CGT État

La réponse du gouvernement n'est pas à la hauteur de l'urgence salariale. Mardi 29 septembre : mobilisons-nous pour imposer d'autres choix ! (Intersyndicale Fonction publique)

baille — 2026-07-10T10:16:49Z

Les organisations syndicales de la Fonction publique, CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE CGC, FA FP, prennent acte des annonces du gouvernement lors du rendez vous salarial du 8 juillet.

Ces propositions gouvernementales restent très en deçà des attentes des agents publics et des revendications de l'intersyndicale Fonction publique. Elles sont ciblées sur un très petit nombre d'agent•es, et ne répondent ni à l'urgence salariale, ni au tassement des grilles, ni à la bascule sous le SMIC du traitement de 862 000 agents publics, ni à la crise d'attractivité que traverse la Fonction publique. De plus, elles concernent principalement la Fonction publique d'État et les agent•es publics de la fonction publique territoriale et hospitalière sont scandaleusement renvoyés aux négociations avec leurs employeurs !

La réponse du gouvernement n'est pas à la hauteur et ne peut suffire. Les annonces de nouvelles coupes budgétaires inacceptables ne peuvent servir de prétexte à différer encore les mesures salariales attendues par les agentes et les agents publics. Les organisations syndicales ont souligné que par une autre utilisation des richesses produites, il est possible de financer une autre politique salariale.

Sans rejeter pour autant les mesures proposées par le ministre, les organisations syndicales ont toutes quitté le rendez-vous salarial devant l'absence de mesure salariale générale et immédiate.

Elles réaffirment leurs revendications communes :

des mesures salariales générales et notamment une revalorisation significative de la valeur du point d'indice ;
l'indexation de la valeur du point d'indice sur l'inflation ;
des mesures de revalorisation et la refonte des grilles indiciaires permettant, dans chaque catégorie, une véritable progression de carrière et la sortie des débuts de carrière du niveau du Smic de même que la revalorisation des métiers à prédominance féminine ;
le rétablissement du versement de la garantie individuelle de pouvoir d'achat ;
le maintien à 100 % des rémunérations versées aux agent⋅es qui sont en congé maladie ordinaire et l'abrogation du jour de carence ;
l'égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes ;
des garanties sur la mise en œuvre effective de la directive européenne sur la transparence salariale, accompagnée de moyens concrets pour des politiques d'égalité.

Dans ce contexte, les organisations syndicales de la Fonction publique CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP appellent l'ensemble des agentes et agents publics à se mobiliser par la grève et les manifestations le 29 septembre prochain.

Paris, le 10 juillet 2026.

>> Communiqué intersyndical en téléchargement

Groupe de travail sur l'accord égalité professionnelle du 9 juillet 2026 : déclaration liminaire de la CGT Fonction publique

baille — 2026-07-09T17:08:37Z

La CGT Fonction publique a pris connaissance du projet d'accord sur l'égalité professionnelle. Nous regrettons que cette négociation soit le fruit d'un travail avec uniquement la DGAFP, et non avec une négociation avec le ministre, ce qui nous interroge sur le portage politique de ce futur accord.

En toute transparence, cet accord est bien en deçà des aspirations et des besoins exprimés par les agent∙es que nous représentons dans les 3 versants de la FP, en matière d'égalité F/H, au travail, malgré, les intentions exprimées aux prémices de la négociation, par la DGAFP. Ce projet d'accord ne tient pas compte des échanges et de nos nombreuses contributions que nous avons eue et faites depuis des mois. L'employeur en est le seul responsable.

Nous attendions un accord opposable et contraignant avec des moyens identifiés et budgétés. Dans le préambule, il est indiqué le souhait de passer d'une logique de moyens à une logique de résultat, or, fort est de constater, que pour passer d'une logique à l'autre, faudrait-il déjà qu'il ait des moyens lisibles.

Pour la signature de la CGT, nous exigeons que le projet d'accord comporte :

Un chiffrage et des budgets dédiés, ventilés par axe et inscrits dès la loi de finances

Un échéancier contraignant assorti de sanctions financières automatiques à l'encontre des employeurs défaillants ce qui implique des contrôles et l'application des sanctions en cas par exemple d'absence de dispositif de signalement, d'absence de DUERP différencié, d'absence d'égalité salariale… Il ne suffit pas de formations, de guides, de « kits », de fiches pratiques, d'une énième charte, … pour faire respecter la loi et les futures dispositions de l'accord. Les encouragements et les incitations aux employeurs ne suffisent pas. Là où il y a une attente de droits nouveaux par les agent∙es, comme sur la proche-aidance, la baisse et l'aménagement du temps de travail, vous comptez sur la solidarité entre agent.es sans contrainte pour les employeurs, comme par exemple, les dons de jours de congés.

L'accord doit avoir un périmètre couvrant l'ensemble des agent∙es public∙ques, quels que soient leur statut et leur versant. Tout.es agent∙es public∙ques, qu'elles soient de l'État, de l'Hospitalière et de la Territoriale, doivent pouvoir prétendre à la même augmentation de rémunération, à une place en crèche, à des ASA de droit à la santé hormonale et reproductive, un dispositif de signalement commun grâce à un décret déterminant la composition de celui-ci et non un énième référentiel…La CGT sera très attentive à l'unicité du statut et à la non-application de mesures différenciées.

Comment parler d'égalité sans parler « salaire », sans même parler du dégel du point d'indice, refonte des grilles indiciaires et intégration des primes dans le traitement ce qui permettra in fine la valorisation des pensions. Les enjeux d'égalité, de salaire et de statut sont indissociables. Les écartsde salaire pris en compte ne correspondent pas à la réalité. Ils invisibilisent les écarts ne prenant pas en compte : le temps partiel, la non mixité des professions qui ont une conséquence sur les évolutions de carrière et sur la rémunération ainsi que sur les conditions de travail. La méthode du gouvernement tend encore à minimiser la situation et à faire en sorte de ne pas appliquer la notion qui date de 1972, dite Loi « Roudy » : « salaire égal pour un travail de VALEUR égale ».

L'accord ne comprend aucune mesure pour valoriser les filières à prédominance féminine, proposer dans le projet d'accord : « une valorisation par une campagne de la communication afin de renforcer l'attractivité », nous interroge grandement. Rendre attractive la FP, c'est avant tout revaloriser les professions à prédominance féminine et reconnaitre la pénibilité.

Nous attendons la création de droits nouveaux en particulier sur les VSS, les VIF et la santé des femmes : la mise en place dans les 3 versants d'ASA de santé hormonale de droit (24 jours d'ASA, trois versants, sans certificat, sans jour de carence), la formation pour l'ensemble des personnels, l'ouverture de négociation sur la reconnaissance de la pénibilité et de la catégorie active pour les professions à prédominance féminine, pour cela nous proposons de s'appuyer sur des DUERP différenciés et prenant en compte la dimension handicap, l'organisation de dépistage systématique du cancer du sein par la médecine préventive destinée à toutes les agentes, l'obtention systématique de la protection fonctionnelle en cas de VSS, publication d'un texte réglementaire imposant la mise en place d'un∙e référent∙e harcèlement issu des représentant∙es du personnel avec l'attribution de moyens dédiés pour exercer son mandat ( CF accord de 2018), reconnaître dans la maladie professionnelle et accident de service des pathologies telles que la névrose post-traumatique, état anxieux, dépressif en lien avec des événements vécus sur le lieu de travail, des ASA de droit pour permettre aux victimes de VSS comme de VIF, pour leur permettre d'engager les démarches appropriées, la mise en application automatique de la suspension à titre conservatoire pour les mises en cause avec versement de salaire…

La CGT vous rappelle ses revendications incontournables :

Effectivité de l'égalité salariale
Abrogation du jour de carence
Retrait du décret n° 2025-197 portant sur la décote de 10 % sur le CMO. Retour du maintien à 100% de la rémunération
Réduction du temps de travail
Abrogation du décret sur les événements familiaux pour des mesures progressistes et favorables pour l'ensemble des agent.es de la FP…

Dans quelle mesure cet accord sera-t-il amené à évoluer à la suite de cette négociation ?

