CGT État

SOS Contractuel·les dans la Fonction publique : ensemble pour vos droits

baille — 2026-09-09T06:30:20Z

Vous êtes contractuel·le dans la fonction publique et vous avez une question sur votre CDD ou CDI, votre salaire, le renouvellement de votre contrat, vos congés ou vos conditions de travail ? Avec SOS Contractuel·les, la CGT vous permet d'être mis·e en contact avec des militantes et militants pour vous informer sur vos droits, vous accompagner dans vos démarches.

Plus d'un million d'agentes et agents travaillent aujourd'hui sous contrat dans la fonction publique. Trop souvent ils sont utilisé·es comme variable d'ajustement. Contractuel·le de la fonction publique d'État, territoriale ou hospitalière, en CDD ou en CDI : vos droits dépendent de votre situation et il n'est pas toujours facile de s'y retrouver.

Mon employeur peut-il ne pas renouveler mon CDD ? Ai-je droit à une augmentation de salaire ? Puis-je obtenir un CDI ? Ai-je droit à une prime de précarité ? Comment contester une décision ? Puis-je être titularisé·e ? Quels sont mes droits en matière de congés ou d'arrêt maladie ?

Face à ces questions, il est parfois difficile de trouver une réponse correspondant précisément à sa situation.

C'est pour permettre aux contractuel·les de ne pas rester seul·es face à leur employeur que la CGT propose SOS Contractuel·les, une plateforme de mise en contact et d'accompagnement.

Pour en savoir plus, cliquer ICI

>> Tract CGT en téléchargement

Rassemblement CGT festif et revendicatif pour la Fonction publique ce 8 septembre devant Bercy

baille — 2026-09-08T18:25:51Z

Belle mobilisation au village CGT des services publics et de la Fonction Publique ce 8 septembre à l'appel de la CGT devant Bercy.

Les personnels mobilisé.es ont demandé des comptes au ministre du Budget et de la Fonction publique :
✅ Augmentation des salaires.
✅ Amélioration des conditions de travail.
✅ Défense des missions et des emplois.

Avec la CGT, soyons fier.es d'être des fonctionnaires et des agent.es au service de la population. Exigeons la reconnaissance de notre travail ✊

En marge de l'initiative, une conférence de presse s'est tenue pour rappeler les revendications CGT dans les Fonctions publiques État, Territoriale, Hospitalière, avec notamment la présence de Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT et Sylvie Aebischer co-secrétaire générale de l'UFSE-CGT.

Accord-cadre intelligence artificielle : Groupe de travail n° 3 – 3 septembre 2026 (Déclaration CGT Fonction publique)

baille — 2026-09-08T17:44:07Z

Nous avons pris connaissance de cette troisième version du projet d'accord.

Nous constatons plusieurs évolutions : certaines de nos alertes apparaissent désormais dans le texte, la responsabilité de l'employeur sur les systèmes mis à disposition est enfin mentionnée, l'analyse d'impact est renforcée, la santé au travail fait l'objet d'un chapitre spécifique.

Mais ces évolutions ne règlent pas plusieurs désaccords de fond.

Depuis le début de ces travaux, nous posons une question qui reste largement sans réponse : pourquoi introduire de l'IA ? À quel besoin concret répond-elle ? Sur quelle tâche ? Pour résoudre quel problème identifié dans le travail réel ? Et pourquoi une IA plutôt qu'une autre solution organisationnelle, technique ou humaine ?

Le projet organise de plus en plus précisément les conditions du déploiement, mais il continue à présupposer le déploiement lui-même.

Pour la CGT, on ne doit pas partir de l'IA pour chercher des tâches à transformer. On doit partir du travail réel pour déterminer si, oui ou non, une IA a une utilité.

C'est pourquoi nous maintenons une exigence fondamentale : tout projet de déploiement d'un système d'IA doit donner lieu à :

une étude d'opportunité préalable ;
une étude d'impact sur le travail, la santé, les emplois, les qualifications, les collectifs, les données, les usager∙ères et l'environnement ;
une information-consultation des instances compétentes ;
une documentation complète accessible aux représentant∙es du personnel ;
une possibilité de suspension, de retrait ou de réversibilité en cas d'impact négatif.

L'innovation ne suspend pas le droit. L'accord doit produire des droits et des garanties opposables, et non de simples recommandations.

Sur l'emploi, nos inquiétudes restent entières.

Le rapport inter-inspections estime qu'environ 1,13 million d'agent∙es publics, soit un∙e agent∙e sur cinq, exercent des métiers exposés à l'IA. Plus de 700 000 agent∙es, soit 13 %, appartiennent aux catégories les plus ou significativement exposées, notamment dans les fonctions administratives et supports.

Le rapport précise lui-même que l'exposition à l'IA ne constitue pas une estimation directe des gains de productivité.

Pourtant, la V3 introduit explicitement la notion de « gains de productivité et d'efficience » et prévoit qu'ils soient prioritairement mis au service de la qualité du service public et des conditions de travail.
Pourquoi « prioritairement » ?

Dans le même temps, le nouveau point 4.5 inscrit explicitement l'IA dans les lignes directrices de gestion et la planification des emplois et des effectifs. Nous nous y opposons.

La CGT demande une garantie claire : l'IA ne doit pas servir à supprimer ou à ne pas remplacer des postes, à organiser des mobilités contraintes, à déqualifier les métiers ou à intensifier le travail.

La question de la responsabilité des agent∙es reste également non résolue.

Nous prenons acte du fait que la V3 affirme désormais la responsabilité des administrations sur les systèmes qu'elles mettent à disposition. Mais elle maintient parallèlement que l'agent∙e demeure responsable de ses actes et productions, ainsi que le rappel des sanctions disciplinaires et pénales.

L'employeur choisit l'outil, le fournisseur, les usages, les données autorisées, les conditions de déploiement et la formation. Il ne peut pas conserver la maîtrise de ces choix et transférer ensuite le risque d'usage vers l'agent∙e.

Le contrôle humain doit lui aussi être beaucoup mieux défini.

La V3 conserve « l'humain aux commandes », mais les définitions de l'IA générative et de l'IA agentique ont disparu. Or une IA qui produit un texte et une IA capable d'agir, d'enchaîner des tâches ou d'intervenir de manière autonome dans un processus administratif ne posent évidemment pas les mêmes questions.

Jusqu'où va le contrôle humain ? Que peut réellement contrôler l'agent∙e ? À quel moment peut-il ou elle interrompre le système, contester son résultat ou revenir à une procédure sans IA ?

La CGT demande également que soit reconnu un droit de refus pour l'agent∙e lorsque l'utilisation d'un système d'IA est susceptible de porter atteinte à la qualité du service rendu, aux droits des usager∙ères, à la santé ou aux conditions de travail, à la déontologie, à la sécurité des données ou lorsque l'agent∙e ne dispose pas des moyens suffisants pour en contrôler réellement les résultats. Ce droit de refus ne doit pouvoir donner lieu à aucune sanction ni conséquence défavorable pour l'agent∙e.

Cette question doit être réglée dans l'accord, particulièrement pour les systèmes disposant d'un niveau important d'autonomie et d'agentivité. Le contrôle humain n'est réel que s'il permet aussi de ne pas utiliser l'outil lorsque les conditions de sécurité, de fiabilité ou de maîtrise ne sont pas réunies.

Sur le dialogue social, nous constatons même une difficulté supplémentaire.

La V2 prévoyait une information des instances dès les phases de cadrage ou d'expérimentation. Cette formulation disparaît dans la V3, alors que la consultation reste principalement renvoyée au passage vers le déploiement opérationnel ou la généralisation.

Pour la CGT, les représentant∙es du personnel doivent être associé∙es avant et pendant l'étude d'impact, puis consulté∙es sur ses résultats lorsque le choix peut encore être modifié ou abandonné. Une consultation au moment où l'on s'apprête à généraliser un outil intervient beaucoup trop tard.

Nous refusons également que des chartes ou guides locaux deviennent le mode de régulation de l'IA dans les administrations.

Une charte n'est pas un accord et ne crée pas de droits opposables. Lorsque l'usage de l'IA transforme le travail, les métiers, les responsabilités ou les conditions de travail, les règles locales doivent relever du dialogue social et de la négociation.

Enfin, sur la formation, les ajouts de la V3 ne répondent toujours pas complètement à nos demandes. La formation doit avoir lieu avant l'utilisation et le déploiement des outils, sur le temps de travail et avec des moyens suffisants.

Et nous maintenons notre opposition à la notion d'« employabilité ». La Fonction publique repose sur des statuts, des qualifications, des concours, des carrières et des missions de service public. On ne peut pas traiter les transformations liées à l'IA comme une simple adaptation individuelle des agent∙es à une évolution technologique décidée ailleurs.

Cette V3 a donc évolué, mais elle reste encore très loin d'un accord protecteur.

Pour la CGT, il faut maintenant sortir d'une logique qui consiste essentiellement à organiser le déploiement de l'IA. La question centrale reste celle de sa maîtrise : pourquoi l'utiliser, sur quelles tâches, sous quelles conditions, avec quels droits pour les agent∙es et quel pouvoir réel d'intervention pour leurs représentant∙es ?

