CGT État

Services à compétence nationale attaqués, ministère fragilisé ! (Communiqué CGT Culture)

baille — 2026-08-06T09:12:06Z

L'annonce au cœur de l'été du transfert du service à compétence nationale « Musée national Clémenceau-De Lattre de Tassigny » au Centre des monuments nationaux (CMN) aurait pu passer inaperçue. C'était probablement le pari de la ministre, de la directrice générale des Patrimoines et de l'Architecture (DGPA) et aussi de la présidente du CMN. Cependant, s'attaquer de nouveau au réseau des 21 SCN déjà largement amputé par les réformes successives des musées nationaux et de l'administration du ministère n'a rien d'anodin !

Un projet de transfert qui s'inscrit dans une trajectoire politique déjà ancienne et parfaitement connue

Les transformations des SCN en établissements publics depuis 1992, la loi sur le mécénat culturel de 2003, la réforme des musées de 2004, la Révision Générale des Politiques Publiques, le projet Action Publique 2022 comme le Plan de Transformation Ministériel sous la macronie, ont participé d'un même programme libéral de démantèlement de l'expertise opérationnelle de l'administration centrale et de désengagement de l'État culturel. Par ailleurs, cette mesure entraînerait un double affaiblissement du CMN au moment même où l'Abbaye du Mont Saint-Michel et ses recettes vitales à la soutenabilité économique de l'établissement sont livrées à un EPIC !

Mine de rien, ce nouveau mécano en apparence techno-administratif participe d'une logique de « balkanisation » du ministère de la Culture. L'éclatement de notre ministère par la multiplication des établissements publics en lieu et place des SCN :

l'exonère de ses responsabilités vis-à-vis de ses missions essentielles comme de la carrière de ses personnels par le transfert de gestion
diminue sa capacité de contrôle et de coordination
multiplie les risques de fracturation de la politique muséale
génère des inégalités de traitement entre agent·es et des freins à la mobilité

Des musées-entreprises ouverts à la marchandisation et se livrant une concurrence absurde et contre-productive

Les musées nationaux ont changé radicalement de visage. Les plus grands et plus connus sont désormais quasiment totalement autonomes. Certain·es de leurs dirigeant·es se pensent comme des entrepreneur·euses privé·es gérant des entreprises privées alors que les subventions de l'État leurs sont toujours indispensables : des musées-entreprises ouverts à la marchandisation et se livrant une concurrence absurde et contre-productive. Chaque crise majeure qui survient, telle que le COVID, nous montre hélas que leur modèle économique est plus fragile que jamais. Leur modèle culturel pose aussi question.

Pourtant, notre société fortement divisée a besoin d'une administration forte qui assure la cohérence des politiques publiques culturelles, et un égal accès au service public de la Culture à toutes et tous, sur l'ensemble du territoire. Le statut de SCN est parfaitement adapté à la dimension et aux missions de nos musées. Il permet à l'État de se responsabiliser et garantir à terme une logique de réseau de service public.

Ne pas réduire l'administration à une entité hors-sol

Pour la CGT-Culture, contrairement à ce que les ministres successifs de la culture cherchent à nous faire avaler, la forme SCN, à mi-chemin entre les administrations centrales et les services déconcentrés, reste d'actualité pour la gestion efficiente d'un service public et a fortiori culturel. Ironie du sort, depuis 2017, sous la présidence de Macron, plusieurs SCN ont été créés pour répondre à des besoins opérationnels ou renforcer des missions spécifiques de l'État. C'est notamment le cas de VIGINUM, de structures douanières (ONAF) et antifraude (SEMSIRH), et de bien d'autres.

Le statut de SCN n'est pas un problème mais au contraire l'une des solutions pour construire le musée du XXIe siècle. Un musée en partage, maison commune des publics, musée citoyen, garant des droits culturels, un musée au cœur de la cité, impliqué dans la lutte contre la ségrégation culturelle et pour une démocratie culturelle. La modernité, c'est donc une cohabitation intelligente entre les SCN et les EP au service de l'intérêt général. Voilà pourquoi nous ne pouvons pas accepter cette politique de casse et de démantèlement définitif du réseau des musées nationaux.

Un coup bas au dialogue social et aux instances représentatives des personnels

S'agissant de la consultation des instances représentatives des personnels, les occasions de débat sur le projet de transfert du service à compétence nationale « Musée national Clémenceau-De Lattre de Tassigny » au CMN n'ont pourtant pas manqué. Le Comité social d'administration (CSA), celui du réseau des musées du 4 juin 2026 et le CSA ministériel du 3 juillet 2026 en présence de la ministre n'ont absolument pas été informés de ce projet, ce qui constitue un coup bas et une déloyauté totale à l'égard des personnels qui les font vivre.

Pour toutes ces raisons, la CGT-Culture revendique :

L'amélioration du statut des Services à compétence nationale permettant le maintien de leur gestion ministérielle
Le renforcement des effectifs et des moyens budgétaires des SCN du ministère de la Culture
L'abandon de la doctrine des schémas d'emplois qui suppriment les emplois vacants au 31 décembre de l'année en cours et conduisent à la fermeture de salles
L'organisation de réunions entre le cabinet de la ministre et les organisations syndicales
La réunion des instances représentatives concernées : Comité social d'administration (CSA) du réseau des musées, CSA d'administration centrale et CSA ministériel

La CGT-Culture appelle les personnels à la construction d'un rapport de force puissant et offensif le mardi 29 septembre 2026 !

Paris, le 6 août 2026.

>> Communiqué CGT Culture en téléchargement

Congés pour raison de santé - L'attaque de trop sur la santé des agent·es

Sylvie — 2026-08-05T15:19:33Z

Nouveau recul pour les droits des agents publics ! Après l'introduction d'un jour de carence et l'indemnisation du congé maladie à 90%, le gouvernement vient de publier le décret 2026-705 du 29 juillet 2026 relatif aux congés de santé des agent·es publics et militaires qui détricote une fois de plus nos droits et s'attaque au temps partiel thérapeutique et au contrôle des congés maladie.

Le gouvernement a choisi de s'attaquer cette fois au Temps Partiel Thérapeutique en rendant plus incertain et soumis à l'arbitraire de l'employeur son accès ; notamment pour les agent.es qui le sollicitent pour permettre leur maintien dans l'emploi et éviter de se retrouver en arrêt maladie ou congé longue maladie.

Mais le gouvernement est allé encore plus loin dans ce texte en renforçant le formalisme et en établissant un hyper contrôle des congés maladie par tout moyen. Le but recherché ne peut être que de stigmatiser les agent.es dont l'état de santé est fragile. Cela, en les rendant responsables de la détérioration, y compris temporaire, de leur état de santé et en renforçant drastiquement le contrôle des congés, sous entendant que les agent.es bénéficient d'arrêts de complaisance ou mettent tout en œuvre pour organiser leur absence en maladie. Parfaitement inentendable et inacceptable.

Dans le détail, vous trouverez en PJ un décryptage des nouvelles mesures qui tendront à s'appliquer, le 1er août pour ce qui concerne le Temps Partiel Thérapeutique et le 1er septembre, pour les congés maladie.

Décryptage décret 29 juillet 2026

Le 29 septembre, démontrons notre opposition à ces mesures scélérates ! Toutes et tous mobilisées.

L'entre soi au sommet de l'État et la question de l'exemplarité : le cas Marc Guillaume (Communiqué CGT)

baille — 2026-08-04T14:03:19Z

Alors que le président de la République a déclaré comme grande cause nationale de son mandat l'égalité entre les femmes et les hommes, annonçant par la même occasion vouloir accompagner les victimes de violences sexuelles et sexistes, il a nommé, le 6 mai 2026, Marc Guillaume à la vice-présidence du Conseil d'État.

Cette nomination s'inscrit dans une série de désignations controversées au sommet de l'État qui renforcent l'impression d'un pouvoir concentré entre les mains d'un cercle toujours plus restreint de responsables politiques et administratifs, au détriment de l'exigence d'exemplarité, de transparence et de confiance démocratique. Après la nomination de Richard Ferrand au Conseil constitutionnel, d'Amélie de Montchalin à la Cour des Comptes, celle de François‑Noël Buffet comme Défenseur des droits a conduit à une véritable levée de boucliers. La CGT l'a déjà exprimé : cette fonction exige une personnalité dont l'engagement en faveur de l'égalité, des libertés fondamentales et de l'État de droit ne puisse souffrir d'aucune ambiguïté. Cette exigence vaut tout autant pour la tête du Conseil d'État.