Sans modifications substantielles de ce projet d'accord, vous prendrez la responsabilité que la CGT soit contrainte de ne pas signer ce dernier.

Paris, 9 juillet 2026.

>> Déclaration CGT Fonction publique en téléchargement

Feux de forêt : agir avant qu'il ne soit trop tard (Tract CGT)

baille — 2026-07-09T13:39:53Z

Les feux de forêt ne sont plus des événements exceptionnels ni limités à quelques territoires. Avec le dérèglement climatique, les incendies sont plus précoces, plus fréquents et plus intenses. Face à cette nouvelle réalité, la prévention, les moyens de lutte et la protection des populations doivent devenir une priorité des politiques publiques.

Des territoires vulnérables face au dérèglement climatique

Canicules, sécheresses et épisodes météorologiques extrêmes favorisent désormais des incendies plus précoces, plus intenses et plus difficiles à maîtriser.

Les feux de forêt ne peuvent plus être considérés comme des crises ponctuelles : ils constituent un risque durable auquel il faut répondre par des politiques publiques ambitieuses.

Comme le souligne le GIEC, le réchauffement climatique favorise la multiplication et l'intensification des incendies. En retour, ces derniers rejettent d'importantes quantités de CO₂ dans l'atmosphère, alimentant à leur tour le dérèglement climatique.

Un cercle vicieux qui rend indispensable d'agir à la fois sur la prévention, les moyens de lutte et les politiques climatiques.

Des services publics fragilisés

Face à cette évolution, les moyens des acteurs chargés de prévenir et de combattre les incendies ont pourtant été fortement réduits au cours des dernières décennies.

L'Office national des forêts (ONF) est passé de 15 000 à 8 000 agent·es en moins de quarante ans.

Météo-France a perdu près d'un tiers de ses effectifs en quinze ans, alors même que son expertise est essentielle pour anticiper les risques.

Quant aux Services départementaux d'incendie et de secours (SDIS), ils alertent sur le manque de personnels spécialisés, le vieillissement des équipements et l'allongement des délais d'intervention.

Dans ce contexte, la CGT estime qu'il est urgent de redonner aux services publics les moyens d'assurer leurs missions de prévention, d'anticipation et de protection des populations.

Les propositions de la CGT

Pour répondre durablement à l'augmentation du risque incendie, la CGT formule plusieurs propositions articulées autour de quatre priorités.

Mieux prévenir les feux de forêt

La prévention doit devenir une priorité. Cela passe notamment par le renforcement des effectifs des services de l'État, des collectivités, de l'ONF et de Météo-France, mais aussi par une évolution des politiques d'aménagement afin de mieux prendre en compte le risque incendie.

Donner davantage de moyens aux secours

La CGT demande le renforcement des effectifs des SDIS, la modernisation des véhicules et des équipements, le renouvellement de la flotte aérienne, ainsi qu'une meilleure reconnaissance de l'engagement des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires.

Construire une véritable politique de la forêt

La filière bois-forêt doit disposer des moyens nécessaires pour assurer la prévention des incendies, l'entretien des massifs forestiers, la valorisation du bois et la protection durable des espaces naturels.

Renforcer la maîtrise publique

Enfin, la CGT propose la création d'un pôle public de la forêt et des espaces naturels afin de coordonner les politiques publiques, renforcer la prévention et garantir une gestion cohérente des forêts face au dérèglement climatique.

>> Tract CGT en téléchargement

Le 16 juillet 2026 : tous et toutes ensemble ! Abandon de la procédure disciplinaire contre Pierre et Benoît ! Non à la révocation de nos collègues ITS ! TITULARISATION ! (Intersyndicale Travail)

baille — 2026-07-09T08:21:55Z

Alors que JP. FARANDOU, actuel Ministre du Travail et des Solidarités, n'a de cesse de se targuer du nombre d'interventions de l'inspection du travail et alors qu'il ne répond pas à nos interpellations suite à la publication du rapport d'expertise « APTEIS » décrivant précisément la dégradation des conditions de travail de tou.tes les agent.es du Ministère, l'administration se prépare à commettre des actes odieux :

Deux de nos camarades sont convoqués en CAP disciplinaire alors qu'ils n'ont fait que leur travail, en défense des droits des travailleur.ses et leur devoir, en défense de leurs conditions de travail et de celles de leurs collègues ;
Six de nos collègues sont menacé.es de révocation, à l'issue de leur parcours de formation.

Pour la 3ème année consécutive, le bilan de l'INTEFP s'annonce catastrophique. Chaque promotion présentée comme numériquement plus importante, dans l'objectif affiché de combler les trous béants dans les rangs de l'Inspection du travail, est finalement largement amputée, sacrifiant des collègues pourtant prêt.es à assumer pleinement nos missions de service public.

Il.elles étaient 158, au départ : 3 d'entre eux.elles n'ont pas été stagiérisé.es, 12 doivent suivre une formation complémentaire et 6 ne seraient pas titularisés ! Lauréat.es d'un concours exigeant, survivant.es d'un parcours de formation long de 18 mois de mise sous pression, nos collègues risquent de perdre l'emploi pour lequel il.elles ont fait de lourds sacrifices personnels.

Nos organisations syndicales ne l'acceptent pas et se tiennent aux côtés des Inspecteur.rices stagiaires du travail de la promotion 2025, fortement mobilisé.es en soutien de leurs collègues. Le Ministre doit entendre leur colère !

Tout au long de leur parcours, nos collègues ont subi une pression anormale qui a pesé très négativement sur leur état de santé. Nous avons régulièrement alerté la direction de l'INTEFP et la DRH, s'agissant du niveau inacceptable de risques psychosociaux auxquels il.elles ont été exposé.es pendant ces 18 longs mois, risquant de s'achever très brutalement pour six d'entre eux.elles.

Au regard des informations dont nous disposons, la décision prise nous paraît injuste pour plusieurs collègues et nous exigeons leur titularisation ou, au moins, qu'il.elles soient autorisé.es à effectuer le stage complémentaire prévu par l'article 8-6 du décret n°2003-770 portant statut particulier du corps de l'inspection du travail.

Cette décision appartient au Ministre qui peut stopper le gâchis humain et éviter une nouvelle perte sèche pour nos effectifs qui n'ont vraiment pas besoin de ça, d'autant plus que les recrutements pour l'inspection du travail sont d'ores et déjà quasiment stoppés, en décalage total avec les grands discours relatifs à la lutte contre les accidents du travail.

A l'occasion de la réunion de la CAP de l'IT, soyons nombreux.ses devant la DRH (bâtiment TODS – Métro Convention*), le 16 juillet 2026, à partir de 9h30.

