CGT État

Conseil commun de la Fonction publique « Formation spécialisée Conditions de travail/hygiène/santé/sécurité » du 16 avril 2026 : déclaration liminaire CGT Fonction publique

baille — 2026-04-16T13:34:37Z

Déclaration de la CGT à l'ouverture de la réunion de la formation spécialisée du Conseil Commun de la Fonction Publique

La CGT a pris connaissance de la proposition de méthode et de la liste des axes de travail proposés par la DGAFP.

Premier point, sur la méthode : à ce stade, nous sommes face à une logique très marquée de gestion de projet, avec pilotes identifiés, fiches action, indicateurs, cibles et ressources. Très bien. Mais il manque encore une question pourtant simple : où sont les organisations syndicales dans ce pilotage ? Qui sont les partenaires associés ? À quel moment intervient-on réellement dans la construction, le suivi et les arbitrages ?

Sans réponse claire à cette question, le risque est de réduire le dialogue social à un simple point d'étape annuel.

Et justement, sur ce point, le suivi annuel envisagé en FS4 ne nous paraît pas suffisant. Si le Plan Santé Travail doit être une priorité réelle, alors son suivi doit vivre régulièrement dans l'instance. Pour la CGT, un suivi trimestriel est nécessaire.

Le problème de ce PST, c'est qu'on retombe encore sur la même logique : aux difficultés très concrètes des agent.es, on répond par des outils de plus, mais aussi par des éléments qui dépendent d'accords encore en discussion, dont personne ne connaît encore l'issue.

Nous notons malgré tout un point qui peut aller dans le bon sens : la consolidation des données santé et sécurité au travail ainsi que la mise en place d'un outil de suivi des accidents du travail et des maladies professionnelles. Cela fait des années que la CGT le réclame dans cette instance.

Mais il manque toujours une base pourtant élémentaire : il n'existe tout simplement pas de comptage national des morts au travail dans la fonction publique. C'est tout de même la première chose qu'il faudrait avoir pour construire sérieusement un plan santé au travail digne de ce nom.

La CGT s'inscrit dans les actions du 28 avril, journée de lutte pour la prévention des accidents du travail et maladies professionnelles.

Le problème, dans les services, ce n'est pourtant pas qu'une absence d'outils mais de volonté politique. Les obligations existantes ne sont déjà pas respectées : des DUERP ne sont pas faits, d'autres ne sont pas mis à jour, les plans de prévention restent parfois purement virtuels et ne débouchent pas sur des actions concrètes.

La vraie question est donc celle du contrôle et des moyens de contrainte. Comment vérifie-t-on l'application effective des obligations des employeurs publics ? Quels moyens donne-t-on aux ISST et aux ACFI pour exercer de vraies missions de contrôle ? Quel lien construit-on avec l'inspection du travail ? Et surtout, quelles sanctions quand rien n'est fait ?

Pour la CGT, il manque clairement un axe dédié aux mesures de coercition, y compris par l'extension à la fonction publique de mécanismes comparables au livre VII du Code du travail.

Sur les acteurs de prévention, nous alertons également sur un angle mort majeur : rien n'est prévu sur les moyens réels des assistants et conseillers de prévention. Aujourd'hui, la plupart assurent ces missions sans allègement de leur charge principale. La prévention passe après le reste. Il faut au minimum cadrer le temps de travail consacré à ces missions, et ouvrir la discussion sur une véritable filière dédiée.

De la même manière, la CGT continue de revendiquer le retour de CHSCT de plein exercice, avec des moyens renforcés pour les représentant-es du personnel : formation, budget propre, pouvoir d'enquête, expertises et décisions réellement opposables.

Sur les risques psychosociaux, nous restons très loin du compte. Nous parlons de distorsion entre travail réel et travail prescrit, de travail empêché, d'intensification, d'objectifs contradictoires, de destruction des collectifs et de suicides liés au travail. Le document reste sur des bilans et de l'accompagnement. Il est temps d'avoir le bilan de l'accord de 2013, mais surtout un véritable plan d'action sur les causes organisationnelles des RPS.

Autre absence majeure : rien sur les transformations numériques et l'intelligence artificielle.

Alors même que les usages se développent déjà dans les fonctions RH, la formation, la rédaction, la production intellectuelle et l'aide à la décision, rien n'apparaît sur les études d'impact, le management algorithmique, la charge cognitive, les effets sur l'emploi ou le maintien du jugement humain.

Nous relevons enfin plusieurs autres absences lourdes : rien sur l'amiante, rien sur le jour de carence, rien sur la baisse de rémunération en congés ordinaire de maladie, alors que ces sujets ont des effets directs sur la santé et le maintien dans l'emploi.

Au fond, notre inquiétude est simple : en l'état, la méthode proposée produit surtout des outils, des formulaires et des suivis, mais change encore trop peu ce qui abîme concrètement le travail dans les services.

Pour la CGT, l'enjeu est clair : il faut que ce plan serve enfin à faire respecter les obligations existantes, à donner de vrais moyens aux acteurs de prévention et aux représentant.es du personnel, et à mettre les employeurs face à leurs responsabilités quand rien n'est fait.

Sinon, on aura surtout produit du papier de plus, pendant que le travail continuera à rendre malade.

Paris, le 16 avril 2026.

>> Déclaration CGT Fonction publique en téléchargement

Décret ASA - Tract CGT Fonction publique : Le gouvernement s'attaque aux droits familiaux !

baille — 2026-04-16T12:36:40Z

Ci-dessous le tract la CGT Fonction publique sur le projet de décret relatif aux autorisations spéciales d'absence (ASA) pour motifs de parentalité et d'événements familiaux

Le conseil d'État a enjoint le gouvernement de prendre un décret relatif aux autorisations spéciales d'absence (ASA) pour motifs de parentalité et d'événements familiaux. Ce décret sur les ASA était l'occasion de sécuriser et d'élargir les droits des agent·es mais le gouvernement en fait une arme de régression : il limite les droits et harmonise par le bas. Au conseil commun de la fonction publique, toutes les organisations syndicales ont voté contre le projet de décret. Les employeurs territoriaux ont même voté pour le vœu intersyndical de retrait du texte de l'ordre du jour. Mais le gouvernement s'obstine et veut passer en force. Nous ne nous laisserons pas faire !

Décret plafond contre décret socle
Le projet de décret propose une liste limitative d'ASA. C'est donc un texte plafond que propose le gouvernement et non un décret socle : tout ce qui n'est pas dans le décret n'est pas autorisé. C'est un changement de philosophie radicalement régressif : au lieu de garantir un minimum commun et de laisser la possibilité de négocier localement des droits plus favorables, le gouvernement verrouille. C'est d'autant plus absurde que le droit du travail met en avant la négociation locale ou sectorielle, la loi fixe un cap et laisse une marge de négociation aux accords d'entreprise ou de branches. Proposer un décret plafond est un choix délibéré du gouvernement : rien dans la décision du Conseil d'Etat ne l'empêchait de proposer un décret socle !

