CGT État

Aides publiques aux entreprises : la CGT exige la transparence ! (Communiqué CGT)

baille — 2026-07-20T09:22:23Z

Fin 2025, le Premier ministre a confié au Haut-Commissariat à la Stratégie et au Plan (HCSP) une mission sur la définition, le suivi et l'évaluation des aides publiques aux entreprises. Cette mission avait pour objet de rendre un rapport devant proposer au Premier ministre un cadre de mesure du périmètre des aides publiques et d'évaluation de leur utilisation.

Dans ce contexte, a été créée une commission de concertation avec participation des organisations syndicales et patronales, qui s'est réunie à trois reprises entre le 15 avril et le 16 juin.

Au cours des travaux de la commission, une bataille s'est immédiatement engagée autour du volume des aides publiques et des éléments à prendre en compte. Alors que de nombreuses études de diverses natures – dont le rapport du Sénat porté par Fabien Gay et l'étude IRES/Clersé commandée par la CGT - convergent sur un montant d'au moins 200 milliards d'euros annuels incluant les exonérations de cotisations et les exemptions fiscales, le patronat s'est efforcé d'imposer l'idée qu'il faudrait sortir du périmètre des aides de ces deux composantes qui représentent plus de 100 milliards !

Une fois de plus, le patronat cherche à invisibiliser le niveau colossal des aides publiques versées aux entreprises, pour pouvoir continuer à en demander toujours davantage tout en poussant à de nouveaux reculs sociaux pour pouvoir augmenter les profits. La CGT a fortement combattu cette demande, avec l'ensemble des autres organisations syndicales et les parlementaires de gauche membres de la commission.

Pour ne pas déplaire au patronat, le rapport du Haut-Commissariat à la Stratégie et au Plan remis au Premier ministre propose que figurent chaque année en annexe de la Loi de finances et de la Loi de financement de la Sécurité sociale deux chiffrages des aides publiques, un comprenant les exonérations de cotisations, l'autre les déduisant et ne prenant pas non plus en compte une partie des exonérations fiscales.

La CGT dénonce ce qui constitue une opération d'enfumage visant à minimiser le niveau de l'intervention publique en faveur des entreprises, rappelons-le très largement sans contrepartie. Elle exige que le gouvernement fasse la transparence sur le total des aides publiques en retenant le principe d'un seul chiffrage correspondant aux réalités. Elle exige l'arrêt des politiques publiques de subventionnement des entreprises sans contrepartie. L'argent public doit être consacré à la préservation et à la création d'emplois, à l'augmentation des salaires, à la transition environnementale, à la reconquête industrielle. C'est le sens des deux contributions de la CGT versées aux travaux de la commission de concertation.

A Montreuil, le 17 juillet 2026.

>> Communiqué CGT en téléchargement

Le SNTRS-CGT soutient l'appel des scientifiques

baille — 2026-07-20T09:12:02Z

Le SNTRS-CGT a pris connaissance de l'initiative « Appel des scientifiques : investir dans la recherche pour pouvoir choisir l'avenir » dont il partage les principes généraux et le constat implacable du sous-investissement chronique auquel la recherche en France fait face depuis [plus de] vingt-cinq ans.

Le SNTRS-CGT soutient l'appel, fort de l'investissement de ses élu.es au sein de la mobilisation du Comité national de la recherche scientifique. Partageant l'alerte de l'appel (« Les scientifiques alertent sur la place de la recherche en France, qui décroche et s'affaiblit, et des conséquences funestes pour la société et son avenir »), le SNTRS-CGT estime que l'unité la plus large est nécessaire face à la gravité de la situation et au vu des déclarations très inquiétantes des membres du gouvernement et d'autres formations politiques. Il vous invite par conséquent à signer l'appel : https://recherche-publique-2027.fr/

Agir sans attendre la prochaine élection présidentielle

De prochaines coupes budgétaires sont à craindre, pour ne pas dire déjà annoncées par le gouvernement, le 7 juillet, via son comité d'alerte des finances publiques, avec 3 Md€ supplémentaires de « refroidissement de la dépense » pour 2026. Quant au budget 2027, il va falloir nous mobiliser fortement dès la rentrée, afin de pouvoir éviter l'amplification d'une situation déjà catastrophique dont la recherche française mettrait des décennies à se relever. De plus, en aval, les entreprises de l'innovation seraient entraînées dans cette spirale descendante, faute de nouveaux concepts à valoriser.

Agir dans la clarté

Le SNTRS-CGT considère que la Loi de programmation militaire (LPM) et, en particulier, son augmentation récente de 36 milliards d'euros, est incompatible avec le financement des services publics à la hauteur de leurs besoins. Les hôpitaux, dans une situation catastrophique, sont probablement l'exemple qui le démontre le plus clairement. C'est entre autres pour cette raison que le SNTRS-CGT s'est prononcé pour l'abrogation de la LPM. Ainsi, contrairement à la 2ème phrase du 5ème paragraphe de l'appel des scientifiques, le SNTRS-CGT ne considère pas qu'il serait erroné d'opposer les budgets du ministère de la défense avec tous les autres, dont le nôtre, celui de l'Enseignement supérieur de la Recherche et de l'Espace.

De plus, si le SNTRS-CGT ne peut qu'être d'accord avec la formulation « l'État ne respecte même plus la loi de programmation de la recherche [LPR], pourtant déjà insuffisante », il rappelle son opposition à la LPR qui n'était que de la poudre aux yeux avec un financement très insuffisant et en trompe l'œil, fondé sur une politique d'appels à projets. La LPR constitue aussi une individualisation accrue des rémunérations, une augmentation de la précarité et une attaque frontale contre les Statuts de Professeur.e et de Directeur de Directrice de recherche, à travers les Chaires de professeur junior.

Le SNTRS-CGT appelle toutes les catégories du personnel à débattre des difficultés de leur équipe, voire de leur unité de recherche, afin d'établir leurs besoins spécifiques, par exemple sous la forme de cahiers de doléances. Nos représentant.es sont disponibles pour aider à la tenue de ces débats. N'hésitez pas à les contacter et à assister aux heures d'information mensuelles et aux assemblées générales qui seront organisées à la rentrée.

>> Communiqué SNTRS-CGT du 15 juillet 2026

Salaires, qualification, retraite : les professions intermédiaires et techniciennes posent leurs exigences (UGICT-CGT)

baille — 2026-07-17T09:07:17Z

Ces professions, qui représentent un quart du corps salarial en France, souffrent d'un manque global de reconnaissance, dans le privé et encore plus dans le public. C'est ce que montre la 11e édition du baromètre UGICT-CGT/Secafi réalisé par l'institut Viavoice.

« Le malaise est profond chez les professions techniciennes et intermédiaires », affirme Cyril Dallois, secrétaire national de l'Ugict-CGT, pour résumer en quelques mots l'une des principales conclusions du sondage mené en mai par Viavoice auprès de 1 000 salarié·es du secteur public relevant de cette catégorie. Plusieurs indicateurs de ce baromètre Ugict/Sécafi décrivent un fort sentiment de manque de reconnaissance, en particulier en matière d'évolution salariale. Le salaire figure d'ailleurs désormais au deuxième rang des priorités de cette catégorie, juste après l'équilibre vie pro-vie perso et loin devant les autres sujets. « Le décrochage total de leur salaire est acté », explique le syndicaliste en référence à la baisse du salaire net mensuel en euros constants sur la période 2020-2024 constatée par l'Insee. Depuis, la situation s'est encore dégradée avec le déclenchement de nouveaux conflits mondiaux. 77 % des interrogés estiment qu'ils sont directement touchés par la hausse du prix des carburants et la baisse de leur pouvoir d'achat et.