>> Communiqué de l'intersyndicale en téléchargement

Rappel :

> Communiqué CGT, UFSE, USTEFP, UD 38 « Soutien à Pierre et Benoît ! L'inspection du travail en Isère doit être défendue, pas bâillonnée »

Nomination de François-Noël Buffet au poste de Défenseur des droits : un très mauvais signal pour les droits et les libertés (Communiqué CGT)

baille — 2026-07-09T05:53:48Z

La CGT exprime sa plus vive inquiétude après l'annonce de la proposition de nomination de François-Noël Buffet à la tête du Défenseur des droits.

Le Défenseur des droits n'est pas une autorité administrative comme une autre. Institution indépendante inscrite dans la Constitution, elle est chargée de défendre les droits et libertés de toutes et tous, de lutter contre les discriminations, de veiller au respect de la déontologie des forces de sécurité et de protéger les lanceur·euses d'alerte comme les droits des usagères et usagers des services publics.

À ce titre, cette fonction exige une personnalité dont l'engagement en faveur de l'égalité, des libertés fondamentales et de l'État de droit ne puisse souffrir d'aucune ambiguïté.

Or les prises de position publiques et les votes de François-Noël Buffet au cours de son parcours politique interrogent profondément sa capacité à exercer cette mission avec la crédibilité et l'impartialité indispensables. Son opposition au mariage pour toutes et tous, à l'extension de la PMA, à la constitutionnalisation de l'IVG, ainsi que ses positions particulièrement répressives en matière d'immigration, sont en contradiction avec les valeurs d'égalité, de non-discrimination et de protection des droits fondamentaux que le Défenseur des droits est chargé de garantir.

Cette nomination intervient dans un contexte de remise en cause croissante des droits et libertés : multiplication des discriminations, banalisation des discours de haine, remise en cause des libertés syndicales, attaques contre les droits des femmes, des personnes LGBTQIA+, des personnes étrangères, restriction des libertés publiques et fragilisation des contre-pouvoirs

Dans un tel contexte, le choix de la personne appelée à succéder à Claire Hédon revêt une importance particulière. Il ne peut résulter de considérations d'équilibre politique ou de tractations institutionnelles. Avec un mandat de six ans, irrévocable sauf circonstances exceptionnelles, le prochain Défenseur des droits exercera ses fonctions jusqu'en 2032. Ce choix pèsera donc sur la capacité de cette institution à protéger les libertés publiques et les droits fondamentaux quel que soit le résultat de l'élection présidentielle de 2027. Alors que le risque d'une arrivée de l'extrême droite au pouvoir est désormais une hypothèse crédible, il est de la responsabilité des pouvoirs publics de préserver, et non d'affaiblir, l'indépendance des contre-pouvoirs chargés de défendre les droits de toutes et tous.

Le Défenseur des droits doit rester une autorité pleinement indépendante, capable de protéger chacune et chacun contre les abus de pouvoir, quelles qu'en soient l'origine ou la nature, et quel que soit le gouvernement en place.

Pour la CGT, cette nomination envoie un signal profondément préoccupant à toutes celles et ceux qui subissent les discriminations, les violences institutionnelles ou les atteintes à leurs droits. Elle risque d'affaiblir la confiance dans une institution essentielle à notre démocratie.

La CGT appelle les parlementaires qui seront amenés à se prononcer à mesurer la responsabilité qui est la leur. Le Défenseur des droits doit être une personnalité incontestablement attachée à l'universalité des droits, à l'égalité de traitement et à la défense de l'État de droit.

Parce que les droits fondamentaux ne sont ni négociables ni une variable d'ajustement politique, la CGT continuera de défendre une société fondée sur l'égalité, la justice sociale et le respect des libertés de toutes et tous.

A Montreuil le 8 juillet 2026.

>> Communiqué CGT en téléchargement

Également en téléchargement :

>> Communiqué + Pétition unitaire « François-Noël Buffet proposé comme Défenseur des droits : un recul pour la démocratie et un pied-de-nez à la société civile »

Rendez-vous salarial de la Fonction publique du mercredi 8 juillet 2026 : le gouvernement choisit le mépris

baille — 2026-07-08T14:25:56Z

Communiqué CGT Fonction publique

La CGT Fonction publique dénonce avec la plus grande fermeté la mascarade du rendez-vous salarial de ce 8 juillet. Alors que le point d'indice est gelé depuis 3 ans malgré la reprise de l'inflation, que 862 000 agentes et agents publics touchent désormais une indemnité différentielle pour ne pas tomber sous le SMIC, le gouvernement n'a annoncé aucune revalorisation de la valeur du point d'indice et persiste à imposer une troisième année blanche aux personnels.

Dans le même temps, le gouvernement confirme une nouvelle cure d'austérité. Après les coupes déjà opérées au printemps, il annonce encore 3 milliards d'euros de baisse des dépenses publiques pour 2026, 2 milliards de limitation des dépenses des collectivités territoriales, 1 milliard de baisse du budget de la sécurité sociale. Quant au PLF 2027, le gouvernement laisse se profiler 12 milliards d'euros de coupes budgétaires.

Ces choix sont incompatibles avec toute politique salariale digne de ce nom. Ils organisent le recul des services publics, attaquent la sécurité sociale et ferment délibérément la porte à toute mesure générale pour les rémunérations.

Le ministre n'a eu que des bricolages techniques à proposer, faits de mesurettes ciblées et de « chantiers » renvoyés à plus tard. Ont ainsi seulement été évoqués dans la discussion la révision des règles de reclassement des expériences antérieures à l'entrée dans la fonction publique, des améliorations des ratios promus / promouvables et des promotions internes. Il annonce également des « réflexions » sur le remplacement de l'indemnité différentielle avec un chantier sur les bas de grille qui pourrait être ouvert en septembre. L'ensemble de ces mesures ne concernerait que la Fonction publique d'État, la fonction territoriale et la fonction publique hospitalière sont une fois de plus les grandes oubliées, alors que la CGT Fonction publique réitère son attachement à l'unicité de la fonction publique !

En réalité tout cela est d'une indigence totale au regard de la situation vécue par les agentes et les agents publics. Cela l'est d'autant plus que ce sont précisément les personnels qui tiennent les services indispensables à la population dans des conditions toujours plus dégradées et dont le caractère indispensable est encore plus manifeste en ces temps de crise climatique.

Ce mépris est indigne.

La CGT Fonction publique le réaffirme : le système de rémunération des agents et agentes publics n'est pas obsolète, il a été sciemment asséché par des années de gel du point d'indice. La seule réponse immédiate, juste et générale, c'est la revalorisation significative de la valeur du point d'indice, son indexation sur l'inflation, le rétablissement de la GIPA, l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, l'abrogation du jour de carence et le retour à 100% de la rémunération en congé maladie ordinaire.

Le gouvernement a choisi de ne rien entendre. L'ensemble des organisations syndicales ont choisi de quitter la séance.

La CGT Fonction publique le dit clairement : nous n'accepterons ni l'austérité, ni le mépris, ni la destruction de la fonction publique de carrière. La CGT Fonction publique prend donc toutes ses responsabilités.

Elle appelle partout, dans les services, les administrations, les établissements, les collectivités et les ministères, à construire une mobilisation à la hauteur de la colère des agentes et des agents publics, comme du mépris du gouvernement.

Elle invite également tous et toutes à se saisir du simulateur de perte de salaire dans la fonction publique développé par la CGT pour mesurer les effets de la non-indexation du point d'indice sur l'inflation : https://medias.cgt.fr/simfp/

>> Simulateur salaires fonction publique

La CGT Fonction publique appelle d'ores et déjà à la grève et aux manifestations le mardi 29 septembre. Elle mettra toutes ses forces dans la mobilisation des personnels pour faire grandir le rapport de force indispensable.