Or, s'agissant de Marc Guillaume, les journaux Le Monde et Libération avaient révélé en 2020 que le départ de Marc Guillaume de ses fonctions de secrétaire général du gouvernement aurait été lié à l'envoi d'une note le 8 mars 2018 signée par l'ensemble des conseillères de l'Élysée à la secrétaire générale adjointe pour lui signaler une liste de remarques sexistes subies par celles-ci dans l'exercice de leurs fonctions, dont la majorité lui seraient imputables.

La nomination de Marc Guillaume soulève de sérieuses interrogations quant à la conception de l'État qu'elle véhicule : parmi ses faits d'armes on retrouve notamment la déchéance de nationalité pour les binationaux, portée en tant que secrétaire général du gouvernement sous la présidence de François Hollande, ou le refus de rendre obligatoire pour les lobbies la déclaration de leurs activités d'influence auprès des hauts fonctionnaires, mesure contre laquelle il a ferraillé durement.

Cette nomination au poste du premier fonctionnaire de France, en dépit de ce passif, constitue un signal préoccupant et envoie un message problématique au sein de la juridiction administrative. Le service public doit être au service de l'intérêt général, et non un lieu de reproduction de violences systémiques en toute impunité.

Cette question est d'autant plus grave que le Conseil d'État a été secoué par des affaires de violences sexistes et sexuelles en son sein et en juridiction administrative. Ces affaires ont montré ce qu'il en coûte aux agentes lorsque les violences sont minorées, que la parole des victimes n'est pas prise au sérieux et que l'institution protège d'abord sa propre réputation. Depuis, des évolutions ont été engagées en interne, notamment sous l'effet de la mobilisation syndicale portée par la CGT pour que le Conseil d'État prenne enfin la mesure de ses responsabilités. Ces avancées restent fragiles.

La nomination à la tête de l'institution d'une personnalité dont le parcours et le positionnement suscitent de telles inquiétudes est de nature à faire peser un risque majeur : celui de remettre en cause le chemin parcouru ces dernières années en matière de prévention, de protection des victimes et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles. Il ne serait pas tolérable qu'elle décourage demain les victimes de porter plainte ou de s'exprimer par crainte de représailles ou d'impunité.

Au‑delà du seul cas de Marc Guillaume, cette nomination illustre une nouvelle fois les dérives d'un système de cooptation qui éloigne les institutions des citoyen·nes et des agent·es publics. La concentration des plus hautes responsabilités entre les mains des mêmes réseaux, des mêmes grands corps et des mêmes profils sociaux nourrit une confiscation démocratique du pouvoir administratif. Elle se fait au détriment de la diversité des parcours, de l'expérience du terrain, de l'égalité réelle d'accès aux responsabilités et de la confiance dans l'impartialité de l'État.

La Confédération CGT et l'UFSE-CGT rappellent que le Conseil d'État, comme le Défenseur des droits, sont des institutions qui doivent être dirigées par des personnalités incontestablement attachées à l'universalité des droits, à l'égalité de traitement, à la défense de l'État de droit et à la protection effective des victimes. Parce que les droits fondamentaux ne sont ni négociables ni une variable d'ajustement politique, le service public ne peut être un lieu d'impunité, de reproduction des dominations et de perpétuation de l'entre‑soi au sommet de l'État.

Montreuil, le 4 août 2026.

>> Communiqué CGT en téléchargement

Nous refusons que le qualificatif de « héros » attribué aux sapeurs-pompiers serve à masquer le délitement de la Sécurité civile (communiqué intersyndical SDIS)

baille — 2026-08-04T13:00:00Z

Depuis plusieurs jours, la France découvre des images spectaculaires de sapeurs-pompiers engagés sur des incendies d'une ampleur exceptionnelle. Les responsables politiques saluent leur courage, leur dévouement et leur engagement sans faille.

Pourtant, nous refusons que le mot « héros » serve une nouvelle fois à dissimuler la réalité.

Les sapeurs-pompiers ne demandent ni admiration particulière, ni glorification permanente. Ils demandent simplement de pouvoir accomplir leurs missions dans des conditions compatibles avec les enjeux auxquels ils sont confrontés, avec des effectifs suffisants, des équipements adaptés et des moyens opérationnels à la hauteur.

La situation actuelle n'est pas uniquement la conséquence d'un contexte climatique de plus en plus extrême. Elle résulte également de plus de vingt années de sous-investissement dans la Sécurité civile, d'alertes répétées restées sans réponse et de choix politiques qui ont progressivement affaibli notre capacité collective à faire face aux crises majeures.

Aujourd'hui, la forêt brûle.

Et qui retrouve-t-on aux côtés des sapeurs-pompiers pour lutter contre les flammes ?

Des agriculteurs avec leurs citernes, des militaires, des élus locaux, des bénévoles et des citoyens mobilisés. Une chaîne de solidarité remarquable qui témoigne de l'engagement de toute une population.

Mais lorsque les citoyens doivent compenser les insuffisances du service public, il ne s'agit plus seulement de solidarité. C'est le symptôme d'un système arrivé à ses limites.

Dans plusieurs Services départementaux d'incendie et de secours, des sapeurs-pompiers professionnels sont contraints de poser des congés s'ils souhaitent partir sur les colonnes de renfort. Dans le même temps, l'État appelle les employeurs à libérer les sapeurs-pompiers volontaires afin de renforcer les dispositifs de lutte contre les incendies.

Comment expliquer qu'un sapeur-pompier professionnel doive utiliser ses jours de congé pour exercer son métier et protéger la population ?

Cette contradiction est incompréhensible. Elle est surtout indigne des défis auxquels notre pays est désormais confronté.

Depuis des années, nos organisations syndicales alertent sur le manque chronique d'effectifs, le vieillissement des matériels, l'insuffisance des équipements de protection individuelle, la dégradation des conditions de travail et l'absence d'une véritable ambition nationale pour la Sécurité civile.

Ces alertes ont trop souvent été minimisées. Aujourd'hui, les faits sont incontestables.

La doctrine française d'attaque rapide et massive des feux naissants, longtemps reconnue comme l'une des plus efficaces au monde, devient de plus en plus difficile à mettre en oeuvre faute de moyens humains et matériels suffisants.

Les conséquences sont désormais bien connues : des incendies toujours plus rapides et destructeurs ayant déjà ravagé plus de 120 000 hectares, des intervenants davantage exposés aux risques opérationnels et sanitaires avec plus de 130 sapeurs-pompiers intoxiqués dont six pris en charge en caisson hyperbare, des risques de contamination à long terme encore mal évalués, plus de 200 habitations détruites, des activités économiques durablement affectées avec des entreprises fermées ou sinistrées, et parfois des vies perdues chez les sapeurs-pompiers.

Face à cette situation, nos organisations syndicales exigent :

Un engagement financier durable de l'État en faveur de la Sécurité civile.
Un recrutement massif de sapeurs-pompiers professionnels ;
Le renforcement immédiat des moyens nationaux de la Sécurité civile ;
Le renouvellement et la modernisation des matériels opérationnels ;
L'amélioration des équipements de protection individuelle ;
Un suivi médical renforcé des personnels exposés ;
Une transparence complète sur l'état réel des effectifs et des ressources disponibles ;

Le Gouvernement appelle régulièrement les Français à développer leur résilience.

Mais la résilience ne peut devenir le prétexte à un désengagement progressif de l'État dans l'exercice de ses missions régaliennes de protection de la population.

La résilience d'une Nation ne consiste pas à apprendre à vivre avec le manque de moyens.

Elle repose au contraire sur la capacité de l'État à anticiper, protéger et soutenir celles et ceux qui assurent chaque jour la sécurité de nos concitoyens.

Parce qu'au bout du courage des sapeurs-pompiers commence la responsabilité de l'État.

Et parce qu'aucune résilience collective ne remplacera jamais les moyens que la Nation choisit de consacrer, ou de ne pas consacrer, à ceux qui la protègent.

Paris, le 3 août 2026.

