CGT État

Les 10 priorités CGT pour les agent·es et les services publics

baille — 2026-09-11T20:05:25Z

L'été 2026 aurait dû être un temps de repos. Il restera comme celui d'une succession de catastrophes. Méga feux, canicules dans les hôpitaux, les crèches et les écoles, meurtre de la petite Lyhanna, piratage de données sont l'illustration du bilan calamiteux de 10 ans d'austérité dans nos services publics. La CGT organisait mardi 8 septembre une grande journée des services publics. Elle y présentait ses 10 priorités pour les agent·es et les services publics.

Face à ces événements climatiques, une fois encore, ce sont les agent·es publics qui ont tenu le pays debout et sauvé des vies. Et qui en ont payé le prix fort. 4 pompiers sont morts et près d'un millier blessés. Il a fait plus de 35 degrés dans les hôpitaux, les crèches et les Ehpads, et les agent·es ont continué à travailler pour assumer leurs missions au prix de centaines d'accidents de travail.

Les services publics et leurs agent·es ne doivent plus être une variable d'ajustement. Ils et elles doivent être les acteurs prioritaires pour lutter contre le réchauffement climatique, contre l'abandon des territoires. La santé, l'éducation, la sécurité, la justice, la solidarité, les services de proximité ne sont pas des marchandises.

Retrouvez toutes ces propositions de la CGT dans notre dossier de presse :

Reconnaître les agent·es publics : le sens avant l'austérité.
Faire de l'adaptation et de la lutte contre le changement climatique une cause nationale.
Remettre nos hôpitaux à niveau : une urgence vitale.
Pour des collectivités territoriales au service des populations.
Faire du logement une priorité d'adaptation climatique.
Agir en faveur de l'éducation, la culture, la pluralité de l'information.
Des moyens pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles et protéger les enfants.
Mettre fin à la paupérisation de la recherche et de l'enseignement supérieur.
Pour une fiscalité plus juste.
Pour la conditionnalité des aides publiques et la suppression des exonérations de cotisations sociales.

Aux côtés de l'ensemble des organisations syndicales, la CGT appelle à une grande journée de mobilisation et de grève des agent·es de la Fonction publique le 29 septembre.

>> Dossier de presse CGT « Les 10 priorités pour les agent·es et les services publics »

Contre l'entrisme de l'extrême droite dans l'audiovisuel public, la CGT-Culture apporte son soutien aux personnels de Radio France en lutte !

baille — 2026-09-11T19:44:31Z

La CGT-Culture apporte son soutien plein et entier aux personnels de Radio France qui ont exprimé leur opposition catégorique à l'attribution d'une chronique politique au directeur adjoint de Valeurs Actuelles sur France Inter. L'intersyndicale CGT, CFDT, FO, SNJ, SUD et UNSA a déposé un préavis de grève pour les 13 et 14 septembre.

La CGT-Culture affirme à leurs côtés sa plus vive opposition à salarier au sein d'une radio du service public un directeur adjoint d'un média d'extrême droite et à l'ouverture de l'antenne du service public aux idées d'extrême droite.

Valeurs Actuelles a été condamné à plusieurs reprises pour racisme et incitation à la haine. Depuis décembre 2025, Stérin est co-actionnaire de ce magazine devenu le porte-voix de son projet politique Périclès (Patriotes / Enracinés / Résistants / Identitaires / Chrétiens / Libéraux / Européens / Souverainistes). Ce projet « d'influence culturelle » vise à financer la promotion et la diffusion d'idées conservatrices, libérales et réactionnaires. Son ambition est la victoire de l'extrême droite en France.

Ce but est commun à Bolloré, qui, à travers son empire médiatique et culturel (C News, Canal+ Studios Canal, C Star, Europe 1, le JDD, Voici, Femme Actuelle, Géo, Capital, Havas, boutiques Relay, l'Olympia, Dailymotion, Universal Music, Fayard, Grasset, Gameloft, l'ESJ…), offre déjà un boulevard à la diffusion à cette idéologie réactionnaire, raciste et xénophobe.

Cette annonce de Radio France, inconcevable il y a encore quelques années, succède au recrutement d'Eugénie Bastié, ancienne chroniqueuse conservatrice de CNews et Europe 1 par France Télévisions pour animer, sur France 2, L'heure de vérité, en vue de l'élection présidentielle de 2027.

Les propos tenus par l'extrême droite ne sont pas des opinions, ce sont des délits. L'audiovisuel public n'a pas à promouvoir des discours contraires aux valeurs de la République.

Nous dénonçons avec fermeté cette complaisance et appelons tant les responsables de l'audiovisuel public que le ministère de la Culture à couper court à ces ingérences politiques nauséabondes.

Les attaques d'extrême droite se sont multipliées sur les lieux culturels au cours des dernières années :

coupes de subventions à des associations, centres d'art, théâtres et bars, contrôle des ouvrages des bibliothèques municipales, places rebaptisées et œuvres d'art dégradées dans les municipalités RN
rassemblements néonazis et actes racistes dans des établissements culturels (Panthéon, Basilique Saint-Denis, centre culturel Kurde à Paris…)
multiplication des injures racistes à l'encontre des personnels du service public culturel

Les humoristes dénonçant justement sur les antennes publiques cette normalisation de l'extrême droite en France et dans le monde sont évincés ou sanctionnés (Guillaume Meurice, Merwane Benlazar, Blanche Gardin…).

Les opinions haineuses et xénophobes n'ont aucune place dans les médias et encore moins dans l'audiovisuel public.

RDV dimanche 13 septembre à 14h devant la Maison de la Radio côté Seine !
Avec l'@orchestre_du_nouveau_monde et des prises de parole syndicale

Signez la pétition Retirer Charles Sapin de l'antenne de France Inter !

Paris, le 11 septembre 2026.

>> Communiqué CGT Culture en téléchargement

Le 15 septembre, mobilisé.es dans les services de l'État ! Pour les services publics, les salaires, les libertés syndicales ! (Communiqué UFSE-CGT)

baille — 2026-09-11T08:53:59Z

Mardi 15 septembre, les agent•es de l'État se mobilisent dans plusieurs ministères ! L'UFSE-CGT leur apporte son soutien et appelle les agent•es à se rassembler et à faire entendre leurs revendications pour imposer d'autres choix !

DANS L'ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET LA RECHERCHE
Dans l'enseignement supérieur et la recherche, une large intersyndicale, réunissant organisations syndicales mais aussi étudiante, appelle à une journée nationale de mobilisation contre le sous-financement chronique de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche publique, la dégradation des conditions d'étude et de travail, et les mesures qui fragilisent l'accès de toutes et tous à l'enseignement supérieur.

L'intersyndicale estime qu'il manque au minimum 8 milliards d'euros à l'enseignement supérieur et 8 milliards à la recherche publique ; elle appelle à des actions dans tous les établissements, avec un rassemblement à Paris à 12 h 30, place Jussieu, suivi d'une manifestation vers le ministère.

INSPECTION DU TRAVAIL
Le même jour, un rassemblement unitaire se tiendra en soutien à Pierre et Benoît, deux inspecteurs du travail de l'Isère et représentants syndicaux, convoqués devant une CAP disciplinaire à Paris. Alors que la procédure pénale engagée contre eux a été classée sans suite, le ministère du Travail poursuit des procédures disciplinaires que l'intersyndicale CGT/FSU/Solidaires/CNT dénonce comme une manœuvre d'intimidation et de mise au pas de l'inspection du travail.

L'UFSE-CGT exige l'abandon immédiat des poursuites, réaffirme son attachement à l'indépendance des inspecteurs du travail et condamne avec la plus grande fermeté toute discrimination syndicale, comme la criminalisation de l'action syndicale.

SANTÉ, ACTION SOCIALE ET ORGANISMES SOCIAUX
L'UFSE-CGT apporte également son soutien aux fédérations CGT mobilisées dans la santé, l'action sociale et les organismes sociaux, ainsi qu'à l'ensemble des salarié•es et agent•es en lutte ce 15 septembre. Partout, les mêmes enjeux sont posés : austérité budgétaire, manque de moyens, dégradation des conditions de vie et de travail, reculs sur la protection sociale et effondrement du pouvoir d'achat.