Montreuil, le 8 juillet 2026.

>> Communiqué CGT Fonction publique en téléchargement

Également en téléchargement :

>> Déclaration liminaire de la CGT Fonction publique

>> Déclaration des 8 organisations syndicales de la Fonction publique

Projet de protocole d'accord ─ cadre relatif au déploiement et à l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) dans la Fonction publique : revendications de la CGT Fonction publique

baille — 2026-07-08T08:13:52Z

Préambule
La CGT considère que le préambule du projet d'accord présente l'intelligence artificielle comme une opportunité quasi évidente pour la Fonction publique, sans en démontrer l'utilité sociale, professionnelle, environnementale ni les effets réels sur le travail.

Le texte affirme que l'IA pourrait redonner du temps et du sens aux agent∙es, renforcer la relation humaine avec les usagers, améliorer la qualité du service public et constituer un facteur d'attractivité pour la Fonction publique. Pour la CGT, ces affirmations ne peuvent être posées comme des évidences.
Elles doivent être conditionnées à des études d'opportunité et d'impact préalables, contradictoires et discutées avec les représentants du personnel.

Le sens du travail ne vient pas d'un outil. Il suppose des effectifs suffisants, des moyens, de l'autonomie professionnelle, des collectifs de travail, de la reconnaissance et la capacité de rendre un service public de qualité. De la même manière, la relation humaine avec les usagers ne peut être renforcée que par la présence d'agent∙es formé∙es, reconnu∙es et disposant du temps nécessaire pour répondre aux situations réelles.

La CGT demande donc que le préambule soit profondément rééquilibré. Il doit rappeler que l'IA n'est ni neutre, ni une fatalité technologique, ni automatiquement un progrès. Son déploiement constitue un choix politique, organisationnel et social qui doit être strictement encadré.

Le préambule doit également faire apparaître les risques majeurs liés au déploiement de l'IA : emploi, qualifications, charge de travail, charge cognitive, intensification, santé au travail, risques psychosociaux, perte d'autonomie, standardisation, affaiblissement des collectifs, responsabilité des agent∙es, sécurité des données personnelles, dépendance aux prestataires, souveraineté, environnement et droits des usagers.

Sur les gains de temps, la CGT rappelle qu'avant de parler de temps libéré, il faut parler du travail créé par l'IA : contrôler, corriger, vérifier, documenter, justifier, assumer. Une IA qui « fait gagner du temps » peut aussi produire du travail invisible. La vraie question n'est donc pas seulement de savoir combien de temps l'IA ferait gagner, mais à qui revient ce temps, et pour quoi faire.

Enfin, la CGT demande que soit retirée toute formulation laissant entendre que l'IA serait une réponse aux problèmes d'attractivité de la Fonction publique. Les agent∙es ne quittent pas les services publics faute d'intelligence artificielle, mais faute de reconnaissance, de salaires, de moyens, d'effectifs, de conditions de travail soutenables et de perspectives professionnelles.

Pour la CGT, le préambule ne doit pas être un texte promotionnel. Il doit poser les conditions sociales, démocratiques, environnementales et professionnelles du déploiement de l'IA.

Lire la suite dans le document CGT Fonction publique en téléchargement

Enquête nationale CGT - Canicule au travail : témoignez !

baille — 2026-07-07T15:19:31Z

Comment les fortes chaleurs impactent-elles vos conditions de travail ? La CGT lance une enquête pour recueillir les témoignages des salarié·es et porter leurs revendications en matière de santé et de sécurité au travail.

La CGT lance cette enquête pour recueillir des témoignages

Face à la multiplication des épisodes de canicule, les conditions de travail se dégradent pour de nombreux salarié·es. Travail en extérieur, locaux mal ventilés, températures élevées dans les bureaux, les ateliers ou les véhicules : comment vivez-vous les fortes chaleurs au travail ?

La CGT lance une enquête pour recueillir les témoignages des salarié·es et faire valoir leurs revendications en matière de santé et de sécurité au travail.

Plus fréquents, plus longs et plus intenses, les épisodes de canicule ont des conséquences directes sur les conditions de travail, la santé et la sécurité des salarié·es.

Fatigue, déshydratation, malaises, perte de concentration ou encore augmentation du risque d'accidents : travailler sous de fortes chaleurs nécessite des mesures de prévention adaptées. Les employeurs ont la responsabilité de protéger les travailleurs et travailleuses face à ces risques.

Pour mieux connaître les situations rencontrées sur le terrain et renforcer les interventions de la CGT, nous vous invitons à répondre à notre enquête.

En quelques minutes, partagez votre expérience : conditions de travail, aménagements mis en place, difficultés rencontrées, attentes... Vos réponses sont anonymes et permettront d'alimenter les revendications pour améliorer durablement les conditions de travail face aux épisodes de canicule.

___________
Cette enquête a été élaborée avec des statisticien•nes de la CGT de la DARES et de la DREES. Elle comporte 3 parties et prend environ 5 minutes à remplir. Les données sont anonymisées. En fin de questionnaire, vous pourrez demander à recevoir les résultats.

> Canicule au travail : les propositions de la CGT pour protéger les salarié·es

Rappel :

>> Canicule : la CGT Fonction publique interpelle le ministre de la Fonction publique pour prendre des mesures immédiates et durables pour protéger les agents publics

Comité d'alerte des comptes publics : en pleine crise caniculaire, le gouvernement sabre de nouveaux dans les dépenses sociales (Communiqué CGT)

baille — 2026-07-07T15:13:29Z

Le comité d'alerte des comptes publics a été convoqué pour la deuxième fois cette année par le gouvernement, à l'occasion d'une grande messe budgétaire de trois heures.

Le gouvernement y a annoncé vouloir sabrer 3 milliards d'euros dans les dépenses publiques (2 milliards dans l'État et 1 milliard dans la Sécurité sociale), 2 milliards d'euros de limitation des dépenses des collectivités territoriales, ainsi qu'une compensation de 1,4 milliard d'euros au titre des aides ciblées à l'énergie versées pendant la guerre en Iran. Au total, ce sont donc 11 à 12 milliards d'euros de coupes budgétaires qui se profilent pour le budget 2027, en incluant les 6 milliards déjà opérés au printemps.

Le gouvernement n'a pas précisé où seraient prises ces nouvelles économies de 3 milliards, mais a d'ores et déjà annoncé qu'elles porteraient principalement dans le champ social.

Une nouvelle attaque contre la Sécurité sociale

En annonçant qu'une nouvelle part de la couverture sociale pourrait être transférée aux complémentaires santé, la CGT s'oppose à ce que le gouvernement prenne de nouveaux décrets visant à réduire les dépenses de la Sécurité sociale notamment sur les indemnités journalières et les jours de carence.

Le gouvernement omet évidemment de mentionner, que les transferts aux complémentaires impacteraient directement les salarié·es, les retraité·es par la hausse des cotisations, et celles et ceux qui n'ont pas accès aux complémentaires, soit près de 15% de la population, qui perdraient des droits.

La CGT s'oppose à ce projet et revendique des nouvelles recettes. En pleine nouvelle vague de chaleur, et alors que la première vague a démontré l'impact mortel de ces chaleurs sur le travail, il est inadmissible de vouloir baisser les indemnités journalières des accidents du travail et maladies professionnelles (AT-MP). Il est d'autant plus inadmissible de prétexter des abus de recours aux arrêts maladie, alors que l'augmentation de ces arrêts s'explique par la dureté du travail et par les reculs de l'âge de départ en retraite.