>> Déclaration CGT Fonction publique en téléchargement

Égalité femmes-hommes | Lettre ouverte intersyndicale Fonction publique au Premier ministre

baille — 2026-09-07T15:18:05Z

Monsieur le Premier ministre,

Le sujet de l'égalité professionnelle a été remis sur la table car la France était contrainte de transposer la Directive européenne sur la « transparence salariale » adoptée le 10 mai 2023, au plus tard le 7 juin 2026 dans le secteur public comme dans le secteur privé.

Le ministère de l'action et des comptes publics a décidé de rouvrir le chantier d'un nouvel accord égalité professionnelle femmes/ hommes dans la Fonction publique en mars 2025. L'objectif annoncé à ce stade prévoit une finalisation des mesures en septembre 2026 pour une signature en octobre de cette même année.

Pendant 16 mois, la DGAFP a mis en place 19 groupes de travail, où se sont succédés des experts qui convergeaient tous vers la même conclusion : beaucoup de travail reste à faire pour parvenir à l'égalité professionnelle ! Au cours de ces GT, les organisations syndicales ont été force de propositions.

Le 20ème groupe de travail organisé par la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) du jeudi 09 juillet consacré à la présentation d'une première « consolidation » de l'accord, a laissé un goût amer à l'ensemble des organisations syndicales présentes face à l'annonce d'un périmètre de négociations figé en l'état. La majorité des organisations syndicales ont quitté la séance et l'ensemble des signataires de ce courrier demandent que leurs revendications soient enfin entendues et prises en compte à l'occasion de la prochaine réunion de négociation de septembre.

C'est pourquoi nous faisons le choix de vous interpeller, de façon unitaire, en votre qualité de Premier ministre, la DGFAP ayant rappelé le cadre et le mandat politique qui lui sont imposés. En effet, ce mandat restreint fortement la possibilité d'avancées réelles sur des sujets pourtant structurants tout en remettant en cause la nature même du principe de négociation.

En premier lieu, comment s'assurer du portage politique d'un accord sur des mesures qui ne sont pas budgétisées de façon dédiée, ni ventilées par axe ?

Comment s'assurer de l'effectivité des mesures adoptées sans échéancier ni contrainte, sans méthode de contrôle, sans sanction en cas d'absence ou de défaillance de mise en œuvre de la part des employeurs publics ?
Comment faire avancer l'égalité femmes-hommes sans agir concrètement sur les rémunérations, sans valoriser financièrement les filières à prédominance féminine, sans lutter contre la précarité, sans appliquer le principe « de salaire égal à travail de valeur égale », sans reconnaître et prendre en compte la pénibilité ?

Comment améliorer la prise en compte de la santé des femmes, renforcer la lutte contre les violences sexistes et sexuelles (en intégrant les violences intra-familiales), permettre une meilleure articulation vie professionnelle/vie privée, en excluant la possibilité de nouveaux droits garantis, sans réouvrir le dossier de la décote de 10 % appliquée aux congés de maladie ordinaire ?, comment prétendre atteindre ces objectifs en se limitant principalement à la « culture de l'égalité », à des opérations de communication, voire à des propositions ne s'appliquant pas aux trois versants de la Fonction publique ?

Des éclairages, et surtout des bougés et des mandats gouvernementaux nouveaux, nous semblent indispensables pour faire aboutir des négociations sur un sujet d'une importance toute particulière, celui de l'égalité entre les femmes et les hommes au sein de la Fonction publique.

Alors que l'égalité entre les femmes et les hommes a été consacrée « grande cause nationale » par le Président de la République, que la population active de la Fonction publique est constituée de 64 % de femmes et à la veille d'une proposition de loi pour plus d'égalité et de lutte contre toutes les formes de violences, le mandat confié à la DGAFP est loin d'être satisfaisant et rend ce projet d'accord très éloigné de l'attente des personnels et des organisations syndicales.

Nous restons à votre entière disposition pour toute rencontre,

Veuillez agréer, Monsieur le Premier ministre, nos sincères salutations.

Les organisations syndicales de la Fonction publique CGT, FO, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, Fédération Autonome.

Montreuil, le 7 septembre 2026.

>> Lettre ouverte en téléchargement

Canicule : les résultats de l'enquête CGT

baille — 2026-09-07T09:03:22Z

Épuisement, risques d'accident, manque de mesures de prévention… Plus de 11 000 travailleur·ses ont répondu, cet été, à l'enquête lancée par la CGT sur leurs conditions de travail pendant les fortes chaleurs. Ce premier bilan est sans appel : les mesures prises pour protéger les salarié·es face à la canicule ont été largement insuffisantes.

Avec plus de 11 000 réponses, cette enquête ( lire les résultats publics de lʼenquête) donne un aperçu très concret de ce qu'ont vécu les salarié·es au travail pendant les fortes chaleurs. Et le premier enseignement est sans appel : la chaleur dégrade fortement les conditions de travail. L'enquête CGT contribue à rendre visible ce que vivent les travailleuses et les travailleurs pendant les canicules. Ses premiers résultats ont été relayés dans la presse (Le Parisien, Ouest-France.)

Fatigue, concentration, santé : des conséquences très concrètes
85,6 % des répondant·es jugent les dernières canicules « pénibles », « très pénibles » ou « insupportables ». 90 % estiment que travailler pendant les fortes chaleurs est devenu plus difficile que les années précédentes.

Derrière ces chiffres, ce sont des réalités quotidiennes : 84 % déclarent une fatigue importante, 79 % ont dû ralentir leur travail et 67 % ont rencontré des difficultés à se concentrer.

La question est aussi celle de la sécurité : près d'une personne sur deux a pensé qu'un accident pouvait arriver, une sur quatre a eu peur pour sa santé et plus de 1 100 répondant·es déclarent avoir été victimes ou témoins d'un accident ou d'un malaise lié à la chaleur.

La fatigue ne disparaît d'ailleurs pas avec la baisse du thermomètre : près de la moitié des répondant·es disent avoir été épuisé·es au point de ne pas pouvoir récupérer d'un jour sur l'autre.

Lire la suite en cliquant ICI

📥 Télécharger ici les visuels réseaux sociaux des résultats de l'enquête

Le 15 septembre, solidarité avec Pierre et Benoît : Non à la mise au pas de l'inspection du travail ! (Communiqué unitaire)

baille — 2026-09-04T12:18:38Z

Pierre et Benoît, Inspecteurs du travail en Isère, font l'objet d'une manœuvre d'intimidation inadmissible. Après avoir subi une audition pénale libre début juillet suite à une plainte de leur hiérarchie pour « harcèlement », (classée sans suite par le procureur), nos deux camarades sont désormais convoqués le 15 septembre 2026 devant une commission administrative paritaire (CAP) disciplinaire, risquant une sanction pouvant aller jusqu'à la révocation.

Ces procédures-bâillon engagées par la hiérarchie sont en lien direct avec leurs nombreuses dénonciations de la dégradation continue des conditions de travail et du harcèlement managérial discriminatoire qu'ils subissent. Les organisations syndicales signataires affirment leur total soutien à ces deux agents qui n'ont fait que défendre syndicalement des agent.es et refuser l'arbitraire.

Ce sont Pierre et Benoît qui sont mis en cause aujourd'hui mais cela aurait pu être n'importe quel.le militant.e syndical.e au ministère qui refuse les dérives des petits chefs et le manque de moyens.

En effet, alors que les effectifs sont en berne (1800 inspecteur.ices du travail en France pour 21 millions de salarié.es soit 500 agent.es en moins depuis 2017), qu'un cabinet d'expertise vient de produire un rapport concernant la « présence avérée de risques psychosociaux collectifs majeurs et durables » dans tous les services du ministère du travail, on assiste au dévoiement et à l'instrumentalisation des missions de l'inspection du travail tel que l'obligation faite dans certains départements de participer à des « opérations place nette » contre le trafic de drogue ou à la traque de travailleur.euses sans papiers .

Dans le même temps, les attaques contre les agent.es des corps de contrôle se multiplient (Inspection du travail, OFB…) et nous attendons toujours une réponse pénale à la hauteur des attaques que ces services publics essentiels et leurs agent.es subissent !

Une répression syndicale et patronale systémique

Le cas de Pierre et Benoît s'inscrit dans ce qui devient une longue tradition en France où la répression atteint un niveau inédit et les politiques menées depuis de très nombreuses années favorisent ce climat.

Pour citer quelques exemples, les ordonnances Macron de 2017, en diminuant drastiquement les prorogatives et le nombre de représentant.es du personnel ont largement affaibli le camp des travailleur.euses, comme les lois El-Khomri avant elles.

Ces politiques ont plus largement favorisé les attaques frontales contre le droit du travail et les libertés syndicales accusés d'être un frein à la liberté d'entreprendre.

A cet égard, le cas de Pierre et Benoît rappelle tristement l'acharnement de l'administration contre Anthony Smith, cet inspecteur du travail et militant syndical lourdement sanctionné et mis à pied par le ministère pour avoir simplement exigé des masques de protection pour des travailleuses à domicile au début de la crise du Covid-19. Cette scandaleuse tentative d'intimidation s'est soldée, après mobilisation sociale et recours en justice, par la démission du DGT et la réintégration de notre camarade.

Mais plus largement, ce sont les libertés syndicales et celles et ceux qui les portent qui sont visé.es : au lieu de protéger les syndicalistes, le ministère du Travail a même pu participer activement à cette offensive, comme en 2023, pendant la bataille contre la réforme des retraites où la Direction Générale du travail a diffusé une note visant à faciliter le licenciement des représentants syndicaux pour des faits commis pendant une grève, affaiblissant sciemment le statut de salarié protégé.