Une harmonisation par le bas
Le gouvernement se drape dans une pseudo défense de l'égalité des droits des personnels selon les différents employeurs publics. Sauf qu'au lieu de s'aligner sur le mieux-disant, le gouvernement enferme tous les agents dans des droits revus à la baisse. Cette vision restrictive de l'égalité tourne le dos à une vision progressiste et émancipatrice de la fonction publique. Pire toutes les circulaires sectorielles, règlements intérieurs, accords locaux qui ont permis d'inventer des droits plus protecteurs vont tomber. C'est une régression énorme et inacceptable pour de nombreux agents ! On est bien loin de l'expérimentation locale que le gouvernement rabâche à tout bout de champ.

Ras le bol du mépris !
Que recherche le gouvernement en nous enlevant ces droits ? Tout simplement montrer qu'il remet les agent·es public·ques au travail. Encore une façon de dénigrer notre travail et notre engagement : pour le gouvernement nous ne serions que des fainéants et des priviliégié·es. Ras le bol du mépris !

Lire la suite dans le tract CGT Fonction publique en téléchargement

Appel 1er mai : Du pain, la paix et la liberté

baille — 2026-04-16T12:01:55Z

Le premier mai c'est NOTRE journée, la journée internationale de lutte pour les droits des travailleurs et des travailleuses, la seule journée chômée et payée, fêtée dans 163 pays du monde. C'est la mobilisation qui nous a permis de l'arracher il y a plus de 100 ans et de la conserver il y a quelques jours, alors que les macronistes alliés à la droite et à l'extrême droite ont tenté de faire passer une loi pour contraindre 1,4 millions de salarié·es à travailler ce jour-là. Nos manifestations cette année seront l'occasion de fêter cette victoire et d'alerter solennellement politiques et patronat : on ne TOUCHE pas au 1er mai !

Ce premier mai, nous appelons l'ensemble des travailleurs et des travailleuses à manifester contre la vie chère, pour exiger que notre travail soit rémunéré comme il se doit. Alors que les prix de l'énergie explosent, nos salaires n'ont toujours pas retrouvé leur niveau de 2020 et les inégalités entre les femmes et les hommes sont toujours aussi importantes. Dans le même temps, la pauvreté ne cesse de progresser chez les jeunes qui subissent un véritable bizutage social : CDD, stages, intérim, bas salaires, chômage…
Côté étudiant, le coût de la vie a grimpé de 30% tandis que les bourses étudiantes, elles n'ont pas augmenté. Pourtant, les dividendes atteignent des records et les entreprises touchent chaque année 211 milliards d'aides sans condition ni contrepartie. Dans le privé comme dans le public, les salaires, les pensions et les aides sociales doivent être augmentés et indexés sur les prix. Les entreprises qui discriminent doivent être sanctionnées. Les aides publiques doivent être conditionnées et réorientées vers le financement de nos services publics. Les prix de l'énergie doivent être bloqués pour mettre fin à la spéculation.

Ce premier mai, nous manifesterons aussi pour la paix, en solidarité avec les millions de travailleurs et de travailleuses qui se trouvent sous les bombes, en Ukraine, en Iran, au Liban, en Palestine ou encore au Soudan. Trump, Poutine, Netanyahou et leurs alliés d'extrême droite multiplient les guerres et cherchent à remplacer le droit international par la loi du plus fort ou plutôt du plus riche. Ces guerres pénalisent l'ensemble des travailleurs et des travailleuses : les prix de l'énergie explosent et nos services publics sont asphyxiés pour augmenter les budgets d'armement. Il y a urgence à sortir de cette surenchère guerrière. La France et l'Europe doivent s'affirmer pour imposer un agenda de paix et de désarmement, défendre l'ONU et le droit international.

Enfin, nous manifesterons pour exiger des perspectives de progrès. La fuite en avant vers toujours plus de profits mène dans le mur. Il n'y a pas de planète B. Nous voulons que les richesses que nous produisons par notre travail financent la transition environnementale et notamment la sortie de la dépendance aux hydrocarbures, les services publics et la protection sociale. Nous voulons une industrie qui nous permette de produire local et durable. Nous voulons que le progrès technologique permette la réduction du temps de travail. Nous refusons la banalisation du racisme, de l'antisémitisme, du sexisme et des LGBTphobies. Face à l'extrême droite qui se nourrit des crises qu'elle provoque, nous appelons à un 1er mai populaire et antifasciste. Nous voulons vivre dans un monde de paix, d'égalité et de liberté !

Le 15 avril 2026.

>> Appel unitaire en téléchargement

Également :

>> Tract CGT « LE 1ER MAI EST À NOUS ! »

>> Kit militant (affiches,...) du 1er mai 2026 qui sera mis à jour régulièrement

Le chèque c'est tabou, on en viendra tous à bout ! (CGT Finances publiques)

baille — 2026-04-16T07:42:53Z

Fin des chèques : l'incroyable mépris de la direction générale pour les agents.

La fin des chèques a donné lieu à un webinaire le 30 mars 2026 « Le recouvrement par chèque : fin des traitement Tessi ».

Sous prétexte que l'encaissement par chèque ne constitue plus aujourd'hui que 4 % des encaissements en nombre, leur fin est présentée dès le début comme anecdotique.

Le marché d'externalisation des chèques prenant fin en juin 2027 et les deux derniers centres d'encaissement DGFiP fermant au 01/09/2027, nous sommes maintenant à moins d'un an et demi de cette fin.

Et qu'a prévu la DG ? Rien !

Des incantations et des préconisations : les agents sur le terrain, notamment en service de gestion comptable (SGC) et aux services dépôt de fonds au trésor apprécieront. En effet plus de 80 % des chèques concernent ces services.

Selon la DG de nombreuses actions ont déjà été engagées au niveau national. Lesquelles ? Mystère.

Il est maintenant du ressort du local de le relayer. Certes, mais quand il n'y a rien à relayer à part « le chèque, c'est pas bien ! », l'affaire ne va pas avancer très vite.

Les éléments de langage sont prêts nous assure la DG. Nous voilà rassurés.

Et au détour du diapo tombe l'objectif : 75 % de réduction d'ici septembre 2027.

La DG reconnaît donc que si l'on n'atteint pas 75 % de réduction les services seront, on cite, « pénalisés ».

Et triomphalement de rappeler qu'entre 2024 et 2025 le nombre de chèques a baissé de 17 %. 80 % c'est tout simplement une baisse 4,7 fois supérieure. L'objectif est délirant.

Pour la CGT Finances Publiques, ce sera …. la catastrophe.

Les « pilotes » de la fin du chèque savent-ils seulement ce que va représenter l'afflux de chèques dans les services ? C'est un vrai retour à la préhistoire.

Il va falloir :
→ endosser chaque chèque, il est certain qu'avec le sous-effectif chronique, nous n'avons tous rien de mieux à faire que de donner des coups de tampon. Sauf pour les services dotés d'un scanner Panini mais y en a-t-il encore ? Ils ont disparu avec la constitution des centres d'encaissement.
→ constituer comme au bon vieux temps des lots de chèques avec le listing détaillé,
→ les services compta en direction devront les vérifier,
→ tout ça circulera et re circulera dans les sacoches.