Un recul des services publics

Du côté des ministères et des collectivités territoriales, ces coupes budgétaires se traduiront de fait par un nouveau recul des services publics, déjà à l'os. Encore une fois, la vague de chaleur de fin juin, a démontré que les services publics ont besoin d'investissement, et non l'inverse.

Par ailleurs, le ministère de la Fonction publique a reporté du 6 au 8 juillet la réunion consacrée à la rémunération des fonctionnaires, laissant augurer un nouveau gel du point d'indice

Deux poids, deux mesures avec le patronat

Contrairement au patronat, en particulier le MEDEF, mobilisé pour obtenir des aides supplémentaires pour les entreprises, la CGT revendique de nouvelles recettes en remettant à plat l'ensemble des aides publiques aux entreprises, notamment les exonérations de cotisations patronales.

La CGT revendique par ailleurs l'augmentation des salaires et le rétablissement de l'échelle mobile des salaires, et la revalorisation du point d'indice, avec le double effet d'améliorer le niveau de vie et de faire entrer des cotisations. À titre d'exemple, l'égalité salariale entre les femmes et les hommes rapporterait à elle seule 18 milliards d'euros aux caisses de retraites.

La meilleure des sécurités, c'est la solidarité

Pour la CGT, la meilleure des sécurités, c'est la solidarité. Il est inadmissible de s'en prendre une nouvelle fois aux besoins couverts par la Sécurité sociale, aux services publics.

Dans un contexte de dérèglement climatique, d'augmentation des inégalités et de tensions dans le monde, la CGT revendique une autre répartition des richesses : augmentation des salaires, du point d'indice, des pensions de retraites et de tous les droits sociaux, et développement des services publics pour répondre aux besoins.

A Montreuil, le 7 juillet 2026.

>> Communiqué CGT en téléchargement

Liberté syndicale : les procédures-bâillon doivent cesser (Communiqué CGT)

baille — 2026-07-07T15:07:47Z

Le 6 juillet 2026 s'est tenue l'audience opposant Gérard Ré, membre du Bureau confédéral de la CGT, à l'entreprise SEPUR.

À cette occasion, l'entreprise a tenté de faire condamner un responsable syndical pour avoir dénoncé des faits liés à l'emploi de travailleurs sans papiers. Plus grave encore, la défense de l'entreprise, qui a eu recours à plusieurs reprises à ces pratiques, a utilisé un argumentaire connu pour discréditer l'action syndicale, allant jusqu'à prétendre que la CGT organiserait elle-même ces situations afin de provoquer des conflits sociaux. Des accusations aussi absurdes qu'inacceptables.

Les faits sont pourtant connus. Avant même le conflit de 2023, SEPUR avait déjà été confrontée à plusieurs conflits impliquant des travailleurs sans papiers. L'entreprise est également concernée par une procédure pénale liée à ces faits et a été condamnée à de nombreuses reprises pour recours illicite à la main-d'œuvre intérimaire. Elle s'est enfin illustrée par plusieurs procédures engagées contre des médias et même contre une inspectrice du travail. Ce ne sont donc pas les alertes syndicales qui sont en cause, mais bien les pratiques dénoncées. La CGT appelle les collectivités territoriales qui ont recours aux services de ces entreprises à prendre leur responsabilité au regard de leurs agissements.

Cette affaire dépasse largement le seul cas de Gérard Ré. Dans un contexte où les atteintes aux libertés syndicales se multiplient, elle illustre une stratégie préoccupante consistant à inverser les responsabilités : ce ne sont plus les atteintes aux droits des travailleurs qui sont mises en cause, mais celles et ceux qui les dénoncent comme c'est le cas pour Sophie Binet et Ouria Belaziz dans les procédures menées à leur encontre par Tefal. Les procédures-bâillon cherchent moins à établir la vérité qu'à intimider, épuiser et dissuader toute contestation.

La procureure de la République a requis la relaxe de Gerard Ré. Le jugement est désormais mis en délibéré.

La CGT réaffirme son entière solidarité. Les militants syndicaux n'ont pas à être poursuivis pour avoir défendu les travailleurs, dénoncé des atteintes au droit du travail ou porté la voix des salariés, notamment les plus précaires. Défendre les droits des travailleur·euses n'est pas un délit : c'est la raison d'être du syndicalisme.

La CGT continue d'exiger l'adoption d'une loi d'amnistie sociale pour les militants et militantes poursuivis ou condamnés dans le cadre de leur engagement syndical. Elle appelle également les pouvoirs publics à mettre un terme aux procédures-bâillon et à renforcer les garanties permettant le plein exercice de la liberté syndicale. Aucune procédure, aucune intimidation, aucun procès ne détournera la CGT de sa mission : défendre les travailleuses et les travailleurs, faire respecter leurs droits et combattre toutes les formes d'exploitation, de discrimination et d'atteinte aux libertés syndicales. Parce que protéger celles et ceux qui vivent de leur travail est, et restera, la seule boussole de la CGT.

A Montreuil le 7 juillet 2026.

>> Communiqué CGT en téléchargement

Rappel :

>> Communiqué UFSE-CGT « La répression syndicale : Ça suffit ! »

Soutien à Pierre et Benoît ! L'inspection du travail en Isère doit être défendue, pas bâillonnée

baille — 2026-07-03T14:30:49Z

La CGT soutient et exprime toute sa solidarité à Pierre et Benoît, Inspecteurs du travail au sein de la DDETS – Direction départementale de l'Emploi, du Travail et des Solidarité – de l'Isère, menacés de sanctions disciplinaires, après avoir été mis en cause dans le cadre d'une plainte pénale délirante de leur direction, classée sans suite.

Que leur est-il reproché ? Leur engagement sans faille en défense des droits des travailleur.ses, en tant qu'inspecteurs de travail et en défense des conditions de travail de leurs collègues en tant que représentants syndicaux !

Alors que les conditions de travail au sein de la DDETS 38 étaient devenues délétères, les alertes se sont multipliées, tant syndicales que dans le cadre des instances de représentations des agent.es. Plutôt que de prendre les mesures d'urgence qui s'imposaient – recrutements pour pourvoir les postes durablement vacants, arrêt des pratiques managériales harcelantes, notamment – la direction locale a préféré allumer un contre-feu et attaquer nos camarades au pénal, en rédigeant un rapport pour des faits supposés de … harcèlement ! Le monde à l'envers !

Nos camarades ont été convoqués au lendemain du 1er mai, alors qu'ils avaient été pleinement mobilisés sur des actions de contrôle pour assurer le respect des règles particulières de ce jour « super-férié », malgré les embûches, tant du côté du gouvernement Lecornu qui a encouragé les patrons à enfreindre les règles que du côté de la hiérarchie locale qui a tenté de s'opposer aux contrôles prévus. Questionnés pendant plusieurs heures, ils ont donné aux enquêteurs tous les éléments de contexte que l'administration avait bien entendu omis de mentionner dans son signalement. Et la réponse pénale n'a pas tardé : classement sans suite !

La notification du classement sans suite permet d'apprendre qu'il est également « reproché » aux deux inspecteurs du travail de s'être opposés, avec de nombreux autres collègues, à une tentative de leur direction d'associer les agent.es de l'inspection du travail à une opération « place nette », soit une opération de lutte contre le narcotrafic. L'inspection du travail a comme unique fonction la défense des droits des travailleur.ses ! Elle n'a en aucun cas à être détournée de ses missions, ni instrumentalisée, à des fins politiques ou pour plaire à un Ministre de l'Intérieur de passage dans le département !