Plutôt que de s'attaquer aux dysfonctionnements des services, notamment dénoncé dans le rapport d'expertise RPS au sein du ministère du travail sorti en juin 2026, le ministre Farandou préfère engager des procédures disciplinaires à l'encontre de deux syndicalistes de son ministère. Au-delà d'être totalement inopérante, cette stratégie se veut une mise en garde pour celles et ceux qui entendraient résister. Interpellé à maintes reprises sur le sort fait à nos camarades par les organisations syndicales du ministère du travail, Jean-Pierre Farandou n'a fait que leur opposer un silence total.

Cette politique de mépris et de brutalisation sociale, cette dérive autoritaire sont un des aspects de la crise démocratique majeure choisie par Macron, ce qui fait le lit de l'extrême-droite.

Quelle que soit la violence des attaques, nous ne nous tairons pas !

Les organisations syndicales appellent à une mobilisation générale pour défendre, à travers Pierre et Benoît, l'indépendance de l'inspection du travail et la liberté syndicale.

De nombreux soutiens de personnalités syndicales, associatives, culturelles, politiques ont soutenu en plein été en signant une tribune parue sur Mediapart.

Un rassemblement de soutien est organisé le 15 septembre 2026 de 10h à 18h devant les locaux où se tient le conseil de discipline (Tour Olivier De Serres, 78 rue Olivier de Serres, 75015 Paris, Métro Porte de Versailles ou Convention)

>> Communiqué unitaire en téléchargement

Le 8 septembre 2026, les agent·es hospitalier·ères doivent se faire entendre ! (Communiqué de l'intersyndicale hospitalière)

baille — 2026-09-04T10:11:30Z

DES AGENT·ES HOSPITALIER·ÈRES EN ÉBULLITION MAIS TOUJOURS SANS PROTECTION

Les 5 organisations syndicales représentatives dans la Fonction publique hospitalière (FPH) : CGT, FO, CFDT Santé-Sociaux, SUD santé sociaux, et l'UNSA Santé & Sociaux Public et Privé, constatent à nouveau le mépris dont fait preuve le gouvernement à l'encontre de tous les agent·es de la FPH : le silence du Premier ministre et de la ministre de la Santé, des Familles, de l'Autonomie et des Personnes handicapées aux courriers de l'intersyndicale en dit long sur la façon dont sont considérés les agent·es de la Fonction Publique Hospitalière.

Nous exigeons des actes concrets vis-à-vis de celles et ceux qui ont encore une fois montré lors de cet été caniculaire, que le système de santé ne tient que grâce à l'ingéniosité et au volontarisme des personnels des hôpitaux, EHPAD et structures d'accueil : chacun·e, qu'il·elle soit soignant·e, éducatif, technique, administratif·ive, titulaires ou contractuel·les, était sur le front pour protéger au mieux, avec les moyens du bord, les patient·es et usager·ères.

Nous, organisations syndicales représentatives de ces personnels, nous dénonçons le manque de vision et d'engagement du gouvernement dans les politiques de transition écologique et dans les financements du service public dédiés à cette mission ! Les milliers de morts, les conditions d'accueil et de travail dégradées de cet été ne sont que le résultat d'un attentisme conscient et dangereux et de choix gouvernementaux purement financiers. Nos politiques jouent avec la santé des usager·ères comme celle des professionnel·les !

Nous dénonçons aussi le silence assourdissant du gouvernement à nos revendications pour une protection sociale complémentaire permettant aux agent·es de bénéficier enfin d'une participation de l'employeur comme tous les autres travailleur·euses en France !

Alors que s'ouvrent les concertations sur le PLFSS 2027, aucune modification du cadre budgétaire, contraint et insuffisant, de 400 millions d'euros sur la PSC ni du calendrier n‘a été proposée : nous dénonçons l'arrêt des travaux de la DGOS et le report de l'échéance de la mise en œuvre de la complémentaire santé à septembre 2027, au mépris de la décision parlementaire qui a voté une application de la protection santé complémentaire au 1er janvier 2027.

Concernant la prévoyance, aucune évolution statutaire, ni contractuelle, n'est envisagée du côté du gouvernement à court terme alors que le taux de sinistralité est le plus important, tous secteurs professionnels confondus. Le sort réservé à la protection des hospitalier·ères est inacceptable en l'état !

Alors que le Premier ministre plébiscite le dialogue social par la négociation, il est urgent de vérifier cette volonté, en répondant favorablement au courrier de l'intersyndicale de juin 2026, pour lequel à ce jour, aucune réponse n'a été faite.

Les organisations syndicales représentatives ne peuvent être ignorées : elles sont légitimées par le suffrage des agent·es lors des élections professionnelles et disposent, à ce titre, d'un mandat pour les représenter et défendre leurs intérêts.

Il ne peut y avoir de dialogue social crédible sans écouter celles et ceux que les agent·es ont choisis pour les représenter.

Nous demandons donc au Gouvernement de respecter cette représentativité et la démocratie sociale en ouvrant sans délai avec les représentant·es élu·es, une véritable négociation, loyale et sincère pour parvenir à la signature d'un accord indispensable pour garantir couverture santé et prévoyance digne de ce nom pour les 1,2 millions d'agent·es hospitalier·ères.

L'intersyndicale FPH appelle tous·toutes les agent·es, le 8 septembre 2026, titulaires et contractuel·les de la Fonction Publique Hospitalière, à se rendre sur les lieux de rassemblements organisés partout en France, dans les hôpitaux, EHPAD, structures médico-sociales et sociales de la Fonction Publique Hospitalière pour montrer la force invisible qu'ils·elles sont, revendiquer des conditions de travail dignes et la juste reconnaissance de leur investissement au bénéfice de la santé de la population !

>> Communiqué en téléchargement

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> Ile-de-France : Rassemblement festif et revendicatif pour la Fonction publique à partir de 16h à Bercy

Pour les salaires des agent⋅es, pour les services publics, pour des choix budgétaires favorables à la fonction publique : en grève et en manifestation le 29 septembre ! (Intersyndicale Fonction publique)

baille — 2026-09-03T14:40:41Z

Les organisations syndicales de la fonction publique CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, FA-FP appellent à la mobilisation des personnels de la fonction publique le mardi 29 septembre prochain sur tout le territoire.

Les premières annonces budgétaires pour 2027 font planer la menace de nouvelles contraintes sur les services publics ainsi que sur les rémunérations et sur les conditions de travail de leurs agent⋅es. Nos organisations syndicales réaffirment que d'autres choix sont possibles, fondés sur une meilleure répartition des richesses, sur la justice sociale et fiscale.

L'actualité de l'été (canicules à répétition, sécheresse, incendies gigantesques…) a rappelé combien il est nécessaire de renforcer la fonction publique et ses missions de service public. Les services publics permettent d'amortir les crises, notamment climatiques, pour l'ensemble de la population. Alors que tous les experts scientifiques s'accordent à considérer que l'été 2026 ne sera plus une exception à l'avenir, il est indispensable de donner aux services publics les moyens de répondre aux besoins actuels et futurs.

Les piratages massifs montrent qu'il y a urgence à redonner aux services les outils et les moyens d'assurer la sécurité des données. C'est un enjeu de sécurité nationale et de confiance.

Alors que les rémunérations ont été durablement affaiblies par l'inflation et le gel de la valeur du point d'indice, près d'un million d'agent·es voient leur traitement indiciaire rattrapé, voire dépassé, par le SMIC. Les conditions de travail se dégradent et les agent·es sont toujours plus nombreux·ses à exercer leurs missions dans des services sous tension, ce qui aggrave les risques psychosociaux. Dans la plupart des secteurs professionnels, les difficultés de recrutement et de fidélisation s'aggravent alors même que les départs en retraite de plus en plus nombreux et anticipables vont nécessiter des recrutements massifs. C'est donc l'avenir des services publics qui est en jeu.

Nos organisations réaffirment leurs revendications communes :

des mesures salariales générales, notamment une revalorisation significative de la valeur du point d'indice et son indexation sur l'inflation ;
la refonte des grilles indiciaires permettant, dans chaque catégorie, une véritable progression de carrière et la sortie des débuts de carrière du niveau du SMIC, ainsi que la revalorisation des filières à prédominance féminine ;
le rétablissement du versement de la garantie individuelle de pouvoir d'achat ;
le maintien à 100 % des rémunérations versées aux agent·es en congé de maladie ordinaire et l'abrogation du jour de carence ;
l'égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes ;
des moyens budgétaires à la hauteur des besoins et des missions des services publics ;
le maintien du pouvoir d'achat des retraité⋅es ;
une fonction publique en capacité d'assurer partout l'égalité d'accès aux services publics et la continuité de ses missions d'intérêt général, notamment face aux conséquences du dérèglement climatique.

Les organisations syndicales de la fonction publique exigent une juste reconnaissance de l'engagement des agent·es publics au service de l'intérêt général et le respect de leurs missions. Les agent·es publics, fonctionnaires comme contractuel·les, et la population ne doivent pas payer le prix de choix budgétaires qui ne répondent ni aux besoins sociaux ni aux enjeux auxquels notre pays est confronté.

Les organisations syndicales de la fonction Publique appellent l'ensemble des agentes et agents publics à se mobiliser massivement, par la grève et les manifestations, le mardi 29 septembre prochain.

