CGT État

Situation salariale des agents publics : l'intersyndicale Fonction publique s'adresse au Premier ministre

baille — 2026-05-19T14:58:48Z

Monsieur Sébastien Lecornu
Premier ministre

Paris, le 18 mai2026

Monsieur le Premier ministre,

Les organisations syndicales représentatives de la Fonction publique, CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CGC, FA-FP, tiennent, par ce courrier, à vous alerter à nouveau sur la situation salariale des agents publics.

Nous vous demandons une audience dans les plus brefs délais.

Monsieur Roland Lescure, le Ministre de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle, énergétique et numérique a confirmé une inflation annuelle autour de 2.2 %. Monsieur Jean-Pierre Farandou, le Ministre du Travail, a annoncé une revalorisation du Smic de 2,4 % au 1er juin.

Qu'en est-il dans la Fonction Publique ?
En dépit de nos nombreuses alertes, le gouvernement n'a pas annoncé de mesure générale de revalorisation du point d'indice de rémunération des fonctionnaires.

D'ores et déjà 356 000 agent•es perçoivent une indemnité différentielle pour ne pas être rémunéré∙es en dessous du SMIC. En confirmant la hausse du SMIC au 1er juin, les 10 premiers échelons de la grille C1, les 7 premiers échelons de la grille C2, les 3 premiers échelons de la grille C3, les 5 premiers échelons de B1, les 2 premiers échelons de B2, ainsi que les élèves fonctionnaires des corps de catégorie A, passeront sous le niveau du Smic. Des centaines de milliers d'agent•es, a minima plus de 700 000, seront une nouvelle fois rattrapé∙es par le minimum légal et se verront privé∙es de perspective d'évolution de carrière.
Ce nouveau tassement des grilles n'est pas acceptable. L'indemnité différentielle ne peut pas tenir lieu de politique salariale, elle masque temporairement le problème sans le régler tout en accélérant l'écrasement des carrières, niant les qualifications, l'expérience professionnelle et le principe même de carrière. Elle ne pourra pas être prise en compte pour le calcul des pensions.
Dans le même temps, la perte de pouvoir d'achat liée au décrochage du point d'indice se poursuit malgré les revalorisations de 2022 et 2023 et l'attribution de 5 points d'indice au 1ᵉʳ janvier 2024. Ces mesures n'ont jamais permis de compenser l'inflation. De plus, la non-reconduction pour la deuxième année consécutive de la garantie individuelle de pouvoir d'achat a supprimé les éléments de compensation pour des dizaines de milliers d'agent∙es, souvent en fin de carrière, dont le traitement reste bloqué.

Les organisations syndicales vous demandent une hausse de la valeur du point d'indice après trois années de blocage.

En continuant à refuser toute mesure générale et immédiate de revalorisation indiciaire, en laissant les grilles se faire rattraper par le SMIC, en réduisant les droits et garanties, le gouvernement alimente une exaspération profonde.

Nos organisations vous demandent expressément :

Des mesures salariales générales et notamment une revalorisation significative de la valeur du point d'indice ;
Le rétablissement du versement de la garantie individuelle de pouvoir d'achat ;
Le maintien à 100 % des rémunérations versées aux agent•es qui sont en congé maladie ordinaire et l'abrogation du jour de carence ;
Des mesures de revalorisation et la refonte des grilles indiciaires permettant, dans chaque catégorie, une véritable progression de carrière et la sortie des débuts de carrière du niveau du Smic de même que la revalorisation des métiers à prédominance féminine ;
L'égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes ;
Des garanties sur la mise en œuvre effective de la directive européenne sur la transparence salariale, accompagnée de moyens pour des politiques d'égalité ;

Nos organisations réitèrent leurs disponibilités pour participer à un processus de négociation dans ce sens.

Dans le même temps, nos organisations réitèrent également leur demande unanime d'abandon du décret ASA et du projet régressif des droits au titre du temps partiel thérapeutique.

Nous vous demandons, Monsieur le Premier ministre, de recevoir dans les plus brefs délais une délégation de nos organisations syndicales de la fonction publique CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CGC, FA FP, afin d'échanger concrètement sur nos revendications et d'examiner les mesures à mettre en place.

Dans cette attente, nous vous prions d'agréer, Monsieur le Premier ministre, nos respectueuses salutations.

>> Courrier de l'intersyndicale en téléchargement

L'Étiquette de la CGT-CCRF : numéro spécial PSC (Mai 2026)

baille — 2026-05-19T06:38:09Z

Nous vous proposons dans ce numéro spécial un dossier sur ALAN, cet assureur imposé par Bercy.

SOMMAIRE

Le choix d'ALAN par BERCY : la CGT, toujours pas d'accord !!!

Au ministère de l'Écologie, Alan augmente ses tarifs

Les transformations de notre système de protection santé : la financiarisation injuste et inefficace est un vol de notre bien commun

Revenons aux fondamentaux : qu'est-ce qu'une vraie Mutuelle ?

Pourquoi change-t-on le système ?

Il est important de bien nommer les choses : Alan n'est pas une mutuelle !

Les dessous d'une affaire sociale, économique et financière : vers un scandale d'État ?

Décret du 6 novembre 2024 : quelques ajustements

Les revendications de la CGT Fonction publique

Lettre d'un retraité CGT au Secrétaire Général des ministères économique et financier

Lire la suite dans l'Étiquette en téléchargement

Rassemblement "Alerte RPS au MATTE" - Jeudi 21 mai 8h30 "Polygone" à l'occasion de la venue de la DRH ministérielle à Metz

baille — 2026-05-18T09:12:29Z

La CGT vous invite à un rassemblement citoyen ce jeudi 21 mai - RDV à partir de 8h30 sur le parvis du "Polygone" à Metz afin d'exprimer vos doléances et propositions à madame la Directrice des ressources humaines des Ministères Transition écologique, Aménagement du territoire, Transports, Ville et Logement.
La DRH ministérielle devrait recevoir vos représentant-es du personnel à l'occasion de sa visite au siège régional de la DREAL Grand-Est ce 21 mai.

Dans un contexte national très dégradé pour les agent-es de nos ministères :

stagnation des salaires - plongeant les collègues les plus fragiles sous le seuil de pauvreté
suppression massives de postes menaçant nos carrières et dégradant à l'extrême nos conditions de travail et l'exercice de nos missions
attaques des lobbies contre l'ADEME directement menacée, l'AERM, l'OFB, l'ANAH...
pouvoirs étendus des préfets pouvant mener à des pressions politiques sur les agent-es

Agent-es administratifs et techniques, inspectrices et inspecteurs et encadrant-es réclamons le respect de nos droits fondamentaux :

respect du Code général de la fonction publique probité, dignité et impartialité de nos directions, garantie des libertés et droit des agent-es (sincérité du dialogue social en F3SCT, transparence sur les accidents du travail, études, enquêtes ou écoutes RPS, arrêt des processus managériaux de menaces et stigmatisation d'agent-es et/ou de leurs représentant-es en DREAL ... )
recrutement d'un-e médecin du travail dans un pôle de prévention conforme aux préconisations de la DGAFP
investissements nécessaires à la sécurité et à l'amélioration des conditions de travail, et gestion concertée de nos cités inter-administratives (Polygone, Rotonde, Colmar, Epinal ....)

Le rassemblement est déclaré à la préfecture. Pour les agent-es de la DDT il aura lieu hors heures de service jusqu'à 9h puis sous forme d'heure mensuelle d'info (demande déposée par la CGT à la direction).

La secrétaire générale de l'Union départementale CGT Moselle et de nombreux syndicalistes et citoyens seront présents en soutien à nos missions d'intérêt général.

Agent-es administratifs et techniques, inspectrices et inspecteurs, encadrant-es !
Pour améliorer notre quotidien et se faire respecter : une seule solution la mobilisation !

MATTE : Ministères de l'Aménagement du territoire et de la Transition écologique

🏳️‍🌈 Kit de communication - Mois des fiertés 2026

baille — 2026-05-15T18:58:00Z

Retrouvez l'ensemble des visuels utilisables à l'occasion du Mois des Fiertés 2026.