Plutôt que d'admettre son erreur et d'œuvrer pour rétablir, pour toutes et tous, des conditions normales et sereines de travail, le ministère du travail décide de poursuivre l'attaque contre les deux inspecteurs du travail en changeant de terrain et en se plaçant sur le terrain disciplinaire. Pierre et Benoît sont convoqués en CAP disciplinaire et risquent une lourde sanction. C'est tout simplement odieux !

L'inspection du travail a vu fondre ses effectifs de près d'un quart au cours des 15 dernières années – il reste moins de 1800 agent.es de contrôle pour 21 millions de salarié.es – et elle fait l'objet d'attaques régulières, à l'image des attaques contre les droits des travailleur.ses. Les accidents du travail graves et mortels n'ont d'ailleurs jamais été aussi fréquents, ce qui n'est ni le fruit du hasard, ni une fatalité. Il est donc urgent, non pas de sanctionner des agents, mais de défendre l'inspection du travail et, avec elle, les agent.es qui la portent à bout de bras, malgré les obstacles, avec courage et ténacité !

Cette procédure scandaleuse s'inscrit dans un contexte global de montée de la répression antisyndicale dans les entreprises et administrations. Alors que les libertés syndicales sont fortement mises en cause, ce qui constitue une atteinte grave à notre démocratie, la CGT exige l'abandon immédiat des procédures disciplinaires contre Pierre et Benoît. Elle demande des effectifs, des moyens et un plan d'urgence, à la hauteur des besoins, pour ce service public essentiel qu'est l'inspection du travail.

Montreuil, le 02 juillet 2026.

>> Communiqué CGT, UFSE, USTEFP, UD 38 en téléchargement

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Dernière minute : Le 16 juillet 2026 à 9h30 : tous et toutes ensemble ! Abandon de la procédure disciplinaire contre Pierre et Benoît ! Non à la révocation de nos collègues ITS ! TITULARISATION !

>> Signer la pétition de solidarité de l''intersyndicale SUD TAS - CGT TEFP - CNT Travail et FSU TEFE du Ministère du travail

Sophie Binet était l'invitée du 8.30 France info ce vendredi 3 juillet

baille — 2026-07-03T07:39:00Z

Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT, était l'invitée du "8h30 franceinfo", vendredi 03 juillet 2026. Canicule, protection des salariés, présidentielle... Elle répondait aux questions de Benjamin Fontaine et Myriam Encaoua.

Préavis de grève CGT des chancelleries & services judiciaires du 6 juillet au 30 septembre 2026

baille — 2026-07-03T06:12:35Z

Montreuil, le 2 juillet 2026.

Monsieur le ministre,

Suite à vos multiples interventions dénigrantes dans la presse dans le cadre de l'affaire Lyhanna, et face au silence assourdissant de la direction des services judiciaires et de l'administration centrale, nombre de personnels se sont sentis humiliés et rabaissés.

Nous affirmons à nouveau que les nombreuses réformes, les priorités imposées sans moyen de les assurer sont bien à l'origine de ce drame.

S'ajoutant à une surcharge de travail chronique, nos collègues ont reçu des injonctions à reprendre dans l'urgence des milliers de procédure, se confrontant de manière particulièrement aiguë aux limites des logiciels archaïques et défaillants.

Aujourd'hui, non seulement les moyens ne sont toujours pas là, mais plus que jamais, face à l'absence de soutien à tous les niveaux, les collègues travaillent avec la peur de commettre des erreurs.

Rappelons à nouveau que le service public de la Justice ne tient que grâce à l'engagement sans faille de nos collègues, souvent au prix de leur santé et de leur vie personnelle.

C'est pourquoi la CGT revendique :

une hausse des recrutements portant les effectifs à la hauteur de la moyenne européenne ;
le respect absolu des textes sur le temps de travail et du télétravail ;
l'augmentation a minima de 10% de tous les traitements pour les fonctionnaires et contractuels.

Notre préavis de grève couvre les agents des services judiciaires, de l'administration centrale du ministère de la Justice et des services déconcentrés, afin qu'ils se mobilisent à tout moment pour faire entendre leurs exigences.

En l'application de l'article susvisé nous sommes à votre disposition pour négocier.

Veuillez agréer, Monsieur le garde des sceaux, l'expression de ma parfaite considération.

P/ la CGT des chancelleries & services judiciaires
Cyril PAPON,
Secrétaire général.

>> Préavis de grève CGT CSJ en téléchargement

RIPOST : les masques tombent ! (Communiqué CGT des Douanes)

baille — 2026-07-03T06:00:22Z

Le 24 juin, la commission des lois de l'Assemblée Nationale s'est réunie pour étudier les amendements portés au projet de loi RIPOST et plus particulièrement l'article 9.

Voir la vidéo à partir de 2h32 les échanges sur l'article 9
https://videos.assemblee-nationale.fr/video.19225975_6a3bcf6d4dc41.commission-des-lois—reponses-immediates-aux-phenomenes-troublant-l-ordre-public-la-securite-et-la-24-juin-2026

De nombreux amendements de suppression de cet article 9 ont été déposés par tous les partis de gauche, ceux qui par ailleurs ont souhaité nous rencontrer pour comprendre les enjeux.

A cette occasion le député PS VICOT a rappelé l'audition des professionnels des douanes (syndicats et DG) précisant que tous les syndicats s'y étaient opposés de manière unanime et que seul le directeur général des douanes s'était dit favorable à l'adoption de l'article 9. Ces propos ont d'ailleurs été confirmés par M ALBERTINI, député Horizon et rapporteur de la commission des lois.

Il est également à noter que si le ministre de l'intérieur NUNEZ était présent, notre ministre AMIEL avait quand à lui probablement piscine ou quelques autres activités importantes à son bien-être.

Nous avons dans un précédent article parlé de trahison, nous considérons aujourd'hui que le directeur général se fait le fossoyeur de notre Administration :

Le fossoyeur de nos missions et de notre cartographie. En effet si nos missions sont pour partie réalisées par les gendarmes et les policiers comment pourrait-on croire à avenir un radieux ? Le risque d'invisibilisation de notre Administration est bien réel.
Le fossoyeur du dialogue social car il ne peut plus après cet épisode avoir la moindre légitimité vis à vis des organisations syndicales qu'il n'a cessé de trahir. C'est pourtant bien lui qui nous avait appelé à l'aide le 27/03/26 pour tenter de convaincre les parlementaires des risques que présentait ce projet de loi pour la Douane.

Duplicité ? Cynisme ? Probablement un peu des deux mais on est en droit de constater que la loyauté de nos directeurs généraux, quand ils ne sont pas issus de la douane, va beaucoup plus vers les gens qui les ont placés que vers l'Administration dont ils ont la charge.

Quant au mécanisme de coordination (SIC) évoqué par le ministre NUNEZ, il sera établi par décret. Encore une fois quand on connaît le rapport de force entre le ministère des finances et celui de l'intérieur on peut légitimement craindre que les arbitrages nous soient encore une fois très largement défavorables.

Les effets néfastes et pernicieux ne tarderont pas à pourrir le quotidien de nos services et il est à craindre que la prétendue coopération se transforme , au mieux en concurrence, au pire en vassalisation.

Manifestement la DGDDI, qui loue régulièrement l'engagement de ses agents, en manque cruellement dès lors qu'il s'agit de les défendre. Elle préfère pratiquer l'abandon en rase campagne.