Bagnolet, le 3 septembre 2026.

>> Communiqué de l'intersyndicale en téléchargement

Journée internationale de la Paix du 21 septembre 2026 « Stop les guerres, stop les violences, stop la misère »

baille — 2026-09-03T09:06:44Z

Le Collectif national des marches pour la paix appelle à multiplier les initiatives, partout du 19 au 26 septembre.
L'espoir réside dans notre capacité collective à imposer d'autres choix que l'économie de la guerre et la guerre.

Le Collectif national des marches pour la paix appelle les citoyennes et les citoyens, les organisations syndicales, associatives, politiques, culturelles, humanistes, philosophiques à multiplier les initiatives partout en France pour faire entendre l'immense aspiration de la population et des peuples à vivre en paix.

La situation internationale est d'une extrême gravité. Les guerres s'étendent, le droit international est trop souvent bafoué, les dépenses militaires augmentent massivement, les arsenaux nucléaires sont modernisés, et le risque d'une extension mondiale de la guerre, incluant l'utilisation possible d'armes nucléaires, ne peut être ignoré.

Dans ce contexte, le Collectif réaffirme son refus de la résignation et de la banalisation de la guerre. Depuis 2015, il rassemble près de 200 organisations nationales et locales autour d'un appel clair : « Pour la paix : stop la guerre, stop la violence, stop la misère. Exprimons notre volonté de vivre en paix dans un monde de solidarité, de justice, de fraternité. »

La guerre est toujours un échec. Elle détruit les vies, jette les populations civiles sur les routes de l'exil, aggrave les inégalités, nourrit les violations des droits humains, les crimes contre l'humanité et détourne des ressources considérables qui devraient être consacrées à l'emploi, aux salaires, à la santé, à l'éducation, au logement, aux services publics et à la transition écologique.

Nous refusons que les droits sociaux, les libertés, la dignité humaine, la sécurité des peuples et l'avenir des générations futures soient sacrifiés aux logiques de guerre, de domination et de militarisation. Le droit international doit primer sur la force. Les solutions politiques négociées doivent prévaloir sur la guerre et la violence. Une paix durable ne peut se construire sans justice sociale, justice écologique, coopération entre les peuples, respect de la souveraineté des États et réalisation concrète de tous les droits humains.

À travers cette mobilisation, le Collectif appelle à agir pour une sécurité humaine sur le plan national et mondial, construite sur les principes de la Charte des Nations Unies, la réalisation des objectifs de développement durable (ODD, la mise en œuvre des huit domaines de la culture de la paix définis par les Nations Unies et la concrétisation des recommandations du GIEC pour lutter contre le réchauffement climatique.

Face à la spirale de la guerre, l'espoir réside dans l'action citoyenne, dans l'unité des forces sociales, syndicales, associatives, écologistes, féministes, humanistes, culturelles et politiques qui refusent la guerre comme horizon.

Le 21 septembre 2026, et durant toute la semaine du 19 au 26 septembre, le Collectif national des marches pour la paix invite donc à organiser partout des marches, rassemblements, débats publics, forums, concerts, expositions, initiatives culturelles, rencontres avec les élus, actions dans les quartiers, les villages, les entreprises, les écoles et les universités.
Chaque initiative compte. Chaque prise de parole compte. Chaque présence dans l'espace public compte.

Le Collectif appelle également à prolonger cette dynamique autour de la Semaine des Nations Unies pour le désarmement (fin octobre -début novembre), en organisant des forums départementaux pour la paix afin de faire connaître les alternatives pour une sécurité humaine mondiale, portées par le collectif et fondées sur la réalisation concrète de tous les droits humains (voir ci-dessus). Marchons ! Débattons ! Rassemblons-nous ! Agissons ! Ensemble pour la paix, la justice, les droits sociaux et les droits humains.

>> L'appel inter orgas en téléchargement

Dans l'enseignement supérieur comme ailleurs, cette rentrée 2026 se fait sous le signe de la précarité (Communiqué FERC SUP CGT)

baille — 2026-09-02T06:32:14Z

Précarité des rémunérations
A cause du gel du point d'indice quasi systématique depuis 2000, qui n'a donc pas suivi l'inflation, les salaires des personnels ont décroché avec une perte de pouvoir d'achat de près de 30 % en 25 ans. Pour les titulaires, le manque à gagner est de 670€ mensuels pour un personnel de catégorie C, jusqu'à 1600€ mensuels pour les derniers grades de catégorie A. Les contractuels sont évidemment encore plus mal lotis puisque les revalorisations salariales censées s'appliquer tous les 3 ans sont loin d'être systématiques – et encore faut-il rester en poste plus de 3 ans pour espérer la moindre évolution. Du fait de l'indexation du SMIC sur l'inflation, les grilles indiciaires se tassent de plus en plus ; elles basculent désormais sous le SMIC jusqu'à l'indice 379. Cette année, un million d'agentes et agents vont percevoir une indemnité différentielle pour atteindre le SMIC.

Les primes, censées compenser ce tassement des grilles à défaut d'assurer une retraite décente aux agent·es, sont dans notre ministère parmi les plus basses de la Fonction publique. En comparant par exemple l'évolution des primes depuis 2020 pour les personnels administratifs techniques entre l'ESR et l'Éducation nationale – où les conditions de travail sont par ailleurs très difficiles – on constate une hausse de 15 à 30 % pour notre ministère, contre 30 à 70 % pour l'Éducation nationale. Quant aux enseignant·es et enseignant·es chercheur·euses, leurs primes sont encore plus basses en proportion de leur traitement que pour les personnels administratifs et techniques, malgré les mesures prises dans le cadre de la LPR. En particulier, la Prime d'enseignement supérieur (PES) des enseignants du secondaires affectés dans le supérieur n'est toujours pas alignée sur la part fixe des primes de leurs collègues enseignant·es-chercheur·ses.

Précarité de l'emploi
Le taux de précarité est très élevé (36 % de contractuel·les) dans l'ESR, et a tendance à augmenter (+2,1 points en 10 ans). Le nombre total de titulaires baisse (-1 000 postes). La précarité augmente particulièrement chez les enseignant·es avec un taux de 35,6% (+6 000 contractuel·es, -1 700 titulaires). Elle reste importante et stable à 39,5 % chez les BIATSS. Le turnover embolise de plus en plus de services administratifs et techniques dans les établissements.

A cela, il faut ajouter 39 000 contractuel·les étudiants, 1000 à 2000 apprenti·es et surtout 160 000 vacataires. Le nombre de vacataires (mal connu du ministère) croît chaque année. En 2023, les vacataires ont réalisé au moins 5,2 millions d'heures équivalent TD par an, ce qui correspond à la charge de 27 000 enseignant·es-chercheur·ses.

La précarité gangrène l'ESR. Elle nuit à l'accomplissement des missions, elle fragilise de plus en plus de services administratifs et techniques dans les établissements, elle dégrade les conditions de travail et les carrières de toutes et tous.

Précarité des conditions de travail
Au-delà de la précarité systématique qui pèse sur les collectifs de travail, l'alourdissement des procédures, la multiplication des plateformes et des outils numériques pas toujours fonctionnels – et désormais l'IA souvent imposée sans recul ni précaution – complexifient l'organisation du travail. Dans les services administratifs et techniques en particulier, les réorganisations de service menées en dépit des équipes mais aussi les méthodes imposées d'en haut issues du New public management créent de la souffrance au travail parmi les personnels, y compris chez les encadrants intermédiaires.

Les réformes permanentes, menées sans concertation et sans jamais aucun bilan, désorganisent le travail. L'exemple de la réforme de la formation des enseignant·es en est une illustration malheureuse : une réforme menée dans l'urgence, sans concertation, et à moyens constants, qui mène fatalement à la perte de sens au travail et au mal-être des personnels et à la détresse des étudiant·es.

La question du bâti universitaire est également un enjeu de taille, particulièrement frappant alors que nous sortons d'un été caniculaire éprouvant. D'un établissement à l'autre, l'état des lieux est très variable entre des campus récents et des universités très anciennes ou mal construites ; en moyenne, un tiers des bâtiments universitaires sont aujourd'hui dans un état insatisfaisant avec un degré de vétusté parfois critique, et peuvent être qualifiés de passoires énergétiques.

Précarité de la liberté académique
Les remises en question de la validité des connaissances scientifiques, les procédures-bâillon, les intimidations, les interventions politiques pour empêcher le libre exercice de l'analyse critique, se multiplient, y compris depuis les sommets de l'État et de notre ministère, comme l'a montré, entre autres, l'affligeante affaire de l'annulation d'un colloque au Collège France, finalement retoquée par la justice cet été. Nous devons rester pleinement engagé·es pour la défense de la liberté académique – liberté d'enseignement, de recherche, d'expression – parce que celle-ci est un pilier indispensable de la démocratie et de l'État de droit qui bénéficie à l'ensemble de la société.

Précarité des conditions d'études
Les frais différenciés pour les étudiant·es extra-communautaires constitue l'une des actualités de cette rentrée. Ces frais différenciés, introduits par la mal nommée loi Bienvenue en France, étaient jusqu'ici tempérés par la plupart des établissements qui pratiquaient des exonérations plus ou moins étendues pour ramener les frais d'inscription au même niveau que pour les étudiants de l'Union Européenne. Mais par un décret promulgué en mai dernier malgré l'opposition massive des établissements et des organisations représentatives des personnels et des étudiant·es, le gouvernement impose désormais une restriction drastique de ces exonérations. Cette mesure, couplée à la suppression des APL pour ces mêmes étudiant·es extra-communautaires, démontre la tendance xénophobe du gouvernement, privant ainsi l'université française d'un fort apport académique, culturel et social.