Et dans le diaporama pas un mot sur les deux effets de bord massifs à attendre en raison des retards dans le traitement considérables à prévoir :
→ des sollicitations supplémentaires au guichet ou au téléphone de personnes qui voudront savoir pourquoi le chèque n'est pas encaissé aussi vite qu'avant,
→ des départs d'actes de poursuites alors que le chèque a été reçu mais pas encaissé en raison des délais rallongés.

Sans compter que la fin du chèque, non préparée et sans solution de repli facile prévue, touchera comme toujours en priorité les publics fragiles et éloignés du numérique : encore un clou dans le cercueil du service public.

Allez, répète après la DG : « chèque, pas bien ! chèque, pas bien ! », ça finira sûrement par marcher.

La CGT Finances publiques revendique :

le maintien des centres d'encaissement tant que le volume des chèques n'a pas réellement baissé de plus de moitié,
le maintien de la possibilité de régler par chèque
des moyens pour les services touchés par la disparition du chèque avec la prise en considération des conditions réelles de travail sur le terrain,

l'arrêt des mesures qui dégradent le service public, et notamment celui rendu aux populations les plus fragiles.

>> Tract CGT Finances publiques en téléchargement

Formation spécialisée « action sociale » (FS5) du Conseil supérieur de la Fonction publique de l'État du 2 avril 2026 : compte-rendu UFSE-CGT

baille — 2026-04-15T14:56:09Z

Pour rappel : le gouvernement a procédé à la création d'une cinquième formation spécialisée du Conseil supérieur de la Fonction publique (CSFPE) dédiée à l'action sociale. La CGT avait voté contre la création de cette FS.
À la demande de la CGT, la Direction générale de l'administration et de la Fonction publique (DGAFP) a engagé un travail contradictoire avec les organisations syndicales afin qu'un texte, dont la CGT considère qu'il doit être opposable à l'employeur public, confirmant le maintien du Comité interministériel d'action sociale (CIAS) et précisant son articulation avec la nouvelle FS soit adopté.
Cette FS s'est réunie le 2 avril 2026 avec pour objet principal la finalisation dans un document de la cartographie des rôles respectifs du CIAS et de la formation spécialisée « commission action sociale ».

1. Présentation du document par la DGAFP

La DGAFP a rappelé le cadre d'élaboration du document :

installation de la formation spécialisée le 29 janvier 2026 ;
groupe de travail du 9 mars consacré à un premier cadrage ;
contributions des organisations syndicales transmises avant le 20 mars ;
envoi le 25 mars d'une version révisée intégrant des réponses aux propositions formulées par les organisations syndicales (tableau comparatif et document consolidé).

La DGAFP a présenté les principales évolutions du document :

ajout d'une définition de l'action sociale avec référence à l'article L. 731-1 du Code général de la Fonction publique ;
affirmation du caractère non opposable du document, qualifié de document « sui generis » ;
reconnaissance de l'action sociale interministérielle (ASI) comme socle commun, complété par les actions sociales ministérielles ;
mention des différents niveaux d'intervention (national et territorial) ;
précision du rôle d'observatoire du CIAS ;
caractère évolutif du document, avec, le cas échéant, une révision conjointe envisagée à un an.

2. Position et interventions de la CGT

Sur la méthode, la CGT a interrogé les modalités de validation du document, notamment la question des votes.
La DGAFP a indiqué que la cartographie n'a pas vocation à être adoptée comme un texte opposable et que les votes interviendront lors d'une réunion du CSFPE.

La CGT a pris acte de ce positionnement, tout en exprimant des réserves :

Sur le caractère non opposable : la CGT alerte sur le risque d'un document sans portée normative réelle, susceptible de fragiliser les garanties pour les agent.es.
Sur les dimensions territoriales : malgré la mention des échelons territoriaux dans le document, la CGT a regretté l'absence d'un traitement approfondi des Sections régionales interministérielles d''action sociale (SRIAS). La référence en point 1.2 a été jugée insuffisante. La DGAFP n'a pas souhaité développer davantage cet aspect. La CGT a réitéré son attachement aux SRIAS et leur importance dans la réponse aux besoins des agent.es. Elle a réitéré sa demande d'écriture d'un item dédié aux SRIAS.
Sur l'architecture globale : la CGT a relevé des contradictions entre les niveaux ministériels et interministériel, ainsi qu'une incohérence sur l'attribution de compétences fixée par le du décret du 31 octobre 2025. Elle a souligné qu'il ne saurait être question de définir les « niveaux » les plus pertinents [interministériels ou ministériels] de mise en œuvre des politiques d'action sociale.

La Fonction publique et la DGAFP n'ont pas vocation à se substituer aux employeurs publics ministériels.
Dans une telle hypothèse, une autre vision de l'action sociale interministérielle se mettrait de fait en œuvre au risque de porter atteinte aux champs de compétence ministériels, aux organisations syndicales représentatives des personnels dans ces ministères.

Sur les notions employées : la CGT a exprimé son incompréhension face à la notion de « vision décloisonnée », jugée imprécise et non opérationnelle au risque de l'intégrer comme un élément de politiques dites « RH ».
Sur les publics concernés : la CGT a demandé l'intégration explicite des besoins spécifiques des agents ultramarins, insuffisamment pris en compte dans le document.
Sur le dialogue social : la CGT a regretté le rejet de son amendement visant à introduire une dimension de négociation dans le texte. Il convient de rappeler ici que la FS a pour objet de construire et de proposer une stratégie quant aux politiques d'action sociale. Pour la CGT, il y a nécessité de travailler à une stratégie pluriannuelle tenant compte, entre autres, de l'évolution des populations retraité.es, du nombre croissant de femmes qui nécessite de construire des prestations « genrées », des besoins spécifiques des ultramarin.es etc.

Il s'agit aussi d'intégrer dans cette perspective stratégique une définition annuelle et pluriannuelle des moyens budgétaires devant être alloués au financement des politiques d'action sociale.

Autant d'éléments – populations bénéficiaires, prestations devant être servies, moyens budgétaires, etc. - devant être discutés et négociés avec les organisations syndicales. La CGT n'a cessé de rappeler que d'un point de vue statutaire, l'action sociale a bel et bien vocation à être définie et gérée par les agent.es elles et eux-mêmes via les représentant.es syndicales et syndicaux. Cette dimension de démocratie sociale est intégrée dans le document en cours d'élaboration.

Par ailleurs, la CGT a obtenu une avancée avec la prise en compte de sa proposition affirmant que l'action sociale interministérielle constitue un socle commun de droits, complété par les actions sociales ministérielles.

3. Suites de la réunion

La DGAFP a indiqué que :

un document actualisé intégrant les échanges sera transmis début mai ;
les organisations syndicales seront alors invitées à réagir en vue d'aboutir à une version stabilisée ;
une prochaine réunion de la formation spécialisée est programmée le 2 juin 2026.

>> Compte-rendu UFSE-CGT en téléchargement

CARBURANTS : INDECOSA - CGT exige un prix maximum à la pompe de 1,70 euro

baille — 2026-04-15T10:59:00Z

Les prix des carburants repartent à la hausse. À la pompe comme sur les factures d'énergie, l'addition va être de plus en plus salée, mais nos salaires, eux, n'augmentent pas !