PRÉPARER LE 29 SEPTEMBRE
Ces mobilisations doivent aussi nous permettre de construire des convergences, de renforcer les collectifs de travail et de préparer, dans tous les services et tous les territoires, une journée de grève et de manifestations le 29 septembre prochain à la hauteur de la colère des agent•es publics mais aussi des usager•es et des citoyen•nes qui ont le droit à des services publics garantissant leurs droits et répondant à leurs besoins sur l'ensemble du territoire.

Montreuil, le 11 septembre 2026.

>> Appel UFSE-CGT en téléchargement

Le 29 septembre, avec toute la fonction publique : toutes et tous en grève (Intersyndicale Finances publiques)

baille — 2026-09-11T08:00:00Z

Solidaires Finances Publiques, la CGT Finances Publiques, F.O.-DGFiP appellent l'ensemble des personnels de la DGFiP à se mettre en grève et à rejoindre massivement la mobilisation Fonction Publique.

Pour nos rémunérations, nos conditions de travail, nos moyens et nos valeurs

Nous, agentes et agents des Finances Publiques, subissons depuis de trop nombreuses années : des rémunérations qui décrochent, des conditions de travail qui se dégradent, des emplois supprimés alors que déjà insuffisants, des réformes permanentes qui nous épuisent, nous démotivent, réduisent nos droits et garanties et des missions de service public fragilisées, abandonnées ou privatisées.

Alors que notre service public a besoin de moyens et que les agentes et agents doivent bénéficier de rémunérations justes et en adéquation avec l'augmentation du coût de la vie, la Direction Générale poursuit sa fuite en avant.

Le 29 septembre, par la grève et les manifestations, mobilisons-nous !
Rémunérations : stoppons la perte de pouvoir d'achat

Depuis plusieurs années, l'inflation ronge le pouvoir d'achat des personnels de la DGFiP. Le point d'indice reste gelé pour la troisième année consécutive, les rares revalorisations ponctuelles n'ont pas compensé les pertes accumulées et les débats autour du PLF 2027 n'augurent rien de bon.

À la DGFiP, comme ailleurs dans la fonction publique, les débuts de carrière sont à présent marqués par un traitement indiciaire en dessous du SMIC.

Pendant ce temps, l'Inspection générale des finances vient de publier un rapport consacré aux régimes indemnitaires des fonctionnaires d'État, dans une logique de recherche d'économies. Une seule et même volonté, faire passer les fonctionnaires pour des privilégiés et baisser notre rémunération.

On oublie pourtant l'essentiel : les primes ne remplacent pas le traitement indiciaire ! Elles ne sont notamment pas prises en compte dans le calcul de la pension civile de retraite des fonctionnaires de l'État.

Exigeons une véritable revalorisation des rémunérations, du point d'indice et des carrières !

Réseau territorial : NRP2 ou la réorganisation permanente

La Direction parle « d'adaptation du réseau territorial ». Le vocabulaire n'y change rien : une nouvelle vague de restructurations et de suppressions d'implantations de la DGFiP, se prépare.

Regroupements, fermetures : une nouvelle fois, les personnels risquent de payer le prix fort.

Tout comme les usagères et les usagers qui ont besoin de services publics accessibles, avec des personnels suffisamment nombreux pour répondre aux situations qui ne peuvent pas être traitées par des algorithmes.

Exigeons une réelle proximité de notre service public et la fin des restructurations permanentes.

Moyens : des choix politiques et budgétaires aux conséquences graves

Les conditions de travail se dégradent au rythme des réformes. Les choix politiques et budgétaires réduisent constamment les moyens humains et de fonctionnement à la DGFiP.

La plus grave des conséquences a été l'impact sur les agentes et les agents, mais dernièrement la DGFiP a fait la une, du fait d'une cybersécurité défaillante face à des menaces exponentielles.

La DGFiP aime communiquer sur la modernisation, la dématérialisation et le numérique. Elle vient aussi, à sa manière, de démontrer, malgré elle, les limites de cette politique. A force de vouloir ouvrir grand les portes du numérique, certains ont fini par entrer sans y être invités.

La question aujourd'hui n'est donc pas seulement de savoir comment des cybercriminels ont pu pénétrer nos systèmes, elle est aussi de savoir si l'administration dispose des moyens nécessaires pour sécuriser les outils qu'elle impose à ses agents et aux usagers.

La dette technique et les besoins de cybersécurité ne peuvent plus être considérés comme secondaires.

Au-delà des données, c'est bien la confiance en notre administration qui est compromise. Les conséquences retombent avant tout sur les personnels devant répondre aux inquiétudes légitimes d'usagers parfois véhéments.

LE 29 SEPTEMBRE, METTONS-NOUS EN GRÈVE !

Salaires, conditions de travail, missions, proximité, sécurité sont les conséquences d'une même politique stigmatisant dogmatiquement la dépense publique et les fonctionnaires.

Refusons de continuer à subir les injonctions contradictoires qui demandent toujours davantage aux agentes et aux agents tout en réduisant les moyens dont ils disposent au risque de leur santé et pour certains, trop nombreux, de leur vie.

Tous ensemble, avec toute la fonction publique, protégeons le service public

>> Tract intersyndical en téléchargement

Egalité professionnelle : la DGAFP quitte la table des négociations (Communiqué intersyndical Fonction publique)

baille — 2026-09-10T15:54:13Z

Au 21ème groupe de travail qui était annoncé comme destiné à finaliser les discussions, la DGAFP coupe court à la poursuite des travaux et aux attentes des organisations syndicales , qui sont engagées pour une négociation ambitieuse portant notamment sur :

Des mesures concernant les rémunérations et les carrières
Des moyens assortis aux mesures et un calendrier de mise en œuvre
Des droits effectifs, financés, opposables et le contrôle de leur application

Le 7 septembre, les organisations syndicales ont interpellé le Premier ministre afin d'obtenir un élargissement du périmètre de la négociation, jugé extrêmement restreint.

Elles attendent une réponse à la hauteur des attentes des agent·es et des organisations syndicales de la fonction publique.

Le 10 septembre 2026.

>> Communiqué intersyndical en téléchargement

Marches Climat, Paix, Solidarités le 26 septembre 2026

baille — 2026-09-10T06:19:01Z

Le monde du travail ne doit plus subir le coût de l'inaction climatique
L'été que nous vivons confirme brutalement la réalité du dérèglement climatique. Plus que jamais, il est manifeste que gouvernements et patronat ont refusé d'entamer les transformations nécessaires en termes d'adaptation et d'atténuation.
Par conséquent les travailleurs et les travailleuses subissent de plein fouet les fortes chaleurs au travail et dans leur logement. Ce sont les agent∙es des Services départementaux d'incendie et de secours (SDIS), des hôpitaux, de l'éducation nationale, des collectivités territoriales et trop souvent des bénévoles qui sont en première ligne pour affronter la crise.
Des habitant∙es ont tout perdu e t le bilan humain des canicules et mégafeux est encore à établir. Le monde agricole, déjà en grande souffrance, voit se profiler la disparition d'exploitations en raison des incendies et sécheresses.
Les conséquences de cet été seront durables : baisse des rendements, inflation, effets à long terme sur la santé des personnes dus à l'accumulation des canicules, incluant celles qui ont vécu les incendies et respiré les fumées, tant du fait des particules fines que des pesticides répandus dans les forêts qui ont brûlé, explosion de l'éco -anxiété.