>> Communiqué en téléchargement

Également en téléchargement :

>> Communiqué unitaire « Sécurité civile en péril, l'aveu d'échec de la présidence de la CNSIS »

L'Organisation actuelle de la DGCCRF fragilise sa capacité d'action : Il y a besoin d'une chaîne d'action cohérente, d'unités territoriales plus conséquentes et d'un contrat de services avec le Préfet de département (Communiqué CGT CCRF & SCL)

baille — 2026-07-31T16:12:46Z

Voilà ce qu'en substance le Ministre chargé de la Fonction Publique, de la Réforme de l'État et des Comptes Publics, M. David AMIEL, a répondu à notre Fédération des Finances CGT lors du CSA Ministériel du 6 juillet 2026 au sujet de la DGCCRF.

Après quinze ans d'échec de la RGPP, de la RéATE et de leurs dérivés, la DGCCRF a fait l'objet d'un nouveau projet « Etat Efficace ». Une mission d'enquête comprenant cette fois l'IGF (Finances), l'IGA (Administration) et le CGAAER (Agriculture), a été mise en place afin de déterminer les conditions de mise en œuvre de cette réforme sur l'organisation de la DGCCRF.

Nous avons été entendus par 2 fois par les inspecteurs et avons devant chaque auditeur exposé nos positions et revendications sur les missions, les effectifs et l'organisation.

Visiblement, M. AMIEL a pris la mesure des difficultés qui nous frappent, mais aussi qui nuisent à l'accomplissement d'un vrai service public de contrôle et de police économique au service de l'ensemble de nos concitoyens.

Alors ?

Le gouvernement doit pousser sa réflexion et enfin sortir la DGCCRF de la déliquescence.

Nous tous, agents, quelque soit notre affectation, avons l'opportunité de nous saisir de ce constat et d'appuyer la sortie de la RGPP/REATE. Nous pouvons et nous devons :

Faire de la DGCCRF une Administration de Contrôle et de Police Économique,
Reconstruire une chaine de commandement allant de la Direction Générale à chaque agent de la DGCCRF,
Garantir le maillage territorial par le maintien des implantations départementales et infra-départementales,
Garantir partout la présence d'un encadrement métier,
Procéder par des recrutements à la revitalisation du réseau,

Il est temps que ce choix soit porté par la mobilisation des agents pour qu'il s'impose. Pour le SNA CCRF&SCL-CGT, tous ensembles, réunifions la DGCCRF au service de nos concitoyens !

>> Communiqué CGT CCRF & SCL en téléchargement

Un été d'enfer (Collectif CGT SDIS)

baille — 2026-07-31T14:30:00Z

Les feux qui nous étaient promis par les scientifiques, plus précoces, plus fréquents, plus intenses, sont au rendez-vous.

La forêt a gagné 3 millions d'hectares depuis 1983, année où la flotte aérienne comprenait un avion bombardier d'eau de plus qu'aujourd'hui.

Les 1000 camions perdus entre 2005 et 2021, qui ne sont pas compensés par l'annonce faite en octobre 2022 à l'Élysée d'une commande, d'ici 2027, de 1 083 engins (dont tous ne sont pas des porteurs d'eau).

Quatre collègues perdus dans le cadre des activités de lutte contre l'incendie.

Lors du Livre blanc de la sécurité intérieure1, le dérèglement climatique était au centre de notre intervention, mais rien n'en a été retenu.

C'est encore le moment de la lutte contre l'incendie et nos collègues se donnent sans compter, qu'ils et elles soient sapeurs-pompiers professionnel∙les, volontaires ou personnels des filières administrative ou technique, le plus souvent sans protection respiratoire, dans une chaleur écrasante, parfois sous la canicule.

Le plus souvent, les déplacements pour traverser la France se font en camion, pendant de nombreuses heures, pour un engagement parfois dès l'arrivée sur les lieux.

Les courtes nuits sont suivies de journées physiques, voire harassantes.

À l'issue de ce moment où les pompiers, les fonctionnaires mobilisés et les bénévoles font le dos rond, que se passera-t-il ?

La CGT dénonce le manque de moyens humains et matériels depuis bien longtemps, avant cette saison.

Les pompiers et les agent∙es des SDIS, comme les citoyen∙nes, ne comprendraient pas que la question des moyens ne soit à nouveau discutée.

Par la porte ou par la fenêtre, la CGT portera ce débat pour la vie humaine, la sécurité des agent∙es et de la population, comme pour la préservation des constructions, de la forêt, de la faune et de la flore.

Montreuil, le 31 juillet 2026.

>> Communiqué du Collectif CGT des SDIS en téléchargement

Loi d'urgence agricole : un désastre écologique, social et démocratique (Communiqué INDECOSA CGT)

baille — 2026-07-30T14:53:43Z

C'est fait : malgré la mobilisation massive de la communauté scientifique, de l'ordre des Médecins, des associations environnementales, paysannes et syndicales, d'opérateurs publics, de citoyens, le Parlement a adopté la loi d'urgence agricole ce mardi 21 juillet 2026.

Et c'est une catastrophe : réintroduction « à titre dérogatoire » de pesticides interdits, facilitation des projets d'élevages intensifs et de bassines, lutte contre la pollution de l'eau potable affaiblie, criminalisation des lanceurs d'alerte, détricotage de la protection des zones humides – essentielles dans la lutte contre les effets du changement climatique et dans les cycles de l'eau – et des loups, fragilisation de l'Anses et des agences de l'eau … au nom de la « souveraineté alimentaire française ». On aurait pu au moins espérer que cette loi permettrait une meilleure rémunération des agriculteurs : que nenni ! Dans la version définitive du texte, le principe d'un prix plancher d'achat des produits agricoles au moins égal aux coûts de production a été transformé en « référence dans les contrats » dont les parties peuvent s'écarter si elles le justifient. On devine déjà qui sortira gagnant des négociations…

C'est donc ce texte que nous impose le Gouvernement et les Parlementaires des blocs centraux, de droite et d'extréme droite, pour répondre à l'actualité composée de scandales sanitaires (PFAS, cadmium, pesticides …), d'incendies, canicules et sècheresses dévastatrices amplifiées par le changement climatique, d'appels au secours de petits producteurs agricoles qui ne peuvent vivre décemment et sainement de leur travail.

Indecosa-CGT est scandalisée tant par le contenu de ce texte que de ses modalités d'adoption : malgré la mobilisation citoyenne sans précédent et la censure du Conseil Constitutionnel, des mesures prévues par la Loi Duplomb (dont la réintroduction de l'acétamipride et du flupyradifurone) font leur retour via cette loi d'urgence agricole, et une fois encore, sans réel débat à l'Assemblée nationale. Plusieurs groupes de gauche, qui ont fait bloc contre cette loi, ont déjà annoncé saisir le Conseil Constitutionnel, et nous espérons que les Sages sauront se montrer à la hauteur des enjeux démocratiques, sanitaires, écologiques et institutionnels que cette loi représente.

En attendant cette décision, nous n'oublierons pas les élus et candidats des partis politiques, allant du centre à l'extrême droite, ayant soutenu ces mesures, ni lors des élections sénatoriales de septembre 2026, ni présidentielles de 2027.

Ils savaient, ils ont voté pour ou se sont abstenus : l'Histoire jugera s'ils sont au mieux une honte, au pire des criminels.

Indecosa CGT appelle tous les consommateurs à continuer à réagir contre leurs projets mortifères.

Le 27/07/2026.

>> Communiqué INDECOSA CGT en téléchargement

Dans le viseur : Aujourd'hui l'IRD… Et demain, qui ? (Communiqué CGT INRAE/FERC)

baille — 2026-07-30T07:21:31Z

Michel Eddi, ancien DGD de notre Institut, vient d'être nommé à la tête de la mission de préfiguration du "rapprochement" entre l'Institut de Recherche pour le Développement (IRD) et le CNRS. En guise de rapprochement, c'est d'une absorption de l'IRD par le CNRS dont il est question. La décision a déjà été prise par la mission "État efficace", mission qui a très officiellement dans ses fonctions "de regrouper, de fusionner et si besoin est, de supprimer des structures" de l'État.

L'opération est menée au pas de charge : les premiers bruits ont couru au début de l'été, et maintenant la mission de préfiguration se met en place avec des premières recommandations à rendre fin 2026, et des conclusions attendues au 1er mars 2027, juste avant les présidentielles.

Avec ces 2 300 agents, l'IRD, créé en 1943, est le seul EPST pluridisciplinaire dévolu à la recherche pour le développement. Il est présent dans plus de 30 pays de tous les continents et dans les territoires ultramarins, et a noué partout des partenariats avec les organismes de recherche locaux. Sa fusion avec un organisme principalement dévolu à la recherche fondamentale ne peut qu'inquiéter sur la survie de sa mission actuelle. D'autant que l'annonce a été faite sans concertation préalable, ni avec les personnels, ni avec les partenaires.