Agir pour l'égalité des droits : un engagement de la CGT

Discriminations, violences, invisibilisation : au travail aussi, les personnes LGBTQIA+ subissent des injustices.

Depuis près de 30 ans, la CGT s'organise pour faire reculer les discriminations et conquérir l'égalité des droits au travail pour les personnes LGBTQIA+. Car si des avancées législatives ont été obtenues, la réalité du monde du travail reste souvent marquée par des inégalités, des violences, du silence ou de l'invisibilisation. La CGT revendique une société et un monde du travail inclusifs, où chacune et chacun puisse vivre et travailler librement, sans crainte ni discrimination.

Tout le matériel CGT en cliquant ICI

Rappel :

>> Dimanche 17 mai 2026 : Journée internationale de lutte contre les LGBT+phobies

Droits d'inscription différenciés pour les étudiant·es extracommunautaires : un rejet écrasant du CNESER, des mobilisations dans toute la France. Amplifions la mobilisation ! (Communiqué intersyndical ESR)

baille — 2026-05-13T19:57:32Z

Le gouvernement s'entête à vouloir imposer une augmentation massive des frais d'inscription des étudiant·es extracommunautaires et présentait hier un décret en ce sens devant la communauté universitaire lors de la séance du CNESER reprogrammée après le boycott unanime des organisations syndicales le 5 mai dernier.

L'intersyndicale dénonce cette mesure profondément injuste et incohérente, qui va à l'encontre de l'objectif « d'attractivité » affiché comme caution par le gouvernement. Elle n'est rien d'autre qu'un tri social profondément incohérent et inacceptable. Elle cherche à profiter de la rentabilité des étudiant·es en doctorat tout en refusant de les former préalablement étant donné que les masters et les licences leur seront inaccessibles pour des questions financières. Elle rentre dans une logique purement économique de l'enseignement supérieur et de la recherche, occultant ses missions premières et reléguant au rang de ressource supplémentaire les étudiant·es extracommunautaires. Cette mesure ne sert ni plus ni moins qu'à tenter de pallier le manque de moyens donnés à l'université.

Hier à l'appel de l'intersyndicale, plusieurs centaines d'étudiant·es et de personnels se sont mobilisé·es de Jussieu au ministère ainsi que dans de nombreuses villes universitaires. Simultanément, le CNESER a rejeté de manière écrasante le décret par un vote quasi unanime (62 contre, 2 pour, 4 abstentions).
Ce vote confirme l'opposition unitaire contre cette mesure discriminatoire aux forts relents xénophobes de préférence nationale, contraire aux valeurs humanistes et émancipatrices du service public de l'enseignement supérieur.

L'intersyndicale de l'enseignement supérieur et de la recherche appelle à multiplier les prises de position contre ce décret dans les universités. Elle appelle à une nouvelle journée de mobilisation le mardi 26 mai partout en France pour gagner le retrait de ce texte et du texte de 2019 imposant des droits différenciés aux étudiant·es extracommunautaires.
Droits d'inscription à 2 900 euros et 3 900 euros imposés à toutes et tous les étudiant·es extracommunautaires : c'est NON !

Paris, le 13 mai 2026.

>> Communiqué de l'intersyndicale en téléchargement

CNESER : Conseil national de l'enseignement supérieur et de la recherche

Faux travailleurs indépendants : une campagne du ministère du travail pour rire ! Ou l'art de ne pas viser les copains de Macron (Tract CGT Travail)

baille — 2026-05-13T19:43:42Z

La DGT a lancé en grande pompe une nouvelle campagne pour l'année 2026 sur le recours abusif aux travailleurs indépendants. Elle est portée localement par les Unités régionales d'appui et de contrôle travail illégal (URACTI). Compte-tenu de la situation des effectifs dans les services, faire des contrôles relatifs aux faux-travailleurs indépendants qu'on ne prend pas en compte dans le calcul des effectifs d'une section est en soi une provocation, mais ce n'est pas tout !

Une mascarade

Mais l'espoir d'une action de contrôle d'ampleur contre les plateformes qui usent et abusent des faux travailleur.ses indépendant.es a été vite douché. En effet, la campagne vise exclusivement les entreprises utilisatrices dans les secteurs de l'hôtellerie, cafés, restauration, l'évènementiel et le commerce.

Ainsi, ni les plateformes, ni le secteur du transport ne sont visés ! Les multinationales UBER, DELIVEROO, BOLT, FOODORA et consorts peuvent dormir, bien tranquilles. La DGT est pourtant bien au courant de leur existence car elle relève dans sa fiche méthodologique : « Phénomène mondial, les plateformes de travail se sont d'abord développées dans le secteur de la mobilité et du transport, pour occuper désormais une part importante de la vie économique et sociale. »

Cette exclusion du périmètre de la campagne est donc un aveu honteux de la connivence entre le pouvoir politique, la DGT et ces entreprises délinquantes. Mais heureusement, il y a l'URSSAF !

Une procédure de redressement de l'URSSAF à 1,7 milliard contre UBER !

Cette absence de volonté est d'autant plus frappante que l'URSSAF et des inspecteurices du travail ont pris leurs responsabilités en relevant le travail dissimulé systémique, conduisant à une procédure de redressement des cotisations sociales à hauteur de 1,7 milliard contre UBER. Elle procède ainsi à la requalification de l'indépendance fictive en travail salarié et la caractérisation d'un travail dissimulé par dissimulation d'emploi salarié.

71 194 chauffeurs ayant travaillé pour Uber entre 2019 et 2022 sont concernés. Uber aurait dû payer 1,2 milliard d'euros de cotisations sociales sur cette période, auxquels s'ajoutent 512 millions d'euros de majorations de redressement. Bravo les collègues et surtout courage car les pressions vont être fortes pour tenter de sauvegarder cette organisation frauduleuse d'ampleur.

La lutte pour une transposition ambitieuse de la Directive plateforme

De notre côté, notre syndicat participe aux travaux préparatoires pour obtenir une transposition ambitieuse de la Directive Plateforme. Nous défendons notamment la mise en place d'une présomption de salariat incontournable et le rôle de l'inspection du travail dans la protection du statut de salarié.e.s pour toutes les travailleuses et tous les travailleurs des plateformes. Cependant, le gouvernement et le président Macron, ami de UBER, font tout pour bloquer la discussion alors que la transposition doit intervenir avant le 2 décembre 2026.

Pourtant, une étude de Médecins du Monde du 30 mars 2026 décrit les conditions désastreuses de travail des livreur·euses à vélo ubéris·e·s du fait de leur statut très précaire. Ces constats rejoignent pleinement ceux du rapport de 2025 de l'ANSES, saisi par la CGT, qui pointait déjà des risques graves pour la santé physique et mentale de ces travailleureuses.

Dans ce contexte, la CGT et de nombreuses organisations s'engagent dans une campagne pour faire front commun contre le système des plateformes et de Macron : Ubérisation ou salariat : l'heure de vérité pour notre modèle social | Le Club

Solidarité avec tou.tes les ubérisé.e.s !

>> Tract CGT Travail en téléchargement

Inflation, énergie... Le gouvernement doit augmenter le SMIC et indexer les salaires sur les prix (Communiqué CGT)

baille — 2026-05-13T09:06:58Z

L'INSEE a publié ce matin le taux d'inflation qui est de 2.2%, le SMIC va augmenter mécaniquement d'autant. Ce n'est pas du plus, c'est juste le maintien du niveau de vie pour les salarié·es au SMIC. Cela ne répond en rien à l'ampleur de la crise sociale.

L'annonce ce matin du plus haut taux de chômage depuis cinq ans selon le BIT, l'explosion des prix du carburant depuis le début de la guerre, l'augmentation des produits de consommation fragilisent chaque mois un peu plus le niveau de vie de millions de travailleurs et de travailleuses. Deuxième économie d'Europe, la France a pourtant seulement le 6ème niveau du salaire minimum. Le SMIC n'a pas connu de revalorisation depuis 13 ans. La CGT demande au gouvernement d'annoncer immédiatement une revalorisation de 5% en plus des 2.2% liés à l'inflation puis de l'augmenter progressivement pour atteindre 2200€ brut à terme.