Nous ne tournerons pas la page avec la baisse probable des températures à la fin de l'été.
Nous exigeons des mesures de prévention, d'adaptation et d'atténuation du dérèglement climatique à la hauteur des crises à venir, des mesures de justice sociale permettant à la majorité de la population, notamment la plus vulnérable, de vivre mieux.
Le budget 2027 ne pourra ignorer les leçons à tirer de ces derniers mois. Plusieurs cadres, associatifs, citoyens, préparent en ce sens des marches le 26 septembre sur tout le territoire. Des organisations syndicales représentatives des sapeurs -pompiers appellent à des actions à partir de cette date.
Nous, organisations syndicales, appelons à rejoindre les marches du 26 septembre, pour y porter les revendications du monde du travail.

Nous revendiquons des mesures de protection des salarié∙es :

Garantir un suivi médical gratuit renforcé aux pompiers, travailleur ∙ses vulnérables, bénévoles, habitantes et habitants exposé∙es aux fumées.
Créer un dispositif d'arrêt d'activité à la main de l'inspection du travail (sur le modèle des arrêts pour risque de chute de hauteur), et doubler les sections d'inspection du travail.
Rétablir les Comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
Étendre le dispositif de chômage intempéries pour chaleur à tous les secteurs.
Réduire les rythmes de travail et aménager les horaires en cas de forte chaleur, en fonction des situations de travail.
Mettre en place des protocoles nationaux dans les services publics en associant les agent∙es à leur élaboration.
Programmer des négociations dans toutes les branches professionnelles.

Nous revendiquons des mesures d'adaptation :

Recruter massivement et garantir des moyens dans les services publics en première ligne dans la prévention et la gestion des canicules, des feux, des sécheresses, à commencer par les SDIS, l'Office national des Forêts, le ministère de l'Environnement et la santé.
Construire un plan de rénovation du bâti des administrations et des services qui accueillent du public, notamment les jeunes, les malades et les personnes âgées , des entreprises et des logements.
Établir un plan de rénovation des infrastructures ferroviaires et électriques.
Transposer les conventions OIT pour un droit à un environnement de travail sain et l'indépendance de tous les préventeurs.
Financer le plan d'adaptation par des mesures volontaristes de justice fiscale et sociale, et conditionner les aides publiques aux entreprises à des critères sociaux et environnementaux.

Il faut enfin atténuer le dérèglement climatique et ses conséquences par un plan d'ampleur :

Taxer les superprofits et le patrimoine financier et immobilier des très riches pour financer la bifurcation écologique.
Instaurer des prix garantis pour assurer un revenu décent aux agriculteurs et agricultrices et une meilleure rémunération des pratiques agro -écologiques.
Assurer des investissements pérennes pour les énergies renouvelables.
Financer une politique des transports centrée sur le train et les moyens de transports les moins émetteurs.
Garantir de nouveaux droits aux salarié∙es et aux agent∙es de la fonction publique, ainsi qu'à leurs représentant∙es, pour leur permettre de peser s ur les stratégies et choix de production de leur entreprise ou service , et réorienter ainsi l'économie vers une industrie relocalisée et décarbonée, sans licencier ni fermer d'usines.

Paris, le 7 septembre 2026.

>> Appel intersyndical en téléchargement

Également en téléchargement :

>> L'appel commun « Pour la Paix, le Climat et la Justice sociale, partout ensemble le samedi 26 septembre 2026 »

Rassemblement CGT festif et revendicatif pour la Fonction publique ce 8 septembre devant Bercy

baille — 2026-09-09T16:47:24Z

Belle mobilisation au village CGT des services publics et de la Fonction Publique ce 8 septembre à l'appel de la CGT devant Bercy.

Les personnels mobilisé.es ont demandé des comptes au ministre du Budget et de la Fonction publique :
✅ Augmentation des salaires.
✅ Amélioration des conditions de travail.
✅ Défense des missions et des emplois.

Avec la CGT, soyons fier.es d'être des fonctionnaires et des agent.es au service de la population. Exigeons la reconnaissance de notre travail ✊

En marge de l'initiative, une conférence de presse s'est tenue pour rappeler les revendications CGT dans les Fonctions publiques État, Territoriale, Hospitalière, avec notamment la présence de Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT et Sylvie Aebischer co-secrétaire générale de l'UFSE-CGT.

>> Dossier presse CGT « Les 10 priorités pour les agent·es et les services publics »

L'UFSE-CGT sera présente à la Fête de l'Humanité (11/13 septembre 2026)

baille — 2026-09-09T11:46:20Z

L'UFSE-CGT sera présente pendant les trois jours de la Fête de l'Humanité (11, 12 et 13 septembre 2026) : venez nombreuses et nombreux sur notre stand au Forum social pour débattre, échanger avec des camarades, qu'ils- elles soient de votre syndicat ou de tout autre horizon.

Sylvie Aebischer, co-secrétaire générale de l'UFSE-CGT interviendra le dimanche 13 septembre à partir de 11h sur le stand de Solidaires concernant la grève dans la Fonction publique du 29 septembre prochain :

L'UFSE-CGT diffusera un tract « Agent·es de l'État : la CGT à vos côtés » (format A3 plié en trois) pendant ces trois jours.

>> La confédération CGT sera également présente à la Fête de l'Huma (le programme des 3 jours)

RIPOST : ce qu'on a obtenu devant le Conseil constitutionnel (CGT Intérieur)

baille — 2026-09-09T11:39:43Z

Le 12 août, la CGT-Intérieur a saisi le Conseil constitutionnel avec la LDH, le Syndicat de la magistrature et le Syndicat des avocats de France contre plusieurs mesures de la loi RIPOST. Le 14 août, le Conseil a rendu sa décision.

Notre désaccord ne porte pas sur la nécessité de sanctionner rodéos, trafics ou rassemblements sauvages : il porte sur des outils qui n'aboutissent à rien de mieux — amendes forfaitaires à peine recouvrées à un tiers, pseudonymisation sans lien avec un risque réel, garde à vue étendue sans moyen d'enquête supplémentaire.
Le bilan : 3 censures obtenues (pseudonymisation généralisée, caméras confiées au privé, destruction sans délai des véhicules saisis) — mais l'essentiel des amendes forfaitaires, du bulletin n°2 et de la garde à vue étendue validé tel quel.

Le détail complet, article par article, et notre contribution en téléchargement ICI

Mobilisations les 15 et 29 septembre - Dans l'enseignement supérieur comme ailleurs, cette rentrée 2026 se fait sous le signe de la précarité (FERC SUP CGT)

baille — 2026-09-09T11:30:00Z

Précarité des rémunérations
À cause du gel du point d'indice quasi systématique depuis 2000, qui n'a donc pas suivi l'inflation, les salaires des personnels ont décroché avec une perte de pouvoir d'achat de près de 30 % en 25 ans. Pour les titulaires, le manque à gagner est de 670€ mensuels pour un personnel de catégorie C, jusqu'à 1600€ mensuels pour les derniers grades de catégorie A. Les contractuels sont évidemment encore plus mal lotis puisque les revalorisations salariales censées s'appliquer tous les 3 ans sont loin d'être systématiques – et encore faut-il rester en poste plus de 3 ans pour espérer la moindre évolution. Du fait de l'indexation du SMIC sur l'inflation, les grilles indiciaires se tassent de plus en plus ; elles basculent désormais sous le SMIC jusqu'à l'indice 379. Cette année, un million d'agentes et agents vont percevoir une indemnité différentielle pour atteindre le SMIC.

Les primes, censées compenser ce tassement des grilles à défaut d'assurer une retraite décente aux agent·es, sont dans notre ministère parmi les plus basses de la Fonction publique. En comparant par exemple l'évolution des primes depuis 2020 pour les personnels administratifs techniques entre l'ESR et l'Éducation nationale – où les conditions de travail sont par ailleurs très difficiles – on constate une hausse de 15 à 30 % pour notre ministère, contre 30 à 70 % pour l'Éducation nationale. Quant aux enseignant·es et enseignant·es chercheur·euses, leurs primes sont encore plus basses en proportion de leur traitement que pour les personnels administratifs et techniques, malgré les mesures prises dans le cadre de la LPR. En particulier, la Prime d'enseignement supérieur (PES) des enseignants du secondaires affectés dans le supérieur n'est toujours pas alignée sur la part fixe des primes de leurs collègues enseignant·es-chercheur·ses.