Les grandes compagnies pétrolières ont réalisé des profits records ces dernières années. Le prix payé à la pompe n'a plus grand-chose à voir avec le coût réel de production – bien inférieur. Une partie importante de ce que nous payons sert à alimenter la spéculation, donc des profits supplémentaires.

Des milliards d'euros ont été versés aux actionnaires pendant que les salarié·es doivent compter chaque euro pour finir le mois.

Laisser les prix de l'énergie dépendre uniquement des marchés est trop dangereux. L'énergie est un bien essentiel et elle ne peut pas être traitée comme une marchandise comme les autres, car ce sont les salarié·es qui supportent le coût des hausses.

L'État doit intervenir pour empêcher la spéculation et protéger la population. Il est tout à fait possible par la loi d'encadrer les prix des carburants, de taxer les profits exceptionnels des grands groupes et d'utiliser cet argent pour financer des mesures utiles.

Aussi, INDECOSA-CGT exige du gouvernement un prix maximum à la pompe de 1,70 euro pour l'ensemble des carburants.

>> Communiqué INDECOSA-CGT en téléchargement

18 et 19 avril : la CGT au Printemps des Assoces LGBTQIA+

baille — 2026-04-15T09:24:57Z

La CGT appelle les syndiqué·es à venir rencontrer les associations LGBTQIA+ à la 26e édition du Printemps des Assoces. Créer et développer des liens entre syndicalisme et monde associatif est indispensable pour gagner l'égalité au travail et dans la vie.

Les droits des personnes LGBTQIA+ sont menacés

L'égalité n'est toujours pas de mise, et les agressions physiques et discriminations envers les personnes LGBTQIA+ sont également une réalité. En France, alors que la population se dit de moins en moins homophobe, 3 000 agressions ont été recensées en 2024, soit trois fois plus qu'en 2016.

Les LGBTQIA+phobies sont attisées par les partis d'extrême droite, dont l'influence ne cesse de croître : Selon un sondage Ifop du 11 mars dernier pour le magazine Têtu, 32 % des sondé·es se déclarent prêt·es à voter pour l'extrême droite au premier tour des présidentielles. Pourtant, comme le montrent ses votes au Parlement européen, voter pour le RN, c'est voter contre l'octroi de nouveaux droits pour les personnes LGBTQIA+.

Les réponses du gouvernement ne sont pas à la hauteur : dans un avis rendu le 19 mars, la Commission nationale consultative des droits de l'homme regrette l'absence totale de mesures pour les demandeur·ses d'asiles et les migrant·es, des mesures insuffisantes pour les personnes trans, ou encore l'invisibilisation des personnes lesbiennes, bisexuelles et pansexuelles et des réalités vécues par les personnes intersexes. Seules 20 % des mesures ont été réalisées – essentiellement en lien avec le travail.

Discrimination au travail : une réponse syndicale

En France, selon l'Observatoire des inégalités, 24 % des personnes LGBTI déclarent avoir subi des discriminations dans le cadre professionnel en 2024 et ce taux est de 70 % pour les personnes trans.

Pour la CGT, l'obtention de nouveaux droits pour les personnes LGBTQIA+ relève d'un combat syndical. Cela suppose de lutter contre toutes les discriminations au travail :

violences « ordinaires », inégalités d'accès à l'emploi ou à l'évolution de carrières… La CGT propose des formations et journées en direction des syndiqué·es et responsables syndicaux·les, et participe à des initiatives pour gagner l'égalité des droits – comme la 26e édition du Printemps des Assoces les 18 et 19 avril 2026.

Et dans le monde ?

Au niveau international, de nombreux gouvernements multiplient les atteintes contre les droits des personnes LGBTQIA+ :

aux États-Unis, le gouvernement Trump s'attaque sans relâche aux droits et libertés fondamentales des personnes trans, intersexes ou non binaires ;
en Russie, le niveau de répression est tel que de nombreuses personnes transgenres évitent de faire appel aux médecins pour les prescriptions hormonales et les actes chirurgicaux de crainte d'être stigmatisé·es ;
en Hongrie, toute représentation de l'homosexualité et des identités de genre est interdite depuis 2025 ;
au Sénégal, le parlement a voté une loi doublant les peines pour les relations homosexuelles.

Les droits des personnes LGBTQIA+ sont l'affaire de toute la CGT.
Rendez-vous au Printemps des Assoces !
Halle des blancs manteaux à Paris, de 12h à 20h

>> Tract CGT en téléchargement

Projet de loi de simplification de la vie économique : non à la déréglementation et à la disparition des Conseil économiques, sociaux et environnementaux

baille — 2026-04-15T07:52:36Z

Le projet de loi de simplification de la vie économique est à nouveau à l'ordre du jour de l'Assemblée nationale et du Sénat les 14 et 15 avril.

Précédemment, la Commission mixte paritaire (CMP) a notamment réintroduit dans la proposition de loi la possibilité de laisser au libre arbitre des Conseils régionaux le maintien des Conseils économiques sociaux et environnementaux régionaux (CESER).

Le projet de loi cible divers comités et commissions consultatives, à commencer par les CESER, qui font vivre la démocratie en territoire, font partie de l'écosystème démocratique et participent à l'administration des régions.

Alors que la CGT a recensé près de 550 plans de licenciement en deux ans, la « réindustrialisation » ne peut pas justifier le recul de la démocratie en affaiblissant les prérogatives de la Commission nationale du débat public (CNDP) ou en rendant les CESER facultatifs.

De plus, alors que les épisodes climatiques extrêmes s'accentuent et se succèdent, et que le niveau global des températures mesurées ne cesse de croître, il serait totalement contre-productif de réduire les moyens des outils au service de la transition écologique que sont par exemple l'Office Français de la Biodiversité ou le Conseil national de la transition écologique.

De même, affaiblir les instances représentatives du personnel, ou supprimer l'agrément régional des organismes de centres et instituts de formation des représentants du personnel, constitueraient des régressions importantes, aussi bien pour les droits des salarié·es que pour la qualité du dialogue social dans son ensemble.

Alors que la guerre économique s'accentue, que la situation géopolitique est très préoccupante, l'état de l'environnement et de la nature poursuit sa dégradation et la population a, au contraire, besoin de politiques publiques ambitieuses a contrario de la dérégulation qui sous-tend cette prétendue simplification.

La CGT appelle les parlementaires à s'opposer aux éléments de ce texte les plus dangereux, pour la démocratie, l'environnement et les droits des travailleuses et des travailleurs.

Montreuil, le 14 avril 2026

>> Communiqué CGT en téléchargement

Fiches CGT pour lutter contre les idées de l'extrême droite

baille — 2026-04-15T06:36:27Z

La progression de cette menace a rendu cette dimension de notre engagement plus fondamentale qu'elle ne l'a jamais été.

La situation sociale, économique et démocratique sert de carburant à l'extrême droite et accélère la recomposition politique autour de ses idées. La séquence de la réforme des retraites et le passage en force du gouvernement en aggravant ces trois dimensions de la crise actuelle, lui a ainsi ouvert un boulevard.

À la CGT, nous continuons de faire grandir notre capacité à riposter contre la montée des idées d'extrême droite en outillant nos militants pour mener cette bataille qui est un objectif fondamental.

Ces fiches thématiques CGT vont dans ce sens, et sont complémentaires de nos orientations et repères revendicatifs.