Les négociations salariales sont au point mort dans les entreprises et dans les branches : au 1er avril 2026, soit 4 mois après la très faible augmentation automatique de 1,18% du SMIC, une branche sur trois avait encore un ou plusieurs minima inférieurs au SMIC !

Pour éviter ce tassement salarial et garantir le paiement des qualifications, il faut rétablir l'indexation des salaires sur les prix, à l'image de la Belgique ou du Luxembourg, pour ne plus perdre en niveau de vie. C'est justement cette échelle mobile des salaires, en vigueur en France jusqu'en 1983, qui nous a permis de faire face au choc pétrolier de 1973. C'est le moment de la rétablir !

Par ailleurs, la généralisation des primes, souvent non cotisées comme la PPV, se substitue aux salaires. Résultat, les salaires se tassent et n'ont pas retrouvé leur niveau de 2020. Il faut augmenter tous les salaires, si l'on veut éviter la récession avec une crise économique extrêmement grave. La CGT exige l'ouverture de négociations sur les salaires dans toutes les entreprises et les branches. Augmenter les salaires c'est relancer l'économie.

Enfin, l'État employeur doit être exemplaire : le point d'indice des 5 millions de fonctionnaires doit être augmenté immédiatement. Alors qu'ils et elles ont perdu près de 12,5% de pouvoir d'achat par rapport au SMIC depuis 2020, les faibles revalorisations intervenues entre 2022 et 2024 sont largement insuffisantes. Si le gouvernement ne fait rien, un·e enseignant·e stagiaire en début de carrière continue de percevoir un salaire de 1944,50€ brut, à peine au-dessus du SMIC, illustrant le tassement des salaires dans la Fonction publique.

La CGT demande :

Un coup de pouce immédiat au SMIC de 5% au-delà de l'inflation et à moyen terme un SMIC à 2200€ brut
La revalorisation du point d'indice
L'augmentation de tous les salaires, des pensions et des minima sociaux
L'indexation des salaires sur l'inflation
L'encadrement les prix des carburants pour mettre fin à la spéculation
La réouverture immédiate de négociations de salaire dans l'ensemble des branches et des entreprises
La mise en place immédiate des sanctions contre les branches ayant des minima inférieurs au SMIC.

Montreuil, le 13 mai 2026.

>> Communiqué CGT en téléchargement

Travail le 1er mai : une brèche toujours inacceptable (Communiqué intersyndical)

baille — 2026-05-12T07:58:13Z

Grâce à nos alertes syndicales et nos mobilisations, la proposition de loi initialement envisagée pour permettre très largement aux entreprises de faire travailler les salarié·es le 1er mai a dû être abandonnée. Après que le Ministre du travail a indiqué que la loi actuelle sur le 1er mai ne serait pas modifiée, le Premier ministre s'est finalement empressé de déposer un nouveau projet de loi, confirmant l'obstination à répondre à la moindre des exigences patronales et à s'attaquer aux droits des salarié·es, jusqu'au SEUL jour complètement protégé du travail et de sa subordination. L'acharnement sur le 1er mai se poursuit le 16 juin au Sénat, après un épisode extrêmement préoccupant du 1er mai 2026 où l'exécutif a franchi un nouveau seuil en accompagnant, si ce n'est en incitant, les infractions à la loi, au mépris de la séparation des pouvoirs, principe constitutif de toute démocratie !

Aucune organisation syndicale n'est favorable à cette énième tentative de remise en cause du 1er mai seul jour férié obligatoirement chômé et rémunéré, et symbolique pour les travailleurs·euses en France comme à l'international.

En resserrant son champ d'application aux « boulangers pâtissiers artisanaux et artisans fleuristes », le projet de loi ne vient pas « sécuriser » une situation existante – il ne faisait en réalité pas débat que ceux-là ne peuvent actuellement pas faire travailler des salarié·es – mais bien étendre la dérogation existante. Et cela aux dépens des salarié·es mais aussi des petits commerces indépendants de proximité qui pouvaient jusqu'ici déjà ouvrir, à la seule condition de ne pas faire travailler de salarié·es, sans subir la concurrence des grands groupes qui seraient demain nombreux à pouvoir se prévaloir de la nouvelle dérogation (du fait de découpages fréquents en petites entités permettant d'entrer dans la catégorie dite artisanale).

En plus des milliers de salarié·es qui seraient immédiatement concerné·es, cette ouverture de la dérogation au principe du repos rémunéré le 1er mai constitue une première brèche, remettant en cause l'exceptionnalité de cette journée : à chaque fois qu'un principe est entamé, les dérogations s'étendent progressivement jusqu'à devenir la règle. Le travail du dimanche en est une illustration éclairante, et, une fois le travail généralisé ce jour-là, les majorations n'ont plus lieu d'être.

Quant au « volontariat », ajouté pour rassurer, il n'existe pas du fait du lien de subordination inhérent au contrat de travail, d'autant plus dans les petites entreprises. Comme pour le dimanche, les employeurs obligeront les salarié·es à travailler le 1er mai sous peine de licenciement, ou de non-recrutement pour les nouvelles et nouveaux salarié·es.

Enfin, nous le rappelons, le 1er mai n'est pas un jour férié comme les autres. Il commémore les luttes pour les droits des travailleuses et travailleurs, marquées notamment par des événements tragiques, comme la fusillade de Fourmies le 1er mai 1891. Remettre en cause le principe de cette journée, c'est remettre en cause plus d'un siècle d'histoire sociale et de conquêtes collectives.

Les travailleurs et les travailleuses attendent des parlementaires qu'ils et elles répondent aux urgences sociales : salaires, carburant, emploi, morts et accidents du travail, pas qu'ils remettent en cause les conquêtes sociales !

Les organisations syndicales CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, Solidaires et FSU appellent les parlementaires à s'opposer à toute tentative de remise en cause du 1er mai aux dépens des salarié·es mais aussi des petits commerces indépendants de proximité au profit des grand groupes, en rejetant le projet de loi présenté le 16 juin 2026.

Le 12 mai 2026.

>> Communiqué intersyndical en téléchargement

État Efficace : le 1er ministre maintient la DGCCRF dans la RéATE/RGPP sous l'autorité des préfets de département ! (Communiqué CGT DGCCRF)

baille — 2026-05-12T06:52:20Z

Par une lettre de son directeur de cabinet en date du 19 mars dernier, le 1er ministre S. LECORNU a annoncé le maintien de la DGCCRF dans la RéATE/RGPP sous l'autorité des préfets de département.

Pourtant, par ce courrier, il fait le constat que l'organisation actuelle de la DGCCRF pose problème quant à la qualité du service public rendu. Sont notamment pointées :

la décorrélation entre le niveau régional où sont effectuées les missions relevant de la concurrence et le niveau départemental,
les difficiles articulations entre les niveaux locaux, nationaux, européens et internationaux,
la complexification des fraudes à l'œuvre.

Pour la CGT, nous avons besoin d'explorer les marchés dans leur finesse en nous situant pour cela au plus près du terrain tout en les considérant dans leur globalité. C'est pourquoi nous continuons de revendiquer la sortie de la DGCCRF à terme de toutes les interministérialités pour retrouver une DGCCRF de plein exercice et apte à exercer ses missions de contrôle et de police économique.

Le cabinet du 1er ministre indique que la DGCCRF a besoin, à ce jour, d'un abondement de 150 ETP. Pour la CGT, si ce chiffrage est insuffisant, il est impératif de mettre en œuvre ces recrutements dès maintenant et ils doivent se traduire dans le prochain budget (pour ce faire, les services RH et de formation doivent être renforcés en tant que de besoin).

Pour notre syndicat, il s'agit d'un premier pas indispensable quoique largement insuffisant pour le rétablissement d'une DGCCRF, garante au sein de BERCY de l'ordre public économique.

Rappelons, qu'au début des discussions sur l'État Efficace, le 1er ministre avait indiqué ne pas vouloir augmenter les effectifs de la DGCCRF. Il s'agit donc d'une avancée partielle mais notable et qui doit être impérativement mise en œuvre.