De façon plus générale, la précarité étudiante ne cesse de progresser : le nombre d'étudiant·es salarié·es ne cesse de croître, plus de 50 % sautent des repas pour des raisons financières, un étudiant sur trois renonce aux soins faute de moyens… Chiffre révélateur du bilan catastrophique des politiques de Macron, le coût de la vie étudiante a augmenté de 35 % depuis 2017. La mise en place du repas à 1€ dans les CROUS pour toutes et tous s'est faite sans les moyens suffisants, réduisant ainsi la mesure à un simple effet d'annonce. Le dernier projet en date du gouvernement étant une réforme des APL qui conditionnerait cette aide aux ressources des parents, privant ainsi des milliers d'étudiant·es supplémentaires de ce revenu.

Pendant ce temps, les places se raréfient sur Parcoursup et MonMaster et le droit à la poursuite d'études n'est plus assuré.

Toutes ces difficultés ont une cause unique : le désengagement de l'État qui préfère investir dans l'armée plutôt que dans l'enseignement supérieur et la recherche publiques. Plutôt que de mettre fin au sous-financement chronique, le gouvernement veut contraindre les établissements à trouver toujours davantage de « ressources propres », qu'il s'agisse de location d'espaces, de recherche partenariale ou encore d'augmentation des frais d'inscription. Une politique qui mène le pays dans le mur, tant en termes de recherche – l'engagement d'atteindre l'objectif fixé par l'Union européenne d'investir 3 % du PIB dès 2010 n'a jamais été atteint par la France, qui ne cesse d'accroître son retard, ce qui conduit à un décrochage progressif de la France dans les classements internationaux – qu'en termes d'enseignement supérieur – le gouvernement sacrifie l'avenir, la jeunesse et donc le niveau global de qualification des citoyen·nes et travailleur·euses.

La CGT FERC Sup exige un financement public massif, pérenne et à la hauteur des besoins des universités et des organismes de recherche. Elle défend un service public national de l'ESR, gratuit, accessible à toutes et tous sur l'ensemble du territoire, permettant l'accès aux plus hauts niveaux de qualification, qui est une obligation constitutionnelle. Il manque aujourd'hui au moins 8 milliards pour l'enseignement et 8 milliards pour la recherche. Ces chiffres, qui peuvent sembler vertigineux, sont à mettre en regard des choix du gouvernement. Citons le Crédit impôt recherche – 8 milliards par an, sans résultat probant ; la manne de l'apprentissage – 16 milliards par an, qui profite majoritairement à l'enseignement supérieur privé à but lucratif ; et plus généralement les aides publiques aux entreprises – 211 milliards par an.

A l'heure où les discussions sur le budget 2027 vont débuter, la CGT FERC Sup appelle l'ensemble de la communauté universitaire à se mobiliser les 15 et 29 septembre prochains pour casser la politique d'austérité que le gouvernement cherche à imposer.

>> Communiqué FERC SUP CGT en téléchargement

Tous·tes mobilisé·es le 29 septembre pour nos salaires (Tract UFSE-CGT)

baille — 2026-09-01T13:10:04Z

Retrouvez notre tract salaires en vue de la journée de grève et manifestations Fonction publique du 29 septembre avec les dernières données perte de pouvoir d'achat du point d'indice

Tract Salaires Fonction publique

Tout augmente, sauf nos salaires. L'inflation est repartie à la hausse, les prix de l'essence et de l'énergie explosent mais le gouvernement refuse toute augmentation des rémunérations dans la fonction publique. Lors du rendez-vous salarial du 8 juillet, le ministre des comptes publics a rejeté toute revalorisation du point d'indice. L'ensemble des organisations syndicales ont donc immédiatement quitté la réunion et appellent à une journée de grève et manifestations le 29 septembre ! L'heure est à la mobilisation pour arracher enfin une augmentation générale de nos salaires.

Un pouvoir d'achat qui décroche

Contrairement au SMIC, le point d'indice n'est plus indexé sur l'inflation. Les revalorisations ponctuelles que concèdent les gouvernements sont très loin de compenser la hausse de l'indice des prix à la consommation (IPC). Par rapport à l'inflation, la valeur du point a perdu 5.37% depuis 2023,15.62% depuis l'arrivée au pouvoir d'Emmanuel Macron en 2017 et même 32.1% depuis 2000. Le point d'indice est à 4,92€, il devrait être à 6,50€.
Exigeons la revalorisation du point d'indice et son indexation sur l'inflation !

Une paupérisation palpable

Le refus du gouvernement de revaloriser le point d'indice a des conséquences tangibles pour les personnels : depuis 2023, la perte est de -112€ par mois pour un·e agent·e de catégorie C, 142€ en catégorie B, -216€ en catégorie A. Depuis l'arrivée au pouvoir d'Emmanuel Macron en mai 2017, le manque à gagner est insupportable : 327€ par mois pour un catégorie C, 414€ en catégorie B et 635€ en catégorie A. En 11 ans, les sommes perdues sont astronomiques (43 164€ pour un·e catégorie C).
Le gouvernement justifie sa position par le coût soi-disant trop élevé d'une hausse du point d'indice et l'endettement de l'Etat. Mais il dépense 211 milliards par an en aides sans contreparties ni contrôles aux entreprises. Il est donc possible d'augmenter nos salaires !

>> Découvrez votre perte de pouvoir d'achat ! (simulateur)

Smicardisation pour tous ?

Le SMIC a été augmenté de 2% en juin dernier pour suivre l'inflation, mais pas le point d'indice. Résultat la fonction publique bascule sous le SMIC jusqu'à l'indice 380. Ce sont 862 000 agent·es publics qui doivent toucher une indemnité différentielle pour que leur traitement atteigne le niveau du SMIC. La catégorie C est entièrement smicardisée : le grade C1 est presque entièrement sous le SMIC, les grades C2 et C3 démarrent également sous le SMIC, comme les deux premiers grades de la catégorie B. Même les élèves fonctionnaires en catégorie A ou certains corps atypiques A sont concernés. Comment s'étonner que la fonction publique ne soit plus attractive ?

Lire la suite dans le tract UFSE-CGT en téléchargement

Lien tract Canva à dupliquer pour adaptation/réutilisation

Découvrez votre perte de pouvoir d'achat ! (Simulateur UFSE-CGT)

baille — 2026-09-01T12:59:28Z

Sur notre simulateur en ligne, découvrez la perte de pouvoir d'achat pour votre indice de rémunération (INM) liée à la non indexation du point sur l'inflation (source Insee juillet 2026) : Attention, ça pique !

>> Salaires, Conditions de travail : toutes et tous mobilisé·e·s le 29 septembre dans l'unité syndicale

Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT était l'invitée des 4V ce 1 septembre 2026

baille — 2026-09-01T11:00:00Z

"C'est la rentrée du déclassement pour les travailleurs et les travailleuses (...)"
Salaires, droits sociaux, super profits, inflation, services publics, retraites, budget de l'État... Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT était l'invitée des 4V ce matin, annonçant de nombreuses mobilisations en septembre, notamment le 29 septembre, un appel à la grève et manifestations dans la Fonction publique pour les salaires et les conditions de travail.

Lutter intégralement contre les violences sexistes et sexuelles au travail maintenant ! (Tract CGT)

baille — 2026-09-01T05:58:13Z

Les pouvoirs publics doivent contraindre les employeurs à agir enfin ! Participez aux rassemblements et manifestations qui reprennent en septembre sur tout le territoire, en particulier les lundis, et soyons nombreux·ses à interpeller nos député·es pour que soient votés une loi intégrale et un budget intégral !

LES FEMMES EN DANGER AU TRAVAIL, FAUTE DE PRÉVENTION

Au cours de leur carrière, 30 % des salariées en France ont déjà subi du harcèlement ou des agressions sexuelles sur leur lieu de travail ; 9 % déclarent avoir déjà eu un rapport sexuel forcé ou non désiré avec une personne de leur milieu professionnel ; 10 viols ou tentatives de viol ont lieu chaque jour sur un lieu de travail. Assez !

Ces violences, massives, ne sont pas une fatalité. Elles résultent de l'inaction des pouvoirs publics et des employeurs : 80 % d'entre eux n'ont pas mis en place de plan de prévention des violences sexistes et sexuelles, alors même qu'il s'agit d'une obligation légale ! Et quand ils existent, la plupart de ces plans de prévention sont des coquilles vides.

Le travail est un espace propice aux violences sexistes et sexuelles (VSST) car c'est un lieu de rapports de force et de domination, qui se trouvent exacerbés du fait que l'emploi conditionne l'accès à l'autonomie financière et à l'émancipation des femmes. Les plaintes qui visent Patrick Bruel aujourd'hui concernent des faits qui ont quasi tous eu lieu au travail.

