Pouvoir d’achat et accès de toutes et tous à l’enseignement supérieur : préparons-nous à une rentrée universitaire et sociale offensive !
Texte publié le 18 juillet 2022.
Depuis des mois, le haut niveau d’inflation se conjugue au gel de la valeur du point d’indice qui, lui, dure depuis plus de 10 ans. L’année 2022 sera celle d’une baisse historique du pouvoir d’achat des agent·es de la fonction publique. L’augmentation annoncée du point d’indice de 3,5 % est une étape plus qu’insuffisante au regard de l’inflation annuelle qui flirte déjà avec les 6 % et qui est amenée à s’accroître encore. Cette étape doit sans délai être suivie d’une autre beaucoup plus ambitieuse. Depuis des années, nos organisations syndicales réclament des augmentations générales des traitements et salaires via le dégel du point d’indice et le rattrapage des retards par l’attribution de points, tout le contraire des politiques salariales fondées sur l’individualisation et la multiplication des mesures parcellaires qui ont été menées ces dernières années. Ainsi, la nécessaire revalorisation de nos rémunérations ne peut s’accommoder des seules mesures indemnitaires, individuelles et profondément inégalitaires, mises en œuvre dans l’enseignement supérieur et la recherche via les régimes indemnitaires RIPEC et RIFSEEP.
Pour en savoir plus, lire le communiqué intersyndical