Ces recrutements doivent être équitablement répartis entre Inspecteurs et Contrôleurs, voire les Adjoints de Contrôle. Ils ont vocation à renforcer les services d'enquêtes et de contrôle sur l'ensemble du territoire et à stopper l'érosion constante des effectifs dans les départements, notamment les « petits ».

La mission IGF (Bercy) – IGA (Intérieur) doit, une nouvelle fois, proposer des scénarios de schéma organisationnel et de financement visant à répondre aux besoins du service dans le cadre de la RéATE/RGP départementale.

Pour la CGT, l'interdépartementalité et les missions dites de « pilotage » ne peuvent être des solutions. Au contraire, nous revendiquons que soient développées les lignes directrices suivantes :

La clarification des missions avec une forte priorisation en faveur des tâches liées à la loyauté et à la régulation concurrentielle des marchés (pour reprendre la dénomination officielle même si la CGT substituerait plutôt le terme d'orientation à celui de régulation).

Une réforme du fonctionnement en redonnant à l'Administration Centrale des prérogatives de gestion des personnels et d'organisation uniformisée des services et de gouvernance des réseaux de contrôle. La prise en compte des spécificités des missions économiques, en particulier leur transversalité, doit en effet amener à sortir de la sphère interministérielle les orientations stratégiques.

Le refus de faire un choix entre régions et départements vus en tant que concepts juridiques. La CGT persiste sur cette ligne, car ce qui est essentiel c'est la présence sur l'ensemble du territoire national au contact des acteurs de terrain. Cela justifie sur un plan pratique des implantations ayant au minimum une stature départementale disposant d'une chaîne de commandement.

La question des effectifs doit être repensée en les amenant à la hauteur des besoins sociaux de notre économie nationale en matière de transition écologique, de lutte contre la corruption dans les marchés publics, de contrôle des loyers, des prix de l'énergie en outre-mer et en France métropolitaine et du commerce en ligne (sans prétendre à l'exhaustivité).

En parallèle, les investissements, les recrutements et le développement de nos capacités d'analyses au sein du SCL sont indispensables.

Le SNACCRF & SCL CGT a eu l'opportunité d'exposer ces derniers jours à Mme Sophie POCHON, député écologiste de la Drôme et à M. Fabien GAY, sénateur communiste de Seine-Saint-Denis notre analyse de la situation faite à la DGCCRF et au SCL, leurs besoins et nos revendications.

Dès à présent, nous vous communiquons la question écrite de Mme la Sénatrice du Nord (PC) Michelle GREAUME.

Montreuil, le 11 mai 2026.

>> Communiqué CGT DGCCRF en téléchargement

Les retraités et l'impôt sur le revenu (Décryptage CGT Finances publiques)

baille — 2026-05-12T06:19:17Z

Les pensions de retraite sont imposées comme les revenus du travail, avec un abattement de 10 % pour compenser le fait que les retraité·es ont moins de possibilités de dissimuler leurs revenus que d'autres catégories de contribuables et pour adoucir la transition fiscale entre la vie active et la retraite. En 2025, l'abattement est plafonné à 4 399 € par foyer fiscal et ne peut être inférieur à 450 € par pensionné.

Selon Bercy, il coûte environ 4,5 milliards d'euros par an et serait la deuxième niche fiscale la plus onéreuse pour les ménages, après le crédit d'impôt pour l'emploi d'un·e salarié·e à domicile.

Cet abattement a été récemment remis en question. Pour l'instant sa suppression n'a pas été soumise au vote du parlement, mais ne doutons pas que la volonté de réforme reste dans certains esprits…

Sa suppression entraînerait une augmentation de l'impôt sur le revenu des retraité·es et rendrait imposables certains de ceux·celles qui ne le sont pas actuellement.

Concrètement, en 2025, pour être non imposable à l'impôt sur le revenu, un retraité célibataire doit déclarer moins de 20 515 € de pension annuelle s'il a plus de 65 ans et moins de 18 961 € s'il a moins de 65 ans (après application de la décote pour faibles revenus et de l'abattement fiscal sous conditions de revenus pour les plus de 65 ans).

Si l'abattement de 10 % était supprimé, cela signifierait que ces mêmes retraité·es devraient respectivement payer 542 € et 447 € d'impôt (après décote) et perdraient les avantages réservés aux personnes non imposables, tels que certaines aides sociales.

Il faudrait déclarer moins de 17 065 € en 2025 au-delà de 65 ans et moins de 14 269 € pour les moins de 65 ans (célibataires ou veufs) pour être non imposable si l'abattement de 10 % était supprimé.

Et cela sans compter la suppression de la décote pour faibles revenus également envisagée...

Le gouvernement réfléchirait à remplacer cet abattement de 10 % par un abattement forfaitaire unique de 2 000 €.

Certes cela réduirait significativement les effets de la suppression de l'abattement pour les retraité·es les moins riches, mais dès 22 000 € de pension annuelle pour une personne seule l'augmentation serait bien visible…

Rappelons que la loi Fillon a supprimé la péréquation des pensions à compter de 2004, qui faisait évoluer l'indice de référence des pensions à hauteur de l'évolution de l'indice du dernier échelon du grade détenu en activité.

De plus, pour l'ensemble de la population, les tranches du barème de l'impôt sur le revenu ont progressé moins vite que les salaires et pensions, augmentant mécaniquement l'impôt dû pour de nombreux foyers.

EN RÉSUMÉ : TOUT AUGMENTE,… SAUF LES PENSIONS ET SALAIRES...

N'oublions pas que les cotisations de retraite sont le fruit de cotisations payées pendant leur activité par les retraité·es eux-mêmes !

Faire les poches des retraité·es pour éviter de taxer les plus riches au même niveau que le reste de la population, c'est le projet de Macron et de tous ses soutiens, jusqu'à l'extrême-droite !

Rappelons que les 1800 foyers fiscaux les plus riches (on parle de fortunes dépassant 100 millions d'€) paient en pourcentage 2 fois moins d'impôt que tout le reste de la population.
Ce n'est pas un projet de société dont nous devons nous satisfaire ! Les retraité·es ont cotisé toute leur vie, ils participent encore grandement à la vie en société par leurs engagements bénévoles, l'aide à leur famille, la garde des petits-enfants, etc ; nous ne pouvons pas tolérer qu'ils et elles soient traité·es comme des « profiteurs » ou des « privilégiés » !

>> Décryptage CGT Finances publiques en téléchargement

Conseil commun de la Fonction publique du 7 mai 2026 : compte-rendu de la CGT Fonction publique

baille — 2026-05-11T08:58:03Z

L'ESSENTIEL
Point unique à l'ordre du jour : article 5 du projet de loi relatif à la protection des enfants (contrôle des antécédents judiciaires des personnels au contact de publics vulnérables).
Vote CGT sur l'article 5 : ABSTENTION aux côtés de FO, FSU et Solidaires. POUR : CFDT, UNSA, FA-FP, CFE-CGC et l'ensemble des employeurs.

L'assemblée plénière du Conseil commun de la Fonction publique s'est tenue le 7 mai 2026, sous la présidence du DGAFP.

Un point unique était inscrit à l'ordre du jour : l'examen pour avis de l'article 5 du projet de loi relatif à la protection des enfants, présenté conjointement par le ministère chargé de la santé, des familles et de l'autonomie et par le ministère de l'éducation nationale. Cet article porte sur le contrôle des antécédents judiciaires des personnes intervenant auprès des enfants et des publics vulnérables, dans les champs social et médico-social, scolaire et sanitaire.

Étaient présentes l'ensemble des organisations syndicales représentatives ainsi que les collèges des employeurs territoriaux et hospitaliers.

La déclaration liminaire de la CGT

La CGT Fonction publique a ouvert la séance par une déclaration de défiance, soulignant que ce CCFP se tient un mois après le départ unanime des huit organisations syndicales du premier groupe de travail sur les rémunérations, le 13 avril. Ce départ n'a pas été un accident : il sanctionne le constat partagé que ce que l'administration appelle un « cycle de discussions » n'a pas été l'amorce d'une négociation salariale.