Le facteur conjoncturel ne saurait toutefois occulter la responsabilité patronale. « Seuls 48 % des sondés, soit 8 points de moins qu'en 2025, estiment que la reconnaissance professionnelle se matérialise par l'évolution de leur salaire », indique Cyril Dallois. En détail, une majorité déplorent un salaire qui ne correspond pas à leurs responsabilités (52 %), à leur charge de travail (58 %) ou encore à leur implication (60 %). C'est à chaque fois 4 points de plus qu'en 2025, alors même que depuis cinq ans, on notait une amélioration continue dans ce domaine.

Management et charge de travail pointés du doigt

Ces résultats sont renforcés par une insatisfaction générale et croissante à l'égard des pratiques managériales. Seuls 10 % des interrogé·es (contre 15 % en 2025) notent une amélioration dans ce domaine tandis que 44 % (contre 42 % en 2025) constatent une dégradation. En 2026 encore plus qu'en 2025, les modalités d'évaluation individuelle sont pointées du doigt pour leur manque de transparence et leur inadéquation pour faire reconnaître le travail accompli, avec des critères de mesure jugés mauvais. Mais l'évolution la plus marquante de ce dernier baromètre porte sur la reconnaissance sonnante et trébuchante du niveau d'étude. En 2024, 40 % jugeaient que leur salaire n'était pas à la hauteur de leurs qualifications. Deux ans plus tard, il sont 52 %. Dans le même ordre d'idées, une majorité considèrent que les grilles de classification et de rémunération ne rendent pas justice à leur technicité et à leur activité professionnelle réelle.

Malheureusement, ce n'est pas du côté du temps de travail que professions techniciennes et intermédiaires trouveront une compensation. Un peu plus d'un tiers des interrogé·es déclarent travailler entre 40 et 44 heures par semaine, soit 2 points de plus qu'en 2025. La part de ceux qui sont sur le pont de 45 à 48 heures par semaine stagne à 8 %, tandis que 3 % déclarent bosser 49 heures et plus (- 1 point par rapport à 2025). Enfin, parmi les 47 % déclarant des heures supplémentaire, un quart déplorent qu'elles ne soient ni payées ni récupérées. « La tendance à l'augmentation du temps de travail devient structurelle », conclut Cyril Dallois, bien loin du passage aux 32 heures de travail hebdomadaires revendiqué par la CGT.

Alerte rouge dans la fonction publique

Le baromètre pose une lumière crue sur la situation des travailleuses et travailleurs des services publics. Ici on ne parle pas de « Wall Street management » pour évoquer le régime auquel sont soumis les salarié·es du privé, mais du ravageur « new public management », « le versant public des stratégies managériales court-termistes », explique Agathe Le Berder, secrétaire générale adjointe de l'Ugict-CGT. Et de rappeler la situation dramatique des agents des finances publiques après que Cyril Dallois, cheminot, a évoqué la vague de suicides chez les agentes et agents de la SNCF ces derniers mois.

« Plus de la moitié des professionnels intermédiaires et techniciens issus du public estiment que les pratiques managériales se sont encore dégradées, pointe Agathe Le Berder ; 46 % estiment ne pas avoir les moyens de fournir un travail de qualité, soit 10 points de plus que l'ensemble des interrogé·es. » Plus de la moitié déclare travailler plus de 40 heures par semaine ; 54 % (10 points de plus que la moyenne du panel) dénoncent un salaire incohérent avec leur temps de travail réel ; 71 % estiment que le système d'évaluation individuelle existant dans leur administration ne permet pas une juste reconnaissance de leur travail (11 points de plus que la moyenne). Agathe Le Berder alerte : « Avec la hausse du Smic au 1er juin, 350 000 fonctionnaires se retrouvent sous le Smic, dont une partie sont en catégories B. » Secrétaire administratif, rédacteur territorial, animateur, assistant socio-éducatif, etc., pour leur part, se font rattraper par le salaire minimum, faute d'une réévaluation des grilles et du point d'indice en rapport avec l'inflation.

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Urgence salariale à France Travail – Exigence d'augmentation immédiate des salaires des agents publics et salariés de droit privé (Intersyndicale France Travail)

baille — 2026-07-17T08:00:00Z

Ministère du Travail et des Solidarités
A l'attention de Mr Jean-Pierre Farandou

Paris, le 16 juillet 2026

Objet : Urgence salariale à France Travail – Exigence d'augmentation immédiate des salaires des agents publics et salariés de droit privé

Monsieur le Ministre,

Nos organisations syndicales de France Travail tiennent à vous alerter sur la situation sociale d'une extrême gravité au sein de l'établissement, nourrie par une perte continue du pouvoir de vivre de l'ensemble des personnels.

Alors que les agents publics et les salariés de droit privé de France Travail font preuve d'un engagement sans faille pour mener à bien les missions de service public qui leur sont confiées, la reconnaissance matérielle de leur travail reste dramatiquement absente. Cet engagement quotidien, dans un contexte de profondes transformations de l'établissement, mérite une reconnaissance salariale à la hauteur des attentes et des responsabilités exercées.

Pour les salariés de droit privé, la Négociation Annuelle Obligatoire est actuellement coincée par un « 0 % » inacceptable.

Cette absence de revalorisation est d'autant plus alarmante qu'elle maintient plusieurs niveaux des premiers coefficients de la grille de classification en dessous du SMIC, obligeant l'établissement à verser une indemnité différentielle de rattrapage. Pour les agents de droit public, le gel persistant du point d'indice — dont les revalorisations passées (janvier 2024) sont restées très largement en deçà de l'indice des prix à la consommation — et l'absence de revalorisation significative de leurs traitements bloquent toute perspective d'évolution.

Cette politique de rigueur salariale s'inscrit dans un contexte d'inflation cumulative qui frappe de plein fouet le quotidien des personnels qui voient leurs restes à vivre fondre sous le poids des dépenses contraintes (logement, énergie, transport, alimentation…).

Face à cette situation, il y a une impérieuse nécessité de faire progresser de manière urgente les rémunérations de TOUS les personnels de France Travail, quel que soit leur statut. La reconnaissance du travail, le maintien du pouvoir d'e vivre et l'attractivité des métiers sont aujourd'hui des conditions indispensables pour garantir un service public de l'emploi de qualité.

En tant qu'intersyndicale, nous vous demandons d'intervenir sans délai afin de débloquer les budgets et autorisations nécessaires afin de permettre de réelles négociations salariales dans le cadre d'un dialogue social permettant d'aboutir à des mesures concrètes et équitables prévoyant :

Une augmentation générale significative pour les salariés de droit privé au titre de la NAO
Une revalorisation immédiate des traitements et des grilles pour les agents de droit public

Vos propositions doivent impérativement compenser les effets de l'inflation et rattraper les pertes de pouvoir d'achat subies ces dernières années.

Le service public de l'emploi ne peut se construire sur la paupérisation de celles et ceux qui le font vivre au quotidien. Investir dans les rémunérations des personnels, c'est investir dans l'avenir de France Travail et dans la qualité du service rendu aux demandeurs d'emploi et aux entreprises.

