Gagner de moins en moins, année après année ? Ça suffit ! (Communiqué FERC SUP CGT)
Texte publié le 13 février 2026.
Point d’indice gelé en 2026 : une année blanche de plus. Notre pouvoir d’achat baisse de plus en plus. Dorénavant, les grilles des catégories C commencent sous le SMIC, celles des catégories B 1 % au-dessus du SMIC et les catégories A type à 7 % au-dessus du SMIC. Et le gouvernement Macron ferme déjà la porte à une revalorisation de la valeur point d’indice pour 2027. Organisons-nous, mobilisons-nous pour obtenir la revalorisation du point d’indice et des grilles !
Depuis 2000 :
Le point d’indice est quasi gelé depuis 2000. Résultat : il faudrait augmenter d’environ 30 % la valeur du point pour retrouver le pouvoir d’achat de 2000. Voir notre page consacrée à la perte de pouvoir d’achat, voir le simulateur Cgt. Par exemple : si votre traitement brut est de 2000€ mensuel, vous devriez toucher 2640€ (cf. graphique ci-dessous) !
Sur la dernière période :
Avec l’inflation récente, les pertes se sont accélérées. Depuis 2020, le SMIC a été revalorisé de 18,4 % (sans aucun coup de pouce du gouvernement). Dans le même temps, les grilles n’ont augmenté que de 6 points : en 6 ans, on a perdu environ 12 points par rapport au SMIC (voir tableau) . Le gouvernement relève le bas de grilles, sans toucher au reste.
Résultat : la « SMICardisation » de toutes les grilles !
La baisse des grilles : l’indiciaire par rapport au SMIC en 2020 et en 2026
- Le bas des grilles C1 et C2 (deux premiers grades du C) est à nouveau sous le SMIC (5 échelons C1 et 3 échelons C2). Pour le C1, en 2020, la grille commençait au SMIC et finissait à 12 % au-dessus du SMIC ; à présent la grille commence 1 % sous le SMIC et fini 5 % au-dessus… Le gouvernement ne compte pas toucher au bas de grille, donc les collègues toucheront quelques euros de prime différentielle pour atteindre le SMIC (1823€ bruts mensuels).
- Les ATER touchent 2196€ /mois (22% au-dessus du SMIC), les demi-ATER 1575€ (23 % sous le SMIC), les doctorant·es sous contrat 2300€ brut (26 % au-dessus du SMIC, plus que les ATER, donc) et les post-docs ministériels sont à 2350€ brut (29 % au-dessus du SMIC, à peine au-dessus des doctorant·es).
- Le B1 (1er grade de catégorie B) commence à 1% au-dessus du SMIC (1836€) et le B2 à 2% au-dessus du SMIC (1851€ brut).
- Les ASI démarrent dorénavant à 2% au-dessus du SMIC (1851€ brut).
- Le « A-type » (IGE, Attaché·es, Bibliothécaire, PRCE) commence à 7% au-dessus du SMIC (1944€ brut).
La CGT FERC Sup n’oublie pas les inégalités salariales entre les femmes et les hommes : en 2024, les femmes fonctionnaires sont payées chaque mois en moyenne 442€ bruts de moins que les hommes, soit un écart de 10,6 % (chiffre officiels).
Et on ose nous parler d’attractivité de la Fonction publique…
Et les primes ? Quelques miettes, pour certain·es et sous condition
Les quelques primes qui sont parfois parfois revalorisées, sont loin de compenser les pertes sur le traitement indiciaire. Ce sont bien des milliards qu’ils économisent chaque année sur notre dos en gelant le point d’indice : ils peuvent bien reverser royalement quelques dizaines ou centaines de millions sous forme de primes… Et l’ESR reste l’un des secteurs de la fonction publique où les primes sont les plus basses.
Les primes, qui plus est, sont souvent versées en fonction de la prétendue « performance individuelle », et pour une partie seulement des travailleurs et travailleuses. Enfin, distribuées de façon inégalitaire, ces primes ne sont pas prises en compte dans le calcul de nos retraites, qu’ils sabordent à coups de « réformes » destructrices.
Et à présent, faute de budget, même ces revalorisations de primes ont disparu ou presque : aucune rallonge budgétaire pour la réévaluation de l’IFSE (BIATSS), pas d’augmentation de la part C1 du RIPEC (800€/an gelés pour les EC), ni de la PES (PRAG-PRCE).
Ensemble, disons stop.
La CGT FERC Sup appelle tous les personnels à se réunir en assemblée générale avec leurs syndicats pour discuter des revendications et décider des actions.
Avec la CGT FERC Sup et les autres syndicats, organisons-nous, mobilisons-nous pour obtenir la juste revalorisation du point d’indice et la hausse de toutes les grilles !