Trois rappels factuels mis en avant

Vacance ministérielle. Il n'y a plus de ministre de la Fonction publique depuis le 22 février 2026. Près de 5,8 millions d'agents n'ont en face d'eux qu'un ministre de l'Action et des Comptes publics, dont la mission première est la trajectoire budgétaire et qui arbitrera le PLF 2027.
Décrochage du pouvoir d'achat. L'inflation est passée de 0,3 % en janvier à 2,2 % en avril (estimation provisoire INSEE du 30 avril) — multipliée par sept en quatre mois. Le scénario implicite d'un environnement faiblement inflationniste, sur lequel repose le gel du point, n'est plus tenable.
Effondrement du bas de la grille. Au 1ᵉʳ janvier 2026, l'administration a dû activer une indemnité différentielle pour 356 000 agents dont le traitement indiciaire serait passé sous le SMIC. Si l'inflation dépasse 2,1 %, le SMIC sera revalorisé automatiquement au 1ᵉʳ juillet : sans relèvement du point, des dizaines de milliers d'agents supplémentaires basculeront sous le seuil. L'indemnité différentielle, conçue comme exception, deviendrait un mécanisme de droit commun — c'est un dévoiement structurel du statut général.

La CGT a dénoncé un dévoiement structurel : la grille indiciaire cesse d'être la traduction d'une qualification reconnue et d'une carrière pour devenir un plafond corrigé par le bas par une prime au SMIC. C'est la déconstruction silencieuse de l'architecture statutaire.

Quatre questions précises portées au gouvernement

Le gouvernement entend-il répondre, oui ou non, au courrier intersyndical du 16 janvier 2026 signé par les huit organisations représentatives (revalorisation du point, refonte des grilles, retour à 100 % de la rémunération en congé de maladie ordinaire, suppression du jour de carence) ?
Le gouvernement est-il prêt à inscrire, dans un projet de loi de finances rectificative pour 2026, une mesure d'urgence sur le point d'indice, ou renvoie-t-il explicitement les agents aux arbitrages de la prochaine législature ?
Quelles dispositions concrètes sont prises pour empêcher qu'au 1ᵉʳ juillet la revalorisation mécanique du SMIC ne fasse basculer des dizaines de milliers d'agents supplémentaires sous le seuil du salaire minimum ? La réponse ne peut pas être : « nous étendrons l'indemnité différentielle ». Ce n'est pas une politique salariale.
Quel calendrier pour la remise en discussion du protocole salarial ? La CGT exige une revalorisation immédiate et significative du point d'indice, son indexation sur l'inflation constatée, le rétablissement de la GIPA, la suppression du jour de carence, le retour à 100 % de la rémunération en CMO et une refonte des grilles dans les trois versants — pour sortir la catégorie C de la zone du SMIC, redonner à la catégorie B une perspective réelle et reconnaître les filières à prédominance féminine du médico-social, du social, de l'animation et du soin.

La déclaration s'est conclue sur un avertissement clair : si le prochain groupe de travail sur les rémunérations devait s'inscrire dans la même logique que le 13 avril : évitement, report, absence de mandat, le gouvernement trouverait devant lui les mêmes réponses syndicales : rupture du dialogue et mobilisation.

Lire la suite dans le compte-rendu CGT Fonction publique en téléchargement

1er mai : lettre ouverte à J.P. Farandou, Ministre du Travail et des Solidarités (Intersyndicale du Travail)

baille — 2026-05-09T13:36:10Z

Monsieur Le Ministre,

Réuni.es dans le cadre du CSA ministériel du 04 mai 2026, l'ensemble des représentant.es des agent.es ont voulu vous interpeller sur la situation intenable qui a été celle des agent.es de l'Inspection du travail, à l'occasion des contrôles qui ont difficilement pu être menés le 1er mai.

Malgré de nombreuses attaques, la règle de droit n'avait pas changé pour ce 1er mai. Le rôle du 1er Ministre et du Ministre du Travail était de la rappeler, pas d'encourager à l'enfreindre ! Selon les informations dont nous disposons, largement reprises par les médias, M. Lecornu a appelé un employeur suite à un contrôle effectué par nos services pour le féliciter et lui garantir qu'il n'y aurait aucune sanction. C'est parfaitement inacceptable ! Le Premier ministre a encouragé le non-respect du cadre légal puis a légitimé la commission d'une infraction !

La note de la DGT, datée du 28 avril diffusée le 29 avril soit l'avant-veille du jour J, n'était pas de nature à empêcher cette atteinte à l'ordre public social. Le numéro d'équilibriste n'a pas pris ! Elle a elle-même porté un coup au principe d'indépendance des Inspecteur.trices du travail... un comble ! Et c'est sans compter, la carence totale de consignes de sécurité pour garantir la protection des agent.es amené.es à opérer des contrôles le 1er mai.

Malgré un contexte difficile, de nombreux contrôles ont été effectués par nos collègues qui ont fait face à une forme d'indifférence patronale : « Un contrôle ? Faites donc, puisqu'il n'y aura pas de sanctions ! ». La cacophonie gouvernementale nous aura d'abord mis une cible dans le dos puis nous aura totalement décrédibilisé.es. Nous en subirons longtemps les effets.

Dans un tel contexte, il nous paraît totalement incompréhensible que ni vous-même, ni un membre de votre cabinet, ni un.e représentant.e de la DGT n'ait participé au CSA du 04 mai 2026, quand bien même ces sujets n'étaient pas inscrits à l'ordre du jour. L'ensemble des organisations syndicales ont donc décidé de quitter la séance et nous vous demandons de nous recevoir, de toute urgence.

Salutations syndicales.

>> Lettre ouverte intersyndicale en téléchargement

Également en téléchargement

> Revue de presse sélective des principaux reportages et articles consacrés au 1er mai et à aux services de l'inspection du travail

Motion UFSE-CGT de soutien à l'UD CGT de l'Aude

baille — 2026-05-08T13:43:00Z

MOTION DE L'UFSE-CGT

Monsieur le maire,

Nous avons appris votre intention de mettre fin à la mise a disposition de locaux pour l'organisation CGT, situés au 15 rue Voltaire à Carcassonne, dans lesquels l'Union départementale était hébergée depuis 1937.

Pour notre de fédération UFSE-CGT cette annonce consiste à vouloir effacer le rôle de la CGT dans l'histoire du département, c'est également remettre en cause le rôle essentiel de la CGT dans une ville comme la vôtre.

Ce choix priverait le département d'un lieu essentiel d'accueil, de débat de rencontre et d'émancipation pour nos adhérents et l'ensemble du monde du travail.

En effet nos bourses du travail, nos Unions Départementale ou nos Unions Locales, présentes sur l'ensemble du territoire national, sont des lieux primordiaux pour l'organisation et la défense des intérêts des travailleurs et travailleuses. Nos structures sont des acteurs incontournables de la démocratie sociale.

Affaiblir la CGT et la faire disparaitre des locaux, c'est indéniablement s'attaquer à tous les travailleurs quels que soient leurs statuts, aux précaires, aux privés d'emplois, aux retraités ainsi qu'aux consommateurs que nous sommes tous.

L'offensive de la mairie de de Carcassonne contre les locaux de la CGT représente une attaque indigne contre notre organisation, contre le syndicalisme !

L'UFSE-CGT réaffirme sa détermination à lutter pour préserver cet outil de l'Union départementale des syndicats CGT de l'Aude et réaffirme son soutien plein et entier à l'Union Départementale des syndicats CGT de l'Aude à ses dirigeant.es à ses adhérent.es.

L'UFSE-CGT se réserve le droit de prendre part aux initiatives qui seront organisées par l'Union Départementale des syndicats CGT de l'Aude dans le cadre de la défense de l'occupation de ses locaux.

L'UFSE-CGT vous demande solennellement, Monsieur le Maire, de renoncer à votre projet d'expulsion des locaux de la CGT de l'Aude.

Cordialement.

Pour l'UFSE-CGT : les co-secrétaires généraux S. Aebischer et C. Delecourt

>> Motion en téléchargement

>> Signer la pétition en ligne « La CGT doit rester à la Bourse du travail à Carcassonne ! »

Également en téléchargement :

> Tract de l'UD de l'Aude

> Tribune nationale unitaire

Le Fonction publique n°362

baille — 2026-05-07T12:34:53Z

Le Fonction publique n°362

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>>> Le Fonction publique n°362 en téléchargement

> ÉDITO

> ACTUALITÉ

Le 1er mai est à nous !