Précarité de l'emploi
Le taux de précarité est très élevé (36 % de contractuel·les) dans l'ESR, et a tendance à augmenter (+2,1 points en 10 ans). Le nombre total de titulaires baisse (-1 000 postes). La précarité augmente particulièrement chez les enseignant·es avec un taux de 35,6% (+6 000 contractuel·es, -1 700 titulaires). Elle reste importante et stable à 39,5 % chez les BIATSS. Le turnover embolise de plus en plus de services administratifs et techniques dans les établissements.

À cela, il faut ajouter 39 000 contractuel·les étudiants, 1000 à 2000 apprenti·es et surtout 160 000 vacataires. Le nombre de vacataires (mal connu du ministère) croît chaque année. En 2023, les vacataires ont réalisé au moins 5,2 millions d'heures équivalent TD par an, ce qui correspond à la charge de 27 000 enseignant·es-chercheur·ses.

La précarité gangrène l'ESR. Elle nuit à l'accomplissement des missions, elle fragilise de plus en plus de services administratifs et techniques dans les établissements, elle dégrade les conditions de travail et les carrières de toutes et tous.

Précarité des conditions de travail
Au-delà de la précarité systématique qui pèse sur les collectifs de travail, l'alourdissement des procédures, la multiplication des plateformes et des outils numériques pas toujours fonctionnels – et désormais l'IA souvent imposée sans recul ni précaution – complexifient l'organisation du travail. Dans les services administratifs et techniques en particulier, les réorganisations de service menées en dépit des équipes mais aussi les méthodes imposées d'en haut issues du New public management créent de la souffrance au travail parmi les personnels, y compris chez les encadrants intermédiaires.

Les réformes permanentes, menées sans concertation et sans jamais aucun bilan, désorganisent le travail. L'exemple de la réforme de la formation des enseignant·es en est une illustration malheureuse : une réforme menée dans l'urgence, sans concertation, et à moyens constants, qui mène fatalement à la perte de sens au travail et au mal-être des personnels et à la détresse des étudiant·es.

La question du bâti universitaire est également un enjeu de taille, particulièrement frappant alors que nous sortons d'un été caniculaire éprouvant. D'un établissement à l'autre, l'état des lieux est très variable entre des campus récents et des universités très anciennes ou mal construites ; en moyenne, un tiers des bâtiments universitaires sont aujourd'hui dans un état insatisfaisant avec un degré de vétusté parfois critique, et peuvent être qualifiés de passoires énergétiques.

Précarité de la liberté académique
Les remises en question de la validité des connaissances scientifiques, les procédures-bâillon, les intimidations, les interventions politiques pour empêcher le libre exercice de l'analyse critique, se multiplient, y compris depuis les sommets de l'État et de notre ministère, comme l'a montré, entre autres, l'affligeante affaire de l'annulation d'un colloque au Collège France, finalement retoquée par la justice cet été. Nous devons rester pleinement engagé·es pour la défense de la liberté académique – liberté d'enseignement, de recherche, d'expression – parce que celle-ci est un pilier indispensable de la démocratie et de l'État de droit qui bénéficie à l'ensemble de la société.

Précarité des conditions d'études
Les frais différenciés pour les étudiant·es extra-communautaires constitue l'une des actualités de cette rentrée. Ces frais différenciés, introduits par la mal nommée loi Bienvenue en France, étaient jusqu'ici tempérés par la plupart des établissements qui pratiquaient des exonérations plus ou moins étendues pour ramener les frais d'inscription au même niveau que pour les étudiants de l'Union Européenne. Mais par un décret promulgué en mai dernier malgré l'opposition massive des établissements et des organisations représentatives des personnels et des étudiant·es, le gouvernement impose désormais une restriction drastique de ces exonérations. Cette mesure, couplée à la suppression des APL pour ces mêmes étudiant·es extra-communautaires, démontre la tendance xénophobe du gouvernement, privant ainsi l'université française d'un fort apport académique, culturel et social.

De façon plus générale, la précarité étudiante ne cesse de progresser : le nombre d'étudiant·es salarié·es ne cesse de croître, plus de 50 % sautent des repas pour des raisons financières, un étudiant sur trois renonce aux soins faute de moyens… Chiffre révélateur du bilan catastrophique des politiques de Macron, le coût de la vie étudiante a augmenté de 35 % depuis 2017. La mise en place du repas à 1€ dans les CROUS pour toutes et tous s'est faite sans les moyens suffisants, réduisant ainsi la mesure à un simple effet d'annonce. Le dernier projet en date du gouvernement étant une réforme des APL qui conditionnerait cette aide aux ressources des parents, privant ainsi des milliers d'étudiant·es supplémentaires de ce revenu.

Pendant ce temps, les places se raréfient sur Parcoursup et MonMaster et le droit à la poursuite d'études n'est plus assuré.
À tout cela, une cause unique

Toutes ces difficultés ont une cause unique : le désengagement de l'État qui préfère investir dans l'armée plutôt que dans l'enseignement supérieur et la recherche publiques. Plutôt que de mettre fin au sous-financement chronique, le gouvernement veut contraindre les établissements à trouver toujours davantage de « ressources propres », qu'il s'agisse de location d'espaces, de recherche partenariale ou encore d'augmentation des frais d'inscription. Une politique qui mène le pays dans le mur, tant en termes de recherche – l'engagement d'atteindre l'objectif fixé par l'Union européenne d'investir 3 % du PIB dès 2010 n'a jamais été atteint par la France, qui ne cesse d'accroître son retard, ce qui conduit à un décrochage progressif de la France dans les classements internationaux – qu'en termes d'enseignement supérieur – le gouvernement sacrifie l'avenir, la jeunesse et donc le niveau global de qualification des citoyen·nes et travailleur·euses.

La CGT FERC Sup exige un financement public massif, pérenne et à la hauteur des besoins des universités et des organismes de recherche. Elle défend un service public national de l'ESR, gratuit, accessible à toutes et tous sur l'ensemble du territoire, permettant l'accès aux plus hauts niveaux de qualification, qui est une obligation constitutionnelle. Il manque aujourd'hui au moins 8 milliards pour l'enseignement et 8 milliards pour la recherche. Ces chiffres, qui peuvent sembler vertigineux, sont à mettre en regard des choix du gouvernement. Citons le Crédit impôt recherche – 8 milliards par an, sans résultat probant ; la manne de l'apprentissage – 16 milliards par an, qui profite majoritairement à l'enseignement supérieur privé à but lucratif ; et plus généralement les aides publiques aux entreprises – 211 milliards par an.

À l'heure où les discussions sur le budget 2027 vont débuter, la CGT FERC Sup appelle l'ensemble de la communauté universitaire à se mobiliser les 15 et 29 septembre prochains pour casser la politique d'austérité que le gouvernement cherche à imposer.

>> Communiqué FERC SUP CGT en téléchargement

SOS Contractuel·les dans la Fonction publique : ensemble pour vos droits

baille — 2026-09-09T06:30:20Z

Vous êtes contractuel·le dans la fonction publique et vous avez une question sur votre CDD ou CDI, votre salaire, le renouvellement de votre contrat, vos congés ou vos conditions de travail ? Avec SOS Contractuel·les, la CGT vous permet d'être mis·e en contact avec des militantes et militants pour vous informer sur vos droits, vous accompagner dans vos démarches.

Plus d'un million d'agentes et agents travaillent aujourd'hui sous contrat dans la fonction publique. Trop souvent ils sont utilisé·es comme variable d'ajustement. Contractuel·le de la fonction publique d'État, territoriale ou hospitalière, en CDD ou en CDI : vos droits dépendent de votre situation et il n'est pas toujours facile de s'y retrouver.

Mon employeur peut-il ne pas renouveler mon CDD ? Ai-je droit à une augmentation de salaire ? Puis-je obtenir un CDI ? Ai-je droit à une prime de précarité ? Comment contester une décision ? Puis-je être titularisé·e ? Quels sont mes droits en matière de congés ou d'arrêt maladie ?