UNE LOI-CADRE POUR DES MESURES RÉELLEMENT EFFICACES

La CGT a intégré la Coalition féministe et enfantiste pour une loi- cadre intégrale contre les violences sexuelles dès son lancement fin 2024 pour amplifier la lutte contre les violences sexuelles et notamment les VSST. Dans ce texte, nous portons plusieurs mesures urgentes pour éradiquer les violences au travail :

sanctionner les entreprises et les administrations qui n'ont pas de plan de prévention des violences sexistes et sexuelles et de procédure type efficace de signalement/traitement/accompagnement/sanction/réparation en cas de VSST ;
donner aux représentant·es des salarié·es qui sont référent·es violences dans les entreprises les moyens d'agir (heures de délégation dédiées, formation obligatoire, prérogatives bien définies) et mettre effectivement en place des référent·es VSS dans le secteur public ;
étendre les prérogatives des conseiller·es du ou de la salarié·e pour leur permettre d'intervenir non plus uniquement en cas de procédure de licenciement mais aussi quand se produisent des violences sexuelles ;
mettre en place des jours de congé rémunérés pour effectuer toutes les démarches nécessaires en lien avec les violences subies au travail ou hors travail, notamment dans le cadre conjugal ou intrafamilial ;
recruter 2 000 inspecteur·ices du travail et leur octroyer le nécessaire pour être formé·es spécifiquement à la lutte contre les VSST.

TOU·TES MOBILISÉ·ES CONTRE LES VSST

La CGT se mobilise dans les rassemblements qui ont lieu partout en France depuis le viol et le meurtre de Lyhanna, pour marquer sa volonté, aux côtés des associations féministes et enfantistes, d'obtenir des pouvoirs publics une action déterminée et proportionnée contre les violences sexuelles subies à tous les âges de la vie et dans tous les espaces, notamment au travail.

Les professionnel·les qui ont pour mission de prévenir, protéger, accompagner, réparer, sanctionner, réinsérer tirent la sonnette d'alarme depuis des années : elles et ils n'ont pas les moyens de bien travailler. Il est grand temps d'y remédier. Assez de larmes de crocodile et de paroles en l'air ; nous exigeons des actes forts, à la hauteur de l'enjeu : une société affranchie des violences sexistes et sexuelles qui attentent à la dignité humaine et détruisent tant de vies. Faisons entendre nos voix !

RETROUVEZ :
>> les propositions que porte la CGT au sein de la Coalition féministe et enfantiste contre les violences sexuelles et la pétition qui a déjà recueilli 340 000 signatures sur www.loi-integrale.fr
>> les actualités autour de la mobilisation sur www.egalite-professionnelle.cgt.fr

> Tract CGT en téléchargement

Sans moyens ni politique de rupture, une rentrée sous tension (Communiqué CGT Educ'action)

baille — 2026-08-31T15:27:15Z

Après un été caniculaire qui n'aura pas été de tout repos, c'est l'heure de la rentrée pour plus de 11 millions d'élèves et 800 000 personnels enseignants.

Pour sa dernière rentrée de l'ère Macron, le ministre Geffray poursuit une politique éducative, élitiste, réactionnaire et ségrégative, totalement déconnectée des urgences de l'École : exigences orthographiques aux examens sans politique pédagogique en amont, concours général des collèges passéiste, commémoration obligatoire du 11 novembre, exclusion d'élèves en raison du comportement de leurs parents… Avec l'uniforme obligatoire instauré par Ménard et la levée des drapeaux imposée par Ciotti, c'est une vision nauséabonde de l'École qui se dessine et que la CGT Éduc'action combat.

À cette nouvelle offensive idéologique s'ajoute une rentrée marquée par une désorganisation sans précédent. La cyberattaque subie par le ministère au début de l'été a plongé services et personnels dans l'incapacité de préparer sereinement la rentrée. Derrière les discours rassurants du ministre, c'est surtout l'impréparation qui apparaît et le manque de moyens des services informatiques. Une nouvelle fois, les personnels les plus précaires — AESH, non-titulaires et stagiaires — en paient le prix, dans l'attente de leur nomination et avec l'angoisse d'être payé·es en septembre.

Dans les écoles et les établissements, le manque de personnels reste criant et ce malgré les nombreuses suppressions de classes. Les annonces du ministre sur l'absence de postes vacants ne rassurent pas, alors même qu'un véritable plan social frappe les non-titulaires. L'augmentation du nombre de stagiaires est insuffisante et ne permettra pas de répondre à tous les besoins.

Après les épisodes caniculaires qui ont désorganisé les écoles et les établissements, aucune mesure n'a été prise pour anticiper les prochaines crises climatiques. Le ministère continue d'ignorer la rénovation du bâti public et l'adaptation au changement climatique. Pourtant, après les canicules viennent les fortes pluies et le froid…

Face à cette situation, l'anxiété des élèves et des personnels en cette rentrée n'a rien de surprenant. Il est urgent d'agir pour la santé mentale des jeunes et de rompre avec la paupérisation des personnels. Quand le gouvernement doit augmenter certaines primes pour éviter que des agent·es ne passent sous le SMIC, c'est tout un symbole !

La CGT Éduc'action appelle les personnels à s'organiser dès maintenant pour construire les mobilisations et augmenter le rapport de force. Revalorisation immédiate des salaires, rattrapage des pertes de pouvoir d'achat, postes et amélioration des conditions de travail, préparons dès maintenant la grève et les mobilisations du 29 septembre !

Montreuil, le 31 août 2026.

>> Communiqué CGT Educ'action en téléchargement

Préavis de grève FERC SUP CGT du 7 septembre au 31 octobre 2026

baille — 2026-08-31T15:15:00Z

À M. Philippe Baptiste, ministre chargé de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Espace

Monsieur le ministre,

L'Union CGT FERC Sup dépose ce jour un préavis de grève pour l'ensemble des travailleuses et des travailleurs de l'Enseignement supérieur et de la Recherche (ESR). Celui-ci couvre toutes leurs mobilisations à compter du 7 septembre jusqu'au au 31 octobre 2026 inclus.

Ce préavis de grève est l'outil que notre organisation met à la disposition des travailleuses et des travailleurs pour contrer une politique contraire à leurs intérêts.

Les difficultés que connaissent les travailleuses et les travailleurs de l'enseignement supérieur et de la recherche (ESR) ne sont pas nouvelles, mais elles sont nombreuses. Comme le rappelle le communiqué de l'intersyndicale auquel nous nous sommes associés : « depuis plus de vingt ans, les dépenses de recherche et de développement n'ont pas évolué, stagnant autour de 2,2 % du PIB, la part du budget de la recherche publique étant tombé à niveau historiquement bas en 2023 à 0,74 %, niveau qui a encore baissé depuis. Le prétendu effort de recherche français est inexistant. Il reste bien inférieur à celui d'autres pays européens. Les chiffres sont donnés par le gouvernement lui-même. L'engagement d'atteindre l'objectif fixé par l'Union européenne d'investir 3 % du PIB dès 2010 n'a jamais été atteint par la France, qui ne cesse d'accroître son retard ».

Les « Assises du financement des universités » confirment par ailleurs ce que l'union CGT FERC Sup dénonce depuis des années : le désengagement organisé de l'État du service public de l'enseignement supérieur et de la recherche. Plutôt que de mettre fin au sous-financement chronique, le gouvernement veut contraindre les établissements à trouver toujours davantage de « ressources propres », notamment en faisant payer les étudiant·es. L'union CGT FERC Sup refuse toute hausse des frais d'inscription et toute sélection par l'argent !

Pourtant, les besoins sont connus : il manque au moins 8 milliards d'euros à l'enseignement supérieur et 8 milliards à la recherche publique. Pendant ce temps, les places se raréfient sur Parcoursup et MonMaster, le droit à la poursuite d'études est remis en cause et l'enseignement supérieur privé, largement alimenté par l'argent public, prospère sur l'affaiblissement du service public.

Pour les personnels, cette politique signifie aussi course aux appels à projets, précarité, restructurations permanentes, multiplication des tâches administratives et des heures complémentaires, au détriment du temps consacré à l'enseignement et à la recherche.

Cette austérité organisée frappe de plein fouet les personnels. Dans l'ESR, la précarité est devenue un mode ordinaire de gestion de l'emploi : les recrutements de contractuel·les, en CDD comme en CDI, se multiplient tandis que l'emploi titulaire recule. La loi de transformation de la fonction publique de 2019 a encore accéléré cette contractualisation et organisé l'affaiblissement du statut de fonctionnaire. Pour l'union CGT FERC Sup, les emplois répondant à des besoins permanents doivent être occupés par des fonctionnaires : nous revendiquons un plan massif de titularisation des contractuel·les et de création d'emplois statutaires.

À cette précarisation s'ajoute un déclassement salarial sans précédent. Comme le rappelle récemment l'UFSE-CGT, en 25 ans, le point d'indice a perdu de l'ordre de 30 % de sa valeur. Gel après gel, les gouvernements successifs ont ainsi imposé aux fonctionnaires des pertes considérables de pouvoir d'achat. La situation est devenue telle que 862 000 agent·es publics perçoivent désormais une indemnité différentielle simplement pour atteindre le niveau du SMIC. Cette smicardisation de la Fonction publique n'est pas une fatalité : elle est le résultat de choix politiques et budgétaires.

L'union CGT FERC Sup exige l'augmentation immédiate et significative de la valeur du point d'indice et son indexation sur l'inflation, le rattrapage des pertes accumulées et la refonte des grilles indiciaires. Dans l'ESR comme dans l'ensemble de la Fonction publique, il faut rompre avec la précarisation : création massive d'emplois de fonctionnaires, titularisation des contractuel·les et revalorisation générale des salaires !