> INTERNATIONAL

Grève dans la Fonction publique néerlandaise
Liban : échange avec Castro Abdallah

> OUTRE-MER

La France et l'esclavage

> MISSIONS

Personnel de l'Assemblée nationale
Les revendications prioritaires du SPAN-CGT
Questions au bureau du SPAN-CGT

> SERVICE PUBLIC

Rémunérations : un simulacre pour rien
Quand une administration tente de préempter le débat démocratique

> INSTANCES

Conseil commun Fonction publique
Décret ASA
Formation spécialisée « action sociale » (FS5)

> ÉLECTIONS

Enjeu stratégique des élections dans la FPE

> RETRAITÉ·ES

La baisse des pensions

> HOMMAGE

Hommages à Bernard Lhubert

> ANGLE DROIT

Le droit de grève dans la Fonction publique

> LIVRE

Le Miroir

Conseil commun de la Fonction publique du 7 mai 2026 : déclaration de la CGT Fonction publique

baille — 2026-05-07T10:12:58Z

Monsieur le Ministre,
Mesdames et Messieurs,

La CGT Fonction publique siège aujourd'hui dans cette instance avec un sentiment de défiance en raison d'un dialogue social vidé méthodiquement de toute substance.

Ce CCFP se tient presqu'un mois après que les huit organisations syndicales représentatives de la Fonction publique ont quitté la salle du premier groupe de travail sur les rémunérations. Ce n'est pas un fait anodin. Ce n'est pas non plus un accident de séance. C'est le constat unanime que ce que vous appelez « cycle de discussions » n'est pas, et n'a pas été, l'amorce d'une véritable négociation salariale.

Avant d'en venir aux questions précises que nous vous posons aujourd'hui, nous voulons rappeler trois faits.

Il n'y a plus, à ce jour, de ministre chargé de la Fonction publique, depuis le 22 février 2026, près de six millions d'agents publics, fonctionnaires et contractuels, des trois versants, n'ont plus en face d'eux, au sein du Gouvernement, qu'un ministre de l'Action et des Comptes publics. C'est-à-dire un ministre dont la mission première est la trajectoire budgétaire.

Vous arbitrerez, demain, le PLF 2027. Et entre les deux, vous nous demandez de croire que la Fonction publique sera traitée pour ce qu'elle est : un projet de service public au service de la population, et non une ligne budgétaire à comprimer.

La CGT vous le dit clairement : on ne pilote pas une politique salariale pour 5,8 millions d'agents avec pour seul outil la maîtrise de la dépense car nous considérons que laFonction publique n'est pas une variable d'ajustement.

Le contexte économique a basculé, et vous le savez, en janvier, l'inflation était à +0,3 % sur un an. En février, +0,9 %. En mars, +1,7 %. En avril, +2,2 % en estimation provisoire publiée par l'INSEE le 30 avril dernier. En quatre mois, l'inflation a été multipliée par 7.

Cette accélération est dû à la guerre au Moyen-Orient, le baril de Brent dépasse 100 dollars.

Toutes les institutions de référence, OFCE, Banque de France, BCE, révisent leurs scénarios à la hausse. Aucune ne prévoit plus un retour rapide à l'inflation très basse de janvier. Le bas de fourchette pour la France est désormais à 1,7 % – 1,8 %. Le haut de fourchette dépasse 3 %.

Cela signifie que votre scénario implicite sur lequel reposait la politique de gel du point d'indice, celui d'un environnement désinflationniste où l'inaction salariale ne creuse pas davantage le décrochage, n'est plus tenable.

Le bas de grille craque déjà sous la pression, et au 1er janvier 2026, vous avez été contraints d'activer une indemnité différentielle pour 356 000 agents publics dont le traitement indiciaire est passé sous le SMIC.

Si l'inflation de mai dépasse 2,1 %, ce qu'anticipe l'INSEE, le SMIC sera revalorisé automatiquement d'environ 2 % au 1er juillet. Sans relèvement du point d'indice à la même date, des dizaines de milliers d'agents supplémentaires basculeront sous le SMIC. Et l'indemnité différentielle, prévue pour traiter une exception, deviendra le mécanisme de droit commun dans la Fonction publique.

C'est un dévoiement structurel du statut général. La grille indiciaire cesse d'être la traduction d'une qualification reconnue et d'une carrière, pour devenir un plafond que la prime au SMIC vient corriger en bas. C'est la déconstruction silencieuse de l'architecture statutairece qui est pour nous inacceptable. Nous ne sommes pas venus aujourd'hui réentendre que les marges budgétaires sont nulles, que 2026 sera une « année blanche », et que la conversation sérieuse aura lieu en 2027, c'est-à-dire après l'élection présidentielle.

Cette ligne, vous l'avez tenue le 13 avril. Les organisations syndicales, unanimes, y ont répondu en quittant la salle. Elle n'est pas plus tenable aujourd'hui qu'elle ne l'était il y a un mois. Elle l'est même beaucoup moins, parce qu'entre-temps l'inflation a continué de progresser et l'énergie a continué de flamber.

Nous vous posons donc, en séance, 4 questions précises auxquelles nous attendons des réponses.

Le Gouvernement entend-il répondre, oui ou non, au courrier intersyndical du 16 janvier 2026, signé par les huit organisations représentatives, et qui demande une revalorisation du point, une refonte des grilles, le retour à 100 % de la rémunération en congé de maladie ordinaire, et la suppression du jour de carence ?

Le Gouvernement est-il prêt à inscrire dans un projet de loi de finances rectificative pour 2026 une mesure d'urgence sur le point d'indice, ou renvoyez-vous explicitement les agents publics aux arbitrages de la prochaine législature ?

Quelles dispositions concrètes prenez-vous pour empêcher qu'au 1er juillet, la revalorisation mécanique du SMIC ne fasse basculer des dizaines de milliers d'agents supplémentaires sous le seuil du salaire minimum ? La réponse ne peut pas être : « nous étendrons l'indemnité différentielle ». Ce n'est pas une politique salariale.

Compte tenu du choc énergétique et de la montée des prix des carburants, le Gouvernement est-il prêt à ouvrir, sans attendre, une négociation interministérielle sur les frais professionnels : indemnités kilométriques, indemnités de mission, forfait mobilités durables, dont les barèmes sont aujourd'hui complètement décrochés du coût réel supporté par les agents ?

Nous attendons une revalorisation immédiate et significative du point d'indice. Nous attendons son indexation sur l'inflation constatée.

Nous attendons le rétablissement de la GIPA, la suppression du jour de carence, le retour à 100 % de la rémunération en congé de maladie ordinaire.

Nous attendons une refonte des grilles dans les trois versants, qui sorte enfin la catégorie C de la zone du SMIC, qui redonne à la catégorie B une perspective réelle, et qui reconnaisse les filières à prédominance féminine, dans le médico-social, le social, l'animation et le soin.

Nous refusons que la Fonction publique serve, une fois encore, de variable d'ajustement budgétaire. Nous refusons que le « contexte exceptionnel » soit la rhétorique d'évitement permanente d'un Gouvernement qui n'a pas, à ce jour, de politique salariale pour les agents publics. Nous refusons que des groupes de travail destinés à produire des « scénarios pour 2027 » tiennent lieu de réponse à la crise salariale de 2026.

La CGT siège dans cette instance pour défendre les agents publics, pas pour cautionner une trajectoire d'austérité. Si ce CCFP doit s'inscrire dans la même logique que le 13 avril, l'évitement, le report, l'absence de mandat, vous trouverez devant vous la même réponse syndicale : la rupture du dialogue et la mobilisation.

>> Déclaration liminaire de la CGT Fonction publique en téléchargement

Le compte-rendu sera diffusé ultérieurement.

Indemnité, carburant, télétravail... mais encore !?

baille — 2026-05-07T07:51:49Z

LA CGT FONCTION PUBLIQUE a pris acte de la circulaire Amiel ci-jointe au sujet de la hausse des carburants.