Face à ces questions, il est parfois difficile de trouver une réponse correspondant précisément à sa situation.

C'est pour permettre aux contractuel·les de ne pas rester seul·es face à leur employeur que la CGT propose SOS Contractuel·les, une plateforme de mise en contact et d'accompagnement.

Pour en savoir plus, cliquer ICI

>> Tract CGT en téléchargement

Accord-cadre intelligence artificielle : Groupe de travail n° 3 – 3 septembre 2026 (Déclaration CGT Fonction publique)

baille — 2026-09-08T17:44:07Z

Nous avons pris connaissance de cette troisième version du projet d'accord.

Nous constatons plusieurs évolutions : certaines de nos alertes apparaissent désormais dans le texte, la responsabilité de l'employeur sur les systèmes mis à disposition est enfin mentionnée, l'analyse d'impact est renforcée, la santé au travail fait l'objet d'un chapitre spécifique.

Mais ces évolutions ne règlent pas plusieurs désaccords de fond.

Depuis le début de ces travaux, nous posons une question qui reste largement sans réponse : pourquoi introduire de l'IA ? À quel besoin concret répond-elle ? Sur quelle tâche ? Pour résoudre quel problème identifié dans le travail réel ? Et pourquoi une IA plutôt qu'une autre solution organisationnelle, technique ou humaine ?

Le projet organise de plus en plus précisément les conditions du déploiement, mais il continue à présupposer le déploiement lui-même.

Pour la CGT, on ne doit pas partir de l'IA pour chercher des tâches à transformer. On doit partir du travail réel pour déterminer si, oui ou non, une IA a une utilité.

C'est pourquoi nous maintenons une exigence fondamentale : tout projet de déploiement d'un système d'IA doit donner lieu à :

une étude d'opportunité préalable ;
une étude d'impact sur le travail, la santé, les emplois, les qualifications, les collectifs, les données, les usager∙ères et l'environnement ;
une information-consultation des instances compétentes ;
une documentation complète accessible aux représentant∙es du personnel ;
une possibilité de suspension, de retrait ou de réversibilité en cas d'impact négatif.

L'innovation ne suspend pas le droit. L'accord doit produire des droits et des garanties opposables, et non de simples recommandations.

Sur l'emploi, nos inquiétudes restent entières.

Le rapport inter-inspections estime qu'environ 1,13 million d'agent∙es publics, soit un∙e agent∙e sur cinq, exercent des métiers exposés à l'IA. Plus de 700 000 agent∙es, soit 13 %, appartiennent aux catégories les plus ou significativement exposées, notamment dans les fonctions administratives et supports.

Le rapport précise lui-même que l'exposition à l'IA ne constitue pas une estimation directe des gains de productivité.

Pourtant, la V3 introduit explicitement la notion de « gains de productivité et d'efficience » et prévoit qu'ils soient prioritairement mis au service de la qualité du service public et des conditions de travail.
Pourquoi « prioritairement » ?

Dans le même temps, le nouveau point 4.5 inscrit explicitement l'IA dans les lignes directrices de gestion et la planification des emplois et des effectifs. Nous nous y opposons.

La CGT demande une garantie claire : l'IA ne doit pas servir à supprimer ou à ne pas remplacer des postes, à organiser des mobilités contraintes, à déqualifier les métiers ou à intensifier le travail.

La question de la responsabilité des agent∙es reste également non résolue.

Nous prenons acte du fait que la V3 affirme désormais la responsabilité des administrations sur les systèmes qu'elles mettent à disposition. Mais elle maintient parallèlement que l'agent∙e demeure responsable de ses actes et productions, ainsi que le rappel des sanctions disciplinaires et pénales.

L'employeur choisit l'outil, le fournisseur, les usages, les données autorisées, les conditions de déploiement et la formation. Il ne peut pas conserver la maîtrise de ces choix et transférer ensuite le risque d'usage vers l'agent∙e.

Le contrôle humain doit lui aussi être beaucoup mieux défini.

La V3 conserve « l'humain aux commandes », mais les définitions de l'IA générative et de l'IA agentique ont disparu. Or une IA qui produit un texte et une IA capable d'agir, d'enchaîner des tâches ou d'intervenir de manière autonome dans un processus administratif ne posent évidemment pas les mêmes questions.

Jusqu'où va le contrôle humain ? Que peut réellement contrôler l'agent∙e ? À quel moment peut-il ou elle interrompre le système, contester son résultat ou revenir à une procédure sans IA ?

La CGT demande également que soit reconnu un droit de refus pour l'agent∙e lorsque l'utilisation d'un système d'IA est susceptible de porter atteinte à la qualité du service rendu, aux droits des usager∙ères, à la santé ou aux conditions de travail, à la déontologie, à la sécurité des données ou lorsque l'agent∙e ne dispose pas des moyens suffisants pour en contrôler réellement les résultats. Ce droit de refus ne doit pouvoir donner lieu à aucune sanction ni conséquence défavorable pour l'agent∙e.

Cette question doit être réglée dans l'accord, particulièrement pour les systèmes disposant d'un niveau important d'autonomie et d'agentivité. Le contrôle humain n'est réel que s'il permet aussi de ne pas utiliser l'outil lorsque les conditions de sécurité, de fiabilité ou de maîtrise ne sont pas réunies.

Sur le dialogue social, nous constatons même une difficulté supplémentaire.

La V2 prévoyait une information des instances dès les phases de cadrage ou d'expérimentation. Cette formulation disparaît dans la V3, alors que la consultation reste principalement renvoyée au passage vers le déploiement opérationnel ou la généralisation.

Pour la CGT, les représentant∙es du personnel doivent être associé∙es avant et pendant l'étude d'impact, puis consulté∙es sur ses résultats lorsque le choix peut encore être modifié ou abandonné. Une consultation au moment où l'on s'apprête à généraliser un outil intervient beaucoup trop tard.

Nous refusons également que des chartes ou guides locaux deviennent le mode de régulation de l'IA dans les administrations.

Une charte n'est pas un accord et ne crée pas de droits opposables. Lorsque l'usage de l'IA transforme le travail, les métiers, les responsabilités ou les conditions de travail, les règles locales doivent relever du dialogue social et de la négociation.

Enfin, sur la formation, les ajouts de la V3 ne répondent toujours pas complètement à nos demandes. La formation doit avoir lieu avant l'utilisation et le déploiement des outils, sur le temps de travail et avec des moyens suffisants.

Et nous maintenons notre opposition à la notion d'« employabilité ». La Fonction publique repose sur des statuts, des qualifications, des concours, des carrières et des missions de service public. On ne peut pas traiter les transformations liées à l'IA comme une simple adaptation individuelle des agent∙es à une évolution technologique décidée ailleurs.

Cette V3 a donc évolué, mais elle reste encore très loin d'un accord protecteur.

Pour la CGT, il faut maintenant sortir d'une logique qui consiste essentiellement à organiser le déploiement de l'IA. La question centrale reste celle de sa maîtrise : pourquoi l'utiliser, sur quelles tâches, sous quelles conditions, avec quels droits pour les agent∙es et quel pouvoir réel d'intervention pour leurs représentant∙es ?

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Égalité femmes-hommes | Lettre ouverte intersyndicale Fonction publique au Premier ministre

baille — 2026-09-07T15:18:05Z

Monsieur le Premier ministre,

Le sujet de l'égalité professionnelle a été remis sur la table car la France était contrainte de transposer la Directive européenne sur la « transparence salariale » adoptée le 10 mai 2023, au plus tard le 7 juin 2026 dans le secteur public comme dans le secteur privé.

Le ministère de l'action et des comptes publics a décidé de rouvrir le chantier d'un nouvel accord égalité professionnelle femmes/ hommes dans la Fonction publique en mars 2025. L'objectif annoncé à ce stade prévoit une finalisation des mesures en septembre 2026 pour une signature en octobre de cette même année.