Dans l'attente d'une réponse rapide et d'une prise en considération de l'urgence de notre démarche, nous vous prions d'agréer, Monsieur le Ministre, l'expression de nos salutations distinguées.

Les Organisations Syndicales de France Travail
(CFDT, CFTC, CGT, CFE-CGC, Cgt-FO, FSU, SNAP, STC, SUD, UNSA)

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Un gel infini du point d'indice et 125 Md€ d'austérité budgétaire ? Le plan scandaleux de la mission sur la transparence des finances publiques

baille — 2026-07-16T13:45:14Z

La mission dite « sur la transparence des finances publiques » avait certainement un objectif très clair : permettre au gouvernement de continuer à couper toujours plus dans les dépenses de l'État et les dépenses sociales, sous couvert de discours de vérité objective. «  Arrêter la machine infernale de la dette publique exige une lucidité collective » commente ainsi fébrilement David Amiel dans le dossier de presse qui accompagne le rapport, ravi de trouver de nouvelles excuses pour refuser toute nouvelle hausse du point d'indice pour les agent·es publics !

L'austérité budgétaire comme seul horizon jusqu'en 2032… et au-delà

La mission chiffre à 125 Md€ l'effort à réaliser pour « stabiliser la dette  » à horizon 2032, à engager dès 2027 et sur tout le prochain quinquennat. À « politique inchangée », elle s'affole d'un déficit public qui atteindrait les 7 % du PIB et une dette à 130 % du PIB en 2030. Mais plutôt que de remettre en cause les choix qui ont creusé le déficit (cadeaux fiscaux, baisses de recettes, dépenses militaires), le rapport conclut que « la priorité doit être donnée à la maîtrise des dépenses », en ciblant très explicitement les dépenses sociales, retraites et santé.

Une ère glaciaire infinie pour la Fonction publique ?

Les auteurs parlent de dépenses sociales « plus élevées qu'ailleurs » et recommandent d'en «  interroger le montant et l'efficience », en visant clairement notre modèle de protection sociale et proposant de s'attaquer aux retraites et aux dépenses de santé. Ils présentent comme «  indispensable  » un scénario de remise en cause de l'indexation des salaires dans la Fonction publique et prestations publiques, hors minima sociaux. Côté Fonction publique, le rapport entérine le gel du point d'indice et la stabilisation des effectifs d'agent·es publics, faisant du prochain quinquennat une ère glaciaire pour la Fonction publique, au mépris de la situation réelle des agent·es. Depuis juillet 2023, date de sa dernière revalorisation, le point d'indice a perdu 5 % de sa valeur soit une perte mensuelle de respectivement 106 € et 206 € par mois pour des agent·es de catégorie C et A en fin de carrière. Depuis l'arrivée d'Emmanuel Macron, la désindexation du point d'indice sur l'inflation a fait chuter sa valeur de 15,28 % et fait perdre mensuellement respectivement 320 € et 621 € à ces agent·es ! Ça suffit les sacrifices : les agent·es publics ont assez donné !

Les recettes, variable oubliée de tous les scénarios de la mission

Le rapport reconnaît que la charge de la dette « vient rogner les dépenses d'avenir pour payer les intérêts  ». Les rapporteurs reconnaissent que les gels de crédits dans les ministères ont atteint leurs limites et sont «  préjudiciables à la visibilité et à l'efficacité des politiques publiques et des services publics ». Mais rien ne vient entamer leur belle croyance en l'austérité. Jamais ils ne questionnent l'assèchement volontaire des finances publiques et la baisse des recettes de l'État et de la Sécurité sociale.

Jamais le rapport ne documente les 211 milliards d'euros d'aides annuels sans contreparties aux entreprises ou la fin de l'impôt sur la fortune. Il ne dit rien des recettes possibles sur les profits, le capital ou la lutte contre la fraude et l'évasion fiscales. À peine les rapporteurs se contentent-ils d'affirmer que « les marges pour augmenter les prélèvements obligatoires sont limitées » et appellent à « partager l'effort ».

Plutôt que programmer 125 Md€ de coupes dans la protection sociale et les services publics, l'UFSE-CGT propose de mettre à contribution les profits et les revenus du capital, de réduire les aides publiques sans contrepartie aux entreprises et de rassujettir l'ensemble des rémunérations à cotisations, afin de garantir des recettes pérennes.

Une autre politique est possible : fiscalité renforcée sur les revenus les plus élevés et les profits, fiscalité écologique ciblée sur les grandes entreprises, moyens accrus pour les services fiscaux et douaniers pour récupérer les dizaines de milliards qui échappent aujourd'hui au financement des politiques publiques.

Tous et toutes mobilisé·es le 29 septembre : refuser le chantage à la dette, gagner des augmentations de salaires et des moyens pour les services publics

N'en jetez plus, la coupe est pleine ! Ce rapport tombe quelques jours après l'annonce de 5 Md€ supplémentaires de coupes budgétaires pour 2026, venant s'ajouter aux 6 milliards d'ores et déjà annoncés ce printemps et 12 milliards d'économies à l'horizon 2027. Ça suffit ! Ni le budget de l'État, ni la protection sociale ne sont à vendre à la découpe. Nos services sont déjà à l'os et n'arrivent déjà plus à fonctionner correctement. Nous exerçons dans des conditions dégradées et nous souffrons aussi de ne pas pouvoir assurer dignement toutes nos missions de services publics.

L'UFSE‑CGT appelle les agent·es à se saisir massivement de la journée de grève du 29 septembre et à participer aux manifestations sur l'ensemble du territoire, pour exiger au contraire :

La fin des coupes dans les budgets publics et sociaux, et la mise à contribution des profits et hauts patrimoines pour financer les services publics et la protection sociale ;

Une augmentation immédiate du point d'indice d'au moins 10 %, avec un plan de rattrapage de pertes antérieures et son indexation sur l'inflation ;

400 € d'augmentation immédiate pour tou·te·s les agent·es publics ;

L'intégration des primes ayant valeur de complément salarial dans le traitement indiciaire ;

La refonte des grilles ;

L'égalité salariale et la revalorisation des filières à prédominance féminine ;

La titularisation des contractuels sans condition de concours ni de nationalité ;

L'abrogation du jour de carence et l'indemnisation à 100 % des congés maladie ordinaires ;

L'abrogation de la réforme des retraites et le retour à la retraite à 60 ans.

Montreuil, le 16 juillet 2026.

>> Communiqué UFSE-CGT en téléchargement

Visuels 29 septembre : mobilisation Fonction publique pour les salaires et les conditions de travail

baille — 2026-07-16T08:25:10Z

Retrouvez dans cet article les visuels UFSE-CGT pour le 29 septembre, journée de mobilisation dans la Fonction publique, à l'appel de l'intersyndicale, pour nos salaires et nos conditions de travail : à partager sur les réseaux ou à envoyer à vos collègues pour les sensibiliser !

> Fichier Zip avec tous les visuels en téléchargement

Quelques chiffres saisissants sur la perte de pouvoir d'achat des agents publics : face à l'inflation, le point d'indice a perdu 5.06% de sa valeur depuis juillet 2023 (dernière revalorisation du point d'indice), 15.28% depuis mai 2017 (arrivée de Macron au pouvoir), 21.10% depuis 2010 et même 31.72% depuis 2000.