Outre que l'exercice des missions de service public de l'État va être réduit de manière inacceptable en limitant les déplacements professionnels, le versement de l'indemnité carburant et les trois jours de télétravail ne sauraient être constitutifs d'un solde de tout compte.

Nous rappelons tout d'abord au ministre Amiel qu'il est le ministre des trois versants de la Fonction publique et que ce sont les agent·es hospitaliers, territoriaux et de l'État qui sont confronté·es à la hausse du prix du pétrole, du gaz, et à une inflation qui dépasse désormais les 2 %.

Pour la CGT Fonction publique, l'urgence salariale appelle des réponses urgentes en faveur de l'ensemble des agent·es de la Fonction publique, fonctionnaires et contractuel·les avec notamment :

Le dégel de la valeur du point et son indexation sur l'inflation,
Le rattrapage des pertes de pouvoir d'achat au titre des années antérieures,
La revalorisation du minimum de traitement à un moment où la smicardisation frappe les agent.es de la fonction publique et que 356 000 d'entre elles et eux perçoivent une indemnité pour être au niveau du Smic,
La refonte des grilles indiciaires,
L'égalité salariale entre les femmes et les hommes,
La revalorisation du barème kilométrique pour les agent.es public·ques.

L'urgence est aussi au blocage, au contrôle des prix et à la taxation des profits et du racket énergétiques.

Plutôt que d'augmenter sans cesse les crédits alloués aux dépenses militaires, à la militarisation de la société et de l'économie françaises, la CGT Fonction publique réaffirme que de l'argent il y en a pour financer, entre autres, les traitements, les salaires, les pensions et les retraites.

Elle appelle les agent·es public·ques à se mobiliser dans ce sens.

>> Communiqué CGT Fonction publique en téléchargement

AGIRC ARRCO : Stop aux attaques contre les retraité·es (Tract CGT Retraité·es)

baille — 2026-05-07T07:28:58Z

CERTIFICATS DE VIE, DE RE-MARIAGE, DE RE-CALCULS AGIRC-ARRCO, ÇA SUFFIT !

Ce qui se passe aujourd'hui avec les retraites complémentaires AGIRC-ARRCO est
inacceptable.
Derrière des procédures présentées comme « techniques », c'est en réalité une remise en cause brutale des droits des retraité.es qui est à l'œuvre.

Certificats de vie, certificats de remariage : trop, c'est trop !

Des milliers de retraité.es reçoivent des demandes répétées, incompréhensibles, souvent dans l'urgence. A la clé ? Suspensions de pensions sans préavis, sans appel, plongeant des camarades dans des situations financières et humaines dramatiques (difficultés à payer les charges fixes tels que loyer, chauffage et assurances, renoncement à des soins, privations alimentaires).

Une logique de suspicion insupportable.

Les retraité.es ne sont pas des fraudeurs !

Après une vie de travail, ils méritent le respect, pas le contrôle permanent.
Une prescription de 5 ans représente70 millions d'euros pour les ayants droits, les retraité·es et de leurs conjoint.es.

RECALCULS AGIRC-ARRCO

Opacité, erreurs, pertes de droits. Nous dénonçons des recalculs incompréhensibles, des baisses de pensions injustifiées, des demandes de remboursement d'indus souvent contestables.
Pour la seule Alliance-Pro, c'est plus de 35 000 dossiers pour un montant de 215 millions d'euros.

NOUS REFUSONS TOUTES LES PRESCRIPTIONS !

Il est hors de question que les institutions se retranchent derrière des délais administratifs pour :
➢ refuser de corriger leurs erreurs Échapper au remboursement de sommes dues ;
➢ effacer des droits acquis par des années de cotisations.

NOS EXIGENCES

Arrêt immédiat des suspensions de pensions sans échanges humains préalables
Fin des contrôles abusifs et simplification des certificats de vie et de situation :
➢ transparence totale sur tous les recalculs AGIRC-ARRCO ;
➢ correction intégrale de toutes les erreurs, avec rappels complets des sommes dues ;
➢ chaque euro dû doit être payé, sans limite de temps, dès lors qu'une erreur est constatée ;
➢ maintien et renforcement d'un accueil, humain, physique et accessible partout ;
➢ zéro application de prescription contre les retraité.es.

La retraite est un droit, pas une variable d'ajustement, pas un terrain d'économies.

NOUS APPELONS À LA MOBILISATION

Des retraité.es à ne rien lâcher et à contester toute décision injuste
Des syndicats à organiser la riposte et à faire remonter tous les dossiers
A interpeler massivement les directions de I'AGIRC-ARRCO et les pouvoirs publics
A construire un rapport de force pour défendre nos droits.
Après une vie de travail, nous n'accepterons ni le mépris, ni l'arbitraire, ni le vol de nos droits.

NOUS NE LAISSERONS RIEN PASSER !

Montreuil le 06 mai 2026.

>> Tract UCR-CGT en téléchargement

En finir avec les salaires de misère au Muséum (Communiqué FERC Sup CGT/FSU)

baille — 2026-05-07T05:30:00Z

Ce mardi 5 mai 2026, les personnels du Muséum national d'Histoire naturelle étaient à nouveau en grève pour exiger l'augmentation de leurs salaires. Iels sont mobilisé·es depuis des mois, car en plus de subir le décrochage du point d'indice des fonctionnaires, leurs primes sont inférieures d'environ 20 % aux niveaux moyens des primes des établissements rattachés au ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche.

La mobilisation prend de l'ampleur. Une centaine de collègues s'est rassemblée au Jardin des Plantes et a marché vers le ministère pour faire valoir ses légitimes revendications. Des représentant·es des personnels mobilisés ont été reçu·es par le cabinet du ministre. Cela faisait suite à un précédent rendez-vous avec la Direction générale des ressources humaines (DGRH) du ministère.

Le cabinet ministériel, comme la DGRH avant lui, a été obligé de reconnaître « le retard des primes » des personnels du Muséum, qui nécessite un « rattrapage » et donc une rallonge budgétaire. Le conseiller social du cabinet a également évoqué une « divergence d'analyse » entre le ministère et la direction du Muséum sur les causes des écarts de rémunérations entre les personnels du Muséum et des autres établissements.

Si le cabinet ministériel dit travailler à demander un arbitrage au niveau de Matignon, à ce jour, aucune réponse concrète n'a été apporté : ni calendrier, ni enveloppe budgétaire.

Il y a urgence !

Les agent·es du Muséum ne doivent pas continuer à payer les conséquences des politiques d'austérité budgétaire alors même qu'elles et ils assurent des missions essentielles de recherche, de conservation des collections, de diffusion des savoirs et de service public.

Les collègues se réuniront en assemblée générale dès la semaine prochaine pour décider des suites de la mobilisation.

La CGT FERC Sup et la FSU du Muséum.

Paris, le 6 mai 2026.

>> Communiqué unitaire en téléchargement

Changement climatique et travail : des leviers pour agir (Livret CGT)

baille — 2026-05-06T07:47:21Z

Le dérèglement climatique, les canicules à répétition, la raréfaction de l'eau, les inondations, la pollution de l'air, la disparition des espèces… tout cela n'a rien d'une « fatalité naturelle ».
Télécharger le livret ⤵️

Il n'y a pas de fatalité naturelle

Ce n'est pas la Terre qui « se dérègle toute seule », mais bien le système capitaliste qui organise la surexploitation des ressources, des travailleur·ses et du vivant au profit d'une minorité.

Dès qu'on regarde les choses d'un peu plus près, la crise environnementale apparaît pour ce qu'elle est : une question sociale, une question de classe, une question de lutte contre l'exploitation capitaliste et ses attaques vis-à-vis des droits et de l'emploi, au contraire de la satisfaction des besoins de la population.

Une crise globale

On parle souvent de « crise climatique », mais en réalité c'est tout une trame qui se défait : le climat se réchauffe, les écosystèmes se dégradent, la pollution due à l'activité humaine (chimique, particules fines, composés organiques volatils, métaux lourds, biologique et allergènes, pollution radioactive) imprègne l'air, l'eau, les sols, les lieux de travail et les corps.