La lutte contre les idées de l'extrême droite est un fil rouge de l'activité de la CGT

Extrême droite et violence : l'extrême droite reste dangereuse

Industrie : le programme de l'extrême droite en trompe-l'œil

Syndicalisme : l'extrême droite hait le syndicalisme et les syndicalistes

Les mensonges du RN sur la « Défense » de la Fonction publique

Pour les droits des personnes LGBTQIA+ : combattre les idées d'extrême droite

Le question du logement dans le programme de l'extrême droite

Pour les droits des femmes : combattre les idées d'extrême droite

Extrême droite : depuis 2010, une progression continue marquée en Europe

Environnement : un programme anti-écologique de l'extrême droite

Pour le RN, les richesses produites par le travail doivent servir au capital

Conseil commun de la Fonction publique du 8 avril 2026 : compte-rendu de la CGT Fonction publique

baille — 2026-04-14T12:36:23Z

Points soumis à consultation

Point 1 — Pérennisation du cumul d'activité pour la conduite des véhicules de transport scolaire (2ᵉ consultation, après vote défavorable du 11 mars 2026)
Point 2 — Extension de la protection fonctionnelle devant les juridictions financières
Point 3 — Décret en Conseil d'État relatif au congé supplémentaire de naissance
Point 4 — Décret simple portant diverses dispositions relatives au congé supplémentaire de naissance
Point 5 — Décret relatif aux ASA et aux aménagements horaires liés à la parentalité et aux événements familiaux
Point 6 — Suppression de la notion de conflits d'intérêts public/public dans le CGFP

Lire la suite dans le compte-rendu CGT Fonction publique en téléchargement

Mieux travailler dans la Fonction publique : de qui se moque-t-on ?

baille — 2026-04-14T09:16:42Z

NON !
La CGT fonction publique ne participera pas, demain mercredi 15 avril, à une réunion de travail proposée aux organisations syndicales représentatives des agent·es public·ques intitulée « Mieux travailler dans la Fonction publique ».

POURQUOI ?
Parce que le musée des horreurs dans la fonction publique, ça suffit !

La liste des mauvais coups portés ne cesse de s'allonger :

Purge budgétaire ;
Abandons et privatisations des missions de service public ;
Suppression de milliers d'emplois ;
Casse du Statut général des fonctionnaires et explosion de la précarité avec aujourd'hui plus de 30 % de contractuel·les ;
Casse des droits à la retraite, à la Sécurité et à la protection sociales dans ses dimensions obligatoires et complémentaires.

Hier encore, David Amiel a refusé d'accéder à nos revendications salariales dont, notamment, l'augmentation immédiate et significative de la valeur du point, son indexation sur l'inflation, l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Ce même ministre reste sourd aux insupportables flambées des prix, plus particulièrement ceux des produits énergétiques, qui nécessitent par ailleurs un blocage et un contrôle des prix de même que la taxation des profits pétroliers.
Plutôt que de financer toujours plus et encore la militarisation de la société et de l'économie françaises, l'urgence est à la mobilisation des fonds publics nécessaires au financement de l'action publique, des services publics, de la Fonction publique.
L'urgence est aussi à l'amélioration des conditions de vie et de travail des agent·es public·ques à commencer par l'augmentation des traitements et des salaires.

La CGT Fonction publique appelle les personnels à se mobiliser dans ce sens et à s'inscrire massivement dans les manifestations du 1er mai.

Le 1er mai,
Pour la paix, contre la guerre !
Pour nos salaires, contre la vie chère !
Manifestons, toutes et tous, ensemble.

>> Communiqué CGT Fonction publique en téléchargement

Journée internationale de la santé et la sécurité au travail du 28 avril - Perdre la santé, perdre la vie en raison du travail : ça suffit !

baille — 2026-04-14T09:04:58Z

Ce 28 avril 2026, journée internationale de la santé et de la sécurité au travail, la CGT appelle comme chaque année à la mobilisation pour qu'enfin de réelles mesures soient prises pour en finir avec la mort ou les blessures graves au travail.

Patronat et gouvernement doivent prendre en compte la réalité des situations sur les lieux de travail.
Dans le monde, chaque année, on dénombre près de 380 millions d'accidents du travail, entraînant absences, handicaps… voire la mort : plus de 3 millions de décès sont liés aux accidents du travail ou aux maladies professionnelles.

En 2024, le bilan de la Sécurité sociale dénombre 1 297 morts au travail ou par le travail (auxquels il faut ajouter les travailleur·es dépendant du régime agricole, des régimes spéciaux, de la fonction publique, et les indépendant·es, non comptabilisé·es dans le rapport) :

764 décès à la suite d'un accident de travail ;
318 à la suite d'un accident de trajet ;
215 décès à la suite d'une maladie professionnelle.

C'est un scandale national, plus de 3 morts par jour – invisibilisées ou traitées le plus souvent comme de simples faits divers.

En 2025, 5 victimes étaient des mineurs, apprentis ou lycéens de moins de 18 ans.
C'est un bilan désastreux pour le gouvernement et le patronat qui défendent l'entreprise comme lieu d'apprentissage tout en refusant de prendre en compte la réalité du travail et ses conséquences.

Les morts à la suite d'une maladie professionnelle sont aussi en augmentation. Les cancers professionnels sont encore nettement sous-déclarés, et souvent non considérés comme liés à l'activité professionnelle, faussant ainsi les statistiques et donc à terme la prévention nécessaire des risques et la réparation des préjudices subis par les victimes du travail.

À ces morts s'ajoutent des milliers d'accidents graves occasionnant des lourdes séquelles parfois durables et entraînant trop souvent un licenciement pour inaptitude.

Lire la suite dans le tract CGT en téléchargement

Baisse des budgets de la culture, des conséquences catastrophiques sur les territoires (Communiqué SNSD CGT-Culture)

baille — 2026-04-14T09:00:00Z

Des baisses plus importantes qu'il n'y parait

Alors que le budget de la culture ne représente que 0,8 % du budget de l'État, il est réduit de près de 5 % en 2026, sans compter la prise en compte de l'inflation. Ces 5 % qui peuvent paraître peu se font sentir différemment selon les secteurs d'activités du ministère de la culture en région.
– 38 % en moyenne pour les travaux sur monument historique, -5 % sur les budgets de la création auxquels s'ajoutent les baisses de l'an dernier qui n'ont pas été réabondées sur l'action culturelle et territoriale de -15 % ou les -40 % sur l'archéologie.

Un surgel de 10 %

Le tout s'accompagne d'un surgel des crédits de 10 % dont on ne sait s'ils seront délégués aux DRAC/DAC en cours d'année. Revenons un instant sur ce surgel qui vient d'une circulaire du premier ministre du 23 avril 2025 et qui fut très bien explicité en réponse à une question de la CGT lors du dernier CSA ministériel. Le fondement juridique d'une telle décision est faible et va incontestablement à l'encontre du vote du Parlement.
Contrairement au gel, que nous avons déjà connu, le surgel reste en Centrale et n'est pas délégué. La programmation ne peut en tenir compte et c'est donc, a minima, une double programmation qu'il faut établir. Le dégel se fera en fonction des résultats des dépenses exécutées. Ce qui veut dire que les DRAC/DAC ont tout intérêt à avoir une bonne exécution des crédits au risque de ne pas voir la couleur de ces 10 %.