Pour un agent de catégorie C c'est 100 € minimum par mois de manque à gagner lié au gel du point d'indice (200 € pour un catégorie A !) et jusqu'à 660 € par mois depuis 2000 (1290 € pour un cat. A).

Toutes les données de perte de la valeur du point d'indice.

Ça ne peut plus durer, faisons plier le gouvernement pour obtenir l'indexation du point d'indice sur l'inflation et une vraie revalorisation de sa valeur !

>> Dossier « Salaires, Conditions de travail : toutes et tous mobilisé·e·s le 29 septembre - Ensemble, arrêtons-les ! »

Perte actualisée du pouvoir d'achat (Mai 2026)

baille — 2026-07-16T06:57:55Z

L'UFSE-CGT vous transmet la perte de valeur du point d'indice de mai 2026. Nous subissons la troisième année pleine du gel du point d'indice que les gouvernements ont refusé de revaloriser depuis juillet 2023 (S'il avait suivi l'inflation depuis 2010, le point d'indice devrait être à 5,60 € et non à 4,92. S'il l'avait suivie depuis 2000, il serait à 6,48).

> Perte de valeur du point d'indice mai 2026

NOUVEAU : L'UFSE-CGT calcule désormais dans son document de référence la perte du point d'indice avec quatre bornes temporelles :

Juillet 2023 : date de la dernière revalorisation du point d'indice ;
Mai 2017 : arrivée d'Emmanuel Macron au pouvoir ;
Juillet 2010 : gel du point d'indice sous Nicolas Sarkozy ;
Janvier 2000 : mesure de la perte du pouvoir d'achat sur le temps long ;

Vous trouvez à la fin du document les pertes dues à l'augmentation de la cotisation retraite depuis le 1er janvier 2011, avec un tableau récapitulatif des augmentations jusqu'en 2020.

Le 21 septembre journée mondiale pour la paix : refusons l'économie de guerre (Communiqué CGT Retraité∙es)

baille — 2026-07-16T06:52:55Z

La situation internationale nous préoccupe avec la mise en place d'une « économie de guerre » qui a pour conséquences la diminution des budgets des services publics, de l'éducation, de la protection sociale…

La politique de Macron se traduit par un budget militaire de l'État de 32 milliards d'euros pour 2017, à 53,7 milliards d'euros en 2026, et une prévision de 67,4 milliards en 2030, soit, en 13 ans, plus du doublement des dépenses militaires.

La production militaire représente 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires, dont 65% sont exportés, faisant de la France le deuxième pays exportateur d'armes dans le monde.

Pour maîtriser les comptes publics, le gouvernement impose ses choix : hors budget Défense, les budgets devront baisser de 4 milliards supplémentaires sur les dépenses de l'État, et de 2 milliards sur le champ social, notamment sur la Sécurité sociale.

Et le patronat cherche à imposer son agenda social, en exigeant des mesures d'économies supplémentaires sur le dos des salarié∙es comme des retraité∙es.

Cette politique « d'économie de guerre » est synonyme de régressions sociales et de remise en cause des libertés syndicales, des espaces démocratiques.
La course sans fin aux armements ne règle pas les conflits,au contraire. La seule voie possible reste la construction d'une solution diplomatique et négociée dans le cadre des institutions internationales.

L'ONU doit être reformée dans son fonctionnement pour remplir sa mission initiale : prévenir et faciliter le dialogue entre pays, autrement que par les armes.

Nous devons, plus que jamais, nous mobiliser contre les ambitions de ceux et celles qui veulent nous conduire à abandonner nos revendications de paix et de dialogue. La mobilisation des retraité∙es et des salarié∙s doit se poursuivre, se renforcer même, contre les reculs sociaux, environnementaux et démocratiques.

Cela nécessite de porter nos revendications sur la revalorisation des pensions, le pouvoir d'achat, le droit à la santé, l'obtention de moyens pour la Sécurité sociale, la prise en compte de la perte d'autonomie.

Notre propre agenda pour un meilleur avenir des peuples est de repousser les discours belliqueux, qui, ce n'est pas un hasard, accompagnent la montée de l'extrême droite, partout dans le monde, et de ses discours nationalistes et haineux.

Nous, syndicalistes et militant∙es associatifs retraité∙e∙s sommes inquiet∙es des débats qui se diffusent dans la société, qui nourrissent la montée de l'extrême droite et les discours nationalistes et haineux.

Attaché∙es à la lutte contre le racisme et l'antisémitisme, nous rejetons la normalisation de l'injustice, de la haine de l'autre, de l'intolérance, du ressentiment.

C'est par la mobilisation des salarié∙es et des retraité∙s que nous imposerons de meilleures conditions de vie, de travail, de retraite, avec un autre partage des richesses, un développement des services publics, une prise en charge solidaire de la perte d'autonomie, un salaire et une pension au minimum égale au Smic.

Face à ce tournant, notre responsabilité syndicale et associative est claire :

refuser que l'urgence militaire serve de prétexte à l'abandon du social ;
défendre la santé, le pouvoir d'achat, les droits sociaux ;
défendre la paix et la démocratie.

Le 21 septembre journée mondiale pour la paix sera l'occasion de participer aux manifestations, ensemble.

>> Communiqué CGT Retraité∙es en téléchargement

Guide contractuels PJJ - document pour les nulos

Sylvie — 2026-07-15T10:15:07Z

Guide juridique à destination des agents contractuels

Contractuels_PJJ_doc_nulos

Couverture du guide CGT PJJ "les documents pour les nulos" - Contractuels - 2026

L'égalité salariale ne peut plus attendre (Tribune intersyndicale)

baille — 2026-07-15T09:43:02Z

Tribune de l'intersyndicale publiée dans Libération

A travail de valeur égale, salaire égal

Ce principe connu et inscrit dans le droit depuis des décennies reste une promesse non tenue. Les écarts de rémunération persistent, les métiers à prédominance féminine restent insuffisamment reconnus, précarisés, sous-payés et invisibilisés.

La directive européenne relative à la transparence salariale ouvre enfin des leviers concrets pour gagner l'égalité femmes/hommes au travail. Elle donne de nouveaux droits à l'information, ouvre la comparaison des métiers entre eux et inverse la charge de la preuve en cas de discrimination. Elle oblige les entreprises à regarder leurs pratiques salariales en face et remet au cœur du dialogue social une question essentielle : comment reconnaître justement la valeur réelle du travail ?

Dans un contexte où les salaires, le pouvoir d'achat et la reconnaissance du travail sont au centre des préoccupations, les travailleuses et les travailleurs demandent de la clarté, des droits, de l'équité et des garanties.

Arguments juridiques fallacieux

Face à cet enjeu majeur, l'attitude d'une partie du patronat et des employeurs publics est profondément irresponsable. Dans les discours, tous affirment leur attachement à l'égalité professionnelle. Mais, dès qu'il s'agit de se donner les moyens de la rendre effective, les résistances se multiplient. Depuis des mois, en Europe et en France, une partie du patronat a déployé un lobbying intense pour retarder, affaiblir ou empêcher l'application de cette directive. Maintenant qu'un projet de loi est sur la table, cette stratégie se poursuit : procès en complexité, arguments juridiques fallacieux, et parfois même fausses informations.

Non, la transparence salariale ne signifie pas que tout le monde connaîtra le salaire de tout le monde. La directive protège les données individuelles et encadre strictement l'accès aux informations. Présenter le texte comme une menace pour la vie privée relève de la manipulation.