Ces dimensions ne sont pas séparées les unes des autres, elles ont des racines communes : la dépendance aux énergies fossiles, la course à la rentabilité, l'extraction toujours plus rapide de matières premières naturelles brutes et leurs transformations, l'appropriation des ressources en eau, la production croissante de déchets ; la mise en concurrence des pays, des territoires et des salarié·es ; la recherche obstinée des droits sociaux et environnementaux les plus faibles.

La même logique qui ferme un site industriel au nom de la rentabilité financière rase une forêt, artificialise des terres agricoles ou laisse se multiplier les substances toxiques.

La responsabilité inverse

La responsabilité est sans cesse renvoyée aux individus, sommés de « faire des efforts » : prendre des douches plus courtes, trier leurs déchets, « consommer responsable ».

Mais si ces gestes comptent, ils ne doivent pas masquer l'essentiel : les responsabilités sont massivement inégales. Le capital, sous la forme entre autres de grandes firmes et de grandes fortunes, pèse une part disproportionnée des émissions et des pollutions, tout en distribuant des dividendes records, du fait de l'exploitation des travailleur·ses et de leur habitat : « la terre ».

Les gouvernements, eux, continuent trop souvent à accompagner ce mouvement : refus d'encadrer par des lois contraignantes, dérégulation, privatisations, « simplification », accords de libre-échange, baisses d'impôts pour les plus grosses entreprises, flexibilisation du travail, recul des services publics. Les coûts réels – sur la santé, les territoires, la qualité de vie – sont reportés sur les travailleur·ses, les habitant·es, les générations futures.

À l'inverse, les classes populaires sont à la fois les moins responsables et les plus exposées. Elles vivent davantage dans des logements mal isolés, près des axes routiers et des sites industriels, dans des quartiers, dans des villes, dans des territoires où l'accès aux transports collectifs, aux espaces verts, aux services publics est plus difficile.

Elles subissent les vagues de chaleur sur les chantiers, dans les ateliers, les entrepôts, les cuisines, les services de soin ; elles subissent les horaires décalés, les temps de trajet toujours plus longs. Les conséquences de la destruction de cette planète qui nous héberge ne sont pas « les mêmes pour tout le monde » : elles aggravent les inégalités existantes, elles frappent plus fort là où les protections sociales, syndicales et territoriales sont déjà fragilisées.

Une adaptation injuste ou une transition juste

C'est dans ce paysage que s'imposent deux enjeux indissociables : atténuer le dérèglement climatique – en réduisant radicalement les émissions et les pollutions – et s'y adapter pour protéger la santé, les conditions de vie et de travail.

Atténuation et adaptation de quoi, et pour qui ? Là encore, deux voies se dessinent. La première, déjà à l'œuvre, consiste à demander aux plus modestes de se « débrouiller » : travailler malgré la chaleur, payer plus cher l'énergie ou l'eau, accepter des restrictions pendant que d'autres continuent de surconsommer ; accepter des fermetures de sites au nom du climat pendant que les multinationales maintiennent leurs profits et délocalisent leurs émissions ; laisser les territoires les plus vulnérables encaisser les chocs en silence, comme si polluer en Asie n'avait pas de répercussion sur le reste de la planète.

La seconde voie, celle que nous voulons ouvrir, considère l'atténuation et l'adaptation comme des droits et un terrain de luttes sociales : droit à des logements dignes et correctement isolés, droit à des conditions de travail compatibles avec la santé, droit à des services publics robustes (eau, énergie, santé, transport, éducation), droit à une reconversion des productions polluantes sans pertes d'emplois ni de salaires, droit à des territoires vivables, aménagés en pensant d'abord aux besoins sociaux et au respect du vivant.

Au cœur de nos luttes

Pour la CGT, l'environnement n'est pas un sujet « annexe » qu'on ajouterait à la fin des revendications, c'est un fil qui traverse toutes nos batailles : l'emploi, les salaires, la formation, le contenu du travail, la santé, le logement, l'organisation des transports, l'avenir industriel des territoires. Refuser que la transition se fasse contre les travailleur·ses, refuser que l'atténuation et l'adaptation se traduisent par plus de précarité, plus de pénibilité et plus d'injustice, c'est au cœur de notre mandat syndical.

À l'heure où un dollar est investi pour protéger la nature contre trente pour la détruire, alors que le GIEC et l'IPBES alertent depuis des décennies, sur la base d'un consensus scientifique incontestable, sur la nécessité de transformer nos modes de production et de consommation, l'action ne peut plus être différée. D'autant que le coût d'une transition juste, fondée sur l'atténuation et l'adaptation, est sans commune mesure avec celui de l'inaction.

Comprendre, agir, lutter

Ce livret part donc d'une conviction simple : comprendre la crise environnementale comme une crise sociale et de classe est une condition pour mieux s'y confronter et ne pas la subir.

Il ne s'agit pas seulement de « limiter les dégâts », mais de reprendre la main sur ce qui est produit, comment, pour quels besoins, avec quels effets sur notre santé, sur la nature, sur les générations à venir. Adapter nos sociétés au réchauffement, oui – mais en transformant profondément l'appareil productif, avec pour objectif ultime la socialisation de l'outil, en renforçant les droits des travailleur·ses, en construisant du pouvoir d'intervention dans les entreprises, les branches, les filières, et les services publics dans les territoires.

C'est à cette tâche que ce livret veut contribuer : donner des repères pour comprendre, et surtout des points d'appui pour lutter.

(source site CGT)

Rapport Alloncle : l'extrême droite s'attaque au service public audiovisuel

baille — 2026-05-06T06:18:36Z

Ce mardi 5 mai a été rendu le rapport de la commission d'enquête sur l'audiovisuel public porté par le député d'extrême droite Alloncle. La CGT dénonce un rapport piloté par V. Bolloré et l'extrême droite, en vue d'une attaque sans précédent contre le service public audiovisuel.

Comme l'explique le SNJ CGT : "les 69 préconisations du rapport sont à l'image des auditions menées par le rapporteur : incohérentes, absurdes, aveuglées par l'idéologie et n'ayant aucun lien avec la réalité de nos entreprises". Ces préconisations servent avant tout à affaiblir le service public, en ouvrant la porte aux concurrents privés et en menant des plans d'économies drastiques. L'audiovisuel public doit au contraire être renforcé et pouvoir mener à bien ses missions d'informations générales et d'indépendance face aux pouvoirs politique, économique, financier ou encore d'interventions de pays étrangers. Cette tentative est grave, elle touche à l'essence même du service public : la représentation de la pluralité des opinions et la diversité des programmes.

Le rapport prévoit d'économiser 1 milliard d'euros sur le budget de l'audiovisuel public faisant craindre un plan social massif pour les salarié·es et des coupes franches dans les programmes. Parmi les "pistes" suggérées, on trouve notamment les fusions de chaines et donc leurs suppressions et la réduction drastique des missions de services publics, dont la diffusion d'événements sportifs et de programmes pour la jeunesse. Pendant ce temps, les salarié·es des chaines publiques subissent une recrudescence d'agressions verbales et physiques : 6 journalistes de Radio France victimes de violences ou d'injures, sur le terrain, depuis le début de l'année.

Pire, le rapporteur tente une main mise sur les nominations, en proposant de redonner au Président de la République le pouvoir de nommer les dirigeant·es de l'audiovisuel public, et de les placer sous tutelle du Premier ministre. Il recommande par ailleurs des "obligations de neutralité" pour les salarié·es, y compris hors antenne. Autant de tentatives de mise au pas par l'extrême droite qui, quand elle prend les commandes de l'information, n'en finit plus de censurer et d'invisibiliser celles et ceux qu'elles stigmatisent.

Cette entreprise n'est pas le fait d'un seul homme. Comme révélé par le journal Le Monde, Lagardère News, propriété de V. Bolloré, a largement tenté d'influencer les débats et les parlementaires. Charles-Henri Alloncle est désormais visé par une plainte, pour “prise illégale d'intérêts” et “trafic d'influence passif”.

La CGT appelle à mettre toutes les forces dans la protection de l'audiovisuel public : il est crucial de sauvegarder des espaces d'information libres et démocratiques, donc indépendants, en ces temps particulièrement troubles.

Montreuil, le 5 mai 2026.

>> Communiqué CGT en téléchargement

> Rapport Alloncle en téléchargement