Nous rappelons également que la mise en œuvre de la réforme de la formation initiale des enseignants et conseillers principaux d'éducation confirme nos alertes exprimées depuis plus d'un an : une réforme menée dans l'urgence, sans concertation, et à moyens constants, qui mène fatalement à la perte de sens au travail et au mal-être des personnels et à la détresse des étudiant·es.

Enfin, nous dénonçons le contexte idéologique et politique de plus en plus menaçant contre la liberté académique, les franchises universitaires, les connaissances scientifiques et la liberté d'expression.
Nous demandons également un moratoire immédiat sur les ZRR (zones à régime restrictif). Nous vous demandons, en tant que ministre, de défendre les missions de service public de l'ESR et les libertés académiques, de permettre aux collègues de travailler conformément à leurs statuts et aux protections fondamentales qui y sont liées.

L'union CGT FERC Sup appelle ainsi les personnels à se mobiliser dès la rentrée pour imposer d'autres choix budgétaires et défendre nos missions, nos conditions de travail, la liberté académique et la collégialité universitaire : notamment le 15 septembre, avec l'intersyndicale de l'ESR, le 29 septembre avec l'intersyndicale de la Fonction Publique.

Montreuil, le 31 août 2026.

>> Préavis de grève FERC SUP CGT en téléchargement

Plus que jamais NON à la disparition de l'EPST IRD ! Mobilisons-nous dès la rentrée (Intersyndicale Recherche)

baille — 2026-08-31T15:00:00Z

La PDG de l'IRD a transmis ce matin à tous les agent·es de l'IRD la lettre de mission qui lui a été adressée par les ministères MESRE et MEAE pour "mener à bien le rapprochement" entre l'IRD et le CNRS. Cette lettre a également été adressée au PDG du CNRS et ses grandes lignes ont déjà été diffusées dans la presse payante hier. La communication de la présidence de l'IRD arrive toujours après les informations données dans les médias, pour nous mettre devant le fait accompli. Et ils appellent cela "dialogue social" et communication (décriée précédemment comme inégale par nos syndicats) !

Une mission de préfiguration est lancée depuis le 27 juillet ; Michel Eddi a été nommé chargé de mission pour cette action par les tutelles ministérielles. Pourtant la PDG a bien confirmé avoir eu vent du projet de ‘rapprochement IRD-CNRS' depuis le 21 avril 2026.
Cette mission a pour objectif de :

"Proposer une organisation cible pour le nouvel ensemble et son implantation "
"Identifier les étapes intermédiaires nécessaires pour assurer une 'transition fluide' [...] avec une première étape importante pour le rapprochement au premier janvier 2027"
"Établir un calendrier détaillé des actions à mener."

La PDG considère comme actée la disparition de l'IRD en tant qu'EPST, tout en souhaitant une autonomie budgétaire et scientifique, et maintenir la ‘marque IRD', ce qui est irréaliste. Ainsi, alors que la mission de préfiguration devra rendre ses conclusions en mars 2027, les choses seront déjà fortement engagées dès janvier 2027. Cela laisse à peine quelques mois pour un soi-disant "dialogue social", envisager des "solutions pour atténuer les effets" d'un tel rapprochement IRD-CNRS qui cache bien son nom (restructuration), apporter la preuve de l'efficacité du service rendu par le rapprochement, et respecter la règlementation en vigueur*.

Nous notons que la lettre de mission indique que l'efficacité est déclarative ce qui a été confirmé par la PDG de l'IRD : elle n'est prouvée par aucun document précis et chiffré car aucune étude économique, organisationnelle et d'impact sur les agents de l'IRD et du CNRS n'a été réalisée. Aucun montant n'est indiqué pour estimer l'économie d'échelle ; pire, les tutelles indiquent clairement que l'IRD et le CNRS sont deux EPST complémentaires aux niveaux scientifique et diplomatique. L'Etat se déclare donc "efficace" quand il le souhaite sans en apporter la preuve et surtout semble supprimer des organismes complémentaires et non en doublon. Quelle cohérence !

Tout ceci est dogmatique et politique. L'Etat a multiplié les appels à projets (guichets) et notamment les PEPR, reprochant désormais au système de recherche publique français d'être illisible et trop coûteux. Mais de qui se moque-t-on ?

Nous avons écouté patiemment la PDG pendant plus d'une heure faire son discours d'impuissance et de résignation, et sans aucune remise en question de son bilan. Nous lui avons posé des questions sur sa lettre de mission auxquelles elle et son cabinet n'ont pas répondu ou indiqué « que ce sera à la mission de préfiguration d'y répondre ». Nous lui avons rappelé notre attachement à l'IRD en tant qu'EPST que nous défendrons jusqu'au bout. Nous avons également dénoncé son incapacité à garantir un dialogue social constructif alors qu'elle a appelé à l'union sacrée. Aucun calendrier n'a été annoncé, tout est flou mais sans doute déjà bien acté en coulisses.

Chères et chers collègues, de tout statut, de toutes les délégations et représentations, chères et chers partenaires (universités, autres EPST, EPIC, etc...) rien n'est encore signé !
L'IRD peut encore rester un EPST autonome mais doit être repensé, avec une nouvelle direction générale et scientifique, pour plus d'efficacité réelle et assurer de meilleures conditions de travail, afin d'accompagner les sociétés dans leur transition socio-écologique, indispensable pour que nos enfants et les futures générations puissent vivre dans de bonnes conditions.

Le gouvernement avec l'absence d'opposition de la direction générale de l'IRD depuis ces dernières années, a conduit notre institut, nos emplois, nos conditions de travail et nos missions au bord d'un abîme sans fond. Même le HCERES dans ses deux derniers rapports avait alerté sur les défaillances de la gouvernance, de la direction scientifique et l'absence d'un dialogue social de qualité. Si pour la PDG, ses propres lignes rouges ont été respectées par les ministères, il n'en est rien pour notre ligne rouge qui est de préserver l'IRD comme EPST. Nous ne faisons pas confiance à cette direction générale pour défendre nos intérêts, nos missions et nos emplois.

Il est encore temps de se battre pour éviter la disparition de l'IRD. Soyez actrices/acteurs de votre avenir !

En septembre, nos syndicats appelleront à plusieurs modes d'actions massifs pour défendre l'IRD comme EPST, et l'ESR en général (mobilisation des agents, des DUs, des CS, des sections/CSS, etc...). La disparition de l'IRD comme EPST n'est qu'une première étape dans le plan du gouvernement. Luttons toutes et tous ensemble, de manière transversale à l'ESR (des EPST aux universités en incluant les EPIC) pour maintenir un modèle indépendant de recherche publique, dont les libertés académiques ne sont pas remises en cause, et en capacité de répondre aux défis mondiaux pour que les sociétés puissent s'adapter aux changements, prévenir les nombreux risques et se développer de manière soutenable. Défendons ensemble le maintien de l'IRD comme EPST !

Nous comptons sur vous toutes et tous !

SNCS-FSU@IRD.FR, SNTRSCGT@IRD.FR, SUD-RECHERCHE@IRD.FR

>> Communiqué intersyndical en téléchargement

Le 8 septembre on demande des comptes à Bercy ! Rassemblement festif et revendicatif pour la Fonction publique

baille — 2026-08-28T18:37:15Z

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Développer les services publics, c'est faire le choix de la solidarité et du progrès social. La CGT appelle les agent·es publics, fonctionnaires et contractuel·les, mais aussi l'ensemble des usager·es et citoyen·nes à se rassembler à Bercy pour faire sauter le verrou budgétaire.

Tous les jours, près de 6 millions d' agent·es de la Fonction Publique exercent leurs missions pour rendre le meilleur service public et participent au fonctionnement de l'État, des collectivités locales et des établissements de santé, sociaux et médico sociaux.

Une fois de plus, face à la canicule, aux pires feux de forêts et sécheresses inédites qui ont frappé notre pays, les services publics et leur·es agent·es permettent au pays de tenir debout.

Et pourtant, l'austérité budgétaire, met nos services publics à l'os. La logique du chiffre, du coût et de la performance abîme nos missions de service public, nourrit la perte de sens, accroît la maltraitance au travail et fragilise la Fonction publique.

Faute d'investissements et de moyens, à l'image du piratage de la Direction générale des finances publiques et de bien d'autres services publics, ce sont les droits des usager·es et des citoyen·nes à la protection et plus largement le consentement à l'impôt et la relation de confiance dans l'État qui sont amoindris.

Ce sont les usager·es et les citoyen.nes qui sont mis à mal, c'est notre modèle social et démocratique qui est attaqué, au profit des intérêts de l'argent, des idées réactionnaires et de l'extrême droite.

Plutôt que d'allouer chaque année 211 milliards d'euros aux entreprises sans aucun contrôle, ni évaluation, ni contrepartie, ni résultat sur l'emploi…, plutôt que d'augmenter sans cesse le budget des armées, finançons les services publics et la fonction publique pour répondre aux besoins de la population.

C'est dans ce sens que la CGT propose de construire les lois de finances et de financement de la sécurité sociale sur d'autres bases.

Les services publics sont notre bien commun et le patrimoine de celles et ceux qui n'en ont pas ! Les défendre et les développer, c'est garantir l'accès aux droits, c'est répondre aux besoins de la population et défendre une société plus juste socialement et économiquement.