Non, la directive n'a pas pour objectif d'uniformiser les salaires ni de nier la reconnaissance des parcours professionnels. Elle demande, au contraire, que les critères de rémunération soient objectivés. Les entreprises et les employeurs publics savent déjà mesurer les objectifs, les qualifications, la performance ou les responsabilités quand cela sert leurs politiques internes. Il n'y a aucune raison qu'elles ne sachent pas aussi mesurer la valeur des qualifications dans les métiers féminisés, les conditions de travail, la charge mentale et les responsabilités réelles.

Non, la transparence ne crée pas l'insécurité juridique. Ce qui crée les contentieux, ce sont les discriminations, les écarts injustifiés, l'opacité et le sentiment d'injustice. Quand les règles sont claires, quand les représentantes et les représentants du personnel peuvent jouer leur rôle, quand l'équité de traitement est assurée, le dialogue social est renforcé.

Non, l'affichage d'une fourchette salariale dans les offres d'emploi ne rigidifie pas le recrutement. Comment prétendre renforcer l'attractivité des métiers sans dire clairement quelle rémunération est proposée ? La vraie crainte c'est que cette transparence ouvre des discussions sur les écarts existants.

Non, enfin, il n'est pas sérieux de dénoncer une prétendue surtransposition dès lors qu'il s'agit de rendre effectif un principe fondamental. Une directive européenne fixe un socle minimal. Rien ne justifie que la France cherche à en faire le moins possible. Tant que l'égalité réelle n'est pas atteinte, il faudra toujours mener des combats syndicaux.

Exigence de justice sociale

La transposition de cette directive n'est pas un sujet technique. C'est un enjeu social, démocratique et féministe. C'est une question de justice au travail et de confiance dans les règles collectives et dans la capacité de notre pays à faire respecter les droits fondamentaux.

Les organisations syndicales sont prêtes à se saisir pleinement des outils ouverts par cette directive. Elles sont prêtes à discuter des classifications, des critères de rémunération, des écarts injustifiés, des mesures correctrices et de la reconnaissance de la valeur du travail. Mais le dialogue social suppose que chacun accepte d'entrer dans la discussion. On ne peut pas proclamer son attachement à l'égalité salariale et tout faire pour empêcher les travailleuses et les travailleurs d'obtenir les moyens nécessaires pour la faire respecter.

Nous appelons donc le gouvernement et le Parlement à ne pas céder aux pressions. La transposition doit être fidèle à l'esprit de la directive Elle doit garantir des droits effectifs et créer les conditions d'un dialogue social utile, exigeant et transparent.

Les Etats membres ont validé ce texte, ils ont désormais l'obligation de l'appliquer. La France ne peut pas prétendre exercer un leadership européen sans se montrer exemplaire. Respecter l'Europe, c'est respecter les règles communes lorsqu'elles font progresser les droits sociaux.

L'égalité salariale n'est pas une contrainte, c'est une exigence de justice sociale. Ce n'est pas une menace pour la performance C'est une condition d'égalité et de cohésion sociale. Et ce n'est pas une option : c'est un droit.

Signataires :
Marylise Léon, Secrétaire générale de la CFDT

Sophie Binet, Secrétaire générale de la CGT

Frédéric Souillot, Secrétaire général de FO

Christelle Thieffinne, Présidente de la CFE-CGC

Cyril Chabannier, Président de la CFTC

Laurent Escure, Secrétaire général de l'Unsa

Julie Ferrua & Murielle Guilbert, Co-déléguées générales de Solidaires

Caroline Chevé, Secrétaire générale de FSU

>> Tract en téléchargement

Décret du 6 juillet 2026 relatif aux autorisations spéciales d'absence et aux aménagements horaires liés à la parentalité et à certains évènements familiaux dans la fonction publique et la magistrature

baille — 2026-07-15T06:17:57Z

Vous avez en téléchargement, le décret no 2026-604 du 6 juillet 2026 relatif aux autorisations spéciales d'absence et aux aménagements horaires liés à la parentalité et à certains évènements familiaux dans la fonction publique et la magistrature.

Toutes les organisations syndicales de la Fonction publique se sont opposées au projet de décret relatif aux autorisations spéciales d'absence et aux aménagements horaires liés à la parentalité et à certains évènements familiaux dans la fonction publique. Cependant, il a été publié au Journal officiel le 9 juillet 2026, pour une entrée en vigueur au 1er janvier 2027.

Rappel :

> Communiqué de la CGT Fonction publique suite au Conseil commun de la Fonction publique du 8 avril 2026

> Tract CGT Fonction publique « Décret ASA : Le gouvernement s'attaque aux droits familiaux ! »

> Communiqué de l'intersyndicale Fonction publique « Autorisations spéciales d'absence (ASA) : toutes les organisations syndicales de la Fonction publique exigent le retrait du projet de décret »

La réponse du gouvernement n'est pas à la hauteur de l'urgence salariale. Mardi 29 septembre : mobilisons-nous pour imposer d'autres choix ! (Intersyndicale Fonction publique)

baille — 2026-07-10T10:16:49Z

Les organisations syndicales de la Fonction publique, CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE CGC, FA FP, prennent acte des annonces du gouvernement lors du rendez vous salarial du 8 juillet.

Ces propositions gouvernementales restent très en deçà des attentes des agents publics et des revendications de l'intersyndicale Fonction publique. Elles sont ciblées sur un très petit nombre d'agent•es, et ne répondent ni à l'urgence salariale, ni au tassement des grilles, ni à la bascule sous le SMIC du traitement de 862 000 agents publics, ni à la crise d'attractivité que traverse la Fonction publique. De plus, elles concernent principalement la Fonction publique d'État et les agent•es publics de la fonction publique territoriale et hospitalière sont scandaleusement renvoyés aux négociations avec leurs employeurs !

La réponse du gouvernement n'est pas à la hauteur et ne peut suffire. Les annonces de nouvelles coupes budgétaires inacceptables ne peuvent servir de prétexte à différer encore les mesures salariales attendues par les agentes et les agents publics. Les organisations syndicales ont souligné que par une autre utilisation des richesses produites, il est possible de financer une autre politique salariale.

Sans rejeter pour autant les mesures proposées par le ministre, les organisations syndicales ont toutes quitté le rendez-vous salarial devant l'absence de mesure salariale générale et immédiate.

Elles réaffirment leurs revendications communes :

des mesures salariales générales et notamment une revalorisation significative de la valeur du point d'indice ;
l'indexation de la valeur du point d'indice sur l'inflation ;
des mesures de revalorisation et la refonte des grilles indiciaires permettant, dans chaque catégorie, une véritable progression de carrière et la sortie des débuts de carrière du niveau du Smic de même que la revalorisation des métiers à prédominance féminine ;
le rétablissement du versement de la garantie individuelle de pouvoir d'achat ;
le maintien à 100 % des rémunérations versées aux agent⋅es qui sont en congé maladie ordinaire et l'abrogation du jour de carence ;
l'égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes ;
des garanties sur la mise en œuvre effective de la directive européenne sur la transparence salariale, accompagnée de moyens concrets pour des politiques d'égalité.

Dans ce contexte, les organisations syndicales de la Fonction publique CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP appellent l'ensemble des agentes et agents publics à se mobiliser par la grève et les manifestations le 29 septembre prochain.

Paris, le 10 juillet 2026.