Les conséquences sur l'application des politiques publiques

Dans ces conditions, les programmations ont toutes été revues à la baisse.
Pour les MH, ce sont les opérations directement réalisables qui sont privilégiées, notamment celles dont les propriétaires n'ont pas de difficultés pour la prise en charge de leur côte part de financement des travaux. Les monuments en péril, les opérations complexes ne seront pas forcements priorisés. Le politique prendra le dessus sur le technique. Les acteurs professionnels de la conservation-restauration et les artisans des métiers d'arts risquent d'en payer le prix fort par une baisse d'activité importante en cours d'année.
Pour la création, les marges de manœuvre sont déjà faibles en DRAC/DAC et se réduisent à néant. Si les scènes nationales et les lieux labellisés seront en partie préservés, il n'en sera pas de même des petites compagnies, des nouveaux projets et des petites salles. Dans un tel contexte, la ruralité ne pourra plus être une priorité.
Pour l'action culturelle et territoriale, le choix continuera à être particulièrement difficile d'autant que le nombre de demandes continue de croître et que les projets vers les scolaires se voient amputer de près de la moitié des sommes allouées par le Pass culture.
Ce sont donc les publics socialement et géographiquement éloignés de la culture qui pâtiront le plus de cette baisse de crédits, de même que les artistes les plus fragiles.

Ces baisses sont accompagnées de nombreuses restrictions budgétaires des collectivités territoriales, Régions et Départements en tête.
Un plan social invisibilisé est en cours pour tous les métiers de la culture en région.

Les conséquences sur les personnels

Paradoxalement, une baisse de crédits s'accompagne d'une surcharge de travail, notamment par une double programmation, une attention redoublée sur chaque demande de subvention et sur les choix à opérer. Au final, les bureaux des affaires financières reçoivent un nombre conséquent de dossiers supplémentaires à traiter. De surcroît, l'instruction budgétaire doit se faire dans un calendrier toujours plus contraint, obligeant les agents à effectuer leur travail en 5 mois au lieu des 10 mois habituels. Dans le détail, c'est aux agent·es et aux chef·fes de service de décider de choix impossibles à prendre sereinement. Ces baisses budgétaires heurtent de plein fouet les convictions des agent·es, leur engagement professionnel au service de la démocratisation culturelle et de la conservation du patrimoine. C'est un crève-cœur pour les personnels de n'avoir plus les moyens financiers de faire leur travail correctement, de devoir annoncer que des subventions ne seront pas versées au risque de liquidations de structures culturelles et de compagnies, de mise en péril de monuments historiques.

Un autre choix est possible

Alors que le gouvernement rogne sur un budget qui représente moins d'1 % du budget de l'État, il programme un nouveau porte avion nucléaire pour une somme estimée au bas mot à 10 milliards d'euros, soit trois années de budget de la culture. Le président de la République prépare la guerre et détruit la culture, élément fondamental de la concorde entre les peuples.

Pour le renforcement du modèle culturel français

Le SNSD CGT Culture se bat aux côtés des personnels pour obtenir un budget de la culture correspondant à plus de 1 % du budget de l'État. Seule une augmentation du budget de l'État est en mesure de contrebalancer la défaillance des collectivités territoriales et de redonner une ambition aux politiques culturelles.
Il faut retrouver un niveau d'emploi acceptable et arrêter les 14 suppressions de postes dans les DRAC ainsi que les transferts de postes vers les préfectures via la circulaire dite « des 3 % » qui permet aux préfets de récupérer jusqu'à 3 % des effectifs des directions régionales.
Conforter le modèle de co-construction des politiques publiques culturelles en refusant le nouvel acte de décentralisation en préparation.

Pour un État culturel en région qui ait les moyens d'une politique de conservation patrimoniale, de soutien à la création et de démocratisation et démocratie culturelles.

Le 14 avril 2026.

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CSA de réseau des DDI 18 mars 2026 : compte-rendu UFSE-CGT

baille — 2026-04-14T07:00:00Z

Les points inscrits à l'ordre du jour de la séance sont les suivants :

Budget programme 354 (Fonctionnement de l'ATE - Préfectures et DDI)
Déconcentration des mesures de gestion individuelle
Réorganisation du réseau de la CCRF
Point sur les élections professionnelles 2026
RENOIRH-D-ATE

Lire la suite dans le compte-rendu UFSE-CGT en téléchargement

Également en téléchargement :

>> Déclaration liminaire de l'UFSE-CGT

La mobilisation paye : le 1er mai est et restera férié, chômé et payé !

baille — 2026-04-13T18:02:01Z

Ce lundi 13 avril, la CGT et les organisations syndicales ont obtenu que le gouvernement ne passe pas en force sur le 1er mai et ne convoque pas la commission mixte paritaire, indispensable pour valider la proposition de loi.

La loi ne sera donc pas modifiée demain et le 1er mai restera un jour, férié, obligatoirement chômé et rémunéré où seuls de rares secteurs qui, en raison de la nature de leur activité ne peuvent interrompre le travail sont autorisés à faire travailler les salarié·es.

La proposition de loi de Gabriel Attal soutenue par la droite et l'extrême droite, et dénoncée par l'ensemble des syndicats, reposait sur un tissu de mensonges :

Elle aurait favorisé les grands groupes, aux dépens du petit commerce indépendant de proximité et des artisans, qui peuvent déjà ouvrir le 1er mai ;
Elle ne se serait pas limitée aux boulangeries et aux fleuristes, mais aurait concerné tout le secteur du commerce, de la culture et de l'agroalimentaire ;
Elle ne prévoyait pas le fait d'être réellement payé double (200% pour la journée travaillée), et n'aurait pas garanti le fait d'être volontaire face au pouvoir patronal.

Alors que les macronistes voulaient faire du 1er mai une "journée à fort potentiel commercial", le rapport de force a payé. La CGT remercie les dizaines de milliers de personnes qui se sont mobilisées pour interpeller les député·es et signer la pétition ou manifester.

Ils nous ont déjà volé 2 ans de vie avec leur réforme inique des retraites, ont tenté en vain de nous supprimer 2 jours fériés, nous ne les laisserons pas nous voler le 1er mai !

La CGT appelle les travailleuses et les travailleurs à manifester massivement ce 1er mai. C'est NOTRE journée, c'est le jour où se faire entendre pour exiger des augmentations de salaire et des mesures contre la vie chère. C'est le jour où, depuis 140 ans, tous les travailleurs et travailleuses du monde manifestent ensemble pour défendre la paix juste et durable et le progrès social.

Montreuil, le 13 avril 2026.

>> Communiqué CGT en téléchargement

Groupe de travail du 13 avril 2026 sur les rémunérations : les syndicats de la Fonction publique ont claqué la porte

baille — 2026-04-13T14:42:41Z

Face à un ministre de l'Action et des comptes publics, David Amiel qui annonce engager des réflexions pour la carrière et la rémunération des agents publics pour les prochaines années, tout en n'annonçant aucune mesure immédiate pour tenir compte de la situation actuelle, l'ensemble des organisations syndicales a exprimé son mécontentement et a rappelé la nécessité de :

mesures urgentes et immédiates pour compenser les pertes de pouvoir d'achat liées à l'inflation et à l'explosion des coûts de l'énergie ;
augmentation de la valeur du point d'indice et son indexation sur l'inflation ;
ouvrir de véritables négociations sur les carrières et les rémunérations, incluant des négociations salariales permettant des premières avancées dès le PLF 2027.