Espérons que les annonces du Ministre cet après-midi à 15h (nouvelle tombée en fin de matinée par des journalistes), à défaut de nous rassurer sur nos missions, confirmeront les promesses de créations d'emplois faites sous la pression de l'intersyndicale des douanes...

(Source CGT Douanes)

Lire également :

>> Communiqué CGT Douanes « 545 créations d'emplois nets viennent d'être annoncés pour la Douane »

NRP 2 : non à la nouvelle destruction du réseau (Communiqué CGT Finances publiques)

baille — 2026-07-02T16:00:00Z

Nouvelle taille à la hache, la DG veut fermer ou déplacer plus de 360 services !

La CGT Finances Publiques avait senti le vent tourner dès février 2026 avec la mise en place de tous les éléments techniques nécessaires à la réalisation d'un NRP2 très brutal.

Dans certaines directions comme le 75, le NRP ne s'est d'ailleurs jamais arrêté.

Comme d'habitude, la direction générale avait nié préparer une nouvelle réforme alors qu'elle était prise les 2 mains dedans !

Mais la fiche 7 des documents du CSAR du 2 juillet « informe » sans possibilité d'avis les représentants du personnel des perspectives d'adaptation du réseau territorial de la DGFIP.

Aux Finances publiques, la DG appelle cette mauvaise comédie « associer les représentants du personnel tout au long des opérations »

Sauf que les retours de terrain – présentation du plan déjà ficelé pour septembre 2027 avec accord des préfectures – montrent que tout était déjà prêt et probablement depuis fin 2025.

La fiche présentée aux organisations syndicales est indigente et mensongère au regard des enjeux.

C'est une insulte à l'implication professionnelle des agentes et agents.

L'annonce des fermetures est volontairement vague et imprécise et met en avant le chiffre de 130 fermetures. Mais ce n'est que pour l'année 2027 ! En fin de paragraphe, on apprend que 360 services seront touchés : quasiment un quart des structures actuelles

Certaines directions comme le Pas de Calais ont déjà annoncé les détails : dès 2027 11 opérations vont avoir lieu : fermeture d'un SIP, deux SIE, 2 SGC , une antenne PCRP, transfert de 5 parties hospitalières d'un SGC vers une trésorerie hospitalière sans savoir ce qu'il adviendra en 2028/2029/2030.

Nous exigeons que la direction générale communique dès aujourd'hui et sur tout le territoire les réorganisations validées par les préfets.
Nous exigeons que la direction générale communique l'ensemble des « adaptations du réseau » envisagées « à horizon 2030 » et, qu'a minima, elle sursoit à toute restructuration jusqu'aux élections du printemps prochain !
Mais avant tout, nous exigeons l'arrêt immédiat de ce nouveau NRP !

Dire que les points de contacts seront maintenus, ce n'est pas vrai : le décompte inclut les coquilles vides appelées maisons France service alors que le réseau de la DGFiP se réduit comme peau de chagrin.

Dire que les usagers sont satisfaits, ce n'est pas vrai : le baromètre Delouvrier que site l'administration est un « instrument pour stimuler la modernisation de l'action publique et sert à l'identification de lignes d'actions pour les administrations ».

Ce n'est pas un indicateur, c'est un « think tank ».

Dire qu'il y aura « un accompagnement RH spécifique pour les personnels concernés », ce n'est pas vrai : la mise en place du nouveau système de comptage des emplois contourne les garanties des agents et les mets à disposition de l'administration

Avec la constitution de pools « fongibles » par métier rien n'est certain concernant le versement d'une prime PRS aux agents qui seront déplacés de force sans tenir compte de leurs désidératas.

« Un ajustement » qui serait « limité » pour « permettre aux directions d'adapter leur organisation à la réalité du terrain là où c'est nécessaire, ce n'est pas vrai : aucun mot sur les missions et leurs conditions d'accomplissement. Seul compte le taux de décroché, qu'importe la qualité de la réponse.

Avec le NRP2, la direction générale acte la destruction des services public accessibles à tous voulu par le gouvernement.

Elle acte la plateformisation des missions, la multiplication des services usines comme les centres de contacts, services d'appui et autres services déportés.

Elle acte la mécanisation du travail, traite ses agents comme des pions qu'elle peut déplacer sans leur demander leur avis d'un bout à l'autre d'un département ou même plus loin.

Les agents suffoquent dans des bâtiments inadapté ? La solution de la DG : la circulaire Borne pour les entasser dans des surfaces réduites !

-* Des agents se suicident en raison d'un management délétère, d'objectifs délirants et de conditions de travail qui se dégradent : la solution de la DG ? Le NRP2 !

La DG détruit le service public, la DGFiP est directement responsable du malaise et de la souffrance au travail des agentes et agents !
La CGT Finances Publiques exige l'arrêt immédiat de ces nouvelles opérations de destruction de la DGFiP qui affaibliront encore les services et ses agents.

La CGT Finances Publiques s'emploiera à construire dès aujourd'hui, la mobilisation des collègues dans l'unité la plus large possible, en lien avec la population et les élus.

Montreuil, le 30 juin 2026.

>> Communiqué CGT Finances publiques en téléchargement

La répression syndicale : Ça suffit ! (Communiqué UFSE-CGT)

baille — 2026-07-02T15:01:55Z

PLUS D'UN MILLIER de militant·es de la Confédération générale du travail sont aujourd'hui victimes de répression syndicale.

L'Union fédérale des syndicats de l'État CGT leur apporte son soutien plein et entier.

De manière inédite, on ne compte plus les mises en cause, dépôts de plainte, mises en examen de nos camarades membres du bureau confédéral.

Ainsi, pour la deuxième fois en six mois, Sophie Binet, Secrétaire générale de la CGT est mise en examen.

Cela fait suite à une plainte en diffamation de l'entreprise Tefal contre les propos tenus par Sophie lors d'un débat à la fête de l'Humanité en septembre 2025 : « La CGT de Tefal fait face à une répression patronale violente ».

Pour rappel, Sophie Binet a fait l'objet d'une première mise en examen après une plainte déposée par Sophie de Menthon pour injures. Sophie Binet avait déclaré suite à l'opposition de Bernard Arnault à un projet de surtaxe des entreprises : « Les rats quittent le navire » …

Dans le même temps, Gérard Ré, membre du bureau confédéral de la CGT, est aussi mis en examen en raison d'une prétendue diffamation publique pour avoir affirmé que l'entreprise Sepur utilisait des travailleurs « sans-papiers ».

Pour rappel, cette entreprise a connu trois conflits majeurs du fait du recours à des travailleurs « sans-papiers ».

L'UFSE CGT apporte son soutien plein et entier à Sophie Binet et à Gérard Ré.

Elle rappelle que la liberté syndicale est une liberté fondamentale. Il en va de l'existence même de la démocratie au travail et plus largement dans la cité.

Chercher à interdire ou/et à entraver les libertés syndicales, le droit et le devoir d'expression des syndiqué·es, des représentant·es syndicales, des militant·es et responsables syndicales et syndicaux, c'est attaquer l'ensemble du monde du salariat en portant atteinte à des droits fondamentaux protecteurs des travailleuses et des travailleurs.

Ensemble, défendons nos droits et nos libertés syndicales !

Ce lundi 6 juillet prochain, aura lieu l'audience qui oppose Gérard Ré à la société Sepur.

Un point presse et un rassemblement sont organisés à partir de 13 heures en présence de Gérard, son avocat et d'anciens travailleurs sans papiers ayant travaillé pour Sepur.

L'UFSE CGT appelle à participer à ce rassemblement.