Cette absorption par le CNRS ne peut que nous rappeler la fusion entre l'INRA et l'IRSTEA, là aussi imposée pour des raisons budgétaires et qui a eu de fortes répercussions pour de nombreux agents, en conduisant in fine à un institut, l'INRAE, dont les effectifs étaient inférieurs à l'addition de ceux des deux anciens instituts.

État efficace qui est en fait un État exsangue, dans lequel chaque dépense publique est perçue comme du gaspillage, en oubliant les bénéfices en retour. Pourtant, si les Canadairs coûtaient des millions en 2024, les incendies de forêt actuels coûteront des milliards en 2026.

C'est la conséquence immédiate d'une politique qui refuse d'augmenter les ressources de l'État en taxant les ultra-riches et les grands groupes et en luttant contre la fraude fiscale, et qui, côté dépenses, maintient des aides massives aux entreprises sans contrepartie, et veut augmenter les dépenses militaires pour satisfaire les diktats de l'administration Trump.

L'action publique devient la seule variable d'ajustement, surtout dans un contexte de remontée des taux d'emprunt. Et tout est bon à couper, comme on l'a vu avec la suppression, en pleine canicule, d'un organisme d'adaptation architecturale des collectivités au changement climatique (GIP EPAU). L'État stratège a disparu, le court-termisme est à la barre !

Rien n'est perdu, il faut envoyer un message clair au gouvernement :
On ne fait pas du mécano avec les instituts de recherche !

Dans ces temps de changements globaux massifs, toutes les compétences doivent être préservées !

Maintien de l'IRD et Arrêt du processus d'absorption dans le CNRS !

Soyons solidaires, la CGT INRAE vous invite à signer massivement la pétition émanant d'agents de l'IRD.

>> Communiqué CGT INRAE/FERC en téléchargement

Incendies exceptionnels : les mesures pour accompagner les services et agents publics (FAQ de la DGAFP)

baille — 2026-07-29T19:11:13Z

La direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) a publié, le 28 juillet 2026, une foire aux questions (FAQ) afin d'accompagner les employeurs publics concernés par les incendies exceptionnels qui touchent la France. Des mesures de prévention y sont détaillées pour assurer la protection des agents et organiser la continuité des services publics dans les zones touchées. La DGAFP détaille également les cas dans lesquels des autorisations spéciales d'absence peuvent être octroyées, de même que l'exercice du droit de retrait par les agents publics.

Sommaire

Les mesures de prévention

Rappels
Limitation des déplacements / recours au télétravail
Organisation des activités en extérieur
Mesures de prévention en environnement intérieur
Fourniture et port de masques
Recours au dispositif des autorisations spéciales d'absence
En cas de symptômes
Exercice du droit de retrait par des agents publics

Les mesures de prise en charge par les administrations des situations particulières

Le relogement des agents dont le domicile est inaccessible
La remise en état des locaux une fois l'épisode de pollution terminé

>> Consulter la FAQ en cliquant ICI

Gouvernement : l'été, tous les coups sont permis ! (Tract CGT Retraité·es)

baille — 2026-07-29T15:18:38Z

Alors que notre pays étouffe sous des épisodes de canicule toujours plus fréquents et que les incendies ravagent des milliers d'hectares de forêt, le gouvernement profite de l'été pour s'attaquer une nouvelle fois à notre protection sociale.

Sa cible : les assuré·es sociaux.
Deux projets de décrets vont être soumis au Conseil d'administration de la CNAM, qui ne dispose que d'un avis consultatif.

Le premier prévoit d'accélérer le déremboursement de certains médicaments, des transports sanitaires et des consultations chez les chirurgiens-dentistes.

Le second vise à doubler les plafonds des participations forfaitaires et des franchises médicales fixés chacun à 50 € par an. Les plafonds passeraient donc à 100 € chacun, soit un reste à charge pouvant atteindre 200 € pour les assuré·es sociaux.

Une fois encore, la facture sera présentée aux malades, aux retraité·es, aux personnes âgées et plus largement à tous les assuré·es sociaux.
Pour le gouvernement, il s'agit de faire des économies. Pour des millions de personnes, cela signifiera surtout devoir payer davantage pour se soigner ou renoncer aux soins faute de moyens.

Les chiffres sont pourtant alarmants. Selon un sondage réalisé pour la Fédération hospitalière de France, 80 % des Français déclarent avoir déjà renoncé à au moins un soin en 2025, dont près de la moitié en raison d'un coût trop élevé ou d'un remboursement insuffisant.

Plutôt que de répondre à cette urgence sociale, le gouvernement choisit d'aggraver encore la situation.

Les retraité·es seront parmi les premier·es touché·es. Avec l'âge, les besoins en soins augmentent naturellement. Pourtant, au lieu de garantir un meilleur accès aux soins, l'exécutif organise un nouveau transfert des dépenses de santé.

Les complémentaires santé trouveront là un prétexte de plus pour augmenter leurs cotisations. Une situation insupportable quand on sait que plus de 1,6 million de retraité·es ont déjà renoncé à une complémentaire santé en raison de son coût.

Pendant ce temps, les pensions stagnent, le pouvoir d'achat recule et les restes à charge augmentent.

À force de faire payer les mêmes, c'est le droit à la santé et l'accès aux soins qui sont remis en cause.

Le gouvernement prétend réaliser plusieurs milliards d'euros d'économies à partir du 1er janvier 2027. Mais chacun sait que le renoncement aux soins entraîne à terme une aggravation des pathologies, davantage d'hospitalisations et des coûts encore plus importants pour la collectivité.

>> Lire la suite dans le tract CGT Retraité·es en téléchargement

MOBILISONS-NOUS !
>> Le 21 septembre 2026, manifestons pour un monde de paix, de solidarité et de fraternité.
>> Les 14 octobre et 19 novembre 2026, agissons massivement pour la revalorisation de nos pensions et retraites, pour le développement des services publics et pour la défense de la Sécurité sociale.
ENSEMBLE, REFUSONS LES RECULS SOCIAUX ET DÉFENDONS NOS DROITS !

Incendies en Gironde : les réponses de l'administration à notre alerte (Communiqué CGT Culture)

baille — 2026-07-29T15:04:54Z

Dès le lundi 27 juillet, la CGT-Culture s'est immédiatement mise en contact avec l'administration centrale afin de répondre à l'urgence sociale et matérielle d'agent·es du ministère victimes des incendies en Gironde (voir notre précédent communiqué).

Aux propositions de la CGT-Culture, l'administration confirme :

qu'aucun·e agent·e ne sera sanctionné·e en raison de l'impossibilité de se rendre sur son lieu de travail ou de télétravailler.

que les autorisations spéciales d'absence (ASA) pourront bien être mises en œuvre pour les agent·es qui ne peuvent ni se rendre sur leur lieu de travail (suite aux interdictions de déplacement, les accès autoroutiers et ferroviaires bloqués, la pénurie d'essence…) ni télétravailler (évacuation sans le matériel informatique), ainsi que pour les personnes vulnérables et/ou en situation de handicap (maladie respiratoire, maladie cardiovasculaire et autres) dont l'état de santé est incompatible avec la pollution de l'air lié aux fumées toxiques.

pour les agent·es qui n'ont pas pu avoir de rendez-vous médical prévu pour le renouvellement de leur arrêt ou d'un premier arrêt en raison de la réquisition des médecins, elles et ils pourront solliciter une téléconsultation via la MGEN (ou leur mutuelle autre le cas échéant) ; si la téléconsultation n'est pas possible ou en cas de refus de la mutuelle, et compte tenu du caractère exceptionnel de la situation, la période intermédiaire pourra être couverte par une ASA

que les agent·es concerné·es pourront bénéficier des dispositifs d'action sociale (notamment places d'hébergement temporaire interministérielles et dispositifs d'aide et de secours). Elles et ils peuvent se rapprocher de leur assistante sociale qui fera le point sur les dispositifs mobilisables et les accompagnera dans les démarches. L'administration est en lien avec les assistantes sociales compétentes localement pour leur transmettre le contact des agent·es concerné·es par les incendies afin de les accompagner.

avoir activé le dispositif téléphonique de soutien psychologique hier mardi 28/07 pour les agent·es, les membres de leur famille et les étudiant·es.

l'envoi de la note canicule ministérielle réactualisée avec les organisations syndicales à toutes les administrations et opérateurs du ministère en prévision de la nouvelle vague de chaleur annoncée pour le milieu de semaine.