>> Communiqué intersyndical en téléchargement

Également en téléchargement :

>> Power Point de présentation de la DGAFP

Le Fonction publique n°364 & 365

baille — 2026-07-10T08:30:00Z

Le Fonction publique n°364 & 365

Lire plus de publications sur Calaméo

>>> Le Fonction publique n°364 & 365 en téléchargement

> ÉDITO

> ACTUALITÉ

Un rendez-vous salarial pour rien…
Arrêtons-les !

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Pacte européen sur la migration et l'asile

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Personnel du Défenseur des droits
Nomination
3 questions à
Les revendications

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Contractuels
Démantèlement de l'ADEME
Construire la grève !

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CSFPE 10 juin
CCFP 18 juin

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Action sociale : Et maintenant ?

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Canicule : l'État doit protéger ses agent·es

> ÉLECTIONS PRO

Enjeux des élections professionnelles dans les ministères sociaux

> ENCADREMENT

Les règles de gestion des hauts fonctionnaires sont un danger pour le service public

> ANGLE DROIT

L'intérêt à agir, élément devenu capital devant les juridictions administratives

> LIVRE

Légitime défiance : Échange avec Alexis Spire

Égalité professionnelle dans la Fonction publique : la balle est dans le camp du gouvernement (Intersyndicale Fonction publique)

baille — 2026-07-09T17:08:37Z

Après 19 groupes de travail en vue d'un nouvel accord égalité professionnelle, les organisations syndicales ont été réunies par la DGAFP le jeudi 9 juillet 2026 pour discuter des mesures proposées dans un pré projet d'accord.

Le projet initial n'est pas encore à la hauteur de tous les enjeux de l'égalité professionnelle. Il manque manifestement d'ambition sur les moyens, les mesures coercitives et les nouveaux droits revendiqués par l'ensemble des organisations syndicales.

Les organisations syndicales ont pris acte du mandat contraint de la DGAFP, strictement limité aux mesures contenues dans le projet initial, excluant d'autres mesures plus structurantes.

Les organisations syndicales CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, FA-FP,
interpellent unanimement le gouvernement. Il doit revoir sa copie afin de permettre une véritable négociation pour atteindre l'égalité réelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique.

Engagées au quotidien pour l'égalité professionnelle, les organisations syndicales attendent cette nouvelle copie pour le prochain groupe de travail prévu le 10 septembre et un portage politique qui nécessitera une rencontre.

Paris, 10 juillet 2026.

>> Communiqué de l'intersyndicale en téléchargement

Également en téléchargement :

>> Déclaration liminaire de la CGT Fonction publique en téléchargement

Feux de forêt : agir avant qu'il ne soit trop tard (Tract CGT)

baille — 2026-07-09T13:39:53Z

Les feux de forêt ne sont plus des événements exceptionnels ni limités à quelques territoires. Avec le dérèglement climatique, les incendies sont plus précoces, plus fréquents et plus intenses. Face à cette nouvelle réalité, la prévention, les moyens de lutte et la protection des populations doivent devenir une priorité des politiques publiques.

Des territoires vulnérables face au dérèglement climatique

Canicules, sécheresses et épisodes météorologiques extrêmes favorisent désormais des incendies plus précoces, plus intenses et plus difficiles à maîtriser.

Les feux de forêt ne peuvent plus être considérés comme des crises ponctuelles : ils constituent un risque durable auquel il faut répondre par des politiques publiques ambitieuses.

Comme le souligne le GIEC, le réchauffement climatique favorise la multiplication et l'intensification des incendies. En retour, ces derniers rejettent d'importantes quantités de CO₂ dans l'atmosphère, alimentant à leur tour le dérèglement climatique.

Un cercle vicieux qui rend indispensable d'agir à la fois sur la prévention, les moyens de lutte et les politiques climatiques.

Des services publics fragilisés

Face à cette évolution, les moyens des acteurs chargés de prévenir et de combattre les incendies ont pourtant été fortement réduits au cours des dernières décennies.

L'Office national des forêts (ONF) est passé de 15 000 à 8 000 agent·es en moins de quarante ans.

Météo-France a perdu près d'un tiers de ses effectifs en quinze ans, alors même que son expertise est essentielle pour anticiper les risques.

Quant aux Services départementaux d'incendie et de secours (SDIS), ils alertent sur le manque de personnels spécialisés, le vieillissement des équipements et l'allongement des délais d'intervention.

Dans ce contexte, la CGT estime qu'il est urgent de redonner aux services publics les moyens d'assurer leurs missions de prévention, d'anticipation et de protection des populations.

Les propositions de la CGT

Pour répondre durablement à l'augmentation du risque incendie, la CGT formule plusieurs propositions articulées autour de quatre priorités.

Mieux prévenir les feux de forêt

La prévention doit devenir une priorité. Cela passe notamment par le renforcement des effectifs des services de l'État, des collectivités, de l'ONF et de Météo-France, mais aussi par une évolution des politiques d'aménagement afin de mieux prendre en compte le risque incendie.

Donner davantage de moyens aux secours

La CGT demande le renforcement des effectifs des SDIS, la modernisation des véhicules et des équipements, le renouvellement de la flotte aérienne, ainsi qu'une meilleure reconnaissance de l'engagement des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires.

Construire une véritable politique de la forêt

La filière bois-forêt doit disposer des moyens nécessaires pour assurer la prévention des incendies, l'entretien des massifs forestiers, la valorisation du bois et la protection durable des espaces naturels.

Renforcer la maîtrise publique

Enfin, la CGT propose la création d'un pôle public de la forêt et des espaces naturels afin de coordonner les politiques publiques, renforcer la prévention et garantir une gestion cohérente des forêts face au dérèglement climatique.

>> Tract CGT en téléchargement

Le 16 juillet 2026 : tous et toutes ensemble ! Abandon de la procédure disciplinaire contre Pierre et Benoît ! Non à la révocation de nos collègues ITS ! TITULARISATION ! (Intersyndicale Travail)

baille — 2026-07-09T08:21:55Z

Alors que JP. FARANDOU, actuel Ministre du Travail et des Solidarités, n'a de cesse de se targuer du nombre d'interventions de l'inspection du travail et alors qu'il ne répond pas à nos interpellations suite à la publication du rapport d'expertise « APTEIS » décrivant précisément la dégradation des conditions de travail de tou.tes les agent.es du Ministère, l'administration se prépare à commettre des actes odieux :

Deux de nos camarades sont convoqués en CAP disciplinaire alors qu'ils n'ont fait que leur travail, en défense des droits des travailleur.ses et leur devoir, en défense de leurs conditions de travail et de celles de leurs collègues ;
Six de nos collègues sont menacé.es de révocation, à l'issue de leur parcours de formation.

Pour la 3ème année consécutive, le bilan de l'INTEFP s'annonce catastrophique. Chaque promotion présentée comme numériquement plus importante, dans l'objectif affiché de combler les trous béants dans les rangs de l'Inspection du travail, est finalement largement amputée, sacrifiant des collègues pourtant prêt.es à assumer pleinement nos missions de service public.

Il.elles étaient 158, au départ : 3 d'entre eux.elles n'ont pas été stagiérisé.es, 12 doivent suivre une formation complémentaire et 6 ne seraient pas titularisés ! Lauréat.es d'un concours exigeant, survivant.es d'un parcours de formation long de 18 mois de mise sous pression, nos collègues risquent de perdre l'emploi pour lequel il.elles ont fait de lourds sacrifices personnels.