Pendant 16 mois, la DGAFP a mis en place 19 groupes de travail, où se sont succédés des experts qui convergeaient tous vers la même conclusion : beaucoup de travail reste à faire pour parvenir à l'égalité professionnelle ! Au cours de ces GT, les organisations syndicales ont été force de propositions.

Le 20ème groupe de travail organisé par la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) du jeudi 09 juillet consacré à la présentation d'une première « consolidation » de l'accord, a laissé un goût amer à l'ensemble des organisations syndicales présentes face à l'annonce d'un périmètre de négociations figé en l'état. La majorité des organisations syndicales ont quitté la séance et l'ensemble des signataires de ce courrier demandent que leurs revendications soient enfin entendues et prises en compte à l'occasion de la prochaine réunion de négociation de septembre.

C'est pourquoi nous faisons le choix de vous interpeller, de façon unitaire, en votre qualité de Premier ministre, la DGFAP ayant rappelé le cadre et le mandat politique qui lui sont imposés. En effet, ce mandat restreint fortement la possibilité d'avancées réelles sur des sujets pourtant structurants tout en remettant en cause la nature même du principe de négociation.

En premier lieu, comment s'assurer du portage politique d'un accord sur des mesures qui ne sont pas budgétisées de façon dédiée, ni ventilées par axe ?

Comment s'assurer de l'effectivité des mesures adoptées sans échéancier ni contrainte, sans méthode de contrôle, sans sanction en cas d'absence ou de défaillance de mise en œuvre de la part des employeurs publics ?
Comment faire avancer l'égalité femmes-hommes sans agir concrètement sur les rémunérations, sans valoriser financièrement les filières à prédominance féminine, sans lutter contre la précarité, sans appliquer le principe « de salaire égal à travail de valeur égale », sans reconnaître et prendre en compte la pénibilité ?

Comment améliorer la prise en compte de la santé des femmes, renforcer la lutte contre les violences sexistes et sexuelles (en intégrant les violences intra-familiales), permettre une meilleure articulation vie professionnelle/vie privée, en excluant la possibilité de nouveaux droits garantis, sans réouvrir le dossier de la décote de 10 % appliquée aux congés de maladie ordinaire ?, comment prétendre atteindre ces objectifs en se limitant principalement à la « culture de l'égalité », à des opérations de communication, voire à des propositions ne s'appliquant pas aux trois versants de la Fonction publique ?

Des éclairages, et surtout des bougés et des mandats gouvernementaux nouveaux, nous semblent indispensables pour faire aboutir des négociations sur un sujet d'une importance toute particulière, celui de l'égalité entre les femmes et les hommes au sein de la Fonction publique.

Alors que l'égalité entre les femmes et les hommes a été consacrée « grande cause nationale » par le Président de la République, que la population active de la Fonction publique est constituée de 64 % de femmes et à la veille d'une proposition de loi pour plus d'égalité et de lutte contre toutes les formes de violences, le mandat confié à la DGAFP est loin d'être satisfaisant et rend ce projet d'accord très éloigné de l'attente des personnels et des organisations syndicales.

Nous restons à votre entière disposition pour toute rencontre,

Veuillez agréer, Monsieur le Premier ministre, nos sincères salutations.

Les organisations syndicales de la Fonction publique CGT, FO, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, Fédération Autonome.

Montreuil, le 7 septembre 2026.

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Canicule : les résultats de l'enquête CGT

baille — 2026-09-07T09:03:22Z

Épuisement, risques d'accident, manque de mesures de prévention… Plus de 11 000 travailleur·ses ont répondu, cet été, à l'enquête lancée par la CGT sur leurs conditions de travail pendant les fortes chaleurs. Ce premier bilan est sans appel : les mesures prises pour protéger les salarié·es face à la canicule ont été largement insuffisantes.

Avec plus de 11 000 réponses, cette enquête ( lire les résultats publics de lʼenquête) donne un aperçu très concret de ce qu'ont vécu les salarié·es au travail pendant les fortes chaleurs. Et le premier enseignement est sans appel : la chaleur dégrade fortement les conditions de travail. L'enquête CGT contribue à rendre visible ce que vivent les travailleuses et les travailleurs pendant les canicules. Ses premiers résultats ont été relayés dans la presse (Le Parisien, Ouest-France.)

Fatigue, concentration, santé : des conséquences très concrètes
85,6 % des répondant·es jugent les dernières canicules « pénibles », « très pénibles » ou « insupportables ». 90 % estiment que travailler pendant les fortes chaleurs est devenu plus difficile que les années précédentes.

Derrière ces chiffres, ce sont des réalités quotidiennes : 84 % déclarent une fatigue importante, 79 % ont dû ralentir leur travail et 67 % ont rencontré des difficultés à se concentrer.

La question est aussi celle de la sécurité : près d'une personne sur deux a pensé qu'un accident pouvait arriver, une sur quatre a eu peur pour sa santé et plus de 1 100 répondant·es déclarent avoir été victimes ou témoins d'un accident ou d'un malaise lié à la chaleur.

La fatigue ne disparaît d'ailleurs pas avec la baisse du thermomètre : près de la moitié des répondant·es disent avoir été épuisé·es au point de ne pas pouvoir récupérer d'un jour sur l'autre.

Lire la suite en cliquant ICI

📥 Télécharger ici les visuels réseaux sociaux des résultats de l'enquête

Le 15 septembre, solidarité avec Pierre et Benoît : Non à la mise au pas de l'inspection du travail ! (Communiqué unitaire)

baille — 2026-09-04T12:18:38Z

Pierre et Benoît, Inspecteurs du travail en Isère, font l'objet d'une manœuvre d'intimidation inadmissible. Après avoir subi une audition pénale libre début juillet suite à une plainte de leur hiérarchie pour « harcèlement », (classée sans suite par le procureur), nos deux camarades sont désormais convoqués le 15 septembre 2026 devant une commission administrative paritaire (CAP) disciplinaire, risquant une sanction pouvant aller jusqu'à la révocation.

Ces procédures-bâillon engagées par la hiérarchie sont en lien direct avec leurs nombreuses dénonciations de la dégradation continue des conditions de travail et du harcèlement managérial discriminatoire qu'ils subissent. Les organisations syndicales signataires affirment leur total soutien à ces deux agents qui n'ont fait que défendre syndicalement des agent.es et refuser l'arbitraire.

Ce sont Pierre et Benoît qui sont mis en cause aujourd'hui mais cela aurait pu être n'importe quel.le militant.e syndical.e au ministère qui refuse les dérives des petits chefs et le manque de moyens.

En effet, alors que les effectifs sont en berne (1800 inspecteur.ices du travail en France pour 21 millions de salarié.es soit 500 agent.es en moins depuis 2017), qu'un cabinet d'expertise vient de produire un rapport concernant la « présence avérée de risques psychosociaux collectifs majeurs et durables » dans tous les services du ministère du travail, on assiste au dévoiement et à l'instrumentalisation des missions de l'inspection du travail tel que l'obligation faite dans certains départements de participer à des « opérations place nette » contre le trafic de drogue ou à la traque de travailleur.euses sans papiers .

Dans le même temps, les attaques contre les agent.es des corps de contrôle se multiplient (Inspection du travail, OFB…) et nous attendons toujours une réponse pénale à la hauteur des attaques que ces services publics essentiels et leurs agent.es subissent !

Une répression syndicale et patronale systémique

Le cas de Pierre et Benoît s'inscrit dans ce qui devient une longue tradition en France où la répression atteint un niveau inédit et les politiques menées depuis de très nombreuses années favorisent ce climat.

Pour citer quelques exemples, les ordonnances Macron de 2017, en diminuant drastiquement les prorogatives et le nombre de représentant.es du personnel ont largement affaibli le camp des travailleur.euses, comme les lois El-Khomri avant elles.

Ces politiques ont plus largement favorisé les attaques frontales contre le droit du travail et les libertés syndicales accusés d'être un frein à la liberté d'entreprendre.