La CGT-Culture demande que des mesures de prévention face aux fumées toxiques soient mises en œuvre sans délai, notamment en assurant des mesures de la qualité de l'air et en distribuant des masques FFP2 et en anticipant la fermeture de sites.

Si nous espérons toutes et tous un retour à la normale pour nos collègues, leurs familles et leurs proches dans les meilleurs délais, pour beaucoup d'entre elles et eux les conséquences de ces incendies seront observables encore longtemps. La CGT-Culture se tient à leur côté pour répondre à leur besoin et saisir l'administration pour la mise en place de mesures concrètes.

La protection de la santé et la sécurité des personnels face au dérèglement climatique restent urgentes et impératives.

________
Voir en ligne la FAQ de la DGAFP : Incendies exceptionnels : les mesures pour accompagner les services et agents publics

Le lien de cette FAQ et la note ministérielle sur les mesures de prévention lors d'épisodes de chaleur intense (cf PJ) sont à retrouver dans la rubrique Ressources du site de la CGT-Culture : https://cgt-culture.fr/ressources/

Le 29 juillet 2026.

>> Communiqué CGT Culture en téléchargement

Également en téléchargement :

>> Note SG/SRH relative aux principes de prévention et mesures à déployer dans le cadre d'épisodes de chaleur intense ainsi qu'aux modalités d'organisation du dialogue social

Canicules, incendies : faire de l'adaptation climatique et de la lutte contre le réchauffement climatique une priorité nationale (Communiqué CGT)

baille — 2026-07-28T13:54:28Z

La CGT exprime son profond soutien aux familles et aux proches des 3 pompiers décédés en luttant contre les flammes depuis le début du mois de juillet. Aujourd'hui la situation est catastrophique face aux incendies de Gironde et des Landes. La CGT apporte également son soutien aux 84 pompiers blessés dont l'un d'eux en urgence absolue ainsi qu'aux populations sinistrées et à l'ensemble des personnels mobilisés pour protéger les habitant·es et les territoires.

Ces mégafeux ne sont pas une fatalité : ils sont l'une des conséquences du dérèglement climatique causés par le capitalisme.

Cette responsabilité est également celle des choix budgétaires qui ont progressivement fragilisé les services publics chargés de protéger la population. Saluons une fois encore le dévouement des agentes et des agents des services publics qui font toujours face au péril de leur vie et de leur santé. Les hôpitaux comme les services départementaux d'incendie et de secours (SDIS) manquent de moyens humains et matériels pour faire face à des crises qui deviennent plus fréquentes et plus intenses. La diminution continue des moyens d'intervention, avec près de 1 000 camions-citernes déclassés en vingt ans, illustre ce désengagement. On ne peut plus accepter que la disponibilité des Canadair soit entravée par des pénuries de pièces de rechange ! Face à l'urgence climatique, l'État doit s'appuyer sur l'ensemble des savoir-faire publics, mutualiser les compétences, s'appuyer sur les salariés et mettre en œuvre une gestion stratégique des approvisionnements pour garantir une flotte suffisante opérationnelle en permanence.

La situation se complexifie encore avec l'annonce d'une quatrième vague de canicule dès cette semaine, qui viendra s'ajouter aux risques déjà liés aux incendies, aux fortes chaleurs, aux fumées et aux particules fines. Le travail tue aussi par la chaleur, et il est hors de question que de nouveaux drames surviennent faute d'anticipation et de mesures de prévention. Les employeurs doivent immédiatement adapter l'organisation du travail, et déployer toutes les mesures nécessaires pour préserver la santé et la sécurité des travailleurs et travailleuses conformément aux revendications portées par la CGT depuis le début de l'été.

Face à cette situation exceptionnelle, la CGT a demandé ce jour au Gouvernement lors de la réunion interministérielle de prendre immédiatement les mesures suivantes :

prendre en charge à 100% le dispositif exceptionnel d'activité partielle, afin qu'aucun salarié ne perde un euro en raison des incendies, et mettre en oeuvre via les services de l'état une information claire sur les droits des salarié·es ;
dresser un état des lieux exhaustif des entreprises touchées, qu'elles soient en cessation totale ou partielle d'activité, avec la mise en place de cellules départementales de suivi associant les organisations syndicales. Une vigilance particulière doit être portée aux établissements industriels à risques, notamment les sites Seveso ;
anticiper dès maintenant le retour de la canicule en imposant l'adaptation de l'organisation du travail afin de protéger les salarié·es exposé·es. ;
protéger les salariés, particulièrement ceux travaillant en extérieur des conséquences de la canicule, des fumées et des particules fines, jusqu'à l'arrêt de certaines activités et par un suivi médical dans la durée notamment ;
renforcer immédiatement les moyens des SDIS : renforcer les effectifs de pompiers professionnels et les moyens matériels, renouveler les véhicules d'intervention, accélérer la maintenance de la flotte de Canadair et lever les blocages administratifs qui retardent la disponibilité des appareils et des pièces. Mais également des autres institutions publiques tel que l'ONF, l'OFB, les Dreets…
rendre obligatoire et automatique la libération effective des pompiers volontaires par leurs employeurs devant l'urgence de la situation
renforcer immédiatement les moyens dont les hôpitaux ont besoin dans le prochain PLFSS.

La France manque de pompiers, d'agent.es publics, de scientifiques. L'engagement fort des salariés ne peut se substituer à une réelle volonté politique à la hauteur de l'urgence climatique. Il faut enfin s'appuyer sur celles et ceux qui connaissent leur métier, leur secteur d'activité et prendre au sérieux les alertes incessantes de la communauté scientifique.

Après une quatrième canicule en quelques semaines et des mégafeux d'une ampleur inédite, le prochain budget ne peut pas être un budget d'austérité. Le dérèglement climatique n'est plus une crise ponctuelle mais une réalité durable qui peut encore être limitée par une vraie stratégie de bifurcation environnementale et sociale. La CGT portera dans le débat budgétaire ses propositions pour renforcer les services publics, les SDIS, la prévention, la protection des travailleurs et l'adaptation des territoires. Il est temps de sortir d'une logique de gestion permanente de l'urgence pour engager des politiques structurelles capables de lutter contre le dérèglement climatique et d'adapter notre société . Chaque euro qui manque aujourd'hui à la prévention et à l'adaptation alourdit les coûts humains, sociaux, environnementaux et économiques de demain.

À Montreuil le 28 juillet 2026.

>> Communiqué CGT en téléchargement

Rappel :

> Tract CGT « Feux de forêt : agir avant qu'il ne soit trop tard »

> Fiche technique UFSE « Obligation des employeurs à protéger la santé des agent.es des risques liés à de fortes chaleurs »

Un État efficace ne se réduit pas à l'élimination de supposés doublons (Communiqué SNSC-FSU, CGT, SUD)

baille — 2026-07-27T19:48:39Z

Le gouvernement revendique la construction d'un « État efficace ». Parmi les mesures annoncées figure la « rationalisation » des opérateurs publics, au nom d'une simplification de l'action publique. Derrière ce vocabulaire se cache pourtant une logique bien plus brutale : faire disparaître ou fusionner des établissements jugés redondants. Cette logique atteint aujourd'hui la recherche publique et menace directement l'Institut de recherche pour le développement (IRD) que l'État veut dissoudre dans le CNRS.
Mais, qu'appelle-t-on un doublon ? Qu'est-ce qu'une économie en recherche ?
Deux organismes qui font de la recherche sont-ils nécessairement interchangeables ? Peut-on réduire quatre- vingts années de partenariats, d'expertise, de présence internationale et de confiance patiemment construite, à une simple ligne dans un organigramme ? À ces questions, le gouvernement n'apporte aucune réponse. Le calendrier lui-même interroge : alors que les décisions se préparent au cœur de l'été, le débat démocratique n'existe pas. Une telle réforme ne peut se faire par une procédure accélérée.

