Jour de carence, réduction du taux de remboursement : c’est NON ! (4 pages UFSE-CGT)

Texte publié le 27 novembre 2024.

Évolution des arrêts maladie dans la Fonction publique

CONTEXTE DES JOURS DE CARENCE DANS LA FONCTION PUBLIQUE.
SITUATION ACTUELLE
➽ Cette mesure, instaurée par Éric Woerth, ministre de la Fonction publique dans le gouvernement Sarkozy, avait été supprimée en 2014, puis réintroduite en 2018 par le gouvernement Macron, sous prétexte d’harmonisation avec le secteur privé et de lutte contre l’absentéisme.
➽ Actuellement, les agents publics subissent un jour de carence en cas d’arrêt maladie, le premier jour d’absence pour raison de santé n’est pas indemnisé, ce que la CGT a toujours dénoncé et nous revendiquons la suppression du jour de carence actuellement en vigueur.

PROPOSITION DU GOUVERNEMENT BARNIER
➽ Le gouvernement envisage d’augmenter ce délai à trois jours, alignant ainsi davantage la fonction publique sur certaines entreprises du secteur privé où les délais sont similaires.
➽ Par ailleurs, le taux de remplacement de la rémunération durant les arrêts maladie de courte durée serait réduit de 100 % à 90 %.

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Face à cette politique inacceptable, il est urgent de se mobiliser.
La journée de grève Fonction publique du 5 décembre doit être la première étape du rapport de force que nous devons construire face à ce gouvernement.

L’UFSE CGT appelle tous les agents publics à rejoindre massivement cette première mobilisation pour défendre leurs droits, leurs conditions de travail, et la dignité de leurs métiers.
Refusons tous ensemble ces régressions et œuvrons pour une Fonction publique portée par des politiques de sécurité et de protection sociales justes et équitables au service de tous.