A cet égard, le cas de Pierre et Benoît rappelle tristement l'acharnement de l'administration contre Anthony Smith, cet inspecteur du travail et militant syndical lourdement sanctionné et mis à pied par le ministère pour avoir simplement exigé des masques de protection pour des travailleuses à domicile au début de la crise du Covid-19. Cette scandaleuse tentative d'intimidation s'est soldée, après mobilisation sociale et recours en justice, par la démission du DGT et la réintégration de notre camarade.

Mais plus largement, ce sont les libertés syndicales et celles et ceux qui les portent qui sont visé.es : au lieu de protéger les syndicalistes, le ministère du Travail a même pu participer activement à cette offensive, comme en 2023, pendant la bataille contre la réforme des retraites où la Direction Générale du travail a diffusé une note visant à faciliter le licenciement des représentants syndicaux pour des faits commis pendant une grève, affaiblissant sciemment le statut de salarié protégé.

Plutôt que de s'attaquer aux dysfonctionnements des services, notamment dénoncé dans le rapport d'expertise RPS au sein du ministère du travail sorti en juin 2026, le ministre Farandou préfère engager des procédures disciplinaires à l'encontre de deux syndicalistes de son ministère. Au-delà d'être totalement inopérante, cette stratégie se veut une mise en garde pour celles et ceux qui entendraient résister. Interpellé à maintes reprises sur le sort fait à nos camarades par les organisations syndicales du ministère du travail, Jean-Pierre Farandou n'a fait que leur opposer un silence total.

Cette politique de mépris et de brutalisation sociale, cette dérive autoritaire sont un des aspects de la crise démocratique majeure choisie par Macron, ce qui fait le lit de l'extrême-droite.

Quelle que soit la violence des attaques, nous ne nous tairons pas !

Les organisations syndicales appellent à une mobilisation générale pour défendre, à travers Pierre et Benoît, l'indépendance de l'inspection du travail et la liberté syndicale.

De nombreux soutiens de personnalités syndicales, associatives, culturelles, politiques ont soutenu en plein été en signant une tribune parue sur Mediapart.

Un rassemblement de soutien est organisé le 15 septembre 2026 de 10h à 18h devant les locaux où se tient le conseil de discipline (Tour Olivier De Serres, 78 rue Olivier de Serres, 75015 Paris, Métro Porte de Versailles ou Convention)

>> Communiqué unitaire en téléchargement

Le 8 septembre 2026, les agent·es hospitalier·ères doivent se faire entendre ! (Communiqué de l'intersyndicale hospitalière)

baille — 2026-09-04T10:11:30Z

DES AGENT·ES HOSPITALIER·ÈRES EN ÉBULLITION MAIS TOUJOURS SANS PROTECTION

Les 5 organisations syndicales représentatives dans la Fonction publique hospitalière (FPH) : CGT, FO, CFDT Santé-Sociaux, SUD santé sociaux, et l'UNSA Santé & Sociaux Public et Privé, constatent à nouveau le mépris dont fait preuve le gouvernement à l'encontre de tous les agent·es de la FPH : le silence du Premier ministre et de la ministre de la Santé, des Familles, de l'Autonomie et des Personnes handicapées aux courriers de l'intersyndicale en dit long sur la façon dont sont considérés les agent·es de la Fonction Publique Hospitalière.

Nous exigeons des actes concrets vis-à-vis de celles et ceux qui ont encore une fois montré lors de cet été caniculaire, que le système de santé ne tient que grâce à l'ingéniosité et au volontarisme des personnels des hôpitaux, EHPAD et structures d'accueil : chacun·e, qu'il·elle soit soignant·e, éducatif, technique, administratif·ive, titulaires ou contractuel·les, était sur le front pour protéger au mieux, avec les moyens du bord, les patient·es et usager·ères.

Nous, organisations syndicales représentatives de ces personnels, nous dénonçons le manque de vision et d'engagement du gouvernement dans les politiques de transition écologique et dans les financements du service public dédiés à cette mission ! Les milliers de morts, les conditions d'accueil et de travail dégradées de cet été ne sont que le résultat d'un attentisme conscient et dangereux et de choix gouvernementaux purement financiers. Nos politiques jouent avec la santé des usager·ères comme celle des professionnel·les !

Nous dénonçons aussi le silence assourdissant du gouvernement à nos revendications pour une protection sociale complémentaire permettant aux agent·es de bénéficier enfin d'une participation de l'employeur comme tous les autres travailleur·euses en France !

Alors que s'ouvrent les concertations sur le PLFSS 2027, aucune modification du cadre budgétaire, contraint et insuffisant, de 400 millions d'euros sur la PSC ni du calendrier n‘a été proposée : nous dénonçons l'arrêt des travaux de la DGOS et le report de l'échéance de la mise en œuvre de la complémentaire santé à septembre 2027, au mépris de la décision parlementaire qui a voté une application de la protection santé complémentaire au 1er janvier 2027.

Concernant la prévoyance, aucune évolution statutaire, ni contractuelle, n'est envisagée du côté du gouvernement à court terme alors que le taux de sinistralité est le plus important, tous secteurs professionnels confondus. Le sort réservé à la protection des hospitalier·ères est inacceptable en l'état !

Alors que le Premier ministre plébiscite le dialogue social par la négociation, il est urgent de vérifier cette volonté, en répondant favorablement au courrier de l'intersyndicale de juin 2026, pour lequel à ce jour, aucune réponse n'a été faite.

Les organisations syndicales représentatives ne peuvent être ignorées : elles sont légitimées par le suffrage des agent·es lors des élections professionnelles et disposent, à ce titre, d'un mandat pour les représenter et défendre leurs intérêts.

Il ne peut y avoir de dialogue social crédible sans écouter celles et ceux que les agent·es ont choisis pour les représenter.

Nous demandons donc au Gouvernement de respecter cette représentativité et la démocratie sociale en ouvrant sans délai avec les représentant·es élu·es, une véritable négociation, loyale et sincère pour parvenir à la signature d'un accord indispensable pour garantir couverture santé et prévoyance digne de ce nom pour les 1,2 millions d'agent·es hospitalier·ères.

L'intersyndicale FPH appelle tous·toutes les agent·es, le 8 septembre 2026, titulaires et contractuel·les de la Fonction Publique Hospitalière, à se rendre sur les lieux de rassemblements organisés partout en France, dans les hôpitaux, EHPAD, structures médico-sociales et sociales de la Fonction Publique Hospitalière pour montrer la force invisible qu'ils·elles sont, revendiquer des conditions de travail dignes et la juste reconnaissance de leur investissement au bénéfice de la santé de la population !

>> Communiqué en téléchargement

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> Ile-de-France : Rassemblement festif et revendicatif pour la Fonction publique à partir de 16h à Bercy

Pour les salaires des agent⋅es, pour les services publics, pour des choix budgétaires favorables à la fonction publique : en grève et en manifestation le 29 septembre ! (Intersyndicale Fonction publique)

baille — 2026-09-03T14:40:41Z

Les organisations syndicales de la fonction publique CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, FA-FP appellent à la mobilisation des personnels de la fonction publique le mardi 29 septembre prochain sur tout le territoire.

Les premières annonces budgétaires pour 2027 font planer la menace de nouvelles contraintes sur les services publics ainsi que sur les rémunérations et sur les conditions de travail de leurs agent⋅es. Nos organisations syndicales réaffirment que d'autres choix sont possibles, fondés sur une meilleure répartition des richesses, sur la justice sociale et fiscale.

L'actualité de l'été (canicules à répétition, sécheresse, incendies gigantesques…) a rappelé combien il est nécessaire de renforcer la fonction publique et ses missions de service public. Les services publics permettent d'amortir les crises, notamment climatiques, pour l'ensemble de la population. Alors que tous les experts scientifiques s'accordent à considérer que l'été 2026 ne sera plus une exception à l'avenir, il est indispensable de donner aux services publics les moyens de répondre aux besoins actuels et futurs.

Les piratages massifs montrent qu'il y a urgence à redonner aux services les outils et les moyens d'assurer la sécurité des données. C'est un enjeu de sécurité nationale et de confiance.