Derrière la rationalisation, une vision appauvrie de l'État
L'efficacité d'un État ne se mesure pas au nombre d'établissements qu'il fait disparaître. Elle se mesure à sa capacité à préserver ce qui constitue ses forces stratégiques.
La recherche publique n'est pas une dépense comme une autre. Le maintien de l'IRD ne grève pas le budget de l'État, il est au contraire un levier pour mobiliser des financements extérieurs et un investissement sur le futur. Il aide à anticiper les conséquences des changements en cours et donc à faire des économies, à moyen et long terme, pour l'adaptation aux changements et la prévention des risques à l'échelle locale, régionale et globale. L'IRD, en effet, produit des connaissances, éclaire les décisions publiques, forme les générations futures et construit des relations internationales face aux bouleversements en cours au plus près des populations des Suds et de l'Outremer. Les recherches de l'IRD sont essentielles pour anticiper et réduire le coût de la lutte contre les dérèglements environnementaux auxquels font face les populations : celles de la France, de ses outremers et des Suds.
À l'inverse, certains dispositifs fiscaux, comme le crédit d'impôt recherche, dont le coût se chiffre à plusieurs milliards d'euros chaque année, continuent d'être reconduits malgré les réserves importantes exprimées par la Cour des comptes quant à leur efficacité réelle d'un point de vue économique et de soutien à la R&D. Les caisses de l'État, nous dit-on, sont vides. Mais un État efficace ne serait-il pas plutôt un État capable d'aller chercher en premier lieu les dizaines de milliards de l'évasion fiscale ? Cela implique des forces vives et donc des fonctionnaires plutôt que la casse systématique de la fonction publique. Pourtant, c'est bien un établissement public reconnu internationalement qui est aujourd'hui présenté comme un doublon et donc une source possible d'économie budgétaire !

L'IRD n'est pas un doublon. Il est unique.
L'IRD se distingue par sa manière de faire de la science. Depuis près de quatre-vingts ans, l'Institut a profondément évolué. Il a rompu avec l'héritage d'une histoire marquée par le contexte colonial, pour devenir un établissement reconnu comme un modèle fondé sur des valeurs de partenariat, de réciprocité, de co-construction des connaissances et de respect des communautés scientifiques du Sud. Cette transformation est une réussite même si elle encore perfectible. Aujourd'hui, aucun autre établissement français ou européen ne possède une telle présence de long terme dans les pays du Sud et dans les Outremers, une telle capacité à construire des coopérations fondées sur la confiance, ni une telle expérience de la formation par la recherche de communautés scientifiques appelées à développer durablement leurs propres institutions sans contribuer à une fuite des cerveaux vers le nord. Cette confiance ne s'achète pas, elle ne se fusionne pas, elle ne se décrète pas : elle se construit sur le long terme.

Lire la suite dans le communiqué SNSC-FSU, CGT, SUD en téléchargement

Incendies en Gironde : la CGT-Culture alerte sur l'urgence des situations sociales (Communiqué CGT Culture)

baille — 2026-07-27T19:34:38Z

Le constat est sans appel, la CGT-Culture le répète depuis plusieurs années : les feux de forêt ne sont plus des événements exceptionnels ni limités à quelques territoires. Avec le dérèglement climatique, les incendies sont plus précoces, plus fréquents et plus intenses. Face à cette nouvelle réalité, il est désormais indispensable d'anticiper la mise en œuvre de mesures de prévention, de moyens de lutte et de protection des populations notamment pour protéger les personnels, les prestataires, les visiteuses et visiteurs, les usagères et usagers, les collections et les bâtiments. Leur prise en compte doit devenir une priorité des politiques de prévention et des politiques publiques.

Depuis plusieurs jours des incendies d'une ampleur inédite ravagent le département de la Gironde. Le bilan au 26 juillet 2026 est un désastre : 220 000 personnes ont été évacuées ; 23 communes sont concernées par ces évacuations ; 84 pompiers blessés dont 2 décès ; 240 habitations détruites.

Pour l'heure, les pensées de la CGT-Culture vont à nos collègues et leurs proches qui font face depuis plusieurs jours à ces évènements tragiques et leur apporte son soutien plein et entier. La CGT-Culture s'est rapprochée de l'administration pour les accompagner dans leurs difficultés personnelles et professionnelles. Si vous avez connaissance de situations particulières, n'hésitez pas à nous contacter par mél à cgt-culture@culture.gouv.fr ou par téléphone au 0140155170.

La CGT-Culture appelle toutes les administrations du ministère de la Culture présentent en Gironde à :

ne pas sanctionner les agent·es qui ne peuvent se rendre sur leur lieu de travail ou qui sont dans l'impossibilité de télétravailler
positionner en ASA les agent·es qui ne peuvent travailler ou se rendre à leur domicile en urgence, ainsi que les personnes vulnérables et/ou en situation de handicap en leur portant une attention particulière
se rapprocher des services sociaux pour envisager des relogements et toutes autres aides sociales
prendre en charge les nuits d'hôtels qui ne pourraient être couvertes par une assurance
mettre en œuvre des mesures de prévention face aux fumées toxiques, notamment en assurant des mesures de la qualité de l'air et en distribuant des masques FFP2, voire en anticipant la fermeture de sites

De surcroît, mercredi prochain la Nouvelle-Aquitaine - comme d'autres régions - connaîtra une quatrième vague de chaleur avec 41° prévus à Bordeaux. La CGT-Culture demande l'activation des mesures préventives prévues dans la circulaire canicule du ministère de la Culture de 2026.

La protection de la santé et la sécurité des personnels face au dérèglement climatique sont urgentes et impératives.

Le 27 juillet 2026.

>> Communiqué de la CGT Culture en téléchargement

Soutien à Pierre et Benoît, inspecteurs du travail ! (Tribune unitaire)

baille — 2026-07-24T16:54:09Z

Aujourd'hui est parue sur le site de Mediapart une tribune en défense de l'inspection du travail et de nos deux collègues de la DDETS de l'Isère, Pierre et Benoît, qui font l'objet de poursuites disciplinaires par la hiérarchie du ministère du travail. Cette tribune a été signée par une centaine de représentant.es syndicaux, du monde associatif et de la recherche, et de politiques :

Qui veut la peau de l'inspection du travail ?

Depuis de nombreuses années, les services de l'inspection du travail sont mis sous tension. Un rapport récent du cabinet indépendant APTEIS a dressé un tableau alarmant des services du ministère du Travail et de l'Emploi, en particulier ceux de l'inspection du travail. Depuis 2017, 20 % des postes d'inspection du travail ont été supprimés et les effectifs des fonctions d'appui ont été réduits drastiquement. À ce jour, il reste moins de 1 800 agent·es de contrôle pour 21 millions de salarié·es. La mise sous pression managériale a été privilégiée au détriment de l'appui aux fonctions de contrôle : en lien avec des plans de communication sans moyens augmentés, les ministres du Travail successifs fixent des objectifs chiffrés, le plus souvent sans rapport avec les besoins du terrain et les demandes d'intervention des travailleur·euses ou de leurs représentant·es.

Le rapport fait également état d'une intensification et d'une complexification généralisées du travail, qui ont pour conséquence une explosion des risques psychosociaux. Dans le même temps, la réforme « OTE » de 2021 (Organisation territoriale de l'État) a renforcé le pouvoir des préfets, plaçant l'ensemble de la hiérarchie locale de l'inspection du travail (DDEETS et DREETS) sous la tutelle du ministère de l'Intérieur, dont dépend désormais l'ensemble des moyens de fonctionnement de l'inspection du travail. Cette situation de tutelle préfectorale rend de plus en plus illusoire la garantie d'indépendance des services de l'inspection du travail exigée par la Convention n° 81 de l'OIT ratifiée par la France.

Dans ce contexte, ce qui s'est joué autour de la défense du 1er mai, seul jour « super férié » (c'est-à-dire férié et chômé) est édifiant. Malgré les attaques dont il a fait l'objet, les règles particulières protégeant le 1er mai n'avaient pas changé. Le gouvernement a pourtant fortement suggéré aux agent·es de contrôle d'anticiper une hypothétique évolution réglementaire, fait tout à fait inédit. Plus grave encore en termes de respect de l'État de droit et du principe de séparation des pouvoirs, le même gouvernement, par la voix du Premier ministre, a invité les représentants patronaux des boulangeries et des fleuristes à déroger à la loi existante, leur assurant une tolérance des services de contrôle. Dans certains départements, comme en Isère, des directions zélées sont allées jusqu'à tenter d'empêcher les inspecteurs et inspectrices du travail de mener à bien des contrôles. Le Premier ministre s'est même autorisé à appeler un boulanger ayant fait l'objet d'un contrôle pour l'assurer qu'aucune amende ne serait prononcée. La délinquance patronale a donc été encouragée puis légitimée, le tout en décrédibilisant l'action de l'inspection du travail.