Nos organisations syndicales ne l'acceptent pas et se tiennent aux côtés des Inspecteur.rices stagiaires du travail de la promotion 2025, fortement mobilisé.es en soutien de leurs collègues. Le Ministre doit entendre leur colère !

Tout au long de leur parcours, nos collègues ont subi une pression anormale qui a pesé très négativement sur leur état de santé. Nous avons régulièrement alerté la direction de l'INTEFP et la DRH, s'agissant du niveau inacceptable de risques psychosociaux auxquels il.elles ont été exposé.es pendant ces 18 longs mois, risquant de s'achever très brutalement pour six d'entre eux.elles.

Au regard des informations dont nous disposons, la décision prise nous paraît injuste pour plusieurs collègues et nous exigeons leur titularisation ou, au moins, qu'il.elles soient autorisé.es à effectuer le stage complémentaire prévu par l'article 8-6 du décret n°2003-770 portant statut particulier du corps de l'inspection du travail.

Cette décision appartient au Ministre qui peut stopper le gâchis humain et éviter une nouvelle perte sèche pour nos effectifs qui n'ont vraiment pas besoin de ça, d'autant plus que les recrutements pour l'inspection du travail sont d'ores et déjà quasiment stoppés, en décalage total avec les grands discours relatifs à la lutte contre les accidents du travail.

A l'occasion de la réunion de la CAP de l'IT, soyons nombreux.ses devant la DRH (bâtiment TODS – Métro Convention*), le 16 juillet 2026, à partir de 9h30.

>> Communiqué de l'intersyndicale en téléchargement

Rappel :

> Communiqué CGT, UFSE, USTEFP, UD 38 « Soutien à Pierre et Benoît ! L'inspection du travail en Isère doit être défendue, pas bâillonnée »

Nomination de François-Noël Buffet au poste de Défenseur des droits : un très mauvais signal pour les droits et les libertés (Communiqué CGT)

baille — 2026-07-09T05:53:48Z

La CGT exprime sa plus vive inquiétude après l'annonce de la proposition de nomination de François-Noël Buffet à la tête du Défenseur des droits.

Le Défenseur des droits n'est pas une autorité administrative comme une autre. Institution indépendante inscrite dans la Constitution, elle est chargée de défendre les droits et libertés de toutes et tous, de lutter contre les discriminations, de veiller au respect de la déontologie des forces de sécurité et de protéger les lanceur·euses d'alerte comme les droits des usagères et usagers des services publics.

À ce titre, cette fonction exige une personnalité dont l'engagement en faveur de l'égalité, des libertés fondamentales et de l'État de droit ne puisse souffrir d'aucune ambiguïté.

Or les prises de position publiques et les votes de François-Noël Buffet au cours de son parcours politique interrogent profondément sa capacité à exercer cette mission avec la crédibilité et l'impartialité indispensables. Son opposition au mariage pour toutes et tous, à l'extension de la PMA, à la constitutionnalisation de l'IVG, ainsi que ses positions particulièrement répressives en matière d'immigration, sont en contradiction avec les valeurs d'égalité, de non-discrimination et de protection des droits fondamentaux que le Défenseur des droits est chargé de garantir.

Cette nomination intervient dans un contexte de remise en cause croissante des droits et libertés : multiplication des discriminations, banalisation des discours de haine, remise en cause des libertés syndicales, attaques contre les droits des femmes, des personnes LGBTQIA+, des personnes étrangères, restriction des libertés publiques et fragilisation des contre-pouvoirs

Dans un tel contexte, le choix de la personne appelée à succéder à Claire Hédon revêt une importance particulière. Il ne peut résulter de considérations d'équilibre politique ou de tractations institutionnelles. Avec un mandat de six ans, irrévocable sauf circonstances exceptionnelles, le prochain Défenseur des droits exercera ses fonctions jusqu'en 2032. Ce choix pèsera donc sur la capacité de cette institution à protéger les libertés publiques et les droits fondamentaux quel que soit le résultat de l'élection présidentielle de 2027. Alors que le risque d'une arrivée de l'extrême droite au pouvoir est désormais une hypothèse crédible, il est de la responsabilité des pouvoirs publics de préserver, et non d'affaiblir, l'indépendance des contre-pouvoirs chargés de défendre les droits de toutes et tous.

Le Défenseur des droits doit rester une autorité pleinement indépendante, capable de protéger chacune et chacun contre les abus de pouvoir, quelles qu'en soient l'origine ou la nature, et quel que soit le gouvernement en place.

Pour la CGT, cette nomination envoie un signal profondément préoccupant à toutes celles et ceux qui subissent les discriminations, les violences institutionnelles ou les atteintes à leurs droits. Elle risque d'affaiblir la confiance dans une institution essentielle à notre démocratie.

La CGT appelle les parlementaires qui seront amenés à se prononcer à mesurer la responsabilité qui est la leur. Le Défenseur des droits doit être une personnalité incontestablement attachée à l'universalité des droits, à l'égalité de traitement et à la défense de l'État de droit.

Parce que les droits fondamentaux ne sont ni négociables ni une variable d'ajustement politique, la CGT continuera de défendre une société fondée sur l'égalité, la justice sociale et le respect des libertés de toutes et tous.

A Montreuil le 8 juillet 2026.

>> Communiqué CGT en téléchargement

Également en téléchargement :

>> Communiqué + Pétition unitaire « François-Noël Buffet proposé comme Défenseur des droits : un recul pour la démocratie et un pied-de-nez à la société civile »

Rendez-vous salarial de la Fonction publique du mercredi 8 juillet 2026 : le gouvernement choisit le mépris

baille — 2026-07-08T14:25:56Z

Communiqué CGT Fonction publique

La CGT Fonction publique dénonce avec la plus grande fermeté la mascarade du rendez-vous salarial de ce 8 juillet. Alors que le point d'indice est gelé depuis 3 ans malgré la reprise de l'inflation, que 862 000 agentes et agents publics touchent désormais une indemnité différentielle pour ne pas tomber sous le SMIC, le gouvernement n'a annoncé aucune revalorisation de la valeur du point d'indice et persiste à imposer une troisième année blanche aux personnels.

Dans le même temps, le gouvernement confirme une nouvelle cure d'austérité. Après les coupes déjà opérées au printemps, il annonce encore 3 milliards d'euros de baisse des dépenses publiques pour 2026, 2 milliards de limitation des dépenses des collectivités territoriales, 1 milliard de baisse du budget de la sécurité sociale. Quant au PLF 2027, le gouvernement laisse se profiler 12 milliards d'euros de coupes budgétaires.

Ces choix sont incompatibles avec toute politique salariale digne de ce nom. Ils organisent le recul des services publics, attaquent la sécurité sociale et ferment délibérément la porte à toute mesure générale pour les rémunérations.

Le ministre n'a eu que des bricolages techniques à proposer, faits de mesurettes ciblées et de « chantiers » renvoyés à plus tard. Ont ainsi seulement été évoqués dans la discussion la révision des règles de reclassement des expériences antérieures à l'entrée dans la fonction publique, des améliorations des ratios promus / promouvables et des promotions internes. Il annonce également des « réflexions » sur le remplacement de l'indemnité différentielle avec un chantier sur les bas de grille qui pourrait être ouvert en septembre. L'ensemble de ces mesures ne concernerait que la Fonction publique d'État, la fonction territoriale et la fonction publique hospitalière sont une fois de plus les grandes oubliées, alors que la CGT Fonction publique réitère son attachement à l'unicité de la fonction publique !