Nous ne laisserons pas faire. Nous ne nous tairons pas.

Il s'agit des droits et des libertés du monde du travail !

Montreuil, le 2 juillet 2026.

>> Communiqué UFSE-CGT en téléchargement

NAO 2026 : La DG nous distribue un 0 pointé ! (Communiqué CGT France Travail)

baille — 2026-07-02T08:01:00Z

Réunion NAO du 30 juin 2026 :

Le 30 juin s'est, enfin, tenue la première réunion de Négociation Annuelle Obligatoire (la date initiale du 17 avril ayant été annulée unilatéralement par la DG). Le SMIC a été révisé le 1 juin 2026 de 2,4 % pour tenir compte de l'inflation. Aujourd'hui, près de 80% des branches professionnelles se retrouvent avec au moins un minima sous le seuil du SMIC ! Ce niveau de salaire correspond à un minimum pour des salarié.es sans expérience ni qualifications. C'est le cas de la branche France Travail ! Alors que le Salaire Minimum Conventionnel Garanti est largement en dessous du SMIC (niveau A), les agent.es débutants au B1/426, sont à -101,01 euros en deçà. Et les agent.es au C1/478 sont seulement à +73,07 euros au-dessus du SMIC ! C'est inacceptable !

Lire la suite dans le communiqué CGT France Travail en téléchargement

Appel UCR-CGT « La paix partout et pour tous »

baille — 2026-06-30T12:42:25Z

Comité Général UCR des 23 et 24 juin 2026

Nous sommes dans une situation mondiale de basculement politique, économique et idéologique qui met en danger, partout dans le monde, les populations, la planète.

Les guerres font rage au détriment de l'humain, génocides, massacres, terreurs, destructions massives. Les droits des peuples, le respect à l'autodétermination, le droit international sont bafoués.

Il n'y a plus de limites à la voracité des va-t'en guerre, créant le chaos, et dans le chaos, plus question de social, de culture, d'éducation, de justice, d'émancipation.

C'est toute une économie au service d'une course à l'armement, si rentable pour les dirigeants des grandes entreprises. Industries aux mains d'un patronat qui se sert de l'extrême droite comme véhicule, pour propager la peur, la division et « l'effort de guerre » afin de préserver, augmenter ses profits et les dividendes versés aux actionnaires.

Le 54ème congrès de la CGT a été un moment fort, pour exprimer et acter, avec les délégations étrangères, que seule la Paix est porteuse de progrès social.

Notre adversaire de classe est partout le même, que ce soit en France ou ailleurs sur la planète.

La Paix, oui, pour arrêter les massacres, la Paix pour le progrès social, la Paix pour un autre monde, une autre société.

Les conflits armés portent les gênes des idées d'extrême droite, division, peur, haine, racisme.
Remise en cause de tous les conquis sociaux, des syndicats.

OUI, prenons l'engagement de faire de la paix et la fin de la course aux armements un axe de nos luttes revendicatives pour le progrès social.
Oui, il faut une grande campagne internationale pour la paix.

Exigeons que les 57 milliards du ministère de la guerre soient remis dans les budgets sociaux, environnementaux, au service des populations.

De l'argent pour le progrès social et pas pour la guerre.
Engageons-nous, dès à présent, pour faire du 21 septembre, une grande journée internationale de la Paix.

Montreuil, le 30 juin 2026.

>> Appel de l'UCR-CGT en téléchargement

Militarisation de l'ESR / Attaque du statut des agents de la recherche publique (SNTRS-CGT)

baille — 2026-06-30T12:00:00Z

Motion adoptée à l'unanimité par le Conseil Syndical National (CSN) du SNTRS-CGT le 23 juin 2026

Le SNTRS-CGT réuni en CSN le 23 juin 2026 exprime son accord avec notre camarade Secrétaire générale Sophie Binet, qui a déclaré en ouverture du 54 ème congrès : 1) « Aujourd'hui, il faut changer de cap et rompre ! », et 2) « Ce n'est pas de nouveaux porte-avions dont nous avons besoin mais d'enseignante.s ! ».

Le CSN du SNTRS-CGT s'étonne qu'à la suite de ces paroles, aucun appel contre la guerre n'ait été lancé par les congressistes du 54 ème congrès de notre confédération, la CGT. Le CSN du SNTRS-CGT :

Se prononce pour l'abrogation immédiate de la LPM (loi de programmation militaire), point d'appui indispensable pour stopper l'escalade belliciste mondiale et favoriser la paix.
Estime que ce mot d'ordre doit être repris au plus haut niveau de la confédération. Nous nous adressons au Bureau confédéral en ce sens.

Le CSN du SNTRS-CGT demande que tous les budgets de la LPM soient réorientés dans la foulée, vers la société civile. Ces financements doivent être expressément utilisés pour la préservation des services publics civils (éducation, santé, recherche …) et pour l'amélioration de la vie quotidienne des citoyens et des citoyennes, avec, en particulier, l'augmentation immédiate du point d'indice des fonctionnaires et, des minimas de pensions et retraites au niveau du SMIC.

>> Motion du SNTRS-CGT en téléchargement

Également en téléchargement :

>> Intervention demandée par le SNTRS au 54ème congrès confédéral

La protection de l'eau et de la Biodiversité, sacrifiée au profit d'un modèle économique toxique et déjà condamné... (Communiqué CGT Environnement)

baille — 2026-06-29T09:34:36Z

Le constat est sans appel : plus des 56 % des masses d'eau sont dégradées (les pollutions diffuses d'origine agricole en sont les premières responsables pour les eaux souterraines, et la deuxième cause pour les eaux de surface), 14.460 captages d'eau potable ont été abandonnés depuis 1980, dont la moitié du fait des pesticides et des nitrates, et on continue d'en fermer une centaine par an pour les mêmes motifs. En termes de biodiversité, 45 % des espèces menacées en France métropolitaine vivent dans les milieux aquatiques ou humides continentaux...

La Cour des comptes dresse un constat que nous jugeons lucide : celui de la quasi absence de sanctions administratives et pénales des infractions en matière d'eau et de biodiversité aquatique, malgré un diagnostic très alarmant.

La CGT Environnement demande que l'Etat réponde à ce bilan de la Cour des Comptes et fasse sa révolution interne pour cesser de négliger ses obligations régaliennes et de service public, au service de la population.

Nous exigeons, pour ce qui a trait aux moyens à l'OFB et en services déconcentrés :

des moyens à la hauteur des enjeux, notamment pour la police de l'eau. Ces mesures doivent être un plan de recrutement massif à l'OFB et dans les services déconcentrés de l'Etat ;
que les personnels recrutés soient fonctionnaires, afin d'être davantage protégés de toutes les pressions politiques ;
la titularisation de tous les contractuels de l'OFB (CDD et CDI) qui occupent des postes d'inspecteurs de l'environnement et l'alignement des rémunérations des agents en Position Normale d'Activité à l'OFB (TSDD,...) ;
la requalification des chefs de services départementaux, des chargés de missions et des chefs de service en Direction Régionale en catégorie A.

Et nous revendiquons, pour une meilleure protection de l'eau et de l'environnement, l'abrogation de tous les textes conduisant à une mise sous la coupe des préfets, des services de l'OFB. Pour renforcer les missions de police administrative et l'effectivité de nos avis techniques, il est indispensable que les lobbies économiques et les représentants de l'agrobusiness ne puissent interférer ou bloquer nos actions.

Lire la suite dans le communiqué CGT Environnement en téléchargement

OFB : Office français de la biodiversité