Dans ce même département, deux inspecteurs du travail ont été convoqués le 4 mai 2026 par la police pour des faits supposés de « harcèlement moral », convocation faisant suite à un signalement ancien de leur direction et une plainte de leur supérieure hiérarchique, dans un contexte d'intense dégradation des conditions de travail qu'ils ont maintes fois dénoncée en tant que représentants syndicaux des agent·es.

Il s'agissait donc clairement d'une procédure-bâillon et de représailles. Le procureur de la République de Grenoble ne s'y est pas trompé et a très rapidement classé sans suite cette plainte de la hiérarchie. Pourtant, manifestement déterminé à mettre au pas l'inspection du travail, le ministère du Travail a immédiatement engagé des poursuites disciplinaires contre les deux inspecteurs, à qui il est reproché de s'exprimer afin d'obtenir des conditions de travail dignes au ministère du Travail, ou de refuser de participer à des contrôles concernant la lutte contre le narcotrafic. Ces inspecteurs dénoncent l'impossibilité de mener à bien leur mission essentielle : la protection des travailleur·euses. C'est bien cela qu'on veut leur faire payer avec ces procédures-bâillons.

Nous ne nous y trompons pas : depuis la loi Travail de 2016 et les ordonnances Macron en 2017, qui avaient déjà entaillé très sérieusement la représentation du personnel dans les entreprises et rouvert la boîte de Pandore des possibilités de dérogations à la loi, le sabotage des droits des travailleur·euses continue. En s'attaquant à ses représentants syndicaux, le ministère du Travail veut mettre au pas l'inspection du travail, une des dernières digues de protection des droits des travailleur·euses.

Alors que la hausse inquiétante des accidents mortels du travail (plus de deux travailleurs décèdent au travail chaque jour) devrait obliger le gouvernement à engager une réelle politique de prévention des risques pour la santé au travail (notamment par un renforcement des effectifs de contrôle), et rétablir une réglementation plus protectrice et préventive (rétablissement des CHSCT en particulier), il ne trouve rien de plus urgent que de s'acharner sur deux agents de l'inspection, dans l'objectif clair d'envoyer un message de mise au pas à tous les agent·es de ce corps de contrôle.

Nous demandons que cesse le harcèlement judiciaire et disciplinaire à l'encontre de Pierre et Benoît, à commencer par l'abandon des procédures disciplinaires engagées. La réponse aux revendications et aux luttes des agent·es de l'inspection du travail ne peut en aucun cas être la répression syndicale. Nous demandons des moyens, des effectifs, un véritable plan d'urgence à la hauteur des besoins de ce service public essentiel qu'est l'inspection du travail.

Premièr·es signataires :

Sophie BINET, secrétaire générale de la CGT

Caroline CHEVÉ, secrétaire générale de la FSU

Julie FERRUA et Murielle GUILBERT, co-déléguées générales de l'Union syndicale Solidaires

Julien HUARD, secrétaire confédéral de la CNT-SO

Nathalie SALA, secrétaire confédérale de la CNT

Christophe DELECOURT, co-secrétaire général UFSE CGT

Sylvie AEBISCHER, co-secrétaire générale UFSE CGT

Stéphane MAUGENDRE, président du Syndicat des avocats de France

Manon LEFEBVRE, secrétaire nationale du Syndicat de la magistrature

Nathalie TEHIO, présidente de la Ligue des Droits Humains

Youlie YAMAMOTO, porte-parole d'Attac France

>> Retrouvez la tribune et toutes et tous ces signataires

>> Pour la signer

Préavis de grève UFSE CGT juillet - octobre 2026

Sylvie — 2026-07-24T15:50:12Z

L'UFSE a fait parvenir au ministre chargé de la fonction publique et à la DGAFP un préavis de grève couvrant la période du 28 juillet au 30 octobre. Il revient sur la situation salariale, le contexte budgétaire, les conditions de travail, les diverses régressions récentes en matière de droits des agent·es et pointe les manquements en matière d'égalité femme / hommes.

Union Fédérale des Syndicats de l'État - CGT

Monsieur David Amiel
Ministre de l'Action et des Comptes publics, chargé de la fonction publique

Monsieur Boris Melmoux-Eude
Directeur général de l'administration et de la Fonction publique

Montreuil, le 21 juillet 2026

Objet : dépôt d'un préavis de grève sur la période du 28 juillet au 30 octobre 2026

Monsieur le ministre,
Monsieur le directeur général,

Les politiques mises en œuvre par le gouvernement continuent d'organiser une dégradation profonde des conditions de vie et de travail des agent·es publics, des services publics et, plus largement, des droits sociaux.

La situation salariale dans la Fonction publique atteint désormais un niveau critique. Le rendez-vous salarial du 8 juillet 2026 s'est soldé par une fin de non-recevoir sur les mesures générales pourtant indispensables portées par l'ensemble des organisations syndicales représentatives. La reprise de l'inflation accentue encore le décrochage du pouvoir d'achat des agent·es publics. Depuis sa dernière revalorisation en juillet 2023, le point d'indice a perdu 5.06% de sa valeur. La perte cumulée est insupportable : elle s'élève à 15.28% depuis l'élection du président Macron en mai 2017, 21.10% depuis juillet 2010 et 31.72% depuis janvier 2000. Nul besoin de s'interroger sur l'avenir du statut de la fonction publique comme vous le faites pour comprendre la crise d'attractivité de la fonction publique : elle est d'abord et avant tout liée à la faiblesse des salaires !
Les propositions du gouvernement sont indignes : il n'est pas acceptable de concentrer sur quelques mesures ciblées la politique salariale, comme des mesures techniques relatives aux règles de classement, à la progression de carrière ou à la promotion interne. Le chantier sur les bas de grille, annoncé sans calendrier ni périmètre clair et surtout sans budget, ne permettra pas de répondre au tassement des grilles ni à la dynamique de smicardisation qui ronge progressivement la fonction publique.

L'UFSE-CGT réaffirme ses exigences pour répondre à l'urgence salariale : augmentation immédiate et significative de la valeur du point d'indice, indexation sur l'inflation, rétablissement de la GIPA, refonte des grilles indiciaires, revalorisation des filières et corps à prédominance féminine, égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes, rétablissement du versement à 100% de la rémunération en congé maladie ordinaire, abrogation du jour de carence, amélioration des droits statutaires et de l'action sociale.

Découvrir l'intégralité du préavis

Préavis de grève UFSE CGT juillet - octobre 2026

Visuels 29 septembre SALAIRES : mobilisation Fonction publique

baille — 2026-07-24T15:49:42Z

Retrouvez dans cet article les visuels UFSE-CGT pour le 29 septembre, journée de mobilisation dans la Fonction publique, à l'appel de l'intersyndicale, pour nos salaires et nos conditions de travail : à partager sur les réseaux ou à envoyer à vos collègues pour les sensibiliser !

> Fichier Zip avec tous les visuels en téléchargement

Quelques chiffres saisissants sur la perte de pouvoir d'achat des agents publics : face à l'inflation, le point d'indice a perdu 5.06% de sa valeur depuis juillet 2023 (dernière revalorisation du point d'indice), 15.28% depuis mai 2017 (arrivée de Macron au pouvoir), 21.10% depuis 2010 et même 31.72% depuis 2000.

Pour un agent de catégorie C c'est 100 € minimum par mois de manque à gagner lié au gel du point d'indice (200 € pour un catégorie A !) et jusqu'à 660 € par mois depuis 2000 (1290 € pour un cat. A).

Toutes les données de perte de la valeur du point d'indice.

Ça ne peut plus durer, faisons plier le gouvernement pour obtenir l'indexation du point d'indice sur l'inflation et une vraie revalorisation de sa valeur !

>> Dossier « Salaires, Conditions de travail : toutes et tous mobilisé·e·s le 29 septembre - Ensemble, arrêtons-les ! »

Perte actualisée du pouvoir d'achat (Mai 2026)

baille — 2026-07-24T15:47:48Z

Nouvelle actualisation de la perte actualisée de la valeur du point d'indice. L'UFSE vous propose une nouvelle présentation et de nouveaux indicateurs avec la perte calculée depuis juillet 2023 et mai 2017, tout en conservant les indicateurs depuis 2010 et 2000.

