Situation salariale dans la Fonction publique : note d’analyse de l’UFSE-CGT
Texte publié le 1er juin 2026.
Vous trouverez ci-joint une note d’analyse de l’UFSE-CGT sur la situation salariale dans la Fonction publique, mise à jour le 13 mai 2026 après publication des résultats définitifs de l’INSEE (IPC avril 2026).
Le contexte a basculé en quelques semaines. La revalorisation automatique du SMIC au 1er juin 2026 (+ 2,41 %, soit 1 867,02 € bruts) est acquise, et ses effets sur les grilles indiciaires sont sans précédent :
- 862 000 agents publics rattrapés par le SMIC au 1er juillet 2026, contre 356 000 au 1er janvier ;
- 10 échelons sur 11 de la grille C1 sous le SMIC : 19 années d’ancienneté sans aucun effet sur la composante indiciaire de la fiche de paie ;
- De nombreux échelon de la catégorie B basculent sous le SMIC : un SA, un rédacteur territorial, un technicien recruté par concours externe touchera le SMIC en début de carrière ;
- Des élèves IRA, CPIP, inspecteurs DGFiP et ASI ITRF sous le SMIC : la catégorie A est désormais concernée ;
- Toutes les pensions de catégorie C sont structurellement inférieures au SMIC, y compris au sommet du C3.
Cette note est conçue pour être directement exploitable :
- comme support pour la négociation salariale et les revendications locales ;
- pour alimenter tracts, communiqués, formations syndicales et déclarations liminaires ;
- pour outiller les camarades face aux directions et aux employeurs qui présentent l’indemnité différentielle comme une « bonne nouvelle ».
Nous vous invitons à la diffuser largement, à la décliner et à nous faire remonter les situations concrètes que vous rencontrez : corps spécifiquement exposés, fonctionnaires-stagiaires sous le SMIC, difficultés de versement de l’indemnité différentielle, signaux d’attractivité dégradée sur les concours.
Le gel du point pour la troisième année consécutive, le refus du gouvernement d’ouvrir une véritable négociation salariale, l’extension mécanique de l’indemnité différentielle : tout converge vers un dévoiement structurel du statut. Cette note doit nous servir de point d’appui dans la bataille qui s’engage : revalorisation immédiate du point, indexation sur l’inflation, refonte différenciée des grilles C, B et A.
>> Note d’analyse de l’UFSE-CGT en téléchargement
Rappel :
> Courrier intersyndical au 1er ministre : vive inquiétude et attentes économiques et sociales