Alors que les rémunérations ont été durablement affaiblies par l'inflation et le gel de la valeur du point d'indice, près d'un million d'agent·es voient leur traitement indiciaire rattrapé, voire dépassé, par le SMIC. Les conditions de travail se dégradent et les agent·es sont toujours plus nombreux·ses à exercer leurs missions dans des services sous tension, ce qui aggrave les risques psychosociaux. Dans la plupart des secteurs professionnels, les difficultés de recrutement et de fidélisation s'aggravent alors même que les départs en retraite de plus en plus nombreux et anticipables vont nécessiter des recrutements massifs. C'est donc l'avenir des services publics qui est en jeu.

Nos organisations réaffirment leurs revendications communes :

des mesures salariales générales, notamment une revalorisation significative de la valeur du point d'indice et son indexation sur l'inflation ;
la refonte des grilles indiciaires permettant, dans chaque catégorie, une véritable progression de carrière et la sortie des débuts de carrière du niveau du SMIC, ainsi que la revalorisation des filières à prédominance féminine ;
le rétablissement du versement de la garantie individuelle de pouvoir d'achat ;
le maintien à 100 % des rémunérations versées aux agent·es en congé de maladie ordinaire et l'abrogation du jour de carence ;
l'égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes ;
des moyens budgétaires à la hauteur des besoins et des missions des services publics ;
le maintien du pouvoir d'achat des retraité⋅es ;
une fonction publique en capacité d'assurer partout l'égalité d'accès aux services publics et la continuité de ses missions d'intérêt général, notamment face aux conséquences du dérèglement climatique.

Les organisations syndicales de la fonction publique exigent une juste reconnaissance de l'engagement des agent·es publics au service de l'intérêt général et le respect de leurs missions. Les agent·es publics, fonctionnaires comme contractuel·les, et la population ne doivent pas payer le prix de choix budgétaires qui ne répondent ni aux besoins sociaux ni aux enjeux auxquels notre pays est confronté.

Les organisations syndicales de la fonction Publique appellent l'ensemble des agentes et agents publics à se mobiliser massivement, par la grève et les manifestations, le mardi 29 septembre prochain.

Bagnolet, le 3 septembre 2026.

>> Communiqué de l'intersyndicale en téléchargement

Dans l'enseignement supérieur comme ailleurs, cette rentrée 2026 se fait sous le signe de la précarité (Communiqué FERC SUP CGT)

baille — 2026-09-02T06:32:14Z

Précarité des rémunérations
A cause du gel du point d'indice quasi systématique depuis 2000, qui n'a donc pas suivi l'inflation, les salaires des personnels ont décroché avec une perte de pouvoir d'achat de près de 30 % en 25 ans. Pour les titulaires, le manque à gagner est de 670€ mensuels pour un personnel de catégorie C, jusqu'à 1600€ mensuels pour les derniers grades de catégorie A. Les contractuels sont évidemment encore plus mal lotis puisque les revalorisations salariales censées s'appliquer tous les 3 ans sont loin d'être systématiques – et encore faut-il rester en poste plus de 3 ans pour espérer la moindre évolution. Du fait de l'indexation du SMIC sur l'inflation, les grilles indiciaires se tassent de plus en plus ; elles basculent désormais sous le SMIC jusqu'à l'indice 379. Cette année, un million d'agentes et agents vont percevoir une indemnité différentielle pour atteindre le SMIC.

A cela, il faut ajouter 39 000 contractuel·les étudiants, 1000 à 2000 apprenti·es et surtout 160 000 vacataires. Le nombre de vacataires (mal connu du ministère) croît chaque année. En 2023, les vacataires ont réalisé au moins 5,2 millions d'heures équivalent TD par an, ce qui correspond à la charge de 27 000 enseignant·es-chercheur·ses.

Pendant ce temps, les places se raréfient sur Parcoursup et MonMaster et le droit à la poursuite d'études n'est plus assuré.

A l'heure où les discussions sur le budget 2027 vont débuter, la CGT FERC Sup appelle l'ensemble de la communauté universitaire à se mobiliser les 15 et 29 septembre prochains pour casser la politique d'austérité que le gouvernement cherche à imposer.

>> Communiqué FERC SUP CGT en téléchargement

Tous·tes mobilisé·es le 29 septembre pour nos salaires (Tract UFSE-CGT)

baille — 2026-09-01T13:10:04Z

Retrouvez notre tract salaires en vue de la journée de grève et manifestations Fonction publique du 29 septembre avec les dernières données perte de pouvoir d'achat du point d'indice

Tract Salaires Fonction publique

Tout augmente, sauf nos salaires. L'inflation est repartie à la hausse, les prix de l'essence et de l'énergie explosent mais le gouvernement refuse toute augmentation des rémunérations dans la fonction publique. Lors du rendez-vous salarial du 8 juillet, le ministre des comptes publics a rejeté toute revalorisation du point d'indice. L'ensemble des organisations syndicales ont donc immédiatement quitté la réunion et appellent à une journée de grève et manifestations le 29 septembre ! L'heure est à la mobilisation pour arracher enfin une augmentation générale de nos salaires.

Un pouvoir d'achat qui décroche

Contrairement au SMIC, le point d'indice n'est plus indexé sur l'inflation. Les revalorisations ponctuelles que concèdent les gouvernements sont très loin de compenser la hausse de l'indice des prix à la consommation (IPC). Par rapport à l'inflation, la valeur du point a perdu 5.37% depuis 2023,15.62% depuis l'arrivée au pouvoir d'Emmanuel Macron en 2017 et même 32.1% depuis 2000. Le point d'indice est à 4,92€, il devrait être à 6,50€.
Exigeons la revalorisation du point d'indice et son indexation sur l'inflation !

Une paupérisation palpable

Le refus du gouvernement de revaloriser le point d'indice a des conséquences tangibles pour les personnels : depuis 2023, la perte est de -112€ par mois pour un·e agent·e de catégorie C, 142€ en catégorie B, -216€ en catégorie A. Depuis l'arrivée au pouvoir d'Emmanuel Macron en mai 2017, le manque à gagner est insupportable : 327€ par mois pour un catégorie C, 414€ en catégorie B et 635€ en catégorie A. En 11 ans, les sommes perdues sont astronomiques (43 164€ pour un·e catégorie C).
Le gouvernement justifie sa position par le coût soi-disant trop élevé d'une hausse du point d'indice et l'endettement de l'Etat. Mais il dépense 211 milliards par an en aides sans contreparties ni contrôles aux entreprises. Il est donc possible d'augmenter nos salaires !

>> Découvrez votre perte de pouvoir d'achat ! (simulateur)

Smicardisation pour tous ?

Le SMIC a été augmenté de 2% en juin dernier pour suivre l'inflation, mais pas le point d'indice. Résultat la fonction publique bascule sous le SMIC jusqu'à l'indice 380. Ce sont 862 000 agent·es publics qui doivent toucher une indemnité différentielle pour que leur traitement atteigne le niveau du SMIC. La catégorie C est entièrement smicardisée : le grade C1 est presque entièrement sous le SMIC, les grades C2 et C3 démarrent également sous le SMIC, comme les deux premiers grades de la catégorie B. Même les élèves fonctionnaires en catégorie A ou certains corps atypiques A sont concernés. Comment s'étonner que la fonction publique ne soit plus attractive ?

Lire la suite dans le tract UFSE-CGT en téléchargement

Lien tract Canva à dupliquer pour adaptation/réutilisation

Découvrez votre perte de pouvoir d'achat ! (Simulateur UFSE-CGT)

baille — 2026-09-01T12:59:28Z

Sur notre simulateur en ligne, découvrez la perte de pouvoir d'achat pour votre indice de rémunération (INM) liée à la non indexation du point sur l'inflation (source Insee juillet 2026) : Attention, ça pique !

>> Salaires, Conditions de travail : toutes et tous mobilisé·e·s le 29 septembre dans l'unité syndicale