Elles appellent solennellement le Ministre, à entendre leurs revendications et les attentes des agents publics.

Paris, le 13 avril 2026.

>> Communiqué intersyndical en téléchargement

Également en téléchargement :

>> Déclaration liminaire de la CGT Fonction publique

Projet de loi « RIPOST » : une pénalisation généralisée des désordres sociaux au détriment de l'État de droit (Décryptage de la CGT-Intérieur )

baille — 2026-04-13T13:52:55Z

Introduction

Le projet de loi « RIPOST », présenté au printemps 2026, s'inscrit dans une séquence désormais bien installée des politiques de sécurité intérieure : celle d'un empilement législatif continu, élaboré au gré de l'actualité et des faits divers, et marqué par un durcissement progressif des réponses pénales et administratives.

Selon son exposé des motifs, le texte vise à apporter des « réponses immédiates » à une série de phénomènes identifiés comme troublant l'ordre public : rodéos motorisés, rassemblements festifs non déclarés, usage de mortiers d'artifice, squats, consommation de stupéfiants ou encore usage détourné de protoxyde d'azote.
Présenté comme un texte pragmatique, « inspiré du terrain » et répondant à une « exaspération » croissante, il entend renforcer les moyens d'action des forces de sécurité intérieure et apporter des sanctions plus rapides, plus visibles et plus systématiques.

Mais derrière cette diversité apparente, le projet repose sur une logique unifiée : renforcer les sanctions, étendre les pouvoirs de police administrative au préjudice du judiciaire, intégrer les services de sécurité privés, généraliser les procédures pénales simplifiées, en particulier l'amende forfaitaire délictuelle et rendre pérennes des textes d'exception. Il opère ainsi une double transformation : d'une part, il tend à assimiler des phénomènes sociaux hétérogènes à une délinquance homogène appelant une réponse pénale standardisée ; d'autre part, il banalise des dispositifs attentatoires aux libertés en les étendant à des situations ordinaires.

Cette évolution ne concerne pas uniquement les forces de sécurité intérieure au sens strict. Le texte participe d'un élargissement du périmètre des acteurs de la sécurité : renforcement des prérogatives de certains services spécialisés, montée en puissance des outils de surveillance, mais aussi extension de compétences à des acteurs non étatiques, notamment les agents de sécurité privée4. Dans le même temps, il conforte des logiques déjà à l'œuvre au niveau local, en particulier une gestion rapide et pénalisée des désordres du quotidien, qui s'inscrit dans une dynamique plus large de fragmentation et de territorialisation de la sécurité publique.

Le Conseil d'État lui-même alerte sur cette trajectoire, en soulignant la multiplication de dispositions de police comportant des restrictions significatives de libertés, progressivement étendues « par étapes à d'autres formes de criminalité ou de menaces pour l'ordre public »5. Cette dynamique interroge la cohérence d'ensemble du droit de la sécurité, ainsi que l'équilibre entre efficacité des politiques publiques et garanties fondamentales.

Dès lors, loin de constituer un simple ajustement technique, le projet de loi « RIPOST » participe d'un changement de paradigme : celui d'une gestion de plus en plus systématique, pénale et administrative, des désordres sociaux, associant une pluralité d'acteurs publics et privés, au risque d'un affaiblissement durable de l'État de droit et d'un brouillage des responsabilités en matière de sécurité.

SOMMAIRE :

I. Une architecture éclatée : panorama des principales dispositions
II. Une loi fourre-tout : l'agrégation de phénomènes hétérogènes sous une même logique répressive
III. Un basculement vers une pénalisation de masse : la généralisation des sanctions rapides et automatiques
IV. Un renforcement préoccupant des pouvoirs de police administrative
V. Une extension continue des capacités d'intervention et un élargissement des acteurs de la sécurité
VI. Un déséquilibre démocratique : plus de pouvoirs, moins de garanties
Conclusion

Lire la suite dans le décryptage de la CGT-en téléchargement

Salaires dans la Fonction publique, et si nous en parlions ?

baille — 2026-04-13T08:54:27Z

Le ministre des Comptes publics, David Amiel, a reconnu que « le tassement des grilles désespère certain·es agent·es qui ne voient plus de progression salariale. » Au-delà du constat, la CGT exige des réponses concrètes !

Des fonctionnaires en dessous du SMIC

Au 1er janvier 2026, le Smic est passé à 1 823,03 €, après avoir été revalorisé de 1,18 % du fait de l'inflation. Le point d'indice de la fonction publique n'a pas évolué, faisant que les cinq premiers échelons du grade C1, et les trois premiers échelons du grade C2 sont passés en dessous du Smic.

Ne pouvant pas légalement être payé·es moins que le Smic, plusieurs centaines de milliers d'agent·es publics doivent donc recevoir depuis le 1er janvier une « indemnité différentielle ».

Depuis 2000, à cause du gel ou de l'augmentation insuffisante du point d'indice, les agent·es de la fonction publique ont vu fondre leur pouvoir d'achat de 28,6 %. Si le point d'indice avait suivi l'inflation depuis 2000, il ne serait pas à 4,92 € comme aujourd'hui, mais à 6,50 €.

La valeur du point doit redevenir le socle de la politique salariale, garant de l'unicité de la grille et de l'égalité de traitement. La revalorisation du point bénéficie aussi aux contractuels dont la rémunération est indicée et aux retraités en relevant la base de calcul des pensions.

Les primes ne remplaceront jamais les salaires

La part des primes et des régimes indemnitaires individuels a triplé depuis les années 1980 pour atteindre près de 25 % de la rémunération globale.

Or les primes sont opaques, aléatoires, discriminantes, variables selon les employeurs et les filières, et creusent les écarts entre agent·es et entre femmes et hommes.

Elles dénaturent les missions de service public en alignant la logique de rémunération sur des critères quantitatifs inspirés du secteur privé. Elles ne sont pas intégrées dans le calcul de la pension, ce qui dégrade considérablement le taux de remplacement à la retraite. Elles sont source de clientélisme et portent atteinte au principe fondamental de l'égalité de traitement à fonctions et grades comparables.

2 milliards ?

L'argument mis en avant pour ne pas augmenter le point d'indice est qu'une augmentation de 1 % du point coûterait 2 milliards d'euros de dépenses publiques. Mais pour une même augmentation, les recettes augmenteraient également d'entre 1,2 et 1,4 milliards d'euros, par le biais des cotisations salariales et de l'impôt sur le revenu.