L'UFSE-CGT vous met à disposition la perte de valeur du point d'indice actualisée pour mai 2026. Nous subissons la troisième année pleine du gel du point d'indice que les gouvernements ont refusé de revaloriser depuis juillet 2023 (s'il avait suivi l'inflation depuis 2010, le point d'indice devrait être à 5,60 € et non à 4,92€. S'il l'avait suivie depuis 2000, il serait à 6,48€).

> Perte de valeur du point d'indice mai 2026

NOUVEAU : L'UFSE-CGT calcule désormais dans son document de référence la perte du point d'indice avec quatre bornes temporelles :

Juillet 2023 : date de la dernière revalorisation du point d'indice ;
Mai 2017 : arrivée d'Emmanuel Macron au pouvoir ;
Juillet 2010 : gel du point d'indice sous Nicolas Sarkozy ;
Janvier 2000 : mesure de la perte du pouvoir d'achat sur le temps long ;

Vous trouvez à la fin du document les pertes dues à l'augmentation de la cotisation retraite depuis le 1er janvier 2011, avec un tableau récapitulatif des augmentations jusqu'en 2020.

Franchises médicales : nouveau coup bas du gouvernement contre les malades en plein été (Communiqué CGT)

baille — 2026-07-24T07:00:00Z

Une nouvelle fois, le gouvernement a fait connaitre en plein été et par voie de presse, son nouveau plan d'économie pour le budget 2027. Après avoir annoncé début juillet vouloir sabrer 3 milliards d'euros d'économie dans les dépenses publiques (2 milliards dans l'État et 1 milliard dans la Sécurité sociale) Sébastien Lecornu a détaillé dans Paris Match plusieurs pistes d'économies sur l'Assurance Maladie.

Lecornu reprend les vieilles recettes du budget Bayrou

Après la tentative de passage en force à l'automne 2025 sur le doublement des franchises et participations forfaitaires, le gouvernement retente le coup avec un nouveau train de mesures équivalente : doublement des plafonds des franchises médicales et des participations forfaitaires, baisse des parts remboursées sur certains médicaments…

Conséquence ? Moins de remboursements, plus de reste à charge pour les patient·es, et un renoncement aux soins accru pour les plus précaires.

La CGT le rappelle : ces mesures, présentées comme des outils de « responsabilisation », n'ont jamais eu pour effet de réduire la consommation médicale. Elles n'ont qu'une seule conséquence : faire payer davantage les malades, en particulier celles et ceux atteint·es de pathologies chroniques ou déjà les plus fragiles économiquement.

Un nouveau transfert vers les complémentaires, une fausse solution

Faire glisser une partie du financement de la Sécurité sociale vers les mutuelles n'est pas une économie : c'est un transfert, qui se traduira mécaniquement par une hausse des cotisations pour les salarié·es et les entreprises. C'est déjà ce qui s'est produit avec une augmentation en moyenne de 6% des cotisations des complémentaires santé en 2025, et de 8.2% en 2024.

Un passage en force par décret durant l'été

La CGT dénonce, une nouvelle fois, la volonté du gouvernement de vouloir passer en force et en catiminie en ayant recours aux décrets.

La CGT dénonce avec force cette nouvelle attaque contre le principe fondamental de solidarité qui fonde notre Sécurité sociale depuis 1945. Elle appelle l'ensemble des salarié·es, assuré·es et citoyen·nes à refuser la logique comptable qui détruit l'accès aux soins pour toutes et tous.

A Montreuil le 23 juillet 2026.

>> Communiqué CGT en téléchargement

Budget 2027 de la Justice : la CGT-PJJ dénonce un abandon de la Protection Judiciaire de la Jeunesse

baille — 2026-07-23T14:08:57Z

Dans une lettre envoyée aux agents du ministère, le garde des Sceaux présente le budget 2027 de la Justice comme un « résultat historique ». La CGT-PJJ dénonce un budget qui ne répond en rien à la crise profonde que traverse la Protection judiciaire de la jeunesse (PJJ). Malgré les constats alarmants dressés par le ministère lui-même, les moyens annoncés restent largement insuffisants pour répondre aux besoins des services, des professionnels et des jeunes accompagnés.

Une reconnaissance de la crise… sans réponse budgétaire

Le 12 novembre 2025, devant la commission des lois du Sénat, le garde des Sceaux reconnaissait la « grande détresse des agents » de la PJJ, évoquant un « manque de moyens et de reconnaissance » et qualifiant la PJJ d'administration « la plus en difficulté » du ministère.
Il annonçait alors des mesures fortes dès le début de l'année suivante.

Pourtant, le projet de budget 2027 ne prévoit que 50 créations de postes pour l'ensemble de la PJJ, soit moins qu'en 2026 (70 postes).

Cette annonce est en contradiction avec les constats de l'Inspection Générale de la Justice, qui, dans son rapport de juillet 2025, recensait 3 775 mesures de milieu ouvert en attente d'attribution et estimait à 322 équivalents temps plein d'éducateurs les besoins immédiats, hors créations de nouveaux établissements. Les 50 postes annoncés ne couvriraient donc, au mieux, qu'environ 15 % des besoins identifiés, s'ils étaient tous consacrés directement à la prise en charge.

Des priorités budgétaires contestées

Dans le même temps, le ministère annonce 40 millions d'euros supplémentaires pour le numérique et l'intelligence artificielle, ainsi que 50 créations de postes dédiées aux services numériques.

Pour la CGT-PJJ, cette comparaison illustre clairement les choix opérés : autant de créations d'emplois pour le numérique que pour l'ensemble de la Protection Judiciaire de la Jeunesse, pourtant reconnue comme le secteur le plus en difficulté.

Rapportées aux effectifs, les créations de postes représentent une augmentation de seulement 0,52 % pour la PJJ, contre 1,16 % pour les services judiciaires (hors magistrats) et 1,47 % pour l'administration pénitentiaire. Cette comparaison ne vise pas à opposer les personnels mais à souligner le sous-investissement persistant dont souffre la PJJ.

Des agents oubliés

Les annonces du ministre reste à ce stade très opaque sur les revalorisations salariales ou sur l'amélioration des grilles indiciaires, alors même que le pouvoir d'achat des agents continue de se dégrader.

Pour la CGT-PJJ, il est illusoire de prétendre renforcer l'attractivité des métiers de la Justice sans améliorer les conditions d'exercice, les rémunérations et la reconnaissance des professionnels déjà en poste.

Notre syndicat souligne également que la sécurité des structures éducatives ne peut reposer sur des annonces de communication. Elle suppose des effectifs complets, le doublement des équipes d'hébergements, y compris la nuit, ainsi que des locaux adaptés et entretenus.

Les jeunes premiers pénalisés
La CGT-PJJ rappelle que les 3 775 mesures éducatives en attente ne sont pas de simples indicateurs statistiques : elles correspondent à autant de décisions judiciaires qui ne peuvent être exécutées dans des délais satisfaisants.

Depuis l'entrée en vigueur du Code de la Justice Pénale des Mineurs, les services de milieu ouvert connaissent une forte augmentation de leur charge de travail sans renforts suffisants.

Notre syndicat estime que cette situation fragilise directement la qualité de l'accompagnement éducatif et l'exécution des décisions de justice.

La CGT-PJJ demande un changement de cap

La CGT-PJJ appelle le Gouvernement à revoir le budget 2027 avant son adoption et réclame :

des créations de postes à la hauteur des besoins objectivés par l'Inspection Générale de la Justice ;
une revalorisation immédiate des rémunérations des personnels ;
des moyens humains supplémentaires pour l'ensemble des services de la PJJ ;
une véritable reconnaissance des missions éducatives exercées par les agents.

« Les personnels de la PJJ n'ont pas besoin de nouveaux constats sur leurs difficultés. Ils attendent des décisions budgétaires à la hauteur des besoins et des enjeux de la justice des mineurs. »

Pour la CGT-PJJ, il est encore temps de transformer les engagements affichés en décisions concrètes et de donner enfin à la Protection Judiciaire de la Jeunesse les moyens d'assurer pleinement ses missions de service public.

Montreuil, le 23 juillet 2026.

>> Communiqué de la CGT PJJ en téléchargement

Également en téléchargement :

>> Lettre du Garde des Sceaux aux agents du ministère de la justice