En réalité tout cela est d'une indigence totale au regard de la situation vécue par les agentes et les agents publics. Cela l'est d'autant plus que ce sont précisément les personnels qui tiennent les services indispensables à la population dans des conditions toujours plus dégradées et dont le caractère indispensable est encore plus manifeste en ces temps de crise climatique.

Ce mépris est indigne.

La CGT Fonction publique le réaffirme : le système de rémunération des agents et agentes publics n'est pas obsolète, il a été sciemment asséché par des années de gel du point d'indice. La seule réponse immédiate, juste et générale, c'est la revalorisation significative de la valeur du point d'indice, son indexation sur l'inflation, le rétablissement de la GIPA, l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, l'abrogation du jour de carence et le retour à 100% de la rémunération en congé maladie ordinaire.

Le gouvernement a choisi de ne rien entendre. L'ensemble des organisations syndicales ont choisi de quitter la séance.

La CGT Fonction publique le dit clairement : nous n'accepterons ni l'austérité, ni le mépris, ni la destruction de la fonction publique de carrière. La CGT Fonction publique prend donc toutes ses responsabilités.

Elle appelle partout, dans les services, les administrations, les établissements, les collectivités et les ministères, à construire une mobilisation à la hauteur de la colère des agentes et des agents publics, comme du mépris du gouvernement.

Elle invite également tous et toutes à se saisir du simulateur de perte de salaire dans la fonction publique développé par la CGT pour mesurer les effets de la non-indexation du point d'indice sur l'inflation : https://medias.cgt.fr/simfp/

>> Simulateur salaires fonction publique

La CGT Fonction publique appelle d'ores et déjà à la grève et aux manifestations le mardi 29 septembre. Elle mettra toutes ses forces dans la mobilisation des personnels pour faire grandir le rapport de force indispensable.

Montreuil, le 8 juillet 2026.

>> Communiqué CGT Fonction publique en téléchargement

Également en téléchargement :

>> Déclaration liminaire de la CGT Fonction publique

>> Intersyndicale Fonction publique - La réponse du gouvernement n'est pas à la hauteur de l'urgence salariale. Mardi 29 septembre : mobilisons-nous pour imposer d'autres choix !

>> Déclaration des 8 organisations syndicales de la Fonction publique

>> Power Point de présentation de la DGAFP

Projet de protocole d'accord ─ cadre relatif au déploiement et à l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) dans la Fonction publique : revendications de la CGT Fonction publique

baille — 2026-07-08T08:13:52Z

Préambule
La CGT considère que le préambule du projet d'accord présente l'intelligence artificielle comme une opportunité quasi évidente pour la Fonction publique, sans en démontrer l'utilité sociale, professionnelle, environnementale ni les effets réels sur le travail.

Le texte affirme que l'IA pourrait redonner du temps et du sens aux agent∙es, renforcer la relation humaine avec les usagers, améliorer la qualité du service public et constituer un facteur d'attractivité pour la Fonction publique. Pour la CGT, ces affirmations ne peuvent être posées comme des évidences.
Elles doivent être conditionnées à des études d'opportunité et d'impact préalables, contradictoires et discutées avec les représentants du personnel.

Le sens du travail ne vient pas d'un outil. Il suppose des effectifs suffisants, des moyens, de l'autonomie professionnelle, des collectifs de travail, de la reconnaissance et la capacité de rendre un service public de qualité. De la même manière, la relation humaine avec les usagers ne peut être renforcée que par la présence d'agent∙es formé∙es, reconnu∙es et disposant du temps nécessaire pour répondre aux situations réelles.

La CGT demande donc que le préambule soit profondément rééquilibré. Il doit rappeler que l'IA n'est ni neutre, ni une fatalité technologique, ni automatiquement un progrès. Son déploiement constitue un choix politique, organisationnel et social qui doit être strictement encadré.

Le préambule doit également faire apparaître les risques majeurs liés au déploiement de l'IA : emploi, qualifications, charge de travail, charge cognitive, intensification, santé au travail, risques psychosociaux, perte d'autonomie, standardisation, affaiblissement des collectifs, responsabilité des agent∙es, sécurité des données personnelles, dépendance aux prestataires, souveraineté, environnement et droits des usagers.

Sur les gains de temps, la CGT rappelle qu'avant de parler de temps libéré, il faut parler du travail créé par l'IA : contrôler, corriger, vérifier, documenter, justifier, assumer. Une IA qui « fait gagner du temps » peut aussi produire du travail invisible. La vraie question n'est donc pas seulement de savoir combien de temps l'IA ferait gagner, mais à qui revient ce temps, et pour quoi faire.

Enfin, la CGT demande que soit retirée toute formulation laissant entendre que l'IA serait une réponse aux problèmes d'attractivité de la Fonction publique. Les agent∙es ne quittent pas les services publics faute d'intelligence artificielle, mais faute de reconnaissance, de salaires, de moyens, d'effectifs, de conditions de travail soutenables et de perspectives professionnelles.

Pour la CGT, le préambule ne doit pas être un texte promotionnel. Il doit poser les conditions sociales, démocratiques, environnementales et professionnelles du déploiement de l'IA.

Lire la suite dans le document CGT Fonction publique en téléchargement

Enquête nationale CGT - Canicule au travail : témoignez !

baille — 2026-07-07T15:19:31Z

Comment les fortes chaleurs impactent-elles vos conditions de travail ? La CGT lance une enquête pour recueillir les témoignages des salarié·es et porter leurs revendications en matière de santé et de sécurité au travail.

La CGT lance cette enquête pour recueillir des témoignages

Face à la multiplication des épisodes de canicule, les conditions de travail se dégradent pour de nombreux salarié·es. Travail en extérieur, locaux mal ventilés, températures élevées dans les bureaux, les ateliers ou les véhicules : comment vivez-vous les fortes chaleurs au travail ?

La CGT lance une enquête pour recueillir les témoignages des salarié·es et faire valoir leurs revendications en matière de santé et de sécurité au travail.

Plus fréquents, plus longs et plus intenses, les épisodes de canicule ont des conséquences directes sur les conditions de travail, la santé et la sécurité des salarié·es.

Fatigue, déshydratation, malaises, perte de concentration ou encore augmentation du risque d'accidents : travailler sous de fortes chaleurs nécessite des mesures de prévention adaptées. Les employeurs ont la responsabilité de protéger les travailleurs et travailleuses face à ces risques.

Pour mieux connaître les situations rencontrées sur le terrain et renforcer les interventions de la CGT, nous vous invitons à répondre à notre enquête.

En quelques minutes, partagez votre expérience : conditions de travail, aménagements mis en place, difficultés rencontrées, attentes... Vos réponses sont anonymes et permettront d'alimenter les revendications pour améliorer durablement les conditions de travail face aux épisodes de canicule.

___________
Cette enquête a été élaborée avec des statisticien•nes de la CGT de la DARES et de la DREES. Elle comporte 3 parties et prend environ 5 minutes à remplir. Les données sont anonymisées. En fin de questionnaire, vous pourrez demander à recevoir les résultats.

> Canicule au travail : les propositions de la CGT pour protéger les salarié·es

Rappel :

>> Canicule : la CGT Fonction publique interpelle le ministre de la Fonction publique pour prendre des mesures immédiates et durables pour protéger les agents publics