C'EST LE SENS DE NOTRE APPEL À LA MOBILISATION LE 8 SEPTEMBRE À BERCY :

Pour des budgets, des lois de finances et de financement de la sécurité sociale, à la hauteur des besoins ;
Pour permettre aux agent·es publics, fonctionnaires et contractuel·les de retrouver du sens au travail, dans leurs missions de service public ;

POUR L'AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE VIE ET DE TRAVAIL DES AGENT.ES PUBLICS, LA CGT REVENDIQUE :

une autre politique salariale avec la revalorisation immédiate et significative de la valeur du point d'indice, son indexation sur l'inflation, le rattrapage des pertes de pouvoir d'achat, la refonte des grilles indiciaires, la reconnaissance des qualifications, la revalorisation et la requalification des professions très féminisées et l'égalité salariale et de carrière entre les hommes et les femmes,
des créations d'emplois statutaires à la hauteur des besoins, un plan de titularisation des contractuel.les pour mettre fin à la précarité et un plan pluriannuel de formations qualifiantes,
le maintien et le renforcement du statut général des fonctionnaires,
l'abrogation du jour de carence, le rétablissement à 100 % de la rémunération versée aux agent·es en congés maladie ordinaire,
Le retour de la retraite à 60 ans à taux plein, un droit anticipé au départ eu titre de la pénibilité du travail,
la revalorisation des pensions et des retraites et leur indexation sur l'inflation,
l'éradication des violences sexistes et sexuelles, des LGBTQIA+phobies, du racisme, de la xénophobie, de l'antisémitisme et toutes les formes de discriminations.

AVEC LA CGT, SOYONS FIER.ES D'ÊTRE DES FONCTIONNAIRES ET DES AGENT·ES AU SERVICE DE LA POPULATION !
EXIGEONS LA RECONNAISSANCE DE NOTRE TRAVAIL !

Le mardi 8 septembre, rendez vous au village CGT des services publics et de la Fonction Publique à Bercy !

>> Tract CGT en téléchargement

Rappel :

> Perte actualisée de la valeur du point d'indice (juillet 2026)

> Calculez vos pertes de revenus avec le simulateur CGT du gel du point d'indice !

Urgences sociales et environnementales : revendiquer et se mobiliser pour gagner (Tract CGT)

baille — 2026-08-28T11:51:30Z

Pour répondre aux catastrophes, l'urgence c'est + de pompiers, de soignants, d'enseignants… + de services publics !

L'été a été difficile : les canicules, les méga-feux et les conditions de travail dégradées ont montré à quel point nous avons besoin de services publics solides. Pendant ce temps, gouvernement et patronat nous parlent de supprimer des postes de fonctionnaires… Au lieu de chercher à nous voler le 1er mai, l'urgence serait de nous protéger face à l'exposition à la chaleur et de pouvoir compter sur nos services publics et des politiques de prévention en matière de santé, de sécurité et d'environnement.
Le besoin de repos s'est fait sentir par toutes et tous. Par la grève, les congés payés ont été conquis il y a 90 ans ! Mais c'est de plus en plus difficile de partir à cause des salaires trop bas. On attend les congés payés toute l'année parce que le travail est dur, mais on était presque pressés que l'été se termine…

Budget de l'État : stopper l'arrosage des grandes fortunes et des multinationales.

Les richesses accaparées par quelques-uns : les 500 plus grandes fortunes françaises sont passées d'environ 200 milliards d'euros en 2010 à… 1 200 milliards en 2025 ! Alors que c'est nous qui produisons les richesses, nos salaires eux n'ont pas augmenté de 500% en 15 ans ! Pendant ce temps, les mêmes refusent l'indexation des salaires sur les prix et la taxe Zucman qui propose juste que les ultra-riches contribuent autant que le reste de la population…
Les grandes entreprises font leur loi : 211 milliards d'euros d'aides publiques sont versés chaque année aux entreprises, sans contrôle ni contreparties sur les salaires, l'emploi ou l'investissement. On nous parle de dette de l'État en agitant le chiffre d'une augmentation de 5 000 € / seconde, mais les 211 milliards d'aides aux entreprises coûtent 6 700 € / seconde. De l'argent il y en a : le PIB continue de croître et le problème ne vient pas des dépenses sociales, utiles, mais des recettes dont on se prive avec les cadeaux aux plus fortunés et aux grandes entreprises !

Notre sécu, nos retraites = nos cotisations, nos droits !

La retraite n'est pas une aide : c'est un droit acquis par le travail et les cotisations. Sur chaque fiche de paie il y a le salaire net pour le mois et le salaire brut, avec nos cotisations qui ouvrent des droits pour toute la vie en cas de maladie, parentalité, chômage, et pour nos retraites. Les exonérations de cotisations sociales entrainent une politique de bas salaires car plus les salaires sont faibles, plus les exonérations sont importantes. Chercher à désindexer les retraites, c'est donc nous voler à une part de salaire ! C'est pourquoi les retraité·es appellent à la mobilisation le 14 octobre.
C'est nous qui travaillons, c'est nous qui produisons, aux grandes entreprises et aux plus fortunés de contribuer ! Cherchez l'erreur : ceux qui refusent de faire contribuer davantage les plus grandes fortunes demandent ensuite aux salarié·es et aux retraité·es de payer leur facture. Augmenter les salaires, c'est aussi augmenter les cotisations et mieux financer notre protection sociale.

On s'organise !

>> pour mener la bataille contre les licenciements, pour l'augmentation des salaires et des pensions.
>> pour gagner une loi intégrale contre les violences sexistes et sexuelles le 7 septembre et pour l'égalité salariale.

Pour le progrès social et environnemental :

>> le 15 septembre dans l'énergie, la santé/action sociale, les organismes sociaux et l'enseignement supérieur.
>> le 26 septembre grande marche pour le climat, la paix et les solidarités.

Le 29 septembre :
pour nos services publics et l'augmentation des salaires, grande journée de grève et de manifestations intersyndicales des pompiers, hospitaliers, enseignant·es et de toutes celles et ceux qui assurent des missions de services publics.

>> Tract CGT de rentrée 2026 en téléchargement

Rentrée sociale : face à l'inflation, augmenter les salaires, le point d'indice et les pensions (Communiqué CGT)

baille — 2026-08-28T10:45:17Z

Après un été particulièrement éprouvant — marqué par des conditions de travail dégradées et un droit aux congés payés souvent gâché ou empêché — l'inflation continue d'exploser, avec 2,4 % d'augmentation en août (chiffres INSEE publiés le 28 août 2026) et 2,7 % pour l'indice des prix à la consommation harmonisé (IPCH). La hausse des prix des produits frais atteint 5,8 % et celle de l'énergie 16,7 %. Les difficultés économiques s'aggravent, frappent toujours plus durement les salarié·es et le gouvernement maintient son entêtement.

Branches professionnelles et minima : arrêter le tassement des salaires

Dans ce contexte, la situation dans les branches professionnelles est inacceptable. L'augmentation automatique du Smic au 1er juin dernier a immédiatement fait basculer, pour près de 80 % de branches, au moins un minima sous le salaire minimum. Le tassement des salaires enferme les salarié·es dans la précarité et les prive de perspective d'évolution. Il est accentué par le système pervers des exonérations de cotisations sociales qui crée une "trappe à bas salaire" et dont le financement, principalement par nos impôts, prive nos services publics des financements dont ils ont besoin. Il faut y mettre fin.

Dans les entreprises comme dans les branches, la réouverture immédiate de négociations salariales est une exigence absolue. Tout refus du patronat de respecter ses obligations de négociation salariale dans les branches doit être sanctionné, comme cela est prévu par la loi depuis plus de huit mois. Dans la Fonction publique, l'État doit cesser d'imposer l'austérité aux agent·es des trois versants, qui ont une nouvelle fois tenu le pays à bout de bras cet été, et annoncer le dégel du point d'indice.

Indexer les salaires sur l'inflation

En juillet déjà, les prix explosaient : +6.6 % pour le gaz, 10.9 % sur les transports, 1.6 % pour les prix des services. L'été caniculaire, et la sécheresse généralisée risquent d'aggraver par ailleurs les prix de l'alimentation pour les mois à venir.

Face aux difficultés quotidiennes du monde du travail, et à ces hausses cumulées des prix depuis des mois, le gouvernement refuse d'actionner le levier principal : les salaires. Plutôt que d'obliger les salarié·es à courir après l'inflation, une mesure d'urgence doit être appliquée : la réindexation automatique des salaires sur les prix (l'échelle mobile des salaires), comme c'est le cas actuellement en Belgique. C'est la seule garantie pour empêcher le risque récessionniste.

Le gouvernement doit abandonner son projet de désindexation des pensions, et le patronat doit revenir sur le gel des retraites complémentaires qu'il impose à 14 millions de retraité·es depuis deux ans.

Les travailleur·ses refusent toute perte de pouvoir d'achat !

La CGT appelle ses syndicats à exiger partout l'ouverture de négociations salariales et à multiplier les mobilisations pour gagner des augmentations de salaire, à l'image de celles annoncées dans plusieurs secteurs le 15 septembre et de la grève unitaire du 29 septembre dans la fonction publique pour des mesures salariales générales et immédiates.

L'urgence c'est de permettre aux travailleurs et travailleuses de vivre de leur travail en augmentant les salaires, le point d'indice et les pensions.

Montreuil, le 28 août 2026.

>> Communiqué CGT en téléchargement