La CGT Fonction publique revendique :

Une revalorisation immédiate a minima de 10 % la valeur du point d'indice ;
Une revalorisation durable des salaires par le point d'indice en l'indexant automatiquement sur l'évolution des prix à la consommation ;
Un rattrapage salarial pour compenser les pertes depuis 2000 ;
Des actions fortes pour l'égalité professionnelle, en corrigeant les écarts de rémunération liés aux primes et en garantissant l'accès aux mêmes déroulements de carrière pour les femmes et les hommes.
Des promotions et des revalorisations qui reposent sur des règles statutaires, discutées dans les instances représentatives, et non sur des appréciations discrétionnaires de la hiérarchie, assorties de primes variables ;
Prioritairement l'intégration progressive des compléments ayant un caractère salarial dans le traitement indiciaire, au moyen d'un plan pluriannuel de transferts primes point qui soit plus ambitieux et mieux maîtrisé que les dispositifs ponctuels existants ;
L'abrogation du RIFSEEP et de tout système de rémunération modulée au mérite ou à la performance.

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Non au passage en force sur le 1er mai : signez la pétition

baille — 2026-04-12T08:54:29Z

🚨 Non au passage en force sur le 1er mai : signez la pétition

Ce vendredi 10 avril, la proposition de loi portée par Gabriel Attal visant à élargir le travail le 1er mai devait être débattue à l'Assemblée nationale. Au lieu de cela, les député.es macronistes, avec l'aide de la droite et de l'extrême droite, ont choisi d'empêcher le débat en déposant en dernière minute une motion de rejet sur leur propre texte, organisant ainsi un passage en force inacceptable.

Ce procédé, qui revient à priver les député·es de tout débat sur le fond, constitue un déni démocratique grave.

Pour la CGT, cette décision est un coup de poignard dans le dos de millions de travailleurs et travailleuses.

Derrière cette proposition de loi, se cache en réalité une volonté de banaliser le travail le 1er mai au bénéfice des grands groupes et au détriment des salarié·es.

La CGT appelle solennellement le gouvernement, qui a encore toutes les cartes en main, à prendre ses responsabilités afin d'empêcher ce passage en force.

Elle appelle d'ores et déjà les travailleurs et les travailleuses à se mobiliser massivement le 1er mai pour défendre leurs droits et ce symbole essentiel des luttes sociales.

➡️ Signez la pétition

Pour rappel, la motion de rejet adoptée ce vendredi 10 avril sur la proposition de loi portée par G. Attal permet au gouvernement :

de convoquer une commission mixte paritaire pour mardi 14 avril à 16h30,
puis de faire adopter la proposition de loi par l'Assemblée nationale en plénière mercredi 15 avril,
et de publier son décret jeudi…permettant ainsi une ouverture tous azimuts dès ce 1er mai 2026. C' est une remise en cause gravissime d'une conquête issue de 140 ans de luttes sociales !

La bataille n'est pas perdue car le gouvernement est très fragile. Une motion de censure est d'ores et déjà annoncée et met sous pression le gouvernement qui a été obligé d'annoncer une réunion en urgence lundi soir (13/04) avec les organisations syndicales.

Après nous avoir volé deux ans de vie avec la retraite à 64 ans et essayé de nous supprimer deux jours fériés, les représentants patronaux veulent aller encore plus loin. On ne les laissera pas nous voler le 1er mai !
Nous avons déjà réussi à gagner (au 11/04) plus de 30 000 signatures en 24h, il faut continuer à amplifier. Merci de diffuser la pétition à toutes les bases et de la diffuser très largement sur tous vos réseaux sociaux.

Rappel :

>> Courrier adressé par l'intersyndicale au Premier ministre pour dénoncer le passage en force et lui demander de ne pas convoquer la CMP sur le 1er mai

>> Les explications via un site dédié

>> Note CGT d'analyse de la proposition de loi et du projet de décret

>> Communiqué CGT « Passage en force sur le 1er mai : la CGT dénonce un coup de force contre le monde du travail »

>> Travail le 1er mai : Courrier de l'intersyndicale aux député·es

>> Tract CGT « ALERTE ! Ils osent tout, même s'attaquer au 1er mai »

>> Sophie Binet face à Thomas Sotto sur RTL ce 13 avril 2026 :

Les agences et opérateurs de l'État en lutte appellent à rejoindre les salarié·es de Santé Publique France

baille — 2026-04-10T14:00:47Z

Les agences et opérateurs de l'État en lutte appellent à rejoindre les salarié·es de Santé Publique France, qui manifesteront devant l'Assemblée nationale (Invalides) le mardi 7 avril 2026 à partir de 14h00.

Depuis janvier 2025, les attaques – budgétaires, législatives, symboliques – s'intensifient dangereusement contre les agences environnementales et sanitaires françaises, et plus largement les opérateurs de l'État et les instituts publics de référence.

Aujourd'hui, Santé Publique France se voit particulièrement menacée dans ses missions et son indépendance technique. Aussi le collectif des agences et opérateurs de l'État en lutte, né d'une volonté de se défendre contre le gouvernement macroniste et ses alliés, décide d'activer le « pacte de solidarité » voté en assemblée générale le 26 novembre 2025 à la bourse du travail de Paris. Les syndicats du collectif mettront tout en œuvre pour que la manifestation du mardi 7 avril devant l'Assemblée nationale soit une réussite, en se tenant notamment aux côtés des salarié·es de Santé Publique France.

Alors que les crises écologiques dépassent des seuils critiques, reconnus par un consensus scientifique incontestable, que les enjeux sanitaires ne cessent de s'aggraver et que nos territoires ont plus que jamais besoin d'aménagement, nos gouvernants détruisent méthodiquement les acteurs qui œuvrent à résoudre ces défis ! Les attaques contre Santé Publique France relèvent des mêmes logiques que celles qui visent à détruire l'ADEME ou les CAUE, à compromettre l'indépendance des expertises de l'Anses, affaiblir l'Office Français de la Biodiversité (OFB), les agences de l'eau ou l'ONF, asphyxier le CEREMA, l'IGN, Météo France, l'ANCT, l'ANAH, l'ASP, L'Institut Paris Région, l'ANSM, l'ANDPC, le CSTB, le Museum d'Histoire Naturelle…

La destruction de ces acteurs permet de privilégier les intérêts économiques du patronat : d'une part, le désarmement d'organismes de contrôle et de régulation constitue une opportunité pour certains acteurs économiques qui n'auront plus à assumer les conséquences de leurs activités. D'autre part, les flux financiers publics dédiés à ces services publics pourront être redirigés pour alimenter l'économie de guerre au nom de laquelle celles et ceux qui gouvernent peuvent mener une guerre sociale contre le monde du travail.

Nous, agences de la transition écologique, opérateurs des politiques sanitaires et sociales, acteurs de l'aménagement du territoire, décidons aujourd'hui de nous défendre contre la dérive trumpiste d'un exécutif obsédé par une gestion néolibérale et productiviste, relayé par des élu·es de droite et d'extrême droite, sacrifiant les impératifs écologiques et sanitaires aux intérêts économiques immédiats.

Le 2 avril 2026, à Paris

Signatures : CGT L'Institut Paris Region, CGT Environnement (OFB et Parcs Nationaux), CGT Météo France, CGT ANSES, CGT ANDPC, CGT ADEME, CGT Museum d'Histoire Naturelle, CGT Santé Publique France, Solidaires CSTB

>> Communiqué de presse du Collectif des agences et opérateurs de l'État